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Vous êtes en arrêt maladie et vous recevez une convocation à un entretien préalable de licenciement.

Votre arrêt ne vous protège pas. Mais vous n’êtes pas sans droits.

Vous êtes dans cette situation ? Parlons-en 👇

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On en demande beaucoup aux RH et pourtant malheureusement ce n'est pas la fonction capable d'être neutre en entreprise dans un contexte de harcèlement, de signalements professionnelles.

Votre manager vous demande d’allumer votre we**am pour vérifier que vous travaillez.

Vous pouvez refuser.

Et si votre employeur va trop loin — c’est lui qui est en danger. Pas vous. 👇

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Dans beaucoup d'enquêtes professionnelles, le vrai problème touche aux témoins et à la peur d'être stigmatisé.

Élu CSE : 3 erreurs qui vous font perdre face à la direction.

Même bien intentionnées — elles peuvent tout faire capoter.

Vous êtes élu CSE ? Parlons-en 👇

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Enquête interne pour harcèlement moral : ce que personne ne vous dit.

Victime, témoin ou élu CSE — vous avez des droits précis avant d’être convoqué.

Vous avez déjà vécu ça ? Racontez-moi en commentaire 👇

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Quand on est RH, DRH, difficile d'être toujours neutre. Car qu'on le veuille ou non, la fonction n'est pas indépendante

Vous ne savez pas combien gagne votre collègue. Lui non plus sur vous.

Bientôt, tout ça change.

La France a jusqu’au 7 juin 2026 pour appliquer la directive européenne sur la transparence salariale. Fourchettes de salaire dans les offres d’emploi, interdiction de demander votre salaire précédent, droit de comparer à poste équivalent.

C’est une arme. Apprenez à vous en servir.

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