31/03/2026
Tijdens een intervisie sessie die ik onlangs begeleide werd 'de inbrenger' ineens stil. Hij keek naar de grond en zei: “Jeetje, volgens mij zit hier veel meer onder dan ik dacht…” En dat was precies het moment waarop het echte gesprek begon en duidelijk werd waar het echt om ging.
Intervisie vraagt om moed. Moed om je kwetsbaar op te stellen en je vraag of dilemma op tafel te leggen. Moed om om de diepte in te gaan, om tot de kern te komen. Als de setting veilig genoeg is en de juiste vragen worden gesteld, blijkt ook nog eens vaak dat er meer onder de oorspronkelijke vraag zit. Dat vraagt om eerlijk naar je probleem te kijken, en wat er van binnen speelt. En dat kan behoorlijk confronterend zijn.
Maar juist dan ontstaan inzichten. En dus beweging. En dan weet je, deze sessie heeft impact.
Ik begeleid al geruime tijd intervisies voor uiteenlopende doelgroepen: directeuren, managers, verpleegkundigen, projectleiders, (aanstaande) rechters. Wat mij elke keer weer raakt, is hoe alleen mensen soms staan, en hoe alleen zij zich soms kunnen voelen in hun rol.
Dat zie je niet als ze binnen komen. Van buiten lijkt er vaak niks aan de hand, ze komen ontspannen, soms vrolijk, binnen en weten vaak heel goed hoe ze anderen kunnen helpen. Tot het over henzelf gaat en zij merken, "s**t, ik heb hier meer last van dan ik dacht". Onzekerheid, verantwoordelijkheid, twijfel over keuzes, verwarring, en noem maar op.
Vaak ontbreekt er een plek of manier om dit met anderen te delen. Wat ik steeds weer zie gebeuren wanneer die ruimte en mogelijkheid er wel is: dat er ontspanning ontstaat, perspectief komt, dat iemand weer mogelijkheden gaat zien. Dat iemand letterlijk lichter de ruimte verlaat dan hij of zij binnenkwam. En daarom vind ik intervisie waardevol.
Nieuwe inzichten, een oplossingsrichting, een frisse blik van collega’s en het gevoel dat je er niet alleen voor staat, dat kan enorm veel betekenen. En het mooie is: het creëert verbinding. En dus een fijnere samenwerking. En blijere mensen!
Werk je in een team of organisatie waar samenwerking onder druk staat? Of waar behoefte is aan meer openheid en reflectie?
Ik denk graag met je mee. www.vanriemsdijktrainingenadvies.nl
