Michel Alexiev

Startpagina
Nederland
Amsterdam
Michel Alexiev

Routebeschrijving Website

Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van Michel Alexiev, Coach, Herculesstraat 134, Amsterdam.

21/08/2025

Wie zit er bij jou aan tafel? En wie neemt er écht de leiding? Tijd voor helder leiderschap van binnenuit.

23/07/2025

Stel je voor: je zit aan een vergadertafel – niet omringd door mensen, maar door stemmen. Ze klinken vertrouwd. Te vertrouwd. En ze beslissen nu voor jou.

Er gebeurt iets raars met leiderschap waar bijna niemand over praat. Je denkt dat je het gevecht voert tegen de markt, de concurrentie of de grillen van je team. Maar intussen… vecht je elke dag een oorlog in je eigen hoofd.

Want wie bepaalt écht of je doorpakt of blijft twijfelen?
Niet de board. Niet je cijfers. Wel die drie vaste interne ‘adviseurs’: je perfectionist. Je pleaser. Je beschermer.
Herken je ze? Ze zitten altijd ongevraagd aan tafel, eisen hun aandacht op – en vertragen je beslissingen.

En de harde realiteit? Je grootste risico als CEO is niet buiten je bedrijf, maar tussen je oren.
Hoe lang blijf je nog luisteren naar dat kabaal – in plaats van heldere keuzes te maken?

Hier’s waar het misgaat (en wat je nú kunt doen):

Herken de stemmen. Elke keer dat je een beslissing eindeloos uitstelt, een compromis zoekt waar die onmogelijk is, of blokkeert bij vernieuwing: check wie het heft in handen heeft. Is het je perfectionist, je pleaser, of je beschermer die nu stuurt?

Geef ze een rol. In plaats van ze te onderdrukken, wijs ze taken toe. Laat je perfectionist je kwaliteitscontroleur zijn – niet de dictator. Je pleaser? Stakeholder-analist. Je beschermer? Risicomanager. Zo gaan ze van saboteur naar specialist.

Werk in volgorde, niet in chaos. Bepaal wanneer je welke stem raadpleegt. Niet alles tegelijk. Eerst risico’s afwegen, dán pas finetunen, vervolgens draagvlak organiseren.

Kies voor structuur. Bouw vaste routines in je besluitvorming die zorgen dat je interne stemmen samenwerken in plaats van strijd leveren. Een eenvoudig systeem – geen eindeloze herhaling van hetzelfde mentale rondje.

Stel jezelf de vraag: wanneer was mijn laatste snelle, zelfverzekerde beslissing? Als je te lang moet nadenken, is het tijd voor actie.

Het geheim? Je hoeft niet méér te weten. Je moet het slimmer organiseren. Krijg je interne team op één lijn. Van chaos naar helderheid. Daar ligt de echte kracht van snel schakelen – zonder verlies van kwaliteit of energie.

Iedere CEO droomt van rust, overzicht en daadkracht. Het begint pas als jij besluit dat die discussie in je hoofd niet langer de tent runt.

Durf het gesprek te veranderen. Start vandaag.

Waar herken jij die interne strijd het meest? Wat zou er gebeuren als je die energie eindelijk ombuigt naar echte actie?

Jouw zet.

Meer info: https://denieuweondernemer.ai/1

22/07/2025

𝗞𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗺éé𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻. 𝗛𝗲𝘁 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻.

Als je je innerlijke stemmen hun juiste rol geeft, ontstaat er rust.
De twijfel verdwijnt niet omdat je zekerder bent, maar omdat je systematischer denkt.
Niet langer chaos in je hoofd – maar een team dat samenwerkt.
Je perfectionist, pleaser en beschermer zijn er nog steeds. Maar nu komen ze pas aan bod wanneer het écht nodig is.
En ineens merk je: je denkt helderder, beslist sneller, en voelt je zekerder.
Niet omdat je minder voelt – maar omdat je beter luistert.

Hoe zou jouw denken eruitzien als er rust zat in je hoofd? Reageer hieronder.

17/07/2025

𝗝𝗲 𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁 𝗷𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻. 𝗝𝗲 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗻.

De stemmen in je hoofd gaan niet weg. Maar ze kunnen wél van functie veranderen.
Je perfectionist? Die wordt je kwaliteitscontroleur – ná de beslissing, niet ervoor.
Je pleaser? Die wordt je stakeholder-analyst – met een duidelijke rol, geen saboteur.
En je beschermer? Die wordt je risicomanager – verantwoordelijk voor feiten, niet voor angst.
Als je deze rollen toewijst, werk je samen met je interne stemmen – in plaats van tegen ze te vechten.
Dat is geen truc. Dat is leiderschap over je eigen denken.

Welke stem mag bij jou een nieuwe functie krijgen?

15/07/2025

𝙃𝙤𝙚 𝙢𝙚𝙚𝙧 𝙚𝙧𝙫𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙟𝙚 𝙝𝙚𝙗𝙩, 𝙝𝙤𝙚 𝙝𝙖𝙧𝙙𝙚𝙧 𝙟𝙚 𝙗𝙧𝙚𝙞𝙣 𝙟𝙚 𝙖𝙛𝙧𝙚𝙢𝙩.

Leiderschap wordt zwaarder naarmate je groeit. Niet door méér werk, maar door méér stemmen.
Je brein herinnert zich elk foutje, elk gemist detail, elk instinct dat je ooit misleidde.
En dus wordt het voorzichtiger. Voorzichtig tot het verlammende toe.
Je instinct wordt overschreven door ‘what if’-scenario’s.
Alsof je hoofd bij elke beslissing eerst even de volledige bibliotheek van mislukkingen doorbladert.
Niet om je te helpen – maar om je te beschermen.
Begrijpelijk. Maar het vertraagt je. En het kost je kansen.

Herken je dit? Laat weten hoe jij hiermee omgaat in de reacties.

14/07/2025

Er is iets dat je liever voor jezelf houdt.

Je wijst naar de markt. Je wijst naar je concurrenten. Of misschien zelfs — ik hoor je denken — naar je team.

Maar stiekem weet je: de echte chaos begint tussen je eigen oren.

Ken je dat? Je staat ‘s ochtends voor de spiegel. Power suit aan. Laptop dicht, telefoon vol meldingen. En nog voel je: ik kom amper vooruit. Drie stemmen schreeuwen je wakker. De één zegt dat het perfect moet. De ander dat je vooral niemand mag teleurstellen. En de derde fluistert doodleuk dat je beter even kunt wachten, want stel dat het misgaat.

Ik dacht altijd dat ervaring alles makkelijker zou maken. Maar eerlijk? Hoe langer je in het spel zit, hoe meer dat koor in je hoofd alleen maar harder gaat zingen. Elk ‘foutje’ uit het verleden groeit uit tot een extra kritische stem. Elke wat-als-situatie sleept je beslissingen nog verder de modder in. Op papier ben je CEO. In je hoofd ben je mediator van een ruzie die nooit stopt.

Dit zijn de dingen die niemand je vertelt:

Je grootste vijand zit niet buiten, maar in je eigen hoofd: perfectionist, pleaser, beschermer.

Meer ervaring zorgt niet voor minder twijfel — vaak juist voor méér interne ruis en belemmering.

Je probeert hardnekkig één stem te onderdrukken, maar ze komen altijd harder terug als je ze negeert.

Fouten stapelen zich op in je hoofd als zandzakken tot niks meer beweegt.

Je bent aan het multitasken tussen drie radiozenders tegelijk. Je hoort alles, maar snapt niks meer.

Wat werkt echt (en nee, dit staat niet in businessboeken):

Geef elke innerlijke stem een taak, zoals je dat bij je team zou doen. Je perfectionist is niet de baas, maar wel de kwaliteitscontroleur.

Laat je pleaser niet de regie pakken, maar laat ‘m wél vooraf analyseren wie er bij je beslissing betrokken raken.

Je beschermer is je risicomanager, niet je rem op álles.

Besluit wanneer je naar wie luistert, zodat het geen eindeloze meningenmachine wordt in je hoofd.

Je hoeft geen stemmen te onderdrukken, maar ze te benutten — op het juiste moment.

Durf het eens toe te geven. De strijd is intern. En elke minuut die je verliest in je hoofd, win je niet meer terug bij de klant.

Welke stem overheerst er bij jou, als je een grote beslissing te lang voor je uitschuift?

Check snel: https://denieuweondernemer.ai/1

10/07/2025

𝘑𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬. 𝘑𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧.

Het voelt alsof je druk bezig bent, maar de beslissingen blijven liggen.
Niet omdat je geen tijd hebt. Maar omdat je innerlijke stemmen blijven pushen.
De perfectionist wil dat alles nóg beter moet, zelfs als het al goed genoeg is.
De pleaser laat je moeilijke gesprekken uitstellen, om niemand teleur te stellen.
En ondertussen wacht je team. Gaan kansen voorbij. En groeit de twijfel.
Pas als je deze interne stemmen leert herkennen, kun je kiezen: luister je naar ze, of leid je jezelf?

Welke stem heeft vandaag jouw beslissingen gestuurd? Deel het eens onder deze post.

08/07/2025

“Ik ga je iets vertellen wat de meeste coaches liever verzwijgen”

We hebben het er nooit over, hè? Dat stemmetje in je hoofd, die zich met álles bemoeit. Altijd aanwezig wanneer jij net denkt: vandaag ga ik snel schakelen, knopen doorhakken, meters maken. En dan… BAM.

Opeens hoor je drie stemmen tegelijk: – Je perfectionist wil dat elk detail klopt. – Je pleaser is bang dat je klant niet blij is. – Je beschermer fluistert dat je beter nog even kunt wachten.

En voordat je het weet, ben je een uur verder… en is er nog niks besloten.

Klinkt herkenbaar? Dan ben je niet alleen.

Dit is precies wat ik vorig jaar zag gebeuren bij mijn klanten. Coaches, leiders, veranderaars. Het maakt niet uit hoe ervaren ze zijn. Hoe groter de klus, hoe harder die stemmen gaan schreeuwen.

En weet je? De binnenkant bepaalt de buitenkant. Je besluitvorming. Je energie. Jouw impact. En toch, bijna niemand heeft een systeem voor die interne chaos.

Tot ik afgelopen maand werkte met een groep ervaren coaches – ieder met hun eigen “interne boardroom”. Ze kwamen stroef binnen, vol twijfels over lanceringen, prijsstellingen, samenwerkingen.

We hebben toen één simpele oefening gedaan: de stemmen niet langer onderdrukken, maar herkennen én een taak geven. Niet vechten, maar functioneren als team.

Dit gebeurde:

Elke stem kreeg een specifieke verantwoordelijkheid (denk: je perfectionist krijgt alleen nog de kwaliteitscheck, je pleaser mag analyseren wie er écht baat bij heeft, en je beschermer gaat risico’s spotten, niet blokkeren).

Iedereen merkte direct: méér rust in het hoofd, snellere besluiten en véél meer creatieve energie.

Projecten die al maanden bleven hangen? Doorbraken binnen een week.

Praktische tips zodat jij vandaag nog start met inner team dynamics:

– Stop met één stem onderdrukken. Ze hebben álle drie een positieve intentie, mits op het juiste moment ingezet. – Geef je stemmen echte “functies” binnen jouw besluitproces. Wie doet wat, wanneer? Structuur brengt helderheid. – Blokkeer een kwartier per week voor een ‘interne meeting’. Luister bewust naar elke stem, en check of alle meningen gehoord zijn. – Merk je uitstelgedrag? Vraag jezelf: wie in mijn interne team heeft nu eigenlijk het roer? – Betrek deze interne aanpak ook bij je klanten. Het versnelt hun groei en geeft jou een ijzersterke coachpositie.

De harde waarheid: Zolang je die interne strijd niet organiseert, blijf je rondjes draaien. Groei stopt – bij jou én je klant.

Dus. Wat zou er gebeuren als jij jouw interne board gaat aansturen als een high-value team? Word je dan eindelijk weer de snelle, scherpe beslisser die je wílt zijn? Die vraag mag jij beantwoorden.

Hoe stuur jij jouw interne stemmen aan? Of ben je (nog) vooral druk met onderdrukken?

Jouw reality check voor deze week. De oplossing zit niet buiten je – maar in het organiseren van je binnenwereld.

check: https://denieuweondernemer.ai/1

08/07/2025

𝗝𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗮𝗻. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘄é𝗹 𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁.

Er zitten drie stemmen in je hoofd. En ze zijn luid.
De perfectionist wil zekerheid, controle en foutloze plannen.
De pleaser zoekt goedkeuring – van je team, klanten, zelfs je concurrenten.
Deze innerlijke stemmen houden je niet domweg tegen. Ze overtuigen je dat uitstellen, aanpassen of pleasen het beste is.
Maar ondertussen mis je kansen. Draai je in cirkels. En voelt ondernemen als overleven in plaats van creëren.
Tijd om ze te herkennen. Niet om ze te negeren – maar om weer zelf aan het stuur te zitten.

Welke stem hoor jij het vaakst? Laat het weten in de comments.

Adres

Herculesstraat 134
Amsterdam
1076SV

Website

https://michelalexiev.com/nl/inner-energy-awakeing/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Michel Alexiev nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.