La crème sur cette tarte, c'est ce qu'on met en dernier.
Et pourtant c'est ce qu'on voit en premier et ce qui fait évidemment toute la différence au moment de manger !
Dans les équipes, c'est un peu pareil avec l'intelligence relationnelle.
Cette merveilleuse capacité à vraiment connaître, comprendre et être là pour les gens de son équipe. La capacité à créer du lien même quand c'est compliqué, à décrypter les non-dits d'une conversation.
Alors, comme la crème, cette intelligence est reléguée en dernier dans les priorités et pourtant c'est elle qui fait que les personnes se sentent appartenir à une entreprise, à un collectif. C'est ce qui fait qu'on reste ou qu'on part...
LeNousVaNousSauver
Laure Manlot - Ingénierie d’immersions - Talents & dynamiques humaines
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La curiosité, c'est mon moteur depuis toujours !
Elle m'a emmenée aux quatre coins du monde. Dans ma cuisine à improviser des plats que je ne referai jamais. Et dans des bains glacés (moi, grande frileuse) 🧊
Cette semaine je suis tombée sur un post qui m'a redonné foi. Il parlait de remettre de la curiosité et de la joie dans tout ce qu'on entreprend. En voila un beau programme que j'achète !
Être exigeant, viser l'excellence, oui.
Mais si on le faisait dans la joie ?
Cette semaine c'est la semaine pour la QVCT.
...
Et lundi, on reprend comme avant.
1 salarié sur 2 présente un signe de détresse psychologique. Niveau record depuis le lancement du baromètre en 2020.(*Source empreinte RH)
La QVCT, ça devrait être toute l'année pas une semaine dans le calendrier (comme la journée des droits des femmes... mais c'est encore un autre combat !)
Aller magré tout, je suis curieuse : qu'est-ce qui est organisé chez toi cette semaine ?
T'as déjà vu quelqu'un essayer de remplir un verre d'eau avec une carafe vide ?
La carafe c'est le manager de 2026 ...
Et pourtant il y croit, il y tient...
Mais à quel prix...
Développer ses talents, ça passe aussi par leur donner les bonnes clés...
~~~~~~~~~~~~~~~~
Si tu me découvres, c'est pas trop tôt !
Je suis Laure, ingénieure qui est passée des tableurs Excel pour mettre les mains dans la pâte (avec et sans recette). Ce qui m’anime : remettre du vivant dans les équipes. Grâce à une approche systémique (et l’impro culinaire), on libère l’écoute, l’intelligence, la créativité, et surtout… le “nous”.
👉 Prêt(e) à dépoussiérer les dynamiques de ton équipe ? Contacte-moi, on cuisine ça ensemble (promis, c'est fun).
Ça m'énerve ça, pas toi ?
Non mais franchement. Pourquoi on préfère ne pas gêner les voitures plutôt que les piétons ?
C'est quoi ce qui se cache derrière ça ?
Et finalement ça me fait penser à ce qui se passe dans les entreprises
On investit dans l'IA, les process, les outils, l'innovation...
Et l'humain... bah il passera comme il peut...
En se faxant entre le mur et la voiture
Voilà 🙃
26/05/2026
Tu formes tes talents. Tu les coachs. Ils sont reconnus.
Et ils partent quand même
Le désengagement silencieux, c'est le truc le plus difficile à nommer
Pas de conflit visible, pas de démission surprise (enfin, pas tout de suite)
Juste quelque chose qui s'éteint
Swipe pour comprendre ce que tes outils habituels ne captent pas
Formation Talents & Fidélisation : lien en bio
21/05/2026
On parle beaucoup de l’IA
De productivité
D’automatisation
De performance
Mais plus la machine progresse…
plus ce qui nous rend profondément humains devient précieux.
- créer
- écouter
- collaborer
- gérer les tensions
- communiquer calmement
Et honnêtement, quand je regarde certaines équipes aujourd’hui, je trouve qu’il y a urgence à remettre ça au centre.
Parce qu’une entreprise sans intelligence relationnelle et collective
bah ça devient vite une structure performante sur le papier,
mais pas durable dans le temps...
Et ça, ça finit toujours par coûter cher.
Le sujet te parle ?
18/05/2026
Je me sens une âme partageuse aujourd'hui ! (est ce parce que c'est la seule semaine complète du mois de mai ??)
Alors j'aimerais qu'on regarde une réalité en face : dans la vie, il y a des décisions plus intuitives qu’on ne veut bien l’admettre
Si tu es RH ou dirigeant,
tu as une grille pour évaluer des compétences
tu mesures des performances avec KPI ultra smart
tu classes des profils selon des critères bien précis
Bref, tu mesures, tu notes, tu es FACTUEL !
Et pourtant, y'a bien un ou deux trucs que tu n'arrives pas à ranger dans une case...
La fameuse case : "Autre" ou "Notes"
Alors j’ai créé un jeu tout simple pour mettre des mots sur ces sensations
Il ne remplace rien, il vient complèter
5 minutes
Un ingrédient
Un peu d'écriture
Un pas de côté
Hop, un petit plat à emporter !
👉🏻Tu te**es et tu me dis ? (Lien en bio)
14/05/2026
Utiliser la cuisine pour accompagner l’après-cancer n’est pas arrivé par hasard
Longtemps, la cuisine a été pour moi un langage, une façon d’aimer, une transmission, une façon de se relier et de partager
Alors aujourd’hui, parce que souvent la cuisine devient une contrainte après le cancer, j’ai envie d’en faire autre chose :
un espace de reconnexion
de créativité et de jeu
de plaisir
et de retour au corps
Parce qu’après certaines épreuves, retrouver de l'espoir, de l'insouciance et du vibrant devient essentiel
Après le cancer, tu peux croquer la vie à pleines dents à nouveau, et je t'accompagne à le faire avec la cuisine
On en parle ?
12/05/2026
On imagine souvent que “aller mieux” est forcément simple, évident, désiré.
Mais parfois, quand on a vécu longtemps en mode survie, aller mieux demande aussi de lâcher certains mécanismes devenus familiers.
Même s’ils étaient inconfortables.
Parce qu’aller mieux, c’est redevenir acteur de sa vie.
Et ça implique :
- refaire des choix
- reprendre sa place
- se projeter à nouveau
- accepter d’être vu autrement que comme “la personne malade”
C’est une transition profonde qu'il peut être difficile de faire seul(e)
Et parfois, mettre des mots dessus change déjà beaucoup de choses.
Alors aujourd'hui, j'ai envie de te demander : qu'est que tu risques à aller mieux ?
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7 Rue Des Plaideurs
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| Lundi | 13:00 - 17:00 |
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