07/05/2025
𝗩𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻
“Wat je nu stevig profileren noemt, was ooit de manier om gezien te worden.”
In veel organisaties is het een kwaliteit: je kunt jezelf goed laten zien, staat stevig in overleggen, pakt de ruimte bij presentaties. Het wordt gewaardeerd, benoemd in beoordelingen, gevraagd in vacatures.
Maar soms zit er iets onder. Een oud verlangen om opgemerkt te worden.
- Omdat je vroeger wérkelijk over het hoofd werd gezien.
- Omdat je de erkenning moest bevechten.
- Omdat je de oudste was – of juist de jongste – en het anders niet redde.
Systemisch gezien zijn dit sporen van vroegere dynamieken die doorspelen in je professionele gedrag.
En dat is niet goed of fout. Maar het is wel helpend om je af te vragen:
🔍 Ben ik hier echt aanwezig — of ben ik mezelf aan het bewijzen?
Want profileren vanuit verbinding voelt anders dan profileren vanuit gemis. En stevigheid die van binnenuit komt, heeft geen bevestiging nodig.
👉 Wil je met een systemische bril kijken naar jouw gedrag in je werk? In mijn coaching onderzoeken we de patronen die ooit nodig waren en wat er nu mogelijk is, als je ze loslaat. In mijn coaching werken we systemisch én praktisch. Je bent welkom voor een kennismakingsgesprek. Stuur me een DM of mail naar [email protected]
