Joycerh

Juriste en droit social | Stratège de Carrière | Coach | Je te donne les clés pour construire une carrière qui te ressemble et t’épanouit. C’est une nécessité.
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Coach professionnelle | Juriste RH & Paie

J’accompagne des professionnels compétents mais bloqués à clarifier leur trajectoire et à construire une carrière alignée, stable et évolutive. Recherche d’emploi longue, perte de sens, reconversion, repositionnement : je vous aide à sortir de la confusion, retrouver une posture solide et faire des choix professionnels assumés. Une carrière qui te ressemble n’est pas un luxe.

18/09/2026

« Mon train est supprimé à cause d’une grève. Mon employeur peut-il me sanctionner si j’arrive en re**rd ? »

C’est une situation que beaucoup de salariés peuvent rencontrer.

Une grève des transports peut entraîner un re**rd, voire rendre impossible l’arrivée au travail.

Mais encore faut-il avoir les bons réflexes.

👉 Prévenir son employeur.

👉 Pouvoir justifier les difficultés rencontrées, par exemple avec une attestation de la compagnie de transport.

Dans ces conditions, le salarié ne peut pas être sanctionné pour son re**rd ou son absence lié à la grève des transports.

Mais attention à une confusion importante :

absence de sanction ne signifie pas automatiquement maintien du salaire.

Si le salarié arrive 30 minutes en re**rd, l’employeur peut effectuer une retenue correspondant aux 30 minutes réellement non travaillées.

En revanche, il ne peut pas décider de retirer arbitrairement une heure de salaire pour « punir » ce re**rd.

La retenue doit rester strictement proportionnelle à la durée de l’absence.

Une convention collective peut également prévoir des dispositions plus favorables.

Et lorsque le poste le permet, employeur et salarié peuvent aussi s’accorder sur une autre solution, comme le télétravail.

📙 Retrouvez l’essentiel dans le Passeport Droit Social n°051.

💬 Pensiez-vous qu’un re**rd justifié par une grève des transports devait obligatoirement être rémunéré ?

**rd

17/09/2026

Fais la liste de 3 choses que les gens te demandent souvent de faire pour eux.

Même gratuitement.
Il y a peut-être une compétence que tu n’as jamais considérée comme professionnelle.

17/09/2026

La Paie pour les débutants : à qui s’adresse vraiment cette formation ?

17/09/2026

Attention à cette confusion entre brut soumis à cotisations et net imposable.

Ce sont deux montants différents.

Le brut soumis à cotisations sert de base pour calculer les cotisations sociales.

Le net imposable, lui, correspond au montant retenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu.

On ne passe donc pas simplement du brut au net imposable en retirant toutes les cotisations.

Certaines cotisations réduisent le revenu imposable.

D’autres non.

C’est notamment le cas de la CSG non déductible, qui reste comprise dans le net imposable.

👉 En paie, brut soumis à cotisations et net imposable ne répondent donc pas à la même logique.

L’un sert au calcul des cotisations.

L’autre sert au calcul de l’impôt.

17/09/2026

« J’ai eu de la chance. »

« Ce n’était pas si compliqué. »

« Tout le monde aurait pu le faire. »

Et si vous arrêtiez de minimiser votre part dans vos réussites ?

Reconnaître votre contribution ne signifie pas manquer d’humilité.

C’est le sujet du Passeport Carrière N°050.

Aujourd’hui, choisissez une réussite professionnelle et posez-vous simplement cette question :

Quelle a été ma contribution concrète à ce résultat ?

17/09/2026

Déjà 8 mois que j’ai décidé de partager mon expertise en paie et en droit social sur LinkedIn.

Je le faisais déjà ailleurs : sur YouTube, Facebook et TikTok.

Mais LinkedIn, c’était différent.

Au départ, j’avais presque cette impression que le partage d’expertise sur LinkedIn, c’était « pour les autres ».

Et puis j’ai décidé de me lancer lorsque j’ai quitté le salariat.

Huit mois plus t**d, mon premier ressenti est simple :

j’ai vraiment la sensation d’être à ma place sur ce réseau.

Parce que j’ai le sentiment que mon langage, à travers mes publications, est compris et accueilli.

Je peux parler paie.
Je peux parler droit social.
Je peux partager ma façon de travailler, mes méthodes, mes réflexes professionnels.

Et je sens que cela trouve son public.

J’ai aussi découvert une autre facette de LinkedIn que je ne connaissais pas. 😅

La prospection.

Beaucoup de prospection.

Au début, je ne comprenais même pas toujours que certains messages reçus étaient automatisés.

J’ai fini par me dire, avec humour :

sur LinkedIn, si tu ne vends pas… tu finis vite par devenir celui à qui on essaie de vendre quelque chose. 😂

Mais au-delà de ça, je retiens surtout une belle surprise.

Des échanges professionnels.
Des opportunités.
Des personnes qui lisent sans forcément commenter.
Et une communauté qui se construit progressivement autour de sujets que j’aime profondément transmettre : la paie et le droit social.

Alors après 8 mois sur LinkedIn, aucun regret.

Et même une question :

Pourquoi ai-je attendu aussi longtemps avant de m’y lancer ?

Pour ceux qui sont également sur LinkedIn : quelle a été votre plus grande surprise en découvrant ce réseau ?

PS : crédit photo : la salariée que j’étais à l’époque, déjà plus passionnée par la transmission que par la production.

17/09/2026

Une offre exige Excel, un logiciel ou une langue ?

Avant d’écrire « maîtrise » sur ton CV, fais un exercice réel pendant 20 minutes.
Ton niveau apparaîtra très vite.

17/09/2026

« Mon enfant est malade. Ai-je le droit de rester à la maison pour m’en occuper ? »

Oui, sous certaines conditions.

Le Code du travail prévoit un congé lorsqu’un salarié doit s’occuper de son enfant de moins de 16 ans, en cas de maladie ou d’accident constaté par certificat médical.

Mais attention à une confusion fréquente :

👉 ce congé n’est, en principe, pas rémunéré.

Sa durée légale maximale est de 3 jours par an.

Elle passe à 5 jours lorsque :

* l’enfant a moins d’un an ;

ou

* le salarié assume la charge d’au moins trois enfants de moins de 16 ans.

Cela ne signifie pas pour autant que tous les salariés sont nécessairement limités à ces dispositions.

Une convention collective peut prévoir des règles plus favorables, notamment davantage de jours ou une rémunération de certaines absences.

Pour l’employeur, le bon réflexe est donc de ne pas s’arrêter au minimum prévu par le Code du travail.

Pour le salarié, pensez également à consulter votre convention collective avant de conclure que vos jours pour enfant malade seront forcément non rémunérés.

📙 Retrouvez l’essentiel dans le Passeport Droit Social n°050.

💬 Dans votre entreprise, les jours pour enfant malade sont-ils rémunérés ?

16/09/2026

JoyceRH, votre formatrice Paie & RH, vous souhaite une douce nuit depuis Shoreham-by-Sea 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

16/09/2026

Vous débutez en paie ? Comprenez enfin les 151,67 h

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8 Bis Rue Abel
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75012

Site Web

https://www.joycerh.com/

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