株式会社ケアモンスター

株式会社ケアモンスター (株)ケアモンスター

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75593.html20260903 介護給付費分科会視聴要約メモ。各論点に対しての委員からの主な意見(要約)1. 認知症への対応力強化 ・認知症関連の加算は、算定率が低...
03/09/2026

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75593.html

20260903 介護給付費分科会視聴要約メモ。
各論点に対しての委員からの主な意見(要約)

1. 認知症への対応力強化
・認知症関連の加算は、算定率が低い一方で、現場では研修受講の難しさ、人手不足、カンファレンス開催の負担などが障壁となっているとの意見が多く出された。
・加算の要件となっている研修については、受講機会の拡大、オンライン化、標準的な動画教材の整備などにより、勤務の都合に左右されにくい仕組みが必要との指摘があった。
・研修修了者の配置要件については、現場実態に即して見直しを求める意見があり、特に小規模事業所への過重な負担を避ける観点が示された。
・認知症のある方への支援は、BPSD対応にとどまらず、本人の意思、価値観、これまでの生活を尊重した支援が重要であり、本人中心のケアを基本報酬に近づけていく方向性を求める声があった。
・社会参加や役割づくりの取り組みについては、認知症のある方の生活の質や意欲向上に資する可能性があるとの意見が複数出された一方で、報酬評価に結びつける際には、本人の意向や地域性、参加の意味合いを丁寧に整理すべきとの慎重論もあった。
・若年性認知症への支援では、就労、子育て、社会参加など多様な生活背景に応じた制度横断的な支援の必要性が挙げられた。

2. 医療・介護連携、人生の最終段階の医療・介護
・協力医療機関の確保については、都市部と中山間地域・離島で事情が大きく異なり、特に医療資源が限られる地域では、単一機関での対応が難しいとの指摘があった。
・そのため、複数の医療機関による連携、オンライン診療やICTを活用した連携、自治体や医師会によるマッチング支援など、地域の実情に応じた柔軟な運用が必要とされた。
・経過措置の延長や、義務化の対象のあり方についても、地域差を踏まえた検討を求める意見があった。
・利用者や家族から見て、施設と医療機関の連携状況が分かりやすく、必要な情報にたどり着きやすい仕組みの整備を求める意見があった。
・ACPについては、終末期に限らず、早い段階から本人の意思や価値観を共有し、医療・介護の各場面で継続的に反映していくことが重要とされた。
・ACPを利用者や家族にとって実感しやすいものにするため、意識調査や周知の強化、具体的な事例の提示を求める意見があった。
・看取りについては、施設種別ごとの役割や実態に応じた評価が必要であり、特に看取りに関わる職種連携や、訪問系サービスとの連携の評価を求める意見があった。

3. 科学的介護情報システム(LIFE)
・LIFE関連加算については、入力負担の大きさ、操作性、フィードバックの分かりにくさが課題として挙げられた。
・既存の介護ソフトとの連携や自動化を進め、重複入力の削減、CSV変換の不要化、迅速なフィードバックなど、現場負担を減らす仕組みが必要との意見が出た。
・アウトカム評価については、ADLの改善だけでなく、
状態維持、本人らしい生活の継続、社会参加、QOLの維持も成果として捉えるべきとの指摘があった。
・評価指標や評価方法については、既存データの活用やAIの活用も含めて検討し、現場が実際のケア改善に活かせる形へ整理することが求められた。
・フィードバックについては、単なる数値返却ではなく、個別ケアの見直しや実践改善に結びつく具体性が必要との意見があった。

4. 口腔・栄養・リハビリの一体的な取り組み
・口腔、栄養、リハビリの連携は、誤嚥性肺炎の予防や身体機能・生活の質の維持向上に有効であるとの認識が共有された。
・一方で、歯科医師、歯科衛生士、管理栄養士、言語聴覚士等の専門職との連携が難しい現場もあり、連携の実効性を支える仕組みが必要とされた。
・口腔連携強化加算については、手間に見合う評価になっていないとの意見があり、要件の見直しや、情報提供の流れの簡素化を求める声があった。
・利用者の口腔状態の変化が歯科受診や支援改善につながった事例も示され、専門職の助言を日常ケアに反映させる循環の整備が重要とされた。
・通所系サービスだけでなく、訪問系サービスにおいても、口腔・栄養・リハの評価と連携の在り方を検討すべきとの意見があった。

5. 多床室の室料負担等
・多床室の室料負担については、在宅との公平性の観点が示される一方で、介護保険施設の役割や利用実態、施設ごとの機能差を踏まえ、慎重な検討が必要との意見があった。
・介護老人保健施設や介護医療院については、それぞれ在宅復帰支援や生活の場としての役割があり、画一的な拡大には反対する意見が複数出された。
・長期入所の背景には、特養の入所待ちや短期入所の受け皿不足など構造的要因があるため、単に入所期間の長さだけで利用者負担を増やすべきではないとの指摘があった。
・室料負担や補足給付の見直しにあたっては、利用者負担増による入所断念を招かないよう、低所得者対策としての公費負担の考え方も含めて整理すべきとの意見があった。

6. その他の論点・今後の進め方
・算定率の低い加算については、必要性そのものを問うだけでなく、なぜ算定が進まないのか原因分析を行い、要件の整理・統合、報酬の重点化を進めるべきとの意見があった。
・介護報酬上の評価は、単に体制整備の有無ではなく、利用者にとっての実際の効果や、現場の負担との釣り合いを踏まえて検討すべきとの意見が重ねて示された。
・事務局に対しては、各委員の意見を踏まえ、研修機会の確保、地域差への配慮、フィードバックの改善、現場負担軽減と評価の両立を中心に整理を進めるよう求められた。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75439.html20260828 介護給付費分科会視聴要約メモ。各論点に対しての委員からの主な意見(要約)1. 介護人材の確保にむけた処遇改善等・多くの委員から、介護...
28/08/2026

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75439.html

20260828 介護給付費分科会視聴要約メモ。

各論点に対しての委員からの主な意見(要約)

1. 介護人材の確保にむけた処遇改善等
・多くの委員から、介護分野の人材確保は喫緊の課題であり、多職種と遜色のない処遇を実現する必要があるとの意見が出された。
・近年、賃上げや物価上昇が進む一方で、介護分野の賃金差はなお大きく、毎年の賃金動向に機動的に対応できる仕組みが必要との指摘があった。
・その際、利用者負担や保険料負担への影響も避けられないため、負担の納得性や制度の透明性を確保しつつ進めるべきとの意見があった。
・小規模事業所ほど、加算の要件や申請手続きが複雑で事務負担が重いことから、申請・算定の簡素化や制度の整理を求める声があった。
・介護職員だけでなく、介護支援専門員、看護職員、事務職員など、職種ごとの実情を踏まえた評価が必要との意見も示された。

2. 介護現場の生産性向上等の推進
・介護テクノロジーの導入は、職員の負担軽減だけでなく、ケアの質や利用者の安心につながるかを検証しながら進めるべきとの意見があった。
・見守り機器やICTの導入については、初期費用だけでなく、保守費用・更新費用・運用コストが継続的な負担になっているとの指摘が多かった。
・導入効果として、夜間の業務時間短縮、情報共有の円滑化、ケアミスの予防などが挙げられた一方、直接の見守りや個別ケアを置き換えるものではないとの認識が共有された。
・訪問系・通所系サービスや在宅系の小規模事業所では、テクノロジー導入や専門人材の確保が難しいため、伴走支援、専門家派遣、補助の充実を求める意見があった。
・介護助手やタスクシフト・タスクシェアの活用については、介護職の専門性を補完し、利用者へのケアや人材育成に時間を振り向けるために有効との意見が複数示された。

3. 高齢者虐待防止 介護現場における安全性の確保、リスクマネジメント
・高齢者虐待については、身体的・経済的・介護上の負担など、背景要因に着目した予防体制の整備が必要との意見があった。
・現場では研修や委員会の実施が求められているが、類似する研修や会議が多く、一体的に実施できるよう整理すべきとの提案があった。
・有料老人ホームを含め、虐待の件数やリスクが高い領域については、実態把握と重点的な支援・指導を進めるべきとの意見があった。
・事故報告については、単に件数を集めるのではなく、発生要因や環境要因を整理し、再発防止につながる分析とフィードバックを行う仕組みが重要との指摘があった。
・「事故」という言葉の使い方や報告のあり方についても、利用者・家族への受け止めを踏まえ、よりわかりやすく、再発防止に資する表現・運用が求められた。

4. 災害時等における業務継続の取組の強化等
・BCPは策定して終わりではなく、訓練・検証・見直しを継続し、実際に機能する体制にしていく必要があるとの意見があった。
・災害時情報共有システムについては、認知や入力負担の課題があり、普及促進のための入力簡素化やインセンティブ付与を求める声があった。
・被災地での応援職員派遣の費用については、福祉避難所としての指定の有無にかかわらず、自治体との調整により柔軟に対応できるとの説明があった一方、具体的な運用の明確化を求める意見も出された。
・中山間地域や小規模事業所では、備蓄・自家発電・水害対策等への対応が難しいため、財政支援や申請手続きの簡素化が必要との意見があった。
・災害時には、地域の介護施設・医療機関・包括支援センター等が平時から連携し、初動支援から応援体制まで切れ目なくつながる仕組みが重要との認識が示された。

5. 介護現場におけるハラスメント対策
・カスタマーハラスメント対策については、職員の安全確保と必要なサービスの継続を両立するため、正当な理由の判断基準を国として明確に示すべきとの意見があった。
・認知症や疾病、介護負担などの背景がある場合には、単純に対人トラブルとして扱うのではなく、背景要因を踏まえた丁寧なアセスメントが必要との指摘があった。
・事業所だけに対応を委ねるのではなく、自治体、地域包括支援センター、関係機関が連携し、困難事例を地域全体で支えるセーフティーネットの整備を求める意見があった。
・職員研修、相談体制、安全確保の取組を、報酬上または制度上で適切に評価することを望む声があった。
・複数名対応が必要な場面については、利用者や家族の同意の有無に左右されず、職員の安全を優先できる仕組みの検討が求められた。

6. 質問に対する事務局からの説明・回答の要点
・介護職員の賃金差が広がっている要因は、介護側の対応だけでなく、全産業平均賃金の動向も影響しているため、単純に施策費用の不足だけでは説明できないとの説明があった。
・非常勤割合と人手不足の関連については、現時点で十分な分析は行っておらず、把握も限定的との回答があった。
・災害時の応援職員派遣費用については、福祉避難所に指定されている場合は災害救助費で対応されるが、指定がなくても自治体と相談の上、柔軟に災害救助費で扱う運用が広がっているとの説明があった。
・サービス提供の拒否については、職員の安全確保とサービス継続の両面を踏まえ、現場で丁寧に相談しながら、正当な理由の考え方を整理していく必要があるとの説明があった。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

第134回社会保障審議会介護保険部会の資料についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_71296.html議事次第1:部会長の選出について2:基本指針について3:その他(1)匿名介護情報等の提供について(報...
09/03/2026

第134回社会保障審議会介護保険部会の資料について

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_71296.html

議事次第
1:部会長の選出について
2:基本指針について
3:その他
(1)匿名介護情報等の提供について(報告)
(2)令和6年度「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づく対応状況調査等に関する調査結果について(報告)
(3)令和8年度介護納付金の算定について(報告)
(4)その他

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

第253回社会保障審議会介護給付費分科会(web会議)資料令和8年1月16日(金)13:00~15:00
16/01/2026

第253回社会保障審議会介護給付費分科会(web会議)資料
令和8年1月16日(金)13:00~15:00

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

13/01/2026

医師法第17条、
歯科医師法第17条及び
保健師助産師看護師法第31条の解釈について

医政発 1226 第 12 号
令和7年 12 月 26 日

介 護 保 険 最 新 情 報 Vol.1454令和7年 12 月 25 日令和7年度介護分野の職員の賃上げ・職場環 境改善支援事業の実施についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001623447.pdf
26/12/2025

介 護 保 険 最 新 情 報 Vol.1454
令和7年 12 月 25 日
令和7年度介護分野の職員の賃上げ・職場環 境改善支援事業の実施について
https://www.mhlw.go.jp/content/001623447.pdf

新たな相談支援の類型のイメージ https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001611238.pdf介護保険部会(第131回)資料3 P22
15/12/2025

新たな相談支援の類型のイメージ�https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001611238.pdf
介護保険部会(第131回)
資料3 P22

01/12/2025

https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25hosei/dl/25hosei_20251128_01.pdf
令和7年度 補正予算案の主要施策集

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66010.html第130回社会保障審議会 介護保険部会日 時 令和7年12月1日(月)12:30~15:00議題(予定)1:持続可能性の確保2:論点ごとの議論の状況3...
28/11/2025

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66010.html

第130回社会保障審議会 介護保険部会
日 時 令和7年12月1日(月)12:30~15:00

議題(予定)
1:持続可能性の確保
2:論点ごとの議論の状況
3:その他

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

住所

松生町
Chiyoda-ku, Tokyo
923-0306

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

03-6421-2311

ウェブサイト

アラート

株式会社ケアモンスターがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

ショートカット

共有する