Quel est le site Web ?

Cerveau et Communication, Paris (2026)

Coach certifiée RNCP – Formatrice – Praticienne certifiée en bilan de compétences formée en neurosciences et le décodage culturel depuis 2015

20 ans d’expérience professionnelle en entreprise: relations publiques, assistanat, communication, marketing, vente BtoB et BtoC, gestion, organisation

LES CHAMPS DE MES COMPETENCES SONT:

- La Communication intra et interpersonnelle
- Le Management et le Leadership
- Les techniques de vente
- Le développement personnel

J'accompagne les particuliers et les entreprises dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.

14/05/2026

Il existe des piliers fondamentaux pour exercer avec justesse la fontion de manager.

🚀 Au delà de la gestion, de l'organisation, de la stratégie...

Il y a ce que communément nous appelons le développement personnel, et que j'appelle cela 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊.

Pour certains philosophes, la connaissance de soi est le pilier même pour une vie heureuse et épanouie, et de la connaissance de l'autre.

👉 Socrate nous dit: « La connaissance de soi repose sur une introspection constante et une remise en question de nos croyances et de nos comportements. »

✍ Pour Pascal : « Il faut se connaître soi-même ; quand cela ne servirait pas à trouver le vrai, cela sert au moins à régler sa vie : il n’y a rien de plus juste. »

⭐ Ce Proverbe chinois nous dit: "Connaître autrui n'est que science ; se connaître soi-même, c'est intelligence."

Dans un travail qui mène vers une meilleure connaissance de soi, le respect et la tolérance “𝑆𝑖 𝑡𝑢 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑖, 𝑚𝑜𝑛 𝑓𝑟𝑒̀𝑟𝑒, 𝑙𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑒 𝑙𝑒́𝑠𝑒𝑟, 𝑡𝑢 𝑚’𝑒𝑛𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑠” (Antoine de Saint-Exupéry)

Je propose de suivre les étapes suivantes :

☘️ Commencer tout d'abord par l'𝒊𝒎𝒂𝒈𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊.
Elle agit souvent comme le programme interne dictant nos succès et nos échecs.
☘️ Puis l'𝒆𝒔𝒕𝒊𝒎𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊.
Elle découle de cette perception et s'évalue selon l'écart entre la réalité et nos aspirations, influençant profondément nos interactions sociales.

Une fois ces bases solidifiées 👇

☘️ Entre en scène 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒏 𝒔𝒐𝒊, qui permet de passer à l'action en s'appuyant sur ses valeurs, par exemple, qui vont servir de boussole morale 🧭.

☘️ Et l'étape finale réside dans l'𝒂𝒇𝒇𝒊𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊 𝒆𝒕 𝒍'𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́, des compétences de communication essentielles pour défendre son point de vue tout en respectant autrui.

Il est également très important de cultiver une 𝒔𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆́𝒎𝒐𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 pour transformer certaines émotions comme la peur ou la colère en une force créatrice et constructive.

*****

Vous allez explorer tout cela, chers managers, lors de la formation 𝕋𝕆𝕋𝔸𝕃 𝕄𝕒𝕟𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥.
𝟐 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, en présentiel, à Paris.
Dates provisoires en 2026 : 𝟏𝟗 & 𝟐𝟔 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞.

Vous pouvez d’ores et déjà vous préinscrire, 💡 seulement pour avoir plus de détails sur le contenu de la formation.
👉 https://forms.gle/hwRVoUZYRQDddqpn8

12/05/2026

💥 Derrière les mêmes mots, dans la même langue, nous mettons des contenus différents aux mots que nous utilisons pour communiquer.

Chaque mot a une origine, une étymologie.

Les mots traversent le temps et changent de nuance, bien souvent de sens.

Cependant, 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐚𝐧𝐜𝐞 dans la communication verbale et écrite est essentielle.

𝐋𝐞 𝐯𝐨𝐜𝐚𝐛𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 offre la nuance et augmenter son vocabulaire permet d'améliorer 𝐥'𝐚𝐫𝐠𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

✍ « 𝑶𝒏 𝒂 𝒍’𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒏 𝒗𝒐𝒄𝒂𝒃𝒖𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒗𝒐𝒄𝒂𝒃𝒖𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 » écrivait le philosophe français Voltaire.

Chaque mot doit être pensé, pesé, car nous communiquons tous en fonction de nos cartes mentales personnelles.

𝐿𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑡𝑠 𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑗𝑎𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑐𝑒𝑛𝑡𝑠. Ils reflètent notre monde intérieur.

« 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒐𝒕𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒐𝒏𝒔 » écrivait le philosophe allemand Georg Wilhelm Friedrich Hegel.

A mon sens, pensez à ces 4 questions:

👉 Dans quel contexte utilisez-vous tel mot ?
👉 Reflète-t-il avec l'exactitude de ce qui se passe ?
👉 Sera-t-il correctement compris par votre interlocuteur ?
👉 Vos propos sont-ils suffisamment nuancés pour s'ouvrir à un échange?

Prenons par exemple les mots suivants : stress, manipulation, management, amour, émotions, autorité.

Quel contenu mettez-vous dans ces mots ❓

****

Dans le métier de manager, la communication joue un rôle crucial et même déterminant dans beaucoup de situations.

C'est pour cela, chers managers, que pendant la formation 𝕋𝕆𝕋𝔸𝕃 𝕄𝕒𝕟𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥, vous allez aussi travailler votre vocabulaire et votre expression orale et écrite.

Vous pouvez d’ores et déjà vous préinscrire, 💡 cela ne vous engage en rien! Uniquement pour recevoir le programme et me poser des questions.

👉 https://forms.gle/vcZnNjb1VCNqrkzV9

****

Je partage avec vous en avant première ces quelques

𝑃𝑂𝑆𝑇𝑈𝐿𝐴𝑇𝑆 𝐷𝐸 𝐿𝐴 𝑆𝐸́𝑀𝐴𝑁𝑇𝐼𝑄𝑈𝐸 𝐶𝐸́𝑅𝐸́𝐵𝑅𝐴𝐿𝐸

07/05/2026

Il était une fois un cas de coaching...

Marc, un directeur financier brillant était perçu par son équipe comme un "obsédé des chiffres", tatillon, sévère et intolérant, sans égard pour ses collaborateurs.

Il s'est reconnu dans ce regard des autres. 🧑 Cela l'a profondément blessé.

🎯 𝑺𝒐𝒏 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 était de sortir de ce fonctionnement et de passer d'un "management de contrôle" à un "leadership d'adhésion" pour améliorer l'image de soi, réduire le stress et la méfiance de son équipe. Il avait également besoin d'apprendre à mieux communiquer et adapter son comportement selon les circonstances.

Tout au long des séances :

1️⃣ Marc réalise que son manque de "feedback" constructif et sa focalisation sur l'expertise étouffent la motivation de ses collaborateurs.

2️⃣ Je lui propose d'appliquer des outils de 𝐓𝐎𝐓𝐀𝐋 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 pour devenir progressivement un « manager-chef d'orchestre » capable de flexibilité, d'écoute et d'adaptation.

3️⃣ Marc commence à dégager du temps en déléguant 70 % des tâches techniques à ses collaborateurs pour consacrer 30 % de son temps à la relation.

4️⃣ Dans sa communication et pour chaque réunion, Marc se prépare pour être mieux perçu et communiquer de manière plus fluide et adaptée:

⭐ d'abord il travaille son non-verbal,

⭐ puis il accorde les éléments de voix comme un instrument de musique,

⭐ et enfin il se prépare son discours en donnant ses directives de manière assertive et surtout attribue des missions selon les compétences de chaque collaborateur.

5️⃣ Il apprend notamment à incarner les « 𝟖 𝐄 𝐝𝐮 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 »

Je lui propose de mobiliser 2 compétences essentielles pour atteindre son objectif: le sens de l'écoute et de l'équipe.

A la fin des 6 heures de coaching, et grâce à sa forte implication personnelle et volonté de "faire autrement":

👉 Marc a cessé de s'isoler dans son bureau pour analyser des données chiffrées.

👉 Il a radicalement changé sa façon de s'adresser à son équipe.

👉 Marc utilise désormais la méthode des 4 préférences cérébrales pour adapter sa communication à chaque collaborateur.

👉 Il a arrêté le mode "flicage" ce qui a fait baisser les tensions et a crée un climat de confiance.

👉 En présentant le travail comme une œuvre collective, Marc a renforcé la motivation de son équipe.

🗝️ Tout ce travail lui permet aujourd'hui d'𝒆𝒙𝒆𝒓𝒄𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒖𝒕𝒐𝒓𝒊𝒕𝒆́ 𝒏𝒂𝒕𝒖𝒓𝒆𝒍𝒍𝒆 basée sur le respect mutuel plutôt que sur le simple pouvoir hiérarchique.

05/05/2026

𝐓𝐎𝐓𝐀𝐋 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝟒 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐞́𝐫𝐞́𝐛𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬

Chers managers,

Je vous propose une formation managériale qui vous offrira un cadre à la fois rigoureux, créatif et innovant pour piloter vos projets et organiser autrement vos équipes.

Voici quelques idées de sujets qui seront travaillés:

1. 𝑪𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊 𝒆𝒕 𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒅'𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆
Vous faire découvrir votre profil cérébral, ceux de vos collaborateurs et les mécanismes fondamentaux du cerveau humain.
⚡ Réflexion: Comment les comportements peuvent être interprétés par des profils opposés?

2. 𝑨𝒎𝒆́𝒍𝒊𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒔𝒚𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆
Bâtir un systèmes d'information simplifiant la complexité des relations humaines.
⚡ Réflexion: Comment mieux répartir les missions selon les profils des collaborateurs, tout en adaptant votre communication pour créer des synergies et de la cohésion?

3. 𝑷𝒓𝒆́𝒗𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒂𝒓𝒃𝒊𝒕𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒍𝒊𝒕𝒔
Vous démontrer que les conflits naissent souvent aux interfaces des fonctions.
⚡ Réflexion: Comment identifier si le conflit résulte de la structure de l'entreprise ou des rivalités entre les personnes?

𝐆𝐫𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐨𝐠𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞
Vous allez apprendre à décliner 𝕝𝕖 𝕞𝕠𝕕𝕖̀𝕝𝕖 du Total Management pour votre propre service :
👉 Concevoir le diagramme de votre unité.

L'utilisation du modèle issu de la méthode vous permettra de :
⭐ Développer une adaptabilité permanente
⭐ Simplifier la gestion quotidienne de vos missions.
⭐ Faciliter la communication

******
🚀 Après de plus de 40 ans d'application concrète de la 𝒎𝒆́𝒕𝒉𝒐𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒔 4 𝒑𝒓𝒆́𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒄𝒆́𝒓𝒆́𝒃𝒓𝒂𝒍𝒆𝒔 dans les organisations et dans l’exercice du management.

Une formation de 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, en présentiel, à Paris est en cours de préparation.
Cela va se passer certainement les 𝟏𝟗 & 𝟐𝟔 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞.

Vous pouvez d’ores et déjà vous préinscrire, 💡 sans aucun engagement de votre part. Tout simplement pour recevoir le programme.
👉 https://lnkd.in/eNk76dSn

30/04/2026

Quand le manager se tourne vers 𝒍𝒆𝒔 𝒈𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 œ𝒖𝒗𝒓𝒆𝒔 𝒍𝒊𝒕𝒕𝒆́𝒓𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔, il apprend beaucoup sur son métier et développe son discernement.

En voici un exemple ⚡ :

𝐋'𝐇𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐫 est une œuvre littéraire de Baltasar Gracián écrite en 1647.

Tout au long de 300 aphorismes commentés, cet écrivain et essayiste jésuite du Siècle d'or espagnol nous propose un ensemble de normes 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑟𝑖𝑜𝑚𝑝ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑒 𝑒𝑡 𝑒𝑛 𝑐𝑟𝑖𝑠𝑒, comme l'était l'ère baroque, contemporaine à l'auteur.

Cet Homme de cour donne des conseils pour arriver à être avisé, intelligent, et prudent.

📕 Cet ouvrage a connu récemment un grand succès.
La version anglaise, intitulée "The Art of Worldly Wisdom: A Pocket Oracle" a été vendue à plus de 50 000 exemplaires dans les pays anglo-saxons, présenté comme un 𝒈𝒖𝒊𝒅𝒆 𝒅𝒆 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓𝒔.

*******
La culture, comme information, permet quatre choses:

1️⃣ Différenciation
2️⃣ Intégration
3️⃣ Hiérarchisation
4️⃣ Développement du jugement et de la puissance cognitive.

J'aime à le rappeler, et c'est ce que nous allons voir et pratiquer précisément lors de la 𝕗𝕠𝕣𝕞𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 "𝕋𝕆𝕋𝔸𝕃 𝕄𝕒𝕟𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥".

L’initiation à la complexité de la culture que nous avons pour héritage est une des clefs 🗝️ pour développer la clairvoyance, le bon sens, le discernement des managers.

Et son décodage permet à se constituer une véritable banque de données des signaux cachés et d'amener les managers sur la voie de l’art de lire entre les lignes.

****

Je partage avec vous ces quelques aphorismes.

Bonne lecture et pensez bien sûr à vous préinscrire : https://forms.gle/NwjWUSZ847bLc4hD7

03/03/2026

Il a quatre facteurs principaux qui déterminent le sens de toute culture nationale

Adresse

Paris
75016

Site Web

http://www.cerveau-et-communication.fr/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Cerveau et Communication publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Cerveau et Communication:

Cerveau et Communication