Level Up - Career Coaching

Rozmowy na Teams/Zoom
Twoja kamera to Twoje pierwsze wrażenie. Jak nie spalić interview online? 💻🎥

W 2026 roku pierwszy etap rekrutacji w UK to niemal zawsze wideo-rozmowa. To wygodne, ale ma swoje pułapki.

📌3 szybkie tipy, o których wielu zapomina:

✅Patrz w obiektyw, nie na ekran. To buduje kontakt wzrokowy, którego tak brakuje w sieci.

✅Zadbaj o tło. Nie musisz mieć biblioteki, wystarczy czysta ściana. Rozmycie tła w aplikacji to też dobra opcja, ale nie zastąpi porządku.

✅Mów wolniej. Łącze internetowe czasem płata figle. Dając sobie sekundę przerwy, unikasz wchodzenia rekruterowi w słowo.

Chcesz przećwiczyć taką rozmowę "na sucho"? Napisz do mnie – robimy symulacje interview online, po których poczujesz się jak ryba w wodzie!

Masz pytanie o karierę w UK? Odpowiadam na wszystko! 🎤🙋‍♂️

Niezależnie od tego, czy Twoim problemem jest:
❓ Słaby angielski na interview.
❓ Konflikt z managerem.
❓ Chęć całkowitego przebranżowienia.
❓ Brak odpowiedzi na wysyłane CV.

..jestem tu dla Ciebie!

Zadaj swoje pytanie w komentarzu pod tym postem. Odpowiem na każde z nich w formie komentarza lub dłuższego posta w nadchodzącym tygodniu. Nie ma głupich pytań, są tylko niewykorzystane szanse! 👇

Uznawanie dyplomów (ENIC/NARIC)
"Moje polskie studia tutaj się nie liczą" – Czy na pewno? 🎓🤔

To jeden z największych mitów krążących wśród Polonii. Prawda jest taka, że brytyjscy pracodawcy szanują polską edukację, ale często... nie wiedzą, jak ją ugryźć.

Jeśli masz polski dyplom magistra lub inżyniera, nie musisz robić studiów od nowa!
Istnieje instytucja UK ENIC (dawniej NARIC), która wystawia oficjalne potwierdzenie odpowiedniości Twojego wykształcenia do brytyjskiego systemu.

🚀Z takim certyfikatem w ręku:

🤩Twoje CV nabiera innej wagi.

📌Możesz ubiegać się o licencje zawodowe.

✅Ścieżka do wyższych zarobków staje się prosta.

Zamiast chować dyplom do szuflady, naucz się go używać jako swojej karty przetargowej.

Small Talk (Kultura pracy)☕🇬🇧

Wchodzisz do biura, kolega pyta "Alright?", a Ty zaczynasz opowiadać o tym, że słabo spałeś i boli Cię kolano? Ups... właśnie złamałeś kod kulturowy.

W UK small talk to nie strata czasu. Umiejętność pogadania o pogodzie, planach na weekend czy nowym serialu na Netflixie buduje Twoją pozycję w biurze bardziej, niż myślisz.

Polacy często są postrzegani jako "zbyt poważni" lub "zbyt bezpośredni".

Zamiast: "To jest źle zrobione"

Spróbuj: "I’m not sure if this is the best approach, what do you think?"

Zrozumienie tych niuansów otwiera drzwi, które dla innych pozostają zamknięte.

Referencje w UK
„Can we take up your references?” – Dlaczego to pytanie nie powinno Cię stresować? 👇

W Polsce referencje to często tylko świstek papieru. W UK to fundament zaufania. Ale uwaga – brytyjskie referencje działają inaczej, niż myślisz!

💡Co warto wiedzieć?

Standardowe referencje: Większość dużych firm podaje tylko daty zatrudnienia i stanowisko (tzw. factual references). To normalne i bezpieczne.

Kogo podać? Zazwyczaj potrzebujesz dwóch osób, w tym ostatniego bezpośredniego przełożonego.

📌Pamiętaj: Twoja historia zatrudnienia w UK to Twój kapitał. Buduj ją świadomie od pierwszego dnia!

Wielu Polaków w UK boi się negocjować pensję. Często bierzemy to, co dają, ciesząc się, że w ogóle dostaliśmy pracę. To błąd, który kosztuje Cię tysiące funtów rocznie. ❌

W UK negocjacje są częścią gry. Jeśli firma oferuje widełki £40k-£50k, a Ty prosisz o £40k, bo „nie chcesz wyjść na chciwego”, rekruter myśli, że nie cenisz swoich umiejętności.

💡Moja rada:

✅Sprawdź rynkową wartość na np. Glassdoor

✅Zawsze podawaj widełki, w których Twoje minimum to Twoja realna kwota marzeń.

✅Pamiętaj o „benefit package” – czasem warto wynegocjować więcej dni urlopu lub budżet na szkolenia.

🚀 Nie bój się prosić o swoje. Brytyjczycy szanują ludzi, którzy znają swoją wartość.

Dlaczego pracuję właśnie z Polakami w UK?

Często słyszę: „Dlaczego nie coaching dla wszystkich?”.

📌Odpowiedź jest prosta: Bo jako Polka w UK wiem, że mamy specyficzny zestaw wyzwań.

Mamy niesamowitą etykę pracy, jesteśmy pracowici i lojalni. Ale często brakuje nam tej „lekkości” w autopromocji. Często jesteśmy dla siebie zbyt surowi.

🚀Widzę ogromny potencjał w moich rodakach, którzy marnują się na stanowiskach poniżej swoich możliwości, bo nikt im nie powiedział, jak działa ten system. Moją misją jest to zmienić. Chcę, żeby Polacy byli kojarzeni w UK nie tylko z „ciężką pracą”, ale z najlepszymi liderami i ekspertami.

Znasz kogoś, kto utknął w miejscu i potrzebuje „kopniaka” do zmian? Oznacz go w komentarzu – niech wie, że można inaczej! 👇A może to właśnie jesteś Ty?...zapraszam do kontaktu 🤩

„Mój angielski nie jest perfekcyjny, więc się nie wychylam...” 🙊

Brzmi znajomo? ➡To jeden z najczęstszych hamulców, jakie spotykam u zdolnych Polaków w UK. Czekamy, aż nasz akcent będzie brzmiał jak u rodowitego brytyjczyka, zanim poprosimy o awans.

💡Prawda jest taka: W brytyjskim biurze liczy się Communication, not Perfection. Twoi koledzy z Indii, Hiszpanii czy Włoch często mówią z silnym akcentem, ale robią to z ogromną pewnością siebie. I to oni dostają te stanowiska.

Brytyjczycy są przyzwyczajeni do wielokulturowości. Oni szukają Twoich umiejętności rozwiązywania problemów, a nie kogoś, kto bezbłędnie wyrecytuje Szekspira.

🚀 Pewność siebie buduje się przez działanie, a nie przez kucie gramatyki.

Jak oceniasz swoją pewność siebie podczas rozmów o pracę w skali 1-10? Daj znać w komentarzu! 👇

Czy wiesz, że najlepsze oferty pracy w UK nigdy nie trafiają na Indeed? 🕵️‍♂️

Szukasz pracy tylko przez klikanie „Apply” pod ogłoszeniami? To tylko wierzchołek góry lodowej. Około 70% stanowisk w UK obsadzanych jest przez tzw. „Hidden Job Market”.

Jak to działa? 💡

📌Rekruter najpierw pyta o polecenia.

📌Potem szuka odpowiednich osób na LinkedIn.

📌Dopiero na szarym końcu płaci za wystawienie ogłoszenia.

Jeśli chcesz wejść na wyższy level zarobków, musisz zacząć budować sieć kontaktów. Czasem jedna kawa (nawet wirtualna) z managerem z Twojej branży znaczy więcej niż 100 wysłanych aplikacji.

Pytanie na dziś: Kiedy ostatnio dodałeś kogoś nowego do swojej sieci na LinkedIn i napisałeś krótkie „Hi, I’m interested in your field”? 🤝

💡 Czy wiesz, że... 60% sukcesu na rozmowie o pracę w UK to nie Twoje skille, ale "Cultural Fit"?

Większość polskich kandydatów skupia się na udowadnianiu, że są ekspertami technicznie (Hard Skills). Tymczasem brytyjski rekruter często podejmuje decyzję na podstawie Twoich Soft Skills i tego, czy pasujesz do zespołu.

Oto 3 fakty, o których mogłeś/aś nie wiedzieć:
1️⃣ Zasada 6 sekund: Twoje CV ma tylko tyle czasu, aby przyciągnąć wzrok. Jeśli najważniejsze informacje nie są na samej górze, rekruter przechodzi do następnej osoby.

2️⃣ Small Talk to część wywiadu: Rozmowa zaczyna się już w momencie, gdy rekruter pyta: "How are you today?". Jeśli odpowiesz tylko krótko "Fine", tracisz szansę na zbudowanie relacji, która w UK jest kluczowa.

3️⃣ Kultura "Referrals": Aż 40% ofert pracy w UK jest obsadzanych z polecenia, zanim ogłoszenie w ogóle trafi na LinkedIn czy Indeed. Dlatego Twój profil na LinkedIn musi pracować dla Ciebie 24/7!

💡Dlaczego to ważne? Bo możesz być najlepszym inżynierem, kierowcą czy managerem, ale jeśli nie znasz tych "niepisanych zasad", zawsze będziesz o krok za brytyjskimi konkurentami.

Chcesz poznać więcej sekretów brytyjskiej rekrutacji?

Jako coach pomagam Polakom "rozgryźć" ten system i przeskoczyć z pracy "poniżej kwalifikacji" do ról, na które naprawdę zasługują.

🚀 Zasubskrybuj mój profil po codzienne dawki wiedzy o karierze w UK!

👇 Który z tych faktów zaskoczył Cię najbardziej? Daj znać w komentarzu!

💡Czy wiesz, że rekruter w UK poświęca średnio 6 sekund na pierwszy skan Twojego CV? Większość tego czasu spędza na samej górze strony – tam, gdzie znajduje się Twój Personal Statement.

Większość polskich kandydatów traktuje tę sekcję jako miejsce na ogólniki typu: "Jestem ambitny, punktualny i szukam nowych wyzwań".

Prawda jest brutalna: to zdanie nic nie mówi i pasuje do każdego – od studenta po dyrektora. Brytyjski rekruter chce konkretów.

🚩 Co sprawia, że Twój wstęp ląduje w koszu?

❌Lanie wody: Unikaj przymiotników typu "hardworking" czy "passionate" bez pokrycia w faktach.

❌Brak dopasowania: Wysyłanie tego samego wstępu do 10 różnych firm to błąd. Personal Statement musi być "szyty na miarę" pod konkretne ogłoszenie.

❌Pisanie o tym, czego TY chcesz: "Szukam pracy, w której będę mógł się rozwijać". Rekrutera nie interesuje Twój rozwój – interesuje go, jak rozwiążesz JEGO problemy.

✅ Przepis na idealny Personal Statement

Kim jesteś? (Twoje doświadczenie i branża)
Zamiast: "Jestem kierowcą" 👉 Napisz: "Reliable HGV Class 1 Driver with 5+ years of experience in UK logistics and distribution."

Co potrafisz? (Twoje największe osiągnięcie lub unikalna umiejętność)
Napisz: "Proven track record of improving delivery efficiency by 15% and maintaining a 100% safety record."

Co wnosisz do nowej firmy? (Twoja wartość dla pracodawcy)
Napisz: "Seeking to leverage my expertise in route optimisation and vehicle maintenance to support [Nazwa Firmy] in reducing operational costs."

🚀 Przestań być "jednym z wielu". Pomogę Ci napisać Personal Statement, który sprawi, że rekruter pomyśli: "Muszę do tej osoby zadzwonić jeszcze dzisiaj!".🚀