Design your new job

‘Contracteren’ is eigenlijk een misleidend woord.
En juist daarom vind ik het zo’n belangrijk onderwerp in ons vak.

Begin april gaf ik op het NOLOC Kennisfestival twee workshops aan totaal 100 loopbaancoaches over “De kunst van het doorlopend contracteren”.

Wat me opnieuw opviel: veel coaches zien contracteren nog als iets zakelijks dat alleen in de intake thuishoort. Alsof je aan het begin één keer afspraken maakt en daarna ‘gewoon gaat coachen’.

Maar in coaching werkt het juist anders. Bij de meeste contracten denk je aan iets dat je één keer afsluit en daarna staat het vast. In coaching is contracteren juist dynamisch: steeds opnieuw afstemmen op wat er nodig is, waar je samen aan werkt en of het nog klopt.

Veel gedoe in coachtrajecten lijkt op het eerste gezicht communicatie, weerstand of gebrek aan motivatie, maar is in wezen vaak een contracteringsvraagstuk. Bijvoorbeeld wanneer:
- een coachee in een sessie alle kanten op praat
- het doel onderweg verschuift
- of coach en coachee ongemerkt niet meer helemaal op hetzelfde spoor zitten

Juist dan helpt het om niet alleen ‘goed te volgen’, maar ook professioneel te vertragen en opnieuw af te stemmen: Waar werken we eigenlijk aan? Wat wil je uit dit gesprek halen? Klopt het oorspronkelijke doel nog?

Voor mij is contracteren daarom niet alleen afspraken maken.
Het is ook: kaderen, expliciteren, begrenzen en herijken.

Misschien is dat wel de kern van professioneel coachen: niet alleen aanwezig zijn, maar ook onderweg steeds opnieuw durven afstemmen.

Ik ben benieuwd: op welk moment in een traject vind jij contracteren of hercontracteren het lastigst?

𝗠𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗻𝗲𝗻𝗯𝗲𝘂𝗿𝘀

Ik ben dus nog nooit naar een banenbeurs geweest, zoals de Nationale Carrièrebeurs (24 & 25 april in de RAI).

En ergens heb ik daar ook een beeld bij: rijen stands, mensen die precies weten wat ze zoeken, cv’tje in de hand… en dat je daar dan een beetje tussendoor loopt als je dat allemaal níet hebt. Maar precies dát is waarom ik denk dat het misschien juist wel interessant is.

Ik werk veel met generalisten. Mensen die van veel dingen zijn, maar niet van één ding.Die niet denken in functietitels, maar in interesses, energie, nieuwsgierigheid.En die dus vaak vastlopen op de vraag: wat wil ik dan?

Wat ik steeds vaker zie: je komt daar niet uit door nóg meer na te denken. Je komt verder door iets anders te doen. Door ergens te zijn waar je normaal niet komt. Door gesprekken die nergens toe “hoeven” te leiden.

Zo’n beurs kan dus best eens handig zijn. Niet om een baan te vinden.
Maar om een beetje rond te struinen, te kijken, te praten en verrast te worden.En misschien ineens denken:
oh, bestaat dit ook? Dat is vaak al genoeg om iets in beweging te zetten. Dus ja… misschien moet ik gewoon eens gaan.
Zonder plan. Gewoon kijken wat er gebeurt. Voor wie ook nieuwsgierig is: check deze pagina van de beurs https://www.carrierebeurs.nl/ (gratis ticket).

Ben benieuwd: wie van jullie is weleens naar zo’n beurs geweest?
En was het de moeite waard?

Op het eerste gezicht is het maar een bordje.
Voor mij staat er veel meer op.

Sinds kort hangt dit bordje bij mijn praktijk: 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 – 𝗡𝗢𝗕𝗖𝗢

Ik ben er blij mee niet alleen vanwege de titel, maar vooral om waar het voor staat. Voor mij is het een herinnering aan iets wat ik belangrijk vind in mijn werk: dat goede coaching niet alleen draait om aandacht en ervaring, maar ook om 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗸𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁.

Daar blijf ik me graag voor inzetten.
Voor mijn vak én voor de mensen die ik begeleid bij Design Your New Job 🤍

“Ik herkende alles wat je vertelde over de eigenschappen, valkuilen en talenten van generalisten. Ik heb me in het verleden best vaak onbegrepen en daardoor eenzaam gevoeld in werksituaties. Maar nu ik weet dat er meer mensen zijn zoals ik en dat het zelfs een hele groep betreft geeft dat energie en hoop op een hele fijne, passende baan”.

Op vrijdagochtend 23 juni 2023 van 9 tot 10 uur geef ik een gratis online webinar ‘Loopbaanfocus voor generalisten’. Daarin ontdek je:

▪ Wanneer je een generalist bent.
▪ Wat de supertalenten en valkuilen van een generalist zijn.
▪ Hoe je er achter komt welke werkopties goed passen bij jouw kwaliteiten als generalist en hoe je focus aanbrengt.

Denk jij dat jij wellicht een generalist bent?
Of werk je veel met generalisten? Schrijf je in via: https://designyournewjob.nl/aanbod/webinar/

𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗥𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁? 𝗗𝗮𝗻 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻.

Veel generalisten lopen niet vast omdat ze te weinig kunnen,
maar juist omdat ze veel kunnen. Daardoor wordt het soms lastig om scherp te krijgen: Wat past nu echt bij mij? Blijf ik?
Zoek ik iets anders intern? Of is het tijd voor een stap naar buiten?

Via het A+O fonds Rijk kun je als rijksmedewerker onder voorwaarden gebruikmaken van de Regeling Loopbaanadvies: een bijdrage van €1.815 incl. btw voor een vertrouwelijk loopbaantraject. Dat helpt om weer zicht te krijgen op je kwaliteiten, energiegevers en richting.

Meer info:
https://www.aofondsrijk.nl/activiteit/loopbaanadvies/

𝗡𝗮 𝟮𝟰 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗶𝗷: 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀.

Niet omdat het werk per se verkeerd was, maar omdat het plezier langzaam minder was geworden. Omdat er onrust was ontstaan en omdat hij ergens voelde: zo wil ik niet nog jaren doorgaan.

In het loopbaantraject hebben we samen uitgebreid stilgestaan bij zijn werkverhaal.We doorliepen het hele koersonderzoek, brachten zijn kwaliteiten, drijfveren en energiegevers in kaart, maakten een nieuw cv en verkenden ook serieus de mogelijkheden buiten zijn organisatie.

Alles lag open en toch koos hij er uiteindelijk niet voor om weg te gaan. Hij koos ervoor om te blijven, maar wel op een andere manier.

Wat in het traject duidelijk werd, was dat het voor hem uiteindelijk niet alleen ging over de vraag: “Moet ik hier weg?”
Maar vooral over: “Hoe zorg ik dat ik mezelf niet opnieuw kwijtraak in mijn werk?” Dat inzicht bracht rust, overzicht en weer regie.

Hij verwoordde het zelf zo:

“De sessies hebben mij meer inzicht gegeven in mijn eigen kwaliteiten en jij hebt mij de handvatten gegeven het werkplezier te vergroten. Door Marcella heb ik de stap leren zetten naar verandering van mijn werkwijze. Hierdoor ben ik meer bij mijzelf gekomen en heb ik de rust gevonden waardoor ik nu makkelijker bepaalde keuzes kan maken.”

Dat vind ik misschien wel één van de mooiste uitkomsten van loopbaancoaching.Dat iemand niet per se met een nieuwe baan de deur uitgaat, maar wel met meer zelfkennis, meer rust en meer richting. Want soms zit de echte verandering niet in een andere werkgever, maar in een andere manier van kijken, kiezen en werken. En juist dat kan een echte eye-opener zijn!



PS Overweeg je ook een loopbaantraject? Boek dan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in via deze link: https://designyournewjob.nl/aanbod/gratis-speedcoachsessie/

Bij deze foto moest ik denken aan de hashtag .De eerste keren dat ik zo’n 11 jaar geleden als coach iets op Instagram deelde, vond ik dat serieus spannend.
Wie zat hierop te wachten?
Wat als mensen het overdreven vonden?
Wat als ik mezelf te belangrijk maakte?

En toen drukte ik op ‘plaatsen’. En… ik ging niet dood 😉

Sterker nog: er ontstond herkenning. Gesprekken. Nieuwe contacten.
En ik leerde (onder andere van Veronique Prins) dat zichtbaar zijn niet hetzelfde is als borstklopperij.

In mijn praktijk zie ik dit vaak terug. Mensen die écht goed zijn in hun werk. Slim. Betrokken. Professioneel. Maar zichtbaar zijn? Liever niet. Ze hebben een sterke bullsh*tfilter en houden niet van “kijk mij eens”-gedrag.

Dat snap ik. Maar jezelf professioneel laten zien is geen opscheppen. Het is delen waar je mee bezig bent. Waar je trots op bent. Wat je leert. Wat je belangrijk vindt in je werk.

Je hoeft hier niet alles te delen. Maar jezelf verstoppen helpt je ook niet verder. Het is niet jezelf op de voorgrond duwen. Het is je plek innemen. En geloof me: je overleeft het 😄

*tfilter

𝗠𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗩𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗮𝗹𝘄𝗲𝗲𝗿.

De afgelopen drie maanden kwamen we met acht mensen elke laatste vrijdag van de maand een uur online samen. Gewoon om stil te staan. In de waan van werk, plannen en ambities is dat minder vanzelfsprekend dan je denkt.

In dat uur keken we terug. Wat gaat goed? Waar ben je eigenlijk best trots op, maar vergeet je bij stil te staan? En ook: waar wringt het, wat vraagt aandacht, waar verlang je naar? Vanuit daar ontstond steeds weer een heldere focus voor de komende weken.

Wat mij raakte, was hoe snel er vertrouwen ontstond. Hoe open mensen durfden te zijn over hun twijfels, hun neiging om streng te zijn voor zichzelf, en hun verlangen om het net iets anders te doen. Minder hard. Meer bewust. Met richting.

Ik had dit nog niet eerder op deze manier georganiseerd. Zelf deed ik zoiets al jaren met een vriendin, omdat ik weet hoe krachtig het is om vaste reflectiemomenten te hebben. Maar om dat nu in een groep te faciliteren en te zien wat het brengt, was bijzonder.

Dankbaar voor het leuke, betrokken gezelschap en voor de moed van iedereen die elke maand opnieuw even stil durfde te staan!

Goed nieuws: in september 2026 starten we weer met een nieuwe Vrijdag Focus. Aanmelden kan al via deze link: https://designyournewjob.nl/aanbod/vrijdag-focus/ 🌿

Deze maand bezocht ik met mijn jongste dochter (16) weer een paar open dagen. Ze heeft nog geen idee wat haar vervolgopleiding wordt. En dat is eigenlijk heel logisch. Wat ik zie bij veel jongeren in deze fase, is dat ze het spannend vinden om te kiezen. Dus stellen ze het uit. Niet uit onwil, maar omdat ze het simpelweg nog niet voelen.

Wat helpt, is gaan kijken. Een open dag geeft iets wat een website minder goed kan geven: sfeer. Je voelt een gebouw, je ziet de mensen. Je merkt of iets bij je past. Soms valt een studie meteen af. Soms ontstaat er juist een nieuw idee waar je nog niet aan gedacht had.

Keuzes worden zelden helder door er nóg langer over na te denken. Ze worden helder door te ervaren. In mijn coachpraktijk zie ik bij generalisten precies hetzelfde. Ze hebben vaak veel ideeën, veel interesses en vaak geen concreet beeld van hun volgende loopbaanstap. En dan blijven ze nadenken, analyseren, nog een test doen of nog een lijstje maken. Maar richting ontstaat niet alleen in je hoofd: richting ontstaat door te verkennen:
- door eens een gesprek te voeren.
- door een dag mee te lopen.
- door een webinar te volgen.
- door nieuwsgierig te zijn zonder dat je het al zeker hoeft te weten.

Je hoeft nog niet te weten wat je wilt. Je moet alleen bereid zijn om te gaan kijken. En dat is vaak waar de beweging begint..

𝗗𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟳 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻

Stel: je wilt van baan veranderen en er komen leuke vacatures voorbij. Je leest de vacaturetekst, maar al snel leg je hem weer weg. Je twijfelt of dit echt de baan voor jou is, en of je aan al die eisen voldoet. Een perfecte match is het niet, dus vraag je je af: is dit het waard? Het gevoel dat het toch niets wordt, overheerst – en de vacature blijft onbenut in je achterhoofd. Herkenbaar?

Dit is een veelvoorkomend dilemma waar ik veel mensen mee zie worstelen. Daarom deel ik 7 simpele stappen waarmee je snel kunt bepalen of een vacature echt iets voor jou is.

Lees hier hoe je met vertrouwen aan de slag kunt gaan en ontdek of die ene vacature het proberen waard is!

https://designyournewjob.nl/blog/een-leuke-vacature-en-dan-in-7-stappen-van-vacature-naar-baan/

Ook benieuwd? Meld je dan aan voor een gratis kennismakingsgesprek via: https://designyournewjob.nl/aanbod/gratis-speedcoachsessie/

𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 óó𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿.

Sinds ik 11 jaar geleden begon als coach, heb ik altijd een supervisor gehad. Niet alleen omdat het hoort bij mijn hercertificering maar omdat ik geloof dat je anderen alleen kunt begeleiden als je zelf ook begeleid wordt. Een supervisor helpt mij reflecteren op mijn eigen handelen:

Waar neem ik (te veel) verantwoordelijkheid?

Waar mag ik juist meer achteroverleunen?

Supervisie houdt mij scherp én zacht tegelijk. Het vergroot mijn professionele kwaliteit, mijn ethisch bewustzijn en mijn plezier in het vak. Het voorkomt blinde vlekken en helpt mij trouw te blijven aan wie ik ben als coach. Structurele reflectie is geen luxe: het is onderhoud!

In deze Week van de Supervisie zet ik graag mijn huidige supervisor ‌Annette Bienfait in het zonnetje. Annette, jij helpt mij precies daar waar het schuurt. Je houdt mij professioneel scherp en tegelijk menselijk zacht. Dat is goud waard.

En ik ben benieuwd:
👉 Wie houdt jóu als professional scherp?
👉 En durf je diegene daar vandaag voor te bedanken?

𝗛𝗼𝗼𝗴𝗯𝗲𝗴𝗮𝗮𝗳𝗱 & 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿? 𝗗𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻!

Het is Week van de Hoogbegaafdheid. Geen thema waar ik me vaak over uitspreek, misschien uit vrees voor het stereotype: "Daar heb je weer zo’n iemand die denkt dat ie geniaal is." Toch heb ik er veel ervaring mee. Eerst als ouder van drie hoogbegaafde kinderen, nu als loopbaancoach.

Wat me in mijn praktijk steeds weer opvalt: de link tussen hoogbegaafdheid en veelzijdigheid. Niet elke generalist is hoogbegaafd, maar de meeste hoogbegaafden zijn wél generalisten. Ze hebben een breed interessegebied, schakelen snel en voelen zich vaak net iets anders dan de rest.

🧠 Snel leren & schakelen: Nieuwe dingen p*k je razendsnel op.
🔄 Behoefte aan afwisseling: Monotoon werk? No way!
🚀 Creatief & innovatief: Out-of-the-box denken is jouw kracht.
🧐 Procesdenker: Je ziet structuren en verbeteringen voordat anderen dat doen.
🤔 Soms een vreemde eend: Je denkt net anders dan de rest.
😓 Bewijsdrang & onzekerheid: “Zie ik dit nou alleen?” komt vaak in je op.

Herken je jezelf hierin? Dan is het misschien tijd om niet nóg harder je best te doen, maar beter te begrijpen hoe jij werkt. In mijn praktijk help ik hoogbegaafde generalisten om hun veelzijdigheid niet langer als last te zien, maar als kracht. Stuur me gerust een bericht als je hierover wilt sparren in een vrijblijvend kennismakingsgesprek via https://designyournewjob.nl/aanbod/gratis-speedcoachsessie/