Poh Lyminn 傅莅洺

现实是我们都回不去以前的年代，也不能用以前的方式来对待未来。
曾经，教育标准是“记得越多越好”，只要考试背得滚瓜烂熟就是“聪明”；如今，AI 一秒就能生成答案，真正稀缺的是能打开思路去提问、能做思考与判断的人。
过去，职业发展有迹可循，有长辈或者前辈带路，职涯就算没有一步登天，也少走很多冤枉路。但如今，如果由长辈决定，分分钟会让孩子找不到出路。
因为大环境的改变、科技的改变、生活习惯的改变，身体、脑部、饮食和作息都重新塑造，下一代的大脑想的和要的都会渐渐的跟我们不一样了。如果我们还用“老办法”去面对新世界，就像拿黑白电视去接串流影片——信号早就升级了，但我们还在调天线！！有用吗？
“体罚”是旧时代的产物。
在过去，它或许有效，因为社会结构简单、权威清晰；但放在今天，发展心理学与神经科学都发现了“体罚”会造成内在化的创伤和长期负面情绪。如果这个时代教会我们相信科学，那就跟上时代的进步。孩子在改变，大人、家长们也跟着学习吧！学会用“理解与引导”取代“恐惧与惩罚”。
毕竟，旧的钥匙，无法开启未来的门。
17.10.2025 #为人母 #有感而发发 #共勉之

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到底是等了多久才得知连桂慧老师要来马来西亚开课啊！！
在这 #快狠准 的时代，如果要快速的掌握有效方法、狠狠的调整改革、准确的目标导向结果，那就不要讲多多，3天时间敢敢去给连老师训一轮吧🤣😂😁保证有效！

ps:我是说“训练一轮”哦~~

不是没人做事，而是大家对 “怎么做、做到哪” 没共识。

当团队到了一个规模，你会发现：
> —— 再拼，事情也推不快
> —— 开会多，方向却更乱
> —— 有制度，却没人跟；想改革，却没人动

📌 问题出在 “系统断层” ——
沟通、判断、协作机制彼此脱节，导致管理者天天救火，却没有能力往前带队。

✅ 《总经理经营管理班》 → 不是讲领导力，而是带你建一套能动的管理逻辑系统
📌 由拥有30年企业辅导经验的连桂慧老师亲授
📌 服务对象涵盖台积电、西门子、台湾微软、Adobe 等国际龙头企业
📌 三天训练，不只教技巧，是教你如何打造系统思维

📅 6月26 – 28日（三天密集训练）
🕘 时间：9:00AM – 5:00PM
📍 地点：JW Marriot Hotel KL
🎯 适合对象：总经理、执行长、企业高层决策者、资深高阶主管

给真正需要带动组织、推动中层、整合资源的人 —— 打造可持续的管理逻辑，不是靠个人硬撑，而是靠系统带动成果。

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年初六，相信大部分朋友都是今天开工了！祝大家开工大吉🥳

刚打开邮箱，谢谢收到了HRD COPR ACCREDITED TRAINER 的certificate， 那就正好可以用这张证书来【启动开工】吧！😍

一眨眼，当讲师(Trainer)的年资已经来到13年😃如果是以一个求学的孩子来看，13年已经历了小学和中学的熏陶，正式步入大学啦。这一路走来很庆幸自己遇到了不少的贵人，愿意给我机会尝试和改变、愿意信任我的方法和判断，所以才让我如此热爱这个事业和身份🥰

2025，期许身边的人都能更加发现自己、发挥自己！我们一起变得更强、更优秀、更开心😎

“最能激励人心的莫过于赞美”每一次教课这句话我都不断的重复，因为我相信赞美的力量。原本今晚是个平静的跨年夜，却因为收到一位学员发来的感谢信息让我无比感动和开心🥰
开心除了是因为收到学员的感谢，更多的是看到她如此优秀与成长。因为她让我更坚信在训练所学只要好好发挥，一定会成就更有影响力的自己！
菲，我以身为你的老师感动无比骄傲👏

每年一度的青少年班训练🏋️第一天✅完成！ 未完待续…

来到2024年的最后一个月，也是卡内基训练最忙碌的月份。刚刚完成了一场与70位来自全马各地的青少年家长的课前准备会谈。
两小时的线上会谈，看到家长们对学习的热忱；感受到家长对孩子进步的期待。家庭教育一定是从父母以身作则为起点，我们一起加油吧💪💪💪

什么是斜杠？你觉得斜杠好吗？
今天下午来直播聊聊~~😀

过去一周忙碌而充实！
周二：企业内训谈职场价值与个人发展循环
周三：小组会议跟进客服与销售内训进度
周四：带课卡内基领导力班
周五至周日：参加卡内基正向养育父母班
周六：晚上主讲读书会，书名《最温柔的陪伴》

身份换来换去的一周，一会是讲师；一会是学员；一会又变妈妈👩🏻 不变的是，我还是我

#明日放假 #十月再见