الجيتاوي للاستشارات والتدريب

التطور في ظل هذه البيئات المتغيرة ، لا بد أن تتبنى استراتيجيات فعالة لإحداث التغيير ، ومن أهمها التدريب في جميع المجالات ، الفنية والإدارية والتقنيه.لذا يتوجه الجيتاوي للاستشارات والتدريب ببرامجه وأنشطته المتنوعه إلى الإنسان الأردني ، والعربي سعياً منه لبناء شخصيته وتأهيله حتى يلج الألفية الثانية وهو مزود بالمهارات والمعارف والنظم القادرة على دعم الوطن وبنائه بذهنية واعية تراعي الثورة المعرفية التي فرضت نفسها في هذا العصر محركاً جديداً للتنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والعلمية.

من هنا جاء تأسيس الجيتاوي للاستشارات والتدريب منذ عام 2002م انطلاقاً من الرسالة التي تتطلع بها مؤسستنا في خدمة المجتمع الأردني والعربي ، وإيماناً بدورها الإيجابي الفعال الذي يمكنها من توفير الخبرات والكفاءات العلمية والفنية القادرة على إحداث التغيير المطلوب ، والإسهام في خطط التنمية التي تستهدف الإنسان في المقام الأول باعتباره المحور الأساسي في أي خطة تنموية شاملة. وقد وضع المركز نصب عينيه تحقيق مجموعة من الأهداف ، وأنيطت به مهام عديدة نجملها في النقاط التالية التي توضح طبيعة العمل في المركز وإدارته ومجالات عمله.

إدارة المركز :

إن للمركز علاقات قوية ومتميزة بمدربين محليين ودوليين بالإضافة للمستشارين من حملة شهادة الماجستير والدكتوراه في العديد من التخصصات الفنية “مالية، حاسوبية، هندسية، طبية والإدارية وغيرها” عدا عن الخبرة العملية وبمجموع خبراتهم أسست إدارتنا .

وحدات المركز :

يتألف الجيتاوي للاستشارات والتدريب من الوحدات التالية:
التدريب ويتألف من التالي:
التدريب الإداري والمالي
التدريب الهندسي والطبي.
الحاسوب.
الاستشارات: إدارية ، مالية ، دراسات الجدوي الاقتصادية للعديد من المجالات، حلول برمجية وشبكات الحاسوب.
تنمية الموارد البشريه وتأهيلها والتطوبر الإداري والفني.
التوظيف باتجاهين:
استقطاب الكفاءات اللازمة للشركات حسب المواصفات المطلوبة.
تزويد الشركات بالكفاءات والخبرات اللازمة لتنفيذ مهام لوقت ومهمة محددة مسبقاً.

المجالات التدريبية والتعليمية والدورات :

يقدم الجيتاوي للاستشارات والتدريب والتوظيف خدمات التأهيل والتدريب في المجالات التالية:
الإدارية والمالية
الهندسية والحاسوب.
التأمين
طبية: بتوفير خبراء والتنسيق مع جهات معتمدة إن لزم الأمر.
تنمية الموارد البشريه والتطوير الإداري.

المجموعات المستهدفة :

مدراء الدوائر والتدريب ورؤساء الأقسام ومن لهم علا قه بتنمية الموارد البشريه.
الموظفين المتخصصين بالمجالات المالية ، الحاسوبية ، الهندسية ، التأمين ، الموارد البشرية ، الطبية وغيرها.
مختلف شرائح المجتمع المحلي: البنوك، الشركات ، المستشفيات ، الفنادق ، الوزارات ... الخ).

طلبة الجامعة من تخصصات الإدارة ، الحاسوب ، الهندسة ، التجارة ، الطب والتخصصات الأخرى.

طلبة الثانوية العامة.

الكوادر التدريبية :

مشرفون أكاديميون ومدربون أكفاء من حملة الماجستير والدكتوراه بالإضافة للخبرة العملية.
مدربون من ذوي الكفاءات والخبرات ذات العلاقة من الخارج وذوي شهادات مصدقة عالمياً مثل :
PMP, MCP, Certified HR Professional, PHR, SPHR, GPHR, MCSE, MCSD, MCSA, MCAD, CCNA, CCNP, A+, MOUS and Net+, OCP, JAVA, SCWCD, Linux RHCE, CIW, ICDL, Management Development Skills, Customer Care Skills, Training of Trainers Skills

الأجهزة والمعدات المتوفرة:

يتوفر في المركز مختبرات مزودة بأجهزة حاسوب متطورة وأجهزة عرض (Multi-Media) وغير ذلك ، كما أنه يتوفر لدى المركز العديد من الاتفاقيات لعقد دورات تدريبية بالفنادق للأعداد الكبيرة من المتدربين.

أهداف المركز :

يسعى المركز إلى:

تطوير الموارد البشرية في المجتمع الأردني والعربي وإعادة تأهيل أبنائه بأسلوب حديث ومتطور.
تعزيز وتطوير القدرات الإدارية والمهارات التقنية لدى العاملين في المؤسسات المحلية الخاصة والحكومية.

إعداد برامج تدريبية خاصة بالمرأة الأردنية والعربية تمكنها من المشاركة بطريقة إيجابية فاعلة في تحديث وتطوير المجتمع الأردني والعربي باحترافية ومهنية.
عقد الدورات التدريبية الفنية الإدارية وعقد ورش العمل لأشخاص ومؤسسات مهنية مختلفة.

عقد الندوات والمؤتمرات المهنية في التخصصات التي تخدم المجتمعات المحلية.
المساهمة في تطوير العاملين إدارياً ، فنياً وتكنولوجياً.

مهام المركز :

تقوم الوحدات المتخصصة التابعة للمركز بالمهام التالية:
تسويق خدمة الاستشارات والتدريب والتوظيف وبرامجه لإفادة قطاع كبير من أبناء شعبنا الأردني و العربي.
تحديد البرامج التدريبية وتحديد النطاق الاستشاري بالتنسيق مع الدوائر والمراكز ذات العلاقة.
تحديد المناطق والمراكز التي تعقد فيها الدورات.
تحــديـــد المدربيــن والاستشـــاريين بالتنسيق مع القطاعات والدوائر والمراكز ذات العلاقة.
توفير المستلزمات والموارد المختلفة لخدمة قطاعي الاستشارات والتدريب.
الإشراف المباشر على الدورات والدراسات والبرامج وإصدار الشهادات واعتمادها محلياً ودولياً.

إصدار نشرات عن أعمال المركز ونشاطاته المختلفة.
إعداد قاعدة بيانات بالكفاءات والمستشارين والخبرات المتوفرة في المركز وخارجه ذات العلاقة بأنشطة المركز .

أنواع البرامج التي يقدمها المركز :

برامج التدريب المركزية: تصمم هذه البرامج بناء على عملية التقييم المستمرة التي تقوم بها إدارة المركز لتحديد الحاجات التدريبية للمجتمع الأردني والعربي حسب التوجه العالمي ، كما تلعب نتائج التقييمات لدورات تدريبية سابقة دوراً هاماً في تصميم هذه البرامج لتعزيز المعرفة وتطوير المهارات في مجالات الحاسوب والإدارة والهندسة والطب وغيرها.
برامج التدريب التعاقدية: يتم تصميم هذه البرامج خصيصاً لتلبية احتياجات تدريبية لمؤسسة بعينها في ضوء الأهداف التي تسعى إليها والتحديات المستقبلية التي تواجهها ، وتشمل هذه البرامج العديد من الخدمات ، كما يتم التركيز في هذه البرامج على التدريب العملي للمشاركين.

أسلوب عمل المركز :

يعتمد المركز الآلية التالية في تقديم خدماته كما يلي:
يتم عمل دراسة أولية لتحسس احتياجات المجتمعين الأردني والعربي في مجال معين.
يتم التعاقد للاستشارات أو التسجيل للدورات عن طريق الإعلان في حينه باستخدام الوسائط الإعلامية ووسائلها المختلفة.

في حالة التعاقد للاستشارات أو برامج التدريب التعاقدية، فإنه يتم صياغة عقد اتفاقية مع المؤسسة المعنية بالأمر.

يتم توقيع اتفاقية تعاقد بين المركز والمستشار أو المدرب توضّح فيه واجبات المستشار أو الخبير أو المدرب وحقوقه.
يتم تقييم الدراسات والاستشارات أو الدورات التدريبية بعد انتهائها باستخدام أساليب تقييم مختلفة.

تقوم إدارة المركز بتنسيق النشاطات ذات العلاقة مع الموظف المسؤول عن الاستشارة أو الدراسة أو التدريب بشكل مباشر أو بالاستعانة بجهة متخصصة محترفة ترتبط مهنياً وفنياً مع المركز.

التوجهات المستقبلية:

زيادة رقعة التعامل الاستشاري والفني في الوطن العربي وبرامج التدريب التعاقدية في المجالات المختلفه (تنمية القوى البشريه ، صناعة تقنية المعلومات ، الجدوي الاقتصادية ، الدراسات المالية ، استشارات في مجال التأمين ، المجال الطبي ، الإدارة العامة وإدارة المشاريع).

بناء علاقات دولية أكبر وعمل الشراكات والاعتمادات الدولية والإقليمية في كل من الاستشارات والتدريب والتوظيف.


بعض دورات المركز
-------------------------
-Customer Care Skills
العناية بالزباين
-Telephone Curtsey
فن التعامل مع الهاتف
-Human Resources Management
ادارة القوي البشرية
-Human Resources Auditing
تدقيق اجراءات القوي البشرية
-Human Recourse Polices
سياسات القوي البشرية
-Secretary Duties
مهام و واجبات السكرتاريا
-Re-Structuring and Organization
اعادة هيكلة المنظمات
-Advanced Selling Skills
دورة متقدمة في فن المبيعات
-Report Writing
كتابة التقارير و المذكرات و محاضر الاجتماعات
-Effective Supervision Skills
فن الاشراف و الرقابة
-Leadership Skills
مهارات القيادة
-Strategic Management
الادارة الاستراتيجية
-Total Quality Management
ادارة الجودة الشاملة
-Effective Marketing
ادارة التسويق الفعال
-Training Management
ادارة التدريب
-Risk Management
ادارة المخاطر
-Self Effectiveness
ادارة الذات
-Managing For Result
الادارة بالنتائج
People Management
ادارة الموظفين
-Team Management
ادارة الفريق
-Communication Skills
مهارات الاتصال
-Presentation Skills
فن الالقاء
-Effective Relationship
فن ادارة العلاقات
-Change Management
ادارة التغيير
-Job Description
الوصف الوظيفي
-Training Of Trainers
تدريب المدربين
-Appraisal Performance Management
تقييم الاداء
-Time Management
ادارة الوقت
-Stress Management
ادارة الضغوط
-Meeting That Works
الاجتماعات الفعالة
-Job Interview.
فن المقابلة
-Process Analysis
تحليل العمليات
-Problem Solving
حل المشاكل
-Decision Making
إتخاذ القرارات
-Management System Documentation
نظم إدارة الوثائق
-Executive Assistant
مساعد تنفيذي
-Supply Chain Management
ادارة سلسلة الامداد
-Sigma Green Belt 6
6 سيجما/ حزام اخضر
-Insuring Customer Satisfaction
ضمان رضاء العميل
SPSS
قياس مستوى رضا العملاء باستخدام برمجية
-Successful Sales Performance& Account Mgmt
الأداء الناجح للمبيعات وادارة حسابات العملاء
-BRANDING
كيفية بناء علامة تجارية مميزة
-The Developing of Marketing Strategies
تطوير استراتيجيات التسويق
-Business English Course
لغة الإنجليزية الخاصة بالأعمال
-Career Guidance and Planning
التوجيه المهني والتخطيط