Tecnomax-Due Srl

📌 Posizione Aperta: Disegnatore 3D – Junior
Sede di lavoro: Pavia
Contratto: Tempo indeterminato

Siamo alla ricerca di un Disegnatore 3D Junior da inserire nel nostro team. La figura lavorerà a stretto contatto con il reparto tecnico e sarà coinvolta nello sviluppo e nella realizzazione di progetti utilizzando software CAD.

Responsabilità principali
• Realizzazione di modelli 3D con SolidWorks
• Collaborazione con il team tecnico per la progettazione e l’ottimizzazione dei componenti
• Supporto nelle attività di disegno tecnico e documentazione
• Eventuale gestione di processi CAD-CAM (preferibile)

Requisiti
• Conoscenza di SolidWorks
• Capacità di lavorare in team
• Titolo di studio tecnico (diploma o laurea)
• Preferibile esperienza o formazione in ambiente CAD-CAM
• Attitudine all’apprendimento e alla crescita professionale

Offerta
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL commisurata alle competenze e alle capacità reali del candidato
• Inserimento in un ambiente dinamico e collaborativo con possibilità di crescita

Se sei interessato/a, inviaci il tuo CV aggiornato e un breve portfolio (se disponibile).

https://www.linkedin.com/posts/mauro-melegari-89a64ab3_eccellenzeitaliane-italyx-italyx-activity-7330268598491344897-Dzha?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAADobxiEBwd9W_xA0Zmrt7uESi-KL_mJ-xpo&utm_source=social_share_send&utm_campaign=copy_link

#eccellenzeitaliane #italyx #italyx #l #italyx #certificazione… | Mauro Melegari Ho il piacere di dare il benvenuto tra le certificate alla società Tecnomax-Due Srl , Certified Italian Excellence è il Servizio de Il Sole 24 Ore e Confindustria che certifica ’italianità delle imprese sulla base di un disciplinare del Sole 24 Ore in collab...

Calcio Femminile Italia

Insieme per valorizzare il progetto di sviluppo del settore giovanile femminile del Pavia Academy SSD

Tecnomax-Due Srl
Tigella Bella Pavia
Sport Industries
Space 22

Insieme per valorizzare il progetto di sviluppo del settore giovanile femminile del Pavia Academy SSD

Tecnomax-Due Srl
Tigella Bella Pavia
Sport Industries
Space 22

❤️

Spesso ci capita di guardare gli altri e pensare che abbiano tutto sotto controllo, mentre noi affrontiamo difficoltà che nessuno vede.

La verità è che ognuno combatte battaglie nascoste, sia nella vita privata che sul lavoro, dove queste sfide spesso si intrecciano.

Un collega che sembra avere tutto in ordine potrebbe lottare contro problemi che non conosciamo, proprio come accade fuori dall'ufficio.

Per questo, la gentilezza è essenziale.

Nel lavoro e nella vita quotidiana, un gesto di comprensione o una parola di sostegno possono fare una grande differenza.

Non sappiamo mai quali pesi gli altri stanno portando. Essere gentili non costa nulla, ma può alleggerire il carico di chi ci sta accanto.

https://www.facebook.com/share/p/bJDVmbdawHwV2R8F/?mibextid=WC7FNe

Più di 40 anni fa Michele Ferrero scrisse le 17 regole per la corretta gestione dei collaboratori.

Ancora la parola leadership non si usava eppure le regole che hanno aiutato la Ferrero a diventare grande non risentono dell’età.

1. Nei vostri contatti mettete i vostri collaboratori a loro agio:

- Dedicate loro il tempo necessario e non le “briciole”
- Preoccupatevi di ascoltare ciò che hanno da dirvi
- Non date loro l’impressione che siate sulle spine
- Non fateli mai sentire “piccoli”
- La sedia più comoda del vostro ufficio sia destinata a loro

2. Prendete decisioni chiare e fatevi aiutare dai vostri collaboratori, essi crederanno nelle scelte a cui hanno concorso.

3. Rendete partecipi i collaboratori dei cambiamenti e discutetene prima della loro attuazione con gli interessati.

4. Comunicate gli apprezzamenti favorevoli ai lavoratori, quelli sfavorevoli comunicateli solo quando necessario, in quest’ultimo caso non limitatevi a una critica, ma indicate ciò che dovrà essere fatto nell’avvenire perché serva a imparare.

5. I vostri interventi siano sempre tempestivi: “Troppo tardi” è pericoloso quanto “Troppo presto”.

6. Agite sulle cause più che sul comportamento.

7. Considerate i problemi nel loro aspetto generale e non perdetevi nei dettagli, lasciate ai dipendenti un certo margine di tolleranza.

8. Siate sempre umani.

9. Non chiedete cose impossibili.

10. Ammettete serenamente i vostri errori, vi aiuterà a non ripeterli.

11. Preoccupatevi di quello che pensano di voi i vostri collaboratori.

12. Non pretendete di essere tutto per i vostri collaboratori, in questo caso finireste per essere niente.

13. Diffidate di quelli che vi adulano, a lungo andare sono più controproducenti di quelli che vi contraddicono.

14. Date sempre quanto dovete e ricordate che spesso non è questione di quanto, ma di come e di quando.

15. Non prendete mai decisioni sotto l’influsso dell’ira, della premura, della delusione, della preoccupazione, ma demandatele a quando il vostro giudizio potrà essere più sereno.

16. Ricordate che un buon capo può far sentire un gigante un uomo normale, ma un capo cattivo può trasformare un gigante in un nano.

17. Se non credete in questi principi, rinunciate ad essere capi.

Anche grazie a questo storico manoscritto, Ferrero è diventata una delle aziende più importanti al mondo.

Espugniamo Tavagnacco 🤩⚪️🔵
Grandissime 💪🏻
⚽️ Codecà - Longoni

Pavia Academy SSD

Pavia Academy 🤝🏻 Tecnomax-Due Srl
Il nuovo 𝙊𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙅𝙚𝙧𝙨𝙚𝙮 𝘽𝙖𝙘𝙠 𝙎𝙥𝙤𝙣𝙨𝙤𝙧 delle
Il Comunicato ℹ️ https://bit.ly/Tecnomaxdue