MetaCoach Coaching & Training Center

Call Directions Website Contact the business

MetaCoach Coaching & Training Center šŸ—Koučinga apmācÄ«bas ar sertifikāciju
šŸ—Komandu un vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas treniņi
šŸ—AttÄ«stÄ«ba koučiem

MetaCoach nodroÅ”ina sertificētu kouču apmācÄ«bas pēc programmas, kas balstÄ«ta uz klasiskiem koučinga standartigem un principiem, kā arÄ« piedāvā citas atbalstoÅ”as programmas un kursus, jauno kouču atbalstu un tālākizglÄ«tÄ«bu.

Vai tieŔām sarunās klausāmies, lai saprastu? Vai tomēr klausāmies lÄ«dz brÄ«dim, kad varēsim pateikt savu atbildi? šŸ‘‚Daudza...
03/10/2026

Vai tieŔām sarunās klausāmies, lai saprastu? Vai tomēr klausāmies lÄ«dz brÄ«dim, kad varēsim pateikt savu atbildi? šŸ‘‚

Daudzas sarunas kļūst kvalitatīvākas nevis tad, kad iemācāmies vairāk runāt, bet tad, kad mazliet mainām savu uzvedību tajā brīdī, kad runā otrs cilvēks.

Koučinga prasmes te nav tikai koučiem. Tās ļoti praktiski noder vadītājiem, HR profesionāļiem, treneriem, kolēģiem un arī ikdienas sarunās.

Šajā karuselī apkopotas 5 prasmes, kas var mainīt sarunas kvalitāti:

šŸ‘‚ KlausÄ«ties, lai saprastu, nevis lai gatavotu savu atbildi.
ā“ Uzdot jautājumu, kurā jau nav paslēpts mÅ«su padoms.
āøļø Izturēt pauzi un ļaut otram cilvēkam padomāt.
šŸ”„ Atspoguļot dzirdēto tā, lai cilvēks pats labāk sadzird savu domu.
āž”ļø Sarunas beigās vienoties, kas notiks tālāk.

Man Ŕķiet, ka viena no grÅ«tākajām ir tieÅ”i pauze. Uzdodam jautājumu, cilvēks klusē dažas sekundes, un jau gribas palÄ«dzēt: ā€œEs domāju, piemēramā€¦ā€ šŸ˜…

Bet reizēm tieÅ”i tajās dažās klusuma sekundēs sākas Ä«stā domāŔana.

Nevajag mēģināt trenēt visas piecas prasmes uzreiz. Izvēlies vienu un pavēro to savās sarunās nākamās nedēļas laikā.

šŸ’¬ Kura no Ŕīm 5 prasmēm tev paÅ”am Å”obrÄ«d bÅ«tu visvērtÄ«gākā?

šŸ“– Pilno bloga rakstu ā€œ5 koučinga prasmes, kas uzlabo ikvienu sarunuā€ lasi mÅ«su mājas lapā sadaļā ā€œBlogsā€.

01/10/2026

Visas iespējas un pasākumus skaties mÅ«su mājas lapā -> links Bio sadaļā ā¤ļø

šŸŽ‰ OktobrÄ« MetaCoach mēneÅ”a tēma ir ā€œKoučinga prasmes efektÄ«vākai komunikācijaiā€.Å omēnes gribas paskatÄ«ties uz komunikāci...
01/10/2026

šŸŽ‰ OktobrÄ« MetaCoach mēneÅ”a tēma ir ā€œKoučinga prasmes efektÄ«vākai komunikācijaiā€.

Å omēnes gribas paskatÄ«ties uz komunikāciju ļoti praktiski. Ne tikai uz to, ko sakām, bet arÄ« uz to, kā klausāmies, kādus jautājumus uzdodam, cik ātri steidzamies ar savu atbildi un vai sarunā otram cilvēkam vispār paliek vieta domāt paÅ”am.

Koučinga prasmes te nav domātas tikai koučiem. Tās noder vadÄ«tājam sarunā ar darbinieku, kolēģim sarežģītā diskusijā, HR profesionālim, trenerim un, patiesÄ«bā, ikvienam, kurÅ” grib mazāk runāt ā€œgarāmā€ un vairāk patieŔām sarunāties.

šŸ“Œ OktobrÄ« MetaCoach kalendārā bÅ«s gan bezmaksas vebināri, gan klātienes darbnÄ«cas, gan viena pavisam jauna ilgtermiņa grupa.

šŸ’” 07.10. plkst. 18:00 – DARÄŖTĀJU KLUBA pirmā tikÅ”anās klātienē

Ar Laila Snidzāne. Sākam regulāru slēgtu grupu cilvēkiem, kuriem ir savs mērÄ·is un kuri grib nevis vēl vairāk zināt, bet beidzot konsekventi darÄ«t. Tiksimies 8 reizes nepilna gada laikā, lai sekotu progresam, turētu fokusu un reāli virzÄ«tos uz priekÅ”u.

šŸ’” 12.10. plkst. 18:30 – BEZMAKSAS VEBINĀRS
Ar Evija van der Beek / Supervision and Coaching – ā€œKoučinga pamatprasmes, lai veidotu efektÄ«vāku komunikācijuā€.

Runāsim par klausīŔanos, jautājumiem un koučinga pieeju ikdienas sarunās. Vebinārs Ä«paÅ”i noderēs vadÄ«tājiem, HR profesionāļiem un cilvēkiem, kuri darbā daudz komunicē ar citiem un vēlas mazāk automātiski dot padomus, bet vairāk palÄ«dzēt otram domāt.

šŸ’” 19.10. plkst. 18:30 – BEZMAKSAS VEBINĀRS
Ar Joanna KristÄ«ne Golubeva – ā€œKo nozÄ«mē ā€˜labs vadÄ«tājs’ dažādiem cilvēkiem?ā€

Kāpēc vienam labs vadÄ«tājs ir stingrs, skaidrs un prasÄ«gs, bet citam tieÅ”i tāds pats vadÄ«tājs Ŕķiet kontrolējoÅ”s? SkatÄ«simies uz vadīŔanu caur dažādu vērtÄ«bu sistēmu un Spirālās dinamikas prizmu.

šŸ’” 21.10. plkst. 18:00 – DARBNÄŖCA KLĀTIENĒ
Ar Joanna KristÄ«ne Golubeva – ā€œMana faktiskā loma profesionālajā sistēmÄā€.

PētÄ«sim savu reālo vietu profesionālajā sistēmā – ne tikai to, kas rakstÄ«ts amata aprakstā, bet arÄ« faktiskās lomas, gaidas, lojalitātes un attiecÄ«bas ar citiem sistēmas dalÄ«bniekiem. DarbnÄ«ca notiks MetaCoach telpās KatrÄ«nas ielā 16A.

šŸŒ€ Turpinām uzņemÅ”anu arÄ« padziļinātajā kursā ā€œSpirālā dinamika: Kā izprast pasauli un atrast savu vietuā€, kas sāksies jau 3. novembrÄ«.

Tas bÅ«s kurss par to, kā dažādas vērtÄ«bu sistēmas ietekmē cilvēku domāŔanu, motivāciju, attiecÄ«bas, vadÄ«bu un organizāciju kultÅ«ru. ÄŖpaÅ”i vērtÄ«gs tiem, kuri strādā ar cilvēkiem un reizēm domā: ā€œNu kā viņŔ var neredzēt to, kas man Ŕķiet tik paÅ”saprotams?ā€

šŸ“š Un oktobrÄ« vēl pavisam neilgi saglabājas Ä«paŔās cenas divām MetaCoach grāmatām.

šŸ“˜ ā€œHei, vadÄ«tāj, domā_ko_domā!ā€ – par kognitÄ«vajiem aizspriedumiem, domāŔanas Ä«sceļiem un to, kā tie ietekmē mÅ«su lēmumus, komunikāciju un cilvēku vērtēŔanu. Å obrÄ«d 17 Eur, standarta cena 25 Eur. Atlaide spēkā tik lÄ«dz 20.oktobrim!

šŸƒ ā€œDarbs ar metaforiski asociatÄ«vām kārtÄ«mā€ – praktiska rokasgrāmata ar teoriju, jautājumiem, darba principiem un 66 metodēm paÅ”koučingam, individuālām sarunām un darbam ar grupām. Å obrÄ«d 22 Eur, standarta cena 29 Eur. Atlaide spēkā tik lÄ«dz 31.oktobrim!

🌿 Lai oktobris ir par sarunām, pēc kurām otrs cilvēks nevis vienkārÅ”i zina, ko mēs domājam, bet pats ir sācis domāt mazliet vairāk.

šŸ‘‰ Visas MetaCoach aktualitātes, kursi un pasākumi: www.metacoach.lv

30/09/2026

Skaties ierakstu mūsu YouTube kanālā !

Šajā vebinārā pieskārāmies tādām tēmām kā:

āœ”ļø Kāpēc komanda pārstāj uzņemties iniciatÄ«vu un atbildÄ«bu?
AtŔķirsim motivācijas, kompetences un sistēmas problēmas no situācijām, kur pasivitāti netīŔām uztur pats vadÄ«bas stils.

āœ”ļø Kā vadÄ«tājs pats var radÄ«t ā€œgaidīŔanas kultÅ«ruā€?
ApskatÄ«sim mikromenedžmentu, pārmērÄ«gu kontroli, reakciju uz kļūdām, lēmumu pārņemÅ”anu un citus ikdienas ieradumus, kas cilvēkiem māca: labāk vispirms pajautāt priekÅ”niekam.

āœ”ļø Ko darÄ«t citādi jau nākamajā darba dienā?
DalīŔos ar konkrētiem paņēmieniem, kā deleģēt atbildÄ«bu, skaidrot lēmumu robežas, vadÄ«t sapulces, reaģēt uz kļūdām un uzdot jautājumus tā, lai cilvēkam paÅ”am bÅ«tu jādomā, nevis jāgaida gatava atbilde.

āœ”ļø Kā mainÄ«t komandas kultÅ«ru?
Saņemsi praktisku 100 dienu karti – ko pakāpen*ski mainÄ«t savā vadÄ«bas stilā, komandas sarunās un darba procesos, lai iniciatÄ«va un atbildÄ«ba kļūtu par ikdienas normu, nevis vadÄ«tāja pastāvÄ«gu prasÄ«bu.

BÅ«s vērtÄ«gi noskatÄ«ties, ja Tu vadi cilvēkus vai komandu, strādā HR vai cilvēku attÄ«stÄ«bā, atbalsti vadÄ«tājus un komandas vai arÄ« regulāri pieÄ·er sevi pie domas: ā€œKāpēc viņi nevar vienkārÅ”i paÅ”i padomāt un izdarÄ«t?ā€

Å is nebÅ«s stāsts par to, ka ā€œvadÄ«tājs pie visa vainÄ«gsā€. DrÄ«zāk par daudz praktiskāku jautājumu – ko vadÄ«tājs var mainÄ«t savā pusē, lai komandai tieŔām rastos iespēja un vajadzÄ«ba uzņemties vairāk.

Dod ziņu, ja rodas kādi jautājumi!

MÅ«sdienu pasaulē, kurā Ŕķietami pieaug nesapraÅ”anās, konflikti un sajÅ«ta, ka ā€œnekas vairs nav kā agrākā€, cilvēkiem arvie...
30/09/2026

MÅ«sdienu pasaulē, kurā Ŕķietami pieaug nesapraÅ”anās, konflikti un sajÅ«ta, ka ā€œnekas vairs nav kā agrākā€, cilvēkiem arvien grÅ«tāk ir orientēties sabiedrÄ«bā, saprast sevi un citus. Bieži vien mēs jÅ«tamies apjukuÅ”i, dusmÄ«gi vai neiederÄ«gi, jo nesaprotam, kāpēc cilvēki rÄ«kojas tik atŔķirÄ«gi. Spirālā dinamika piedāvā atbildes uz Å”iem jautājumiem – tā ļauj saskatÄ«t dziļākos vērtÄ«bu lÄ«meņus, kas nosaka cilvēku domāŔanu, rÄ«cÄ«bu un palÄ«dz ieraudzÄ«t patiesos konfliktu iemeslus.

Å ÄŖ KURSA MĒRĶI:

• IepazÄ«stināt dalÄ«bniekus ar Spirālās dinamikas teorijas pamatiem, sniedzot izpratni par dažādu vērtÄ«bu lÄ«meņu attÄ«stÄ«bu cilvēkos, organizācijās un sabiedrÄ«bā.
• AttÄ«stÄ«t spēju atpazÄ«t un analizēt vērtÄ«bu sistēmas sevÄ« un citu cilvēku uzvedÄ«bā, lai labāk izprastu konfliktu cēloņus un iespējamos risinājumus.
• Veicināt dalÄ«bnieku personÄ«go izaugsmi un apzinātu attÄ«stÄ«bas virzÄ«bu, izmantojot Spirālās dinamikas pieeju kā instrumentu lēmumu pieņemÅ”anā, attiecÄ«bu veidoÅ”anā un profesionālajā darbÄ«bā.

šŸŒ€ Spirālā dinamika – tā nav tikai teorija. Tā ir precÄ«zs rÄ«ks, kā:

• AtpazÄ«t, kādas vērtÄ«bas un uzskati vada cilvēkus.
• Saprast, kāpēc pasaulē valda haoss, konkurence vai tieksme pēc miera.
• Atrast sevÄ« atbildi, kādēļ jÅ«ties dusmÄ«gs, noguris vai apjucis – un kā to mainÄ«t.

IEGUVUMI PĒC KURSA PABEIGŠANAS:

• Dziļa izpratne par to, kāpēc cilvēki, organizācijas, pat valstis uzvedas tik dažādi.
• Spēja atpazÄ«t katru cilvēku vērtÄ«bu sistēmu un domāŔanas veidu – darba vidē, Ä£imenē, sabiedrÄ«bā.
• Izpratne par to, kādēļ rodas konflikti starp ā€œstingrajiem noteikumu ievērotājiemā€, ā€œambiciozajiem skrējējiemā€ un ā€œpasaules glābējiemā€.
• Atklāsmes par to, kā paÅ”am augt – kāpēc dažreiz ā€œiestrēgstiā€, kāpēc rodas dusmas, un kādā brÄ«dÄ« esi gatavs spert soli tālāk.
• SkaidrÄ«ba par savu vietu attÄ«stÄ«bas procesā un nākamajiem soļiem personÄ«gajā un profesionālajā izaugsmē.

Å is kurss palÄ«dzēs Tev saprast, ka ar Tevi viss ir kārtÄ«bā, kā arÄ« attÄ«stÄ«t spēju pieņemt sevi un citus, pārstāt cÄ«nÄ«ties ar to, ko neizdodas saprast, ieraudzÄ«t lielāku jēgu notiekoÅ”ajā un ar skaidrÄ«bu izvēlēties savu nākamo attÄ«stÄ«bas soli.

Piesakies līdz 1.oktobrim ieskaitot un saņem atlaidi mācību maksai!

KURSU VADA:
Joanna Kristīne Golubeva

Meklē info mūsu mājas lapā vai raksti.

Cik ilgi vēl Tu gatavojies sākt to, ko patiesÄ«bā jau sen gribi izdarÄ«t? šŸ‘€ Nu tā, godÄ«gi? šŸ¤“ Un, Tu, visticamāk, pat jau z...
29/09/2026

Cik ilgi vēl Tu gatavojies sākt to, ko patiesÄ«bā jau sen gribi izdarÄ«t? šŸ‘€ Nu tā, godÄ«gi? šŸ¤“ Un, Tu, visticamāk, pat jau zini, kas Tev bÅ«tu jādara.

Sākt savu biznesu. UzrakstÄ«t to grāmatu. MainÄ«t darbu. Palaist projektu. Sakārtot finanses. Beidzot aiziet uz to sarunu. Vai izdarÄ«t kaut ko pavisam citu, kas jau kādu laiku dzÄ«vo Tavā galvā ar tekstu: ā€œJā, jā, es drÄ«zā€¦ā€

Problēma bieži nav zināŔanu trÅ«kumā.

Reizēm pietrÅ«kst disciplÄ«nas. Reizēm drosmes. Reizēm pacietÄ«bas. Un reizēm vienkārÅ”i vajag cilvēkus blakus, kuriem esi skaļi pateicis: šŸŽ¤ ā€œLÄ«dz nākamajai reizei es Å”o izdarīŔu.ā€

Tāpēc 7. oktobrÄ« sākam Accountability Club jeb DarÄ«tāju klubu. šŸ’Ŗ
8 tikÅ”anās. Reizi mēnesÄ«. Katram savs mērÄ·is. Kādam ļoti liels, kādam – piezemēts, bet no tā nemaz nav vieglāk sasniedzams.

Katru reizi paskatÄ«simies, kur esi ticis, kas sanāca, kas nesanāca, ko no tā iemācÄ«jies un kas ir Tavs nākamais konkrētais solis. Bez kaunināŔanas un Ä·eksīŔiem. Bet arÄ« bez bezgalÄ«gā ā€œsākÅ”u no pirmdienasā€. šŸ˜

Mērķi drīkst mainīties. Plāni drīkst mainīties. Bet mēs turpinām kustēties.

Mazāk runāŔanas. Mazāk atlikŔanas. Vairāk darīŔanas.

šŸ“… Sākam 7. oktobrÄ«
šŸ“ MetaCoach, KatrÄ«nas ielā 16A, RÄ«gā
šŸ’¶ 33 € par tikÅ”anās reizi
šŸ‘„ Vietu skaits stipri limitēts.

šŸ‘‰ Ja ir kaut kas, ko Tu tieŔām gribi izdarÄ«t, nāc darÄ«t kopā ar mums.

Vairāk par Darītāju klubu, datumi un pieteikŔanās: https://metacoach.lv/event/daritaju-klubs/

ā€žMēs neredzam pasauli tādu, kāda tā ir. Mēs redzam to tādu, kādi esam mēs.ā€ šŸŖžVai esi ievērojis, ka divi cilvēki var atra...
29/09/2026

ā€žMēs neredzam pasauli tādu, kāda tā ir. Mēs redzam to tādu, kādi esam mēs.ā€ šŸŖž

Vai esi ievērojis, ka divi cilvēki var atrasties vienā un tajā paŔā situācijā, bet pieredzēt to pilnÄ«gi atŔķirÄ«gi? Vienam tā ir stresa pilna problēma, otram — aizraujoÅ”a iespēja augt.

Atvērtās domāŔanas 7. princips atklāj dziļu patiesÄ«bu: šŸ‘‰ Realitāte tiek radÄ«ta caur uztveri.

SvarÄ«gi apzināties, ka mÅ«su prāts nedzÄ«vo plānā "objektÄ«vā pasaulē". Mēs katrs veidojam savu individuālo ā€žpasaules kartiā€ caur unikāliem uztveres filtriem:
šŸ“Œ KultÅ«ra un audzināŔana — mÅ«su tradÄ«cijas un iemācÄ«tās normas.
šŸ“Œ Personalizētā pieredze — iepriekŔējās uzvaras, kļūdas un gÅ«tās mācÄ«bas.
šŸ“Œ Uzskati un vērtÄ«bas — tas, ko uzskatām par svarÄ«gu, pareizu vai iespējamu.

MÅ«su uztveres karte nosaka to, ko pamanām, kā interpretējam notikumus un kā uz tiem reaģējam. Å Ä« nav fiksēta patiesÄ«ba — mainot uztveres filtrus, mainās visa mÅ«su pieredze un atvērtās iespējas.

Kā Ŕo skatījumu izmantot savā labā?
1. Uzdod sev jautājumu: ā€žVai tas ir neapstrÄ«dams fakts, vai tikai mana uztvere un interpretācija?ā€
2. Atpazīsti savus filtrus: Pamani automātiskos pieņēmumus, pirms steidzies izdarīt gala secinājumus.
3. Izpēti cita cilvēka ā€žkartiā€: Ar patiesu zinātkāri pajautā lÄ«dzcilvēkam: ā€žKā tu redzi Å”o situāciju?ā€

Realitātes uztvere nav akmenī iekalta. Tā ir elastīga vide, ko varam paplaŔināt un pārrakstīt jebkurā brīdī.

✨ Pārdomām: Kuru no saviem pieņēmumiem Tu Å”odien varētu pārbaudÄ«t, lai ieraudzÄ«tu kādu situāciju pavisam jaunā gaismā?

🧠 Koučinga attieksmi nevar iemācÄ«ties tikai lasot par koučingu.Var zināt daudz jautājumu. Var pārzināt modeļus. Var sapr...
28/09/2026

🧠 Koučinga attieksmi nevar iemācÄ«ties tikai lasot par koučingu.

Var zināt daudz jautājumu. Var pārzināt modeļus. Var saprast, cik svarÄ«ga ir klausīŔanās, klātbÅ«tne un uzticēŔanās otram cilvēkam.

Bet īstā prakse sākas ikdienas sarunās.
šŸ‘‰ Tajā brÄ«dÄ«, kad gribas pārtraukt.ļæ½
šŸ‘‰ Kad galvā jau ir gatavs padoms.ļæ½
šŸ‘‰ Kad Ŕķiet, ka tu jau zini, kāpēc otrs tā rÄ«kojas.ļæ½
šŸ‘‰ Kad klusums kļūst neērts un gribas to ātri aizpildÄ«t.

TieŔi tur arī sākas koučinga attieksme.

🌱 Tāpēc izveidojām 7 dienu koučinga attieksmes izaicinājumu – katrai dienai viena maza prakse:
šŸ”¹ nepārtrauktļæ½
šŸ”¹ nedot nelÅ«gtu padomuļæ½
šŸ”¹ pārbaudÄ«t savus pieņēmumusļæ½
šŸ”¹ izturēt klusumuļæ½
šŸ”¹ pajautāt par izvēliļæ½
šŸ”¹ atspoguļot dzirdētoļæ½
šŸ”¹ uzticēties otra cilvēka spējai domāt un izvēlēties paÅ”am

Neviena no Ŕīm lietām nav sarežģīta teorijā. Daudz interesantāk kļūst brÄ«dÄ«, kad pamēģini tās apzināti darÄ«t visu dienu. šŸ™‚ Un tad var pamanÄ«t arÄ« savus automātismus: cik ātri gribas palÄ«dzēt, skaidrot, virzÄ«t, glābt vai pateikt priekŔā.

šŸ‘‰ Saglabā karuseli un pamēģini 7 dienas. Pa vienai mikropraksei dienā. Un pēc tam pajautā sev: kura no septiņām izrādÄ«jās visgrÅ«tākā tieÅ”i man?

ā€žTev nav jāmaina visa dzÄ«ve uzreizā€¦ā€ 🪜Vai esi pamanÄ«jis, ka doma par radikālām pārmaiņām bieži rada paralÄ«zi, jo mērÄ·is ...
25/09/2026

ā€žTev nav jāmaina visa dzÄ«ve uzreizā€¦ā€ 🪜

Vai esi pamanÄ«jis, ka doma par radikālām pārmaiņām bieži rada paralÄ«zi, jo mērÄ·is Ŕķiet pārāk liels un nesasniedzams? Mēs gaidām ā€žÄ«sto pirmdienuā€ vai lielo motivācijas vilni, bet rezultātā paliekam uz vietas.

Atvērtās domāŔanas 6. princips piedāvā atvieglojoÅ”u atziņu: Nelielas izmaiņas rada lielas sekas.

Miltons Ēriksons savā praksē bieži izmantoja mazus, Ŕķietami nenozÄ«mÄ«gus uzdevumus. Kāpēc? Jo maza izmaiņa nesatricina sistēmu, neizraisa pretestÄ«bu un iedarbojas kā domino efekts. Gudri izvēlēta maza svira ierosina kustÄ«bu visā sistēmā.

Kādas ir Ŕīs mazās, ikdieniŔķās izvēles?

• ApstāŔanās pirms reakcijas — paņemt elpas pauzi, pirms automātiski atbildēt vai aizsvilti reaģēt.
• Viens papildu jautājums — pajautāt sev: ā€žVai tas ir fakts vai mans pieņēmums?ā€
• 5 minÅ«tes klusuma — radÄ«t nelielu pauzi starp darba cēlienu un mājas dzÄ«vi.

Mazi soļi samazina pretestību, stiprina ticību sev un veido ilgtspējīgus ieradumus.

Kā Ŕo skatījumu ieviest ikdienā?

1. Samazini pārmaiņu mērogu: Ja jÅ«ti pretestÄ«bu, tātad plānotais solis ir par lielu — sadali to uz pusi mazākā.

2. Svini ā€žklusās uzvarasā€: Pamani un novērtē mazo progresu, pat ja tas Ŕķiet nenozÄ«mÄ«gs.

3. Meklē vieglākās uzvaras: Sāc ar darbÄ«bu, kurā Å”obrÄ«d ir vismazākā pretestÄ«ba.


Lielas pārmaiņas neveidojas no skaļiem solījumiem, bet no mazām, konsekventām izvēlēm.

✨ Pārdomām: Kāds ir tas viens pavisam mazais solis, ko Tu vari spert jau Å”odien, lai pamudinātu savu ā€ždomino kauliņuā€?

Address

Riga

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MetaCoach Coaching & Training Center posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to MetaCoach Coaching & Training Center:

Shortcuts

Share

Category