Coachgalerij

Finstral B.V. Apeldoorn
Ruim een half jaar geleden kwam ik voor het eerst bij Finstral en maakte kennis met directeur . Onder zijn leiding heeft hij de BV in Nederland van scratch af aan gebouwd tot wat het nu is. Zijn organisatie en zijn team zijn groeiende, altijd in beweging en streven naar elke dag een beetje beter. Op HR vlak mocht ik - en mag gelukkig nog steeds – daar een bijdrage aan leveren. In bijgaand interview kun je zijn ervaringen lezen. Het verhaal is opgetekend door van Tekstsmid.

https://www.coachgalerij.nl/portfolio/finstral-patrick-de-jonge/

Leven in vrijheid
In dit prachtige boek beschrijft Edith Eva Eger hoe zij heeft leren omgaan met haar lijden tijdens WOII.

Alle mensen krijgen in hun leven te maken met lijden: het verlies van iemand, dingen die in je werk niet gaan, je fiets kan kapot gaan, allerlei dingen die we meemaken. Dat is universeel.
Het laten gebeuren, het in de slachtofferrol gaan is optioneel, dat is een keuze. Dan laat je je gedrag sturen door ‘Ik kan niet anders, want dat en dat is gebeurd...’
Weer grip op je eigen leven krijgen, op je eigen gedachten, omgaan met datgene wat gebeurt, daar zijn vele mogelijkheden voor.

Je hebt een leuke baan en je bent tevreden. Toch verlang je af en toe naar extra verdieping en uitdaging. Wat doe je?
Een optie is niks doen. Je kunt ook besluiten te ontdekken hoe je je werk interessanter, uitdagender en plezieriger kan maken. Daarbij hoef je niet per se groots te denken, kleine ambities zijn ook prima. Hoe groot of hoe klein je begint, belangrijk is al dat je werkt aan je eigen toekomst.
Jouw eerste stap kan een oriëntatiegesprek zijn, wil je dat? Neem dan contact op: [email protected] of bel 06 51782217.

Ben jij erbij bij deze supertraining? Let op: een bonus voor degenen die zich bijtijds aanmelden!

3-daagse training voor HR Officers en HR Adviseurs.
Lever jij HR advies en ondersteuning in het bedrijf en ben jij een belangrijke sparringpartner als het gaat om medewerkers- en organisatievraagstukken? Jouw vakkennis en ervaring is van belang, zodat managers zich kunnen focussen op de operatie. Hoe pak jij jouw HR rol op, zijn er nog vaardigheden te leren? Wil jij je verder ontwikkelen?
Meld je dan aan vóór 29 februari 2020 en ontvang de vroegboek BONUS: een stoelmassage op locatie t.w.v. € 100.

https://www.coachgalerij.nl/events/training-3-daagse-voor-hr-officers-en-hr-adviseurs/

Training 3-daagse voor HR Officers en HR Adviseurs - Coachgalerij Training voor Officemanagers en HR Adviseurs

Begin van het jaar, tijd om weer afspraken te maken over de doelstellingen voor eind 2020. Hoe zit het met de afspraken over 'persoonlijk onderhoud'? Je hebt kennis nodig om blij te blijven in je vak, of specifieke vaardigheden in bv. Excel of het gebruik van een machine. De ervaring leert dat doelstellingen halen in een veranderende en lerende organisatie niet zonder efficiënt gedrag gaat, en welk gedrag nodig is kan verschillen per functie. Wanneer je wilt blijven groeien als persoon, dan is coaching een goede aanbeveling.

Hoe fijn is het om helpend gedrag je eigen te kunnen maken, zodat het weer gaat stromen en je flow ervaart. Voel je geen urgentie? Voor regelmatig onderhoud kan het sowieso goed zijn om af en toe eens een spiegel voorgehouden te krijgen. Zullen we gewoon eens kennismaken, wil je ervaren of het wat voor je is? Lees meer... https://www.coachgalerij.nl/coaching/

Iets eisen van jezelf waar je niet aan kan voldoen levert stress op! Volgens mij heeft iedereen wel zo'n ervaring (gehad) en dan zó in de routine zitten dat je in actie komt zonder erbij na te denken. Bijna onbewust. Ik zeg voorbeelden genoeg in de werksfeer:

- Iets doen omdat anderen dat van je verwachten, in plaats van doen waar je goed in bent.
- Ingaan op verzoeken van anderen om ze niet teleur te stellen, in plaats van nee zeggen en je grenzen aangeven.
- Overuren maken omdat dat nou eenmaal de cultuur is, in plaats van luisteren naar je lijf die zegt dat het genoeg is.

Wat eis jij van jezelf in je werk met stress tot gevolg?

Mijn vernieuwde website is zojuist online gegaan. Wat vind je ervan? https://www.coachgalerij.nl/

U heeft nieuwe (liefst jonge) aanwas nodig, maar in deze tijd is personeel lastig te vinden. U moet het vooralsnog doen met de mensen die u heeft. Ze werken zoals ze altijd deden, het gaat, ook al duurt het langer en met extra overuren en hand- en spandiensten. Lees verder...
https://lnkd.in/dWD47Y4

Vandaag laatste dag bij Movares, mijn opdracht is met succes afgerond. Kadootjes en lieve woorden bij het afscheid. Dank alle collega's voor de super samenwerking in het afgelopen jaar.