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Organisme de formation, bilan de compétences, VAE, coaching professionnel Métier que nous exerçons depuis plus de 30 ans.

Analyser, développer les compétences, accompagner dans une nouvelle étape professionnelle, élaborer une stratégie de gestion des ressources internes : c'est notre métier ! Créé en 1979 par Claude VERMOT-GAUD, INTERACTIF propose aux organisation des méthodes éprouvées et évolutives pour aider les entreprises à détecter et optimiser leur gestion des compétences internes. Notre approche concrète et p

Bilan de compétences à Paris : et si c’était le bon moment de faire le point ? 07/10/2025

Prendre du temps pour soi est essentiel. Un bilan de compétences à Paris peut être ce qui vous aidera à retrouver votre chemin. Découvrez comment cela fonctionne ici : https://wix.to/rk83J5m

Bilan de compétences à Paris : et si c’était le bon moment de faire le point ? Trouver du sens, changer de cap ou simplement respirerOn ne se lève pas un matin en se disant « tiens, je vais faire un bilan de compétences ».Souvent, c’est un déclic discret mais puissant : la sensation de tourner en rond, de ne plus progresser, ou d’avoir perdu le fil entre ce que l’on...

06/10/2025

Avec le bilan de compétences, redonnez du sens à votre carrière

04/10/2025
04/10/2025

Formez-vous au bilan de compétences et développez votre activité professionnelle !

📌 3 signes qu’il est peut-être temps de faire un bilan de compétences : 1️⃣ Vous redoutez le lundi matin plus qu’avant 2️⃣ Vous ne voyez plus de perspectives d’évolution 3️⃣ Vous manquez de… | Interactif Groupe Alma 04/10/2025

📌 3 signes qu’il est peut-être temps de faire un bilan de compétences : 1️⃣ Vous redoutez le lundi matin plus qu’avant 2️⃣ Vous ne voyez plus de perspectives d’évolution 3️⃣ Vous manquez de… | Interactif Groupe Alma 📌 3 signes qu’il est peut-être temps de faire un bilan de compétences : 1️⃣ Vous redoutez le lundi matin plus qu’avant 2️⃣ Vous ne voyez plus de perspectives d’évolution 3️⃣ Vous manquez de motivation dans vos missions ➡️ Si au moins un de ces points vous parle, le bilan ...

01/10/2024

Deux ans. C’est la durée de vie moyenne d’une compétence technique en 2024, contre 30 ans en 1987, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Au-delà de cette durée, la compétence perd en utilité et doit être réactualisée ou remplacée par un autre savoir-faire.

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