DIN Experiența De Formator

OFERIM PROGRAM ȘI INDIVIDUAL DE INSTRUIRE.ORAR FLEXIBIL
• Principiile de organizare a unui training
• Tipologia trainingurilo
• Factori și condiții de realizare a unui training efficien
• Trăsăturile personale ale formatorulu
• Situaţiile dificile în cadrul unui trainin
• Metode și tehnici interactive
• Exerciții de psijogimnastică
• Joc pe roluri
• Metode și modalități de inviorare a partcipanțlor
• Metode de captare a atenției
viber 060319854

OFERIM PROGRAM ȘI INDIVIDUAL DE INSTRUIRE.ORAR FLEXIBIL
• Principiile de organizare a unui training
• Tipologia trainingurilo
• Factori și condiții de realizare a unui training efficien
• Trăsăturile personale ale formatorulu
• Situaţiile dificile în cadrul unui trainin
• Metode și tehnici interactive
• Exerciții de psijogimnastică
• Joc pe roluri
• Metode și modalități de inviorare a partcipanțlor
• Metode de captare a atenției

Preconizăm inițierea programului de instruire individual și în grup ( 4-5 persoane,cu respectarea distanâei personale)începînd cu data de 15 martie.
Se oferă reduceri semnificative.
Oferim suport informațional în formatul soliciat.
Informația poartă un caracter științific și aplicativ.

PRECONIZĂM ÎNIȚIEREA PROGRAMULUI DE INSTRUIRE LA ÎNCEPUTUL LUNII MARTIE

Fii curajos, cel puţin încearcă

Un împărat a încercat să testeze toţi cei care erau în slujba sa, ca să vadă cine dintre ei merită să deţină un post important. El s-a adresat lor:
- Eu am pentru voi o însărcinare complicată, eu aşi vrea să ştiu cine ar putea să o rezolve.

El i-a dus pe toţi cei prezenţi lîngă un lacăt foarte mare, aşa de mare încît nimeni nu a mai văzut aşa ceva.
- Acesta este cel mai mare şi mai complicat lacăt din împărăţia mea. Cine dintre voi ar putea să mi-l deschidă?

Unii dintre curteni doar dădeau din cap, alţii au început să-l privească atent, dar în curînd toţi au afirmat că nu ar putea să deschidă acest lacăt. Iar dacă cei mai înţelepţi au suferit înfrîngere, atunci ceilalţi cu atît mai puţin ar putea să deschidă lacătul.

După un timp unul dintre înţelepţi s-a apropiat, a început să analizeze lacătul, a început să-l mişte şi, la un moment dat lacătul s-a deschis! El pur şi simplu nu era închis.
Şi atunci regele a exclamat:
- Tu vei primi acest post important deoarece te bazezi nu numai pe ceea ce vezi şi auzi, dar te bazezi pe propriile forţe şi nu te temi să faci cel puţin o încercare.

OFERIM PROGRAM INDIVIDUAL DE INSTRUIRE.ORAR FLEXIBIL
Principiile de organizare a unui training
• Tipologia trainingurilor
• Factori și condiții de realizare a unui training efficient
• Trăsăturile personale ale formatorului
• Situaţiile dificile în cadrul unui training
• Metode și tehnici interactive

Ce este înţelepciune

Un călugăr tînăr întreba:
- Care este secretul înţelepciunii?
Învăţătorul răspunde:
- Mănîncă atunci cînd eşti flămînd, dormi cînd eşti obosit
(Înţelepciune budistă)

Prezentare şi cunoaştere reciprocă a participanţilor
„Reporter”
Participanţii sunt rugaţi să se divizeze în perechi, de exemplu cu vecinul (din dreapta sau stânga). Facilitatorul explică că fiecare participant va trebui să joace rolul de reporter. În decurs de 5-7 minute fiecare participant pune întrebări vecinului încercând să afle cât mai mult despre el / ea:
Numele; Prenumele; localitatea de unde vine, de câţi ani activează în domeniu etc. Dar cel mai important este ca fiecare participant – „reporter” să afle ceva curios, interesant despre cel intervievat de exemplu: un hobby, o pasiune ascunsă, detalii despre familie, comunitate etc. Mai apoi participanţii se schimbă cu rolurile. La finele exerciţiului fiecare participant îşi prezintă colegul.
În concluzie formatorul va menţiona cele mai ingenioase prezentări

Experiență în domeniu-23 de ani