株式会社pdcaの学校

【3月4日（月）15時30分～17時開催＠五反田】

\残席残り僅か/
中小企業経営者様、人事担当者様必見！

【採用ができない】
【採用の仕組みがない】
【採用してもミスマッチで辞めてしまう】

これらの壁を乗り越える
「採用×教育の仕組みつくりセミナー」を無料開催いたします。
ご参加心よりお待ちしております。

東京・五反田開催 3月4日(月) 15:30～17:00開催

詳細はこちら↓

【五反田開催・対面セミナー】採用×教育の仕組みつくりセミナー - 株式会社PDCAの学校 働きがいを、生きがいへ。働くことが生きがいに感じる人を1人でも多く増やしていきたい。だから私たちはFBコミュニケーションを提供しています。

滋賀の伝統野菜・弥平唐辛子がスイーツに　栗東の企業と立命館大生が共同開発 湖光（ここう）ファイン（栗東市荒張）が4月13日、立命館大学食マネジメント学部（草津市野路東）の学生と共同で開発した滋賀県の伝統野菜「弥平唐辛子」を使ったスイーツの販売を始めた。

皆さんの会社では「内定者研修」を行っていますか?
就職白書によると就活生の約6割の方が
入社後の自身が成長できる環境があるか、
で入社を決めるそうです。

成長意欲のある学生を今のうちから教育しておくことで
エンゲージメントが高まり、
入社後に即戦力として活躍させることが出来ます。

今回は、
この時期から内定者の仕事への意識を高め、
入社後にすぐ活躍できるようにする
内定者研修を無料でご受講いただける
キャンペーンを開催します!

そのため、今回のウェビナーでは、
・内定者研修ではどのようなことをやるのか
・どのような狙いがあるのか
をお伝えいたします!
「内定者を教育したい!」とお考えの方はぜひご参加ください!

このような方におすすめです。

・毎年学生気分からの切り替えに時間がかかる
・入社後からの教育では遅いと感じている
・入社後の新入社員がなかなか育ってくれない

ご参加お待ちしております。

===ウェビナー概要===

内定者辞退率を減らし、定着率を上げる
"内定者研修説明会"

日程：　2021年10月4日（月） 16:00 ～ 16:30
場所：　ZOOM
定員：　100名
対象：　経営者・人事担当者・教育担当者
費用：　無料
※ 同業企業様のご参加はご遠慮いただいております。

《ウェビナー内容》
・最近の若手の特徴とは
・なぜ内定者研修をやるべきなのか
・セールスの学校の内定者研修

詳細：https://lp.sales-training.jp/1004_Lp.html

グローバル化により、
多くの企業が外国人人材を活用を
進めています。

国内の人材だけでなく、
高度人材としての外国人人材を活用し、教育していくことが
今後の業績を左右すると言えます。

では、どうすればいいのか?
今回は外国人人材の活用や教育をサポートしている
GLナビゲーション株式会社の神田 滋宣氏をゲストに
・高度人材としての外国人人材を活用の重要性
・高度人材を育成する方法
を解説します!

このウェビナーを聞くことで外国人人材を活用・教育方法を
一気に理解できます。

高度人材としての外国人人材を活用や教育をしていきませんか?

《ウェビナー概要》
高度人材としての外国人人材活用と教育の"ツボとコツ"

日程：　2021年10月7日（木） 16:00 ～ 17:00
場所：　ZOOM
定員：　100名
対象：　経営者様・人事担当者様
費用：　無料
※ 同業企業様のご参加はご遠慮いただいております。

《ウェビナー内容》
・高度人材としての外国人人材の活用方法
・なぜ外国人人材を活用すべきなのか
・人材育成のツボとコツ

詳細：https://lp.sales-training.jp/1007_LP.html

新入社員を早期戦力化したい!
早期離職を予防したい!
管理職が育たない!
管理職が部下を育成できない!

そんなお悩みはありませんか?
そんな皆さんに、
確実に行動が変わり、離職予防につながる研修があります!
詳細はこちらから↓

★新入社員研修
https://sales-training.jp/newemployee_lp/

★管理職研修
https://sales-training.jp/newemployee_lp/management/

業界トップクラスの新入社員研修ならセールスの学校 “脱”やりっぱなし研修！一般的な研修は意味がない？まだ意味のない研修を続けますか？セールスの学校は成果を出すための研修を徹底的に実践します。個別相談でセールスの学校代表書籍&採用×教育の仕組みつくりセミ...

今回は、運輸・運送業における若手社員の育成・教育方法についてご紹介します。 職種ごとの押さえておくべきポイントから、若手社員の教育で気をつけるべきポイントなど外部の教育施策・社内の教育施策を共にお伝えいたします。 「運輸・運送業の職種について」 運輸・運送業の職種ごとの仕事内容から、 育成時に押さえておきたいポイントについてお伝えします。 「ドライバー業(SD職)」 お客様に商品の宅配を行う、SD職と呼ばれるセールスドライバー・宅配員は、お客様と直接会う機会が多く会社の顔となる職種です。 お客様対応が求められるSD職の育成に欠かせないのは、接客力、コミュニケーション力、クレーム対応力、コンプライアンス知識です。また、業務量が多く忙しい職種なので、メンタルのケアも欠かせません。信頼関係を築き不安や不満を解消するだけでなく、 仕事の面白みや、今後のキャリアパスを提示するなど本人のやりがいを創出することが求められます。 「法人営業(事務職)」 法人を中心に物流ソリューションの提案を行う法人営業は、顧客の要望や問題点に対する解決策を提案する職種です。顧客のニーズに合わせた提案をする営業職の育成に欠かせないのは、ヒアリング力、コミュニケーション力、提案力、業界知識です。また、法人を相手にする営業職にとって商品知識、業界知識の他に、基本的なビジネススキルが求められます。マナーに始まり、問題解決、自己管理等、徹底的な指導が必用です。 「管理(貨物保管など)」 主に物流業務の管理及び倉庫管理を行います。荷主から預かった商品の入荷から出荷まで携わり、管理以外にも配送手配や人員配置なども行います。管理部門の育成に欠かせないのは、ルート確保やスケジュール調整力、問題解決能力、商品知識、業務知識です。また、社内各部門、顧客とのコミュニケーションが多い管理部門にとって、業務を円滑に進めるうえでのコミュニケーション力が求められます。 「若手社員として必要なスキル」 若手社員の育成において、ドライバー業、法人営業、管理部門の、どの職種にも欠かせないのは、コミュニケーション力と運輸・運送業の知識です。そんな、コミュニケーションと運輸・運送業の知識について触れていきます。 「コミュニケーション力」 業種間のやり取りや、顧客とのやり取りが多い運輸・運送業において、コミュニケーション力は早い段階から養う必用があります。社内社外に関わらず、コミュニケーションにおける問題は、コミュニケーションロスによるミスや、不適切な顧客対応により信頼関係を損なうことも少なくありません。顧客対応における基礎的な接客、対応方法から、社内社外におけるコミュニケーションを円滑に進めるための方法まで身につけておく必要があります。 「運輸・運送業の知識」 道路交通法や個人情報保護などの他に、貨物自動者運送事業法の大まかな理解やトラックの過積載と行政処分、事故に伴う交通事故の第一当事者としての基本的知識等、法律などの最低限必用な基礎知識を知っておく必用があります。 「若手社員の育成・教育方法とは？」 近年の情勢に伴い、人材不足に悩む事業者が多い中、教育施策に力を入れる企業が以前と比べ増えてきました。教育を通じて社員の生産性向上や、業務ミスや顧客トラブルの防止を図るなど、人手不足をカバーする目的として、教育施策が注目を浴びています。実際に教育を行ううえで、押さえておきたい社内で育てる教育のメリットと、外部を活用した教育のメリットをそれぞれご紹介します。 「外部セミナーを受講する(Off-JT)」 外部セミナーでは、道路交通法や個人情報保護、ハラスメントなど法に触れる分野から、マナーやコミュニケーション力などスキルの分野まで、社内では直接指導が難しいことを 専門家から学ぶことができます。組織の一員として相応しい基礎的な知識を身につけ行動できるようになるための、基本を固めるために活用されるケースがほとんどです。外部セミナーの活用メリットとしては、専門知識などの基礎知識を学ぶ点や、専門家から順序良く効率的に学ぶことができるので、短期的に知識量やスキルを身につけることができる点があります。 「OJTを行う」 OJTとは社内で行う教育を指し、現場での実践を通して業務知識や能力を身に付ける手法です。OJTでは、実践を通して先輩・上司から直接教えてもらうので、外部セミナーなどの座学などでは賄いきれない、現場ならではの育成を行うことができます。一人前の社員としてふさわしい知識を身につけ行動できるように、現場におけるフローや手順を学ぶケースがほとんどです。OJTメリットとしては、日常業務を通じて行うことができるので、時間をかけていつでも行うことができる点と、業務に密着した教育を行うことができるため、若手が実践しやすい点があります。 「まとめ」 今回は、運輸・運送業における若手社員の育成のポイントから、社内社外における教育のメリットについてご紹介しました。運輸・運送業は特に社員一人ひとりの力が求められるため、今後の事業拡大を行っていくうえで若手の育成は最も重要な施策となります。若手の育成について少しでも課題等あれば参考にしてみてください。 「この内容が無料でいいのか！？」と驚きの声続出の弊社ウェビナー一覧はこちらにございます⇒ 公式Twitterアカウントのフォローをお願いします！

運輸業・運送業の若手社員の育成・教育方法とは？ 今回は、運輸・運送業における若手社員の育成・教育方法についてご紹介します。 職種ごとの押さえておくべきポイント…