24/09/2026
Cik daudz kontroles ir par daudz?
“Novērtē 1–10 ballu skalā kontroles līmeni uzņēmumā.”
Šis jautājums var aizvest līdz ļoti vērtīgai sarunai. Jo tas, ko vadītājs uztver kā nepieciešamu pārraudzību, darbinieks reizēm var izjust kā neuzticēšanos. Savukārt tas, ko viens darbinieks sauc par brīvību, citam var šķist kā skaidrības un vadības trūkums.
Un interesantākais sākas pēc nosauktā skaitļa.
Kāpēc 8, nevis 5? Kas rada šo sajūtu? Ko vajadzētu mainīt, lai Tavs vērtējums būtu citāds?
💡 Darbiniekam šāds jautājums palīdz apzināties, cik daudz autonomijas un uzticēšanās viņš izjūt savā darbā un kas viņam nepieciešams, lai uzņemtos atbildību un strādātu patstāvīgi.
💡 HR un vadītājam atbildes var palīdzēt pamanīt, vai uzņēmumā nav izveidojusies pārmērīgas kontroles kultūra, vai gluži pretēji – darbiniekiem pietrūkst skaidru robežu, atbildības un vadītāja iesaistes. Īpaši vērtīgi ir salīdzināt dažādu darbinieku atbildes vienā komandā – reizēm vadītāja un darbinieku priekšstats par kontroles līmeni būtiski atšķiras.
Un te nav viena “pareizā” skaitļa. Svarīgākais ir saprast, kas slēpjas aiz šī vērtējuma.
Tieši šādām sarunām radītas darbinieku iesaistes kārtis “66 atklāsmes ceļā uz miljonu”. 🃏 66 jautājumi, kas palīdz HR un vadītājiem nevis pieņemt, ko cilvēki domā, bet pajautāt un sadzirdēt.
Kārtis var izmantot 1:1 sarunās, komandu sapulcēs, vadītāju darbā ar komandām, onboardingā un darbinieku iesaistes aktivitātēs.
📩 Ja arī savā komandā vēlaties sarunas, kas aiziet mazliet dziļāk par “Kā Tev iet?”, kārtis iespējams iegādāties pie FITHR. Pieteikums komentārā.
💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā).
❓ Un kādu skaitli no 1 līdz 10 Tu dotu kontroles līmenim savā darba vidē?
