Coach Tim Lee

08/08/2026

Thanks for the Testimonial

17/01/2024

不懂得发工资，员工凭什么奋斗？ #张琦 #天地人網 #认知 #格局 #商业思维

15/11/2023

这间公司在招聘了，在准备旷大公司加个新 office，但是福利再好你也不要随随便便加入这公司。这公司老板是我 Coaching Client，没两三个月都会跟我分享公司心惊胆跳的经历。除非你的心够强，抗压性能高，做好了分分钟被叫去警察局的准备，不然的话，这家公司不适合你。

“收金哥”公司 （PGH Group Trading) 正在寻找独特的人才，一群志同道合的黄金鉴定师和摄影师，为团队增色添彩。

1）黄金鉴定师
如果你连黄金是什么东东也不懂，都没有关系，只要你会驾车去找到顾客把金收回来就可以了，“收金哥” 有整套教学来教你如何辨别真金假金，类别，纯度等等让你成为高级黄金鉴定师。小小要求，学了你不要马上就跑去 Tomei, Poh Kong, Wah Chan 或其他黄金珠宝公司啦.......

2）摄相师 Photographer
你不但要会拍照，打灯，还要会基本的修改图片。除了怕帅帅的 Mason 和 Gary ，就是拍漂亮的 Joey 妹妹，Kiwi 妹妹，Carmen 妹妹，Thong Thong 妹妹和 Giny 妹妹。但是他们都不是亮点，重要的试你把公司的活动场面以引人注目的感觉拍下，还有你要拍的就是 黄金，黄金 和 黄金。

准备好进警局一趟的你，可以联系 Carmen 012-6947988

29/09/2023

準時收到月餅，謝謝咯。

31/08/2023

Do not try to outsmart the system and policies and you will get caught one day too.

I would not want to comment much about this lady who able to collect salary from 16 companies at the same time over the time span of 3 years.

But for sure, the HR team of these 16 companies can be abolished. There is no different of having you all for not able to detect such fraud.

22/08/2023

28/07/2023

14/07/2023

在社交媒体失踪了一段时期，回来又是上课的时间点了。

今天的分享纯粹有感而发，并不是为了在上课为团队争取分数夺冠而做此动作。

何为“薪酬”？
薪：指薪水，所有可以用现金，物质来衡量的个人回报
酬：报酬，报答，酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳
主要有激励的功能

往往很多公司觉得有给了薪水，员工就应该卖命的为老板工作，为公司付出。问题是：你给薪水，其他老板没有给吗？为何这个员工要帮你干？

在课程里面，为了成为班上第一名，就得获得分数最高分，而其中一项可以获高分得就是在面书分享，只要团队有 5 个人分享即得 2000 分，然后再扣除每个没有分享的 200 分。在晚上我们的团队就有 5 个人分享了，助教就在群里 tag 我和我的 partner 提醒我们分享。说真的，当时的想法就是，没有意愿。

一个人之所以有动力是因为他要追求快乐或避免痛苦。我没有意愿是因为设计这个分数机制的并没有把追求快乐或避免痛苦的概念放在里面。一来，看了一天上课后终结所有团队的分数，我的团队是泛泛之辈而已，怎样拼下去都没有任何机率拿下第一。其二，拿最后一名又如何，毫无惩罚机制。不像另一个课程，最后一名的组长会被惩罚深蹲，这样我还可能有个怜悯之心不要让组长受罚而努力不让团队得最后一名。

老板们，你们试想想你们偶尔丢出来得挑战，有达到你要的成绩吗？
今月挑战：第一个完成 100 千业绩的 / 第一个完成业绩 100 千的，得奖励多 RM ###
你得到的结果是业绩提升？还是员工的眼红说老板又在想法子让销冠获得更多？

大家好。小弟冠添 7imlee, 是个以数据管理公司和员工的绩效与薪酬策略师，可以协助 SME 结合 POS 销售系统，KPI 绩效考核，C&B 薪酬系统，Time Attendance 考勤激励等系统 / 概念结合起来，自动算出每个员工当月的绩效分数和奖励。如果以上系统还没完善的话，我们可以细谈一一把他做出来。愿天下所有企业有人才接班，让所有员工积极提升。

17/06/2023

Sharing is caring.

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