ALC Leadership Management

Directions Website

ALC Leadership Management ALC Leadership Management pusat training leadership manajemen online & offline terbaik di Indonesia. Pelatihan Kepemimpinan Terbaik #1 di Indonesia.

#1 Cetak Pemimpin Berdampak 500 Top Companies
Mengubah mindset, kerja berdampak
🎯Pengalaman 15th Pusat Training Leadership Management
⭐MDP I LDP I Executive Program
💡Leadership | Management | HRD I Customer Service I Purchasing I Procurement Mempercepat pemimpin melakukan perubahan, menjadikan perusahaan lebih berkembang.

16/09/2026

Leadership bukan tentang mengerjakan semuanya sendiri.

Ida Royani Siregar, Specialist II – Perum Jasa Tirta II, membagikan refleksinya setelah mengikuti Leadership Development Program Batch 3.

Ibu Ida belajar bahwa leader perlu membangun kepercayaan, mendelegasikan dengan tepat, dan memberi ruang bagi tim untuk berkembang.

Ke depannya, Ibu Ida ingin:
- Memberikan clear direction, mendengar, dan memberi feedback yang membangun
- Memberikan kepercayaan, ruang belajar, dan tanggung jawab kepada tim
- Membangun lingkungan kerja yang terbuka, saling menghargai, dan bertanggung jawab

Sebagai auditor, Ibu Ida juga ingin tidak hanya memeriksa, tetapi ikut mendorong perbaikan dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Karena leader yang berdampak bukan yang mengerjakan semuanya, tetapi yang mampu membuat tim tumbuh dan bekerja lebih kuat bersama.

15/09/2026

Kadang, karena merasa lebih cepat dikerjakan sendiri, kita lupa bahwa tim juga perlu diberi ruang untuk belajar.

Bilal Gema Ramadhan bilalgemaa , Management Trainee – PT Air Minum Jaya (Perseroda), peserta pelatihan Soft Competency “High Performance Leader”, membagikan refleksinya.

Ia menyadari pentingnya memberikan arahan yang jelas, sekaligus mendorong tim untuk bisa berkembang dan bekerja lebih mandiri.

Ke depannya, Bilal ingin:
- Lebih berani dalam mengambil keputusan
- Memahami orang lain sebelum menilai
- Mampu memengaruhi dan menggerakkan orang lain tanpa harus selalu diperintah

Karena leader bukan tentang mengerjakan semuanya sendiri, tapi tentang membantu tim menjadi lebih mampu.

Feedback seharusnya tidak hanya muncul ketika ada masalah.Kalau seorang leader baru memberikan feedback ketika kesalahan...
14/09/2026

Feedback seharusnya tidak hanya muncul ketika ada masalah.

Kalau seorang leader baru memberikan feedback ketika kesalahan sudah terjadi, bisa jadi yang diterima tim bukan lagi sebagai kesempatan untuk berkembang, tetapi sebagai teguran.

Padahal feedback yang baik adalah percakapan dua arah untuk membantu seseorang melihat apa yang sudah baik, apa yang perlu diperbaiki, dan bagaimana ia bisa berkembang.

Jangan tunggu masalah untuk mulai berbicara.

Karena kadang, feedback yang diberikan lebih awal bisa mencegah masalah yang lebih besar.

Menurut Anda, apa yang membuat seorang leader sulit memberikan feedback?

12/09/2026

Menjadi leader bukan berarti semua keputusan harus datang dari kita.

Justru, semakin matang seorang leader, semakin mampu ia membangun tim yang berani berpikir, mengambil keputusan, dan bertanggung jawab.

Karena leadership bukan tentang menjadi pusat dari semuanya.

Leadership adalah tentang menciptakan pengaruh yang membuat keputusan yang tepat bisa terjadi, bahkan tanpa kita selalu turun tangan.

Menurut Anda, apakah tim Anda sudah cukup berani mengambil keputusan sendiri?

11/09/2026

Kadang, perubahan peran sebagai leader datang lebih dulu sebelum kita benar-benar menyadarinya.

Welnah, GM Aset, Repositori & Keuangan – Yayasan Prasetiya Mulya, membagikan refleksinya setelah mengikuti Executive Development Program “High Impact Leader.”

💡 Ia menyadari bahwa kini dirinya mulai menjadi tempat tim mencari solusi. Ini menjadi pengingat untuk lebih percaya diri mengambil tanggung jawab dan keputusan yang lebih besar.

Ke depannya, Welnah ingin:
- Lebih percaya diri dalam mengambil keputusan
- Melakukan coaching untuk mengembangkan tim
- Meningkatkan engagement, ownership, dan berbagi pengalaman dengan tim

Karena semakin besar peran seorang leader, semakin besar p**a tanggung jawab untuk memberdayakan dan mengembangkan orang-orang di sekitarnya.

Ingin mengetahui jadwal Executive Development Program "High Impact Leader" selanjutnya bersama ALC?
Hubungi ALC Leadership Management di 087779199555 (Andarini)

10/09/2026

Kadang, yang perlu dikembangkan seorang leader bukan hanya kemampuan tim, tapi juga rasa percaya pada diri sendiri.

Gunawan Stevanus Panjaitan, Asisten Manajer – Perum Jasa Tirta II, membagikan refleksinya setelah mengikuti Leadership Development Program.

Dari studi kasus, Gunawan belajar untuk lebih positif dalam melihat orang lain agar tumbuh rasa percaya dan saling menghargai.

Ke depannya, ia ingin:
✨ Menjadi teladan lewat tindakan nyata
✨ Lebih banyak mendengar dan memberdayakan tim
✨ Berani mengambil keputusan dan bertanggung jawab

Karena menjadi leader bukan hanya soal memimpin orang lain, tapi juga terus bertumbuh menjadi versi terbaik dari diri sendiri.

09/09/2026

Menjadi leader bukan berarti harus selalu mengambil keputusan sendiri.

Alisya Dewi Kusumawardani Alii , Management Trainee – PT Air Minum Jaya (Perseroda), membagikan refleksinya setelah mengikuti pelatihan “High Performance Leader.”

💡 Ia belajar pentingnya melibatkan tim, mendengarkan perspektif, dan membangun kepercayaan melalui delegasi.

🚀 Ke depannya, Alisya ingin menjadi leader yang lebih visioner, sportif, berempati, dan berani dalam mengambil keputusan.

Karena pemimpin yang baik bukan hanya mampu memimpin, tetapi juga mampu melibatkan dan memberdayakan tim.

Ingin mengembangkan leader di perusahaan Anda?
Hubungi ALC Leadership Management di 087779199555 (Andarini) untuk menghadirkan Management Trainee Program di perusahaan Anda

08/09/2026

Percaya kepada tim itu penting. Tapi leader juga perlu memastikan tim terus berkembang.

Ginty Aditya Anjani Ginti Aditya , Asisten Manajer – Perum Jasa Tirta II, Peserta Batch 3, membagikan refleksinya setelah mengikuti Leadership Development Program.

🔎 Ia menyadari, selama ini terlalu memberikan kepercayaan penuh kepada tim setelah delegasi, tanpa melakukan coaching dan pengecekan kembali. Ketika muncul kekurangan, ia menyadari bahwa itu juga menjadi tanggung jawabnya sebagai leader.

💡 Dari studi kasus, ia belajar bahwa setiap orang memiliki potensi yang bisa dikembangkan. Leader perlu memberikan kepercayaan sekaligus otoritas yang tepat, serta memahami karakter dan potensi masing-masing anggota tim.

🚀 Komitmennya ke depan:
• Meningkatkan self-awareness
• Mengembangkan potensi tim agar mampu menjadi leader yang lebih hebat
• Konsisten memegang tanggung jawab dan komitmen

Karena tugas leader bukan hanya membangun tim yang bisa bekerja, tetapi membangun tim yang mampu berkembang dan menjadi lebih hebat.

Ingin membangun leader yang mampu memberdayakan dan mengembangkan tim?

Hubungi ALC Leadership Management di 087779199555 (Andarini) untuk menghadirkan Leadership Development Program di perusahaan Anda.

Naik jabatan bukan berarti Anda harus mengerjakan lebih banyak hal.Justru sebaliknya.Semakin tinggi posisi Anda, semakin...
07/09/2026

Naik jabatan bukan berarti Anda harus mengerjakan lebih banyak hal.

Justru sebaliknya.

Semakin tinggi posisi Anda, semakin besar tanggung jawab untuk membangun tim yang mampu bekerja, berpikir, dan mengambil keputusan tanpa selalu menunggu Anda.

Kalau semua hal masih harus Anda cek, Anda putuskan, dan Anda selesaikan sendiri…

mungkin Anda bukan sedang memimpin.

Anda sedang menjadi “super staff” di dalam tim sendiri.

Coba lihat pekerjaan Anda hari ini:

Mana yang memang harus Anda kerjakan sendiri, dan mana yang sebenarnya sudah waktunya diberikan kepada tim?

05/09/2026

Banyak leader merasa dirinya berhasil karena mampu menyelesaikan banyak hal sendiri.

Padahal semakin tinggi level leadership, semakin penting kemampuan mengembangkan orang lain.

Karena keberhasilan seorang leader bukan hanya terlihat dari apa yang ia kerjakan.

Tapi dari orang-orang yang menjadi lebih mampu, lebih percaya diri, dan lebih mandiri karena kepemimpinannya.

Leader hebat tidak hanya menghasilkan pekerjaan.
Tetapi mereka menghasilkan orang-orang hebat di bawahnya.

Sudah berapa banyak orang yang berkembang karena leadership Anda?

Address

Celebration Garden AC 9/19 Grand Wisata
Bekasi
17510

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ALC Leadership Management posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share