Fedro Training & Coaching

Fedro Training & Coaching HR Services Provider
Coaching - Training - Experiential learning
School of coaching and mentoring

28/09/2026

Le nuove generazioni si avvicinano al mentoring con aspettative precise. E chi non le conosce rischia di offrire qualcosa che non risponde davvero al bisogno. 🎯
Non cercano una figura autoritaria da cui ricevere istruzioni. Cercano una relazione autentica e non gerarchica, basata sul confronto reale e sulla fiducia reciproca.
Cercano un percorso con obiettivi di crescita chiari, non un accompagnamento generico, ma una direzione definita e condivisa.
Cercano spazio per imparare e crescere, con feedback continui che li aiutino a capire dove stanno andando e come migliorare lungo il percorso.
Conoscere queste aspettative non è un dettaglio ma il punto di partenza per costruire una relazione di mentoring che funzioni davvero.

Se sei interessato a saperne di più contattaci!

Ogni giorno lavoriamo con persone, obiettivi, cambiamenti.Ma c'è una differenza tra farlo in modo istintivo e farlo con ...
23/09/2026

Ogni giorno lavoriamo con persone, obiettivi, cambiamenti.
Ma c'è una differenza tra farlo in modo istintivo e farlo con competenza professionale riconosciuta.
Il Corso di Alta Formazione al Coaching Professionale di Fedro School si articola in due percorsi, Level 1 e Level 2, entrambi accreditati ICF e propedeutici all'ottenimento delle credenziali ACC e PCC.
Un percorso strutturato, pratico e accompagnato da professionisti con esperienza pluriennale: aula, webinar e mentoring individuale con un Mentor Coach ICF.

📅 Prossima edizione: 22 novembre 2025
🔖 Iscrizioni early bird entro il 10 ottobre.
Per informazioni sul programma contattaci.

18/09/2026

Nel coaching spesso si tende a preferire le domande aperte a quelle chiuse e si pensa che basti una particella interrogativa all'inizio per aprirle.
Ma siete davvero sicuri che sia sufficiente? E soprattutto, siete certi che esistano solo domande aperte o chiuse?
Forse il mondo delle domande è più complesso e sfumato di quanto sembri ed è importante conoscerlo per una buona pratica.

Scoprilo nel video integrale sul nostro canale YouTube. 🎯
👉 Iscriviti al canale e guarda il video completo
Link al canale: https://www.youtube.com/

Condividere significa, prima di tutto, aprire spazi di dialogo autentico. Il caso di Cromology Italia, azienda del grupp...
16/09/2026

Condividere significa, prima di tutto, aprire spazi di dialogo autentico. Il caso di Cromology Italia, azienda del gruppo Dulux specializzata in vernici e pitture per l'edilizia, lo racconta bene.
Di fronte a forti oscillazioni di mercato e alla necessità di rapidi riallineamenti, l'azienda ha scelto di superare un modello gerarchico ("il capo sa e dice") per costruire un'organizzazione più agile, fatta di gruppi trasversali e decisioni condivise anche con esperti e specialisti.

Il percorso, partito nel 2021 con la Cromology Coach Academy, ha investito su feedback, ascolto sistemico e domande aperte come strumenti quotidiani, coinvolgendo progressivamente supervisori e nuove generazioni.
Come racconta Emiliano Andreucci, HR Business Partner, il vecchio "si è sempre fatto così" è ormai superato: entrare in contatto con le nuove generazioni è una ricchezza, perché portano un know-how al passo con i tempi.

Il risultato più prezioso: una comunità che ha imparato a condividere in modo nuovo: idee, pratiche, responsabilità, apprendimenti.

Ogni persona in un team porta con sé un bagaglio unico di esperienze, competenze e conoscenze. Ma quel bagaglio genera v...
14/09/2026

Ogni persona in un team porta con sé un bagaglio unico di esperienze, competenze e conoscenze. Ma quel bagaglio genera valore solo nel momento in cui viene condiviso.
È questa la terza delle 5C dell'Intelligenza Aziendale: Condividere.
Condividere significa mettere a disposizione conoscenze e competenze, aderendo alle logiche del contesto professionale di cui si è parte, non come best practice opzionale, ma come condizione necessaria perché la conoscenza individuale diventi patrimonio collettivo. È anche ciò che rende un'organizzazione capace di affrontare l'imprevisto, anziché subirlo.
Nel carosello, la terza tappa di una serie dedicata alle cinque competenze che permettono di leggere e abitare il contesto aziendale con maggiore consapevolezza.
Continua a seguirci per soprirle tutte!

📚 Dal libro "Intelligenza Aziendale"

11/09/2026

L'apertura di una sessione prepara il terreno. La chiusura determina cosa il coachee porta con sé. 🎯
Eppure la conclusione è spesso la parte meno presidiata dell'intero processo. Come si chiude una sessione in modo che generi reale consapevolezza e impegno concreto verso il cambiamento?
Il video completo ti aspetta sul nostro canale YouTube. 🎯
👉 Iscriviti al canale, guarda il video integrale e affina una delle competenze più sottovalutate del coaching professionale. Link al video https://www.youtube.com/watch?v=p2TsQWP7jLQ

Il team coaching richiede competenze specifiche, uno sguardo sistemico e la capacità di lavorare sulle dinamiche di grup...
10/09/2026

Il team coaching richiede competenze specifiche, uno sguardo sistemico e la capacità di lavorare sulle dinamiche di gruppo con metodo e profondità.
La nuova edizione della Team Coaching Advanced Certification, che prevede 60 ore di formazione accreditata ICF, è pensata per i coach professionisti che vogliono specializzarsi in questo ambito e ottenere la ICF Team Coaching Certification.
Il programma alterna teoria, esercitazioni pratiche, case history e supervisione, con il contributo di Team Coach accreditati con esperienza ventennale sul campo.

📅 Nuova edizione in partenza a novembre.
Per informazioni sul programma e sulle iscrizioni contattaci.

09/09/2026

Essere un coach efficace con le singole persone non significa automaticamente saper lavorare con i team. 🔄
Il team coaching è una disciplina a sé: dinamiche di gruppo, relazioni sistemiche, obiettivi collettivi. Una complessità completamente diversa che richiede competenze, strumenti e un mindset specifico.
Vuoi capire cosa cambia davvero quando si passa dal coaching individuale al team coaching? Il video completo ti aspetta sul nostro canale YouTube. 🎯
👉 Iscriviti al canale, guarda il video integrale e scopri cosa significa davvero fare il salto. Link al video https://www.youtube.com/watch?v=fET5KXjE90g

04/09/2026

Nelle organizzazioni esistono due mappe della comunicazione. Quella formale, organigrammi, canali ufficiali, riunioni strutturate. E quella reale, le conversazioni informali, i nodi di influenza, i ponti tra team che nessun documento ha mai disegnato. 🗺️
La Social Network Analysis è lo strumento che permette di rendere visibile questa seconda mappa: chi comunica davvero con chi, dove si concentrano le informazioni, dove invece si interrompono i flussi.
Conoscere la rete reale di un'organizzazione non è un esercizio teorico, quanto più il punto di partenza per interventi più mirati, decisioni più consapevoli e una comunicazione interna che funziona davvero.

Cosa noti nella tua organizzazione: i flussi ufficiali riflettono quelli reali, o esiste una rete parallela più potente di quella dichiarata? 💬

Temi come la relazione con le famiglie, la sinergia nel consiglio di classe e la tenuta motivazionale nei momenti comple...
03/09/2026

Temi come la relazione con le famiglie, la sinergia nel consiglio di classe e la tenuta motivazionale nei momenti complessi richiedono competenze specifiche, che si sviluppano con un percorso di accompagnamento continuo.
Un piacere aver contribuito a questo momento di formazione con Teach For Italy 🙏

Indirizzo

Via Della Balduina 76
Rome
00136

Orario di apertura

Lunedì 09:30 - 17:00
Martedì 09:00 - 17:00
Mercoledì 09:00 - 17:00
Giovedì 09:00 - 17:00
Venerdì 09:00 - 17:00

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