BRIEF Academy 的诞生，源自一份单纯：我们深信，简单而有效的焦点解决方法，能为人和组织带来真实的改变。因此，我们希望把这份力量，持续地传递到职场和个人成长中。
您也正在经历企业转型吗？转型不只是追逐市场变化、扩张事业版图、提升业绩，更不能忽视的，其实是【企业内部】的稳定。
尤其【核心团队】是否成熟、能否承担且独当一面，决定了老板能不能放心往前冲，把事业真正做大。
02/01/2026
年头的行程表很快就被填满了？
别急，停下来想想：“我要如何带领这一年呢？
这 6 个提问，适合企业领导人用在年头的独处反思，也适合带进核心团队共同对话，让方向更清楚、信心更稳、行动更聚焦。
#教练式领导
#教练 #领导
这其实也不算什么最新的消息。早在两年前，蓝树林幸福站便在一段美好的机缘下，正式与 BRIEF Academy 携手合作，共同致力于推动【焦点解决模式（Solution Focused）】在职场与企业领导中的实践与应用。
在本质上，我们所做的事情并没有太大的改变，只是当两家公司走在一起、版图逐渐扩大（其实也没有很大啦！），我们也无可避免地经历了企业转型过程中各种磨合、调整与挑战。
而正是这些过程，让我们更坚定要走的方向。
2026 年，我们准备好踏上一段更精彩、更有深度的人生与专业旅程。我们约定您一同前行！
这么多年下来，您对蓝树林幸福站印象最深刻的是什么呢？
#蓝树林蜕变之路
#2025
#回顾12年
09/06/2025
🤵🏻为什么成为【认证教练】比只是上完领导课程更重要？
【认证代表专业性，是实力的背书】
上课可以学习技巧，但认证过程通常包含实作、考核与教练时数的累计，是你真实掌握教练能力的证明。对外部客户或内部同事来说，这是你具备专业水平的信任标志。
【训练+实践+反馈，才真正内化教练力】
很多课程只提供知识，认证过程却要求你反复练习、接受导师反馈、持续进步。这种系统性训练，能让你把教练技巧变成一种习惯与领导风格。
【获得持续成长的路径与社群资源】
获得认证通常意味着你进入了一个专业教练网络，能持续进修、与同行交流，保持教练思维的敏锐与更新，避免“学完就遗忘”。
【增强企业内部推动教练文化的说服力】
当你推动组织内转向教练式领导时，有认证比只有“我上过课”更具影响力。认证教练更容易获得老板、HR 或团队的认可与支持。
【未来教练力将是领导者的“新标配”】
越来越多企业已将教练力列为晋升条件之一。早点取得认证，你就比别人早一步进入“新领导力”的核心圈子。
#教练式领导人
09/06/2025
💟 你可能已经尝试过【教练式领导】，但失败了！
【教练式领导】对于领导人而言，不算是新鲜的词，甚至你可能已经以某种形式接触过教练式领导。有数据显示，在接受过教练式领导训练的人中，只有23%认为对绩效或领导满意度有明显的影响。
我们一般看到3个原因导致教练绩效不佳。第一个原因，可能你接触的教练式领导训练太理论、太复杂，与忙碌的工作生活有点背离；
第二，就算你接受训练，也可能没有花太多时间理解如何将这些新的洞察转化成行动。当你回到办公室，残酷的现状总把你拉回现实，回到过去的领导模式；
第三，“少建议，多提问” 这种教练行为看来非常简单，实际上却是惊人的困难，你可能花了好多年时间在提供各种建议，并且因此而得到赞赏及价值，甚至问问题时，你可能不确定最后的结果会对自己有用？！
💟 真的没有那么难！
- 教练式领导很简单！事实上越简单的提问，越能达到效果！我们以 B.R.I.E.F 5个简单步骤，就可以提供你大部分需要的领导模式。
- 你仅需在短短10 - 30分钟，就可以完成一对一教练式领导！30分钟 - 1小时内完成团队导练！
- 你只需理清何为【好问题】，并且注入【焦点解决思维】（Solution Focused Mindset），就可以协助员工找到方案。
💟 想要摆脱部署过度依赖你、带领新世代员工，并且专注在真正重要的工作上，千万别错过【教练型领导人国际认证课程】，成为名正言顺的教练型领导人吧！
2025年【教练式领导人 国际认证课程】
详情： https://bit.ly/leaderascoach2025