NieuweKaders

Wat deelnemers het meest verrast?

Dat de inzichten niet verdwijnen zodra het programma afgelopen is.

"Echt buiten werktijd werkte het programma voor mij door."

"De inzichten zijn onomkeerbaar."

"Het heeft me rust gegeven."

Leiderschap in systeemdynamiek raakt aan iets fundamenteels: hoe jij jezelf positioneert in groepen, organisaties en samenwerkingsverbanden.

Niet door theorie toe te voegen.

Maar door zichtbaar te maken wat er al gebeurt.

En dat verandert vaak meer dan je vooraf verwacht.

📅 17 t/m 20 november 2026

Doe je mee? nieuwskaders.com

Iedere professional wil ruimte om zichzelf te zijn.

Niet voortdurend in de schijnwerpers.

Maar niemand wil onzichtbaar zijn.

In organisaties zien we dat mensen vaak bekend komen te staan om één kwaliteit.

De verbinder.
De expert.
De criticus.
De kartrekker.

Die rollen kunnen waardevol zijn.

Maar wat gebeurt er wanneer je alleen nog door die bril wordt gezien?

Of wanneer je kwaliteiten onopgemerkt blijven?

Leiderschap gaat niet alleen over richting geven.

Het gaat ook over het vermogen om mensen werkelijk te zien — én jezelf zichtbaar te maken wanneer dat nodig is.

In Leiderschap in Systeemdynamiek onderzoeken we hoe systemen invloed hebben op de rollen die we innemen en de ruimte die we ervaren.

Voel jij je gezien om wie je bent, of vooral om de rol die je bent gaan vervullen?

Soms hoor je een aanbeveling die alles zegt:

"Ik kan het zeker aanbevelen. Je gaat iets unieks beleven waar je heel veel aan gaat hebben. Als persoon, op het werk én privé."

Dat is de impact die deelnemers beschrijven na afloop van Leiderschap in systeemdynamiek.

Een vierdaags programma waarin je onderzoekt:
• hoe groepen jouw gedrag beïnvloeden
• welke patronen je onbewust volgt
• hoe je autonoom positie kunt innemen
• hoe je leiderschap versterkt zonder de verbinding te verliezen

Voor professionals die niet op zoek zijn naar een trucje, maar naar duurzame ontwikkeling.

📅 17 t/m 20 november 2026

Check nieuwskaders.com

Veel leidinggevenden denken dat autoriteit iets is wat je hebt.

Door je functie.
Je ervaring.
Je positie.

Rice keek daar anders naar.

Autoriteit bestaat nooit op zichzelf.

Ze krijgt betekenis in relatie tot de taak waarvoor je verantwoordelijkheid draagt.

Dat roept interessante vragen op.

Neem jij de autoriteit die jouw rol vraagt?

Of neem je soms verantwoordelijkheid die eigenlijk niet van jou is?

En wat gebeurt er wanneer niemand de noodzakelijke autoriteit neemt?

In organisaties zien we regelmatig dat onduidelijkheid over taak, rol en autoriteit leidt tot frustratie, vertraging of conflict.

Niet omdat mensen niet willen.

Maar omdat het systeem onduidelijkheid creëert.

Daarom onderzoeken we in ons programma steeds opnieuw de relatie tussen taak, rol en autoriteit

Want juist daar ontstaat leiderschap.

Waar neem jij te veel verantwoordelijkheid? En waar misschien juist te weinig?

Een tank die verandert in een speeltoestel. Een standbeeld dat van zijn sokkel komt. Kunstenaar Fernando Sánchez Castillo laat met humor en een scherpe blik zien hoe macht werkt en hoe je het spel soms met verrassend weinig middelen kunt terugspelen.

Zijn tentoonstelling Power of the People vormt dit jaar het vertrekpunt van ons Proeflokaal. Want wat gebeurt er als jij anders gaat kijken naar de systemen waarin je werkt?

Proeflokaal NieuweKaders | Vrijdagmiddag 25 september | Valkhof Museum

Deelname kosteloos, graag even aanmelden!

Meer informatie en aanmelden: https://nieuwekaders.com/proeflokaal-nieuwekaders/

Je kunt niet altijd het systeem veranderen.
Je kunt wél onderzoeken welke rol jij erin speelt.

Dat is precies waar we je tijdens het Proeflokaal van NieuweKaders de gelegenheid voor bieden. Met kunst als spiegel en jouw eigen vraag als vertrekpunt.

Proeflokaal NieuweKaders | Vrijdagmiddag 25 september | Valkhof Museum

Meer informatie en aanmelden: https://nieuwekaders.com/proeflokaal-nieuwekaders/

Dit jaar vindt het Proeflokaal van NieuweKaders plaats in Valkhof Museum!
We laten ons inspireren door de tentoonstelling 'Power of the People' van kunstenaar Fernando Sánchez Castillo. Met humor en een scherpe blik laat hij zien hoe perspectieven kunnen kantelen, hoe macht werkt en hoe je het spel soms met verrassend weinig middelen kunt terugspelen.

Tijdens het Proeflokaal werken we zoals je van ons gewend bent met Social Art Learning. De kunst is daarbij geen onderwerp op zich, maar een uitnodiging om anders te kijken naar jezelf, je werk en de systemen waarvan je deel uitmaakt. Je neemt een persoonlijke vraag mee. Een vraag die op dit moment voor jou relevant is: over leiderschap, samenwerking, verandering, invloed of een ander vraagstuk uit je dagelijkse praktijk. Vanuit de ontmoeting met de kunst, met elkaar en met je eigen vraag ontstaan nieuwe perspectieven en inzichten.

Welke rol neem jij in? Waar pas je je aan? Wat houd je vast? En waar ontdek je ruimte om zelf beweging te creëren?

Zoals altijd is het Proeflokaal een middag voor ons netwerk en voor nieuwe ontmoetingen. Een middag waarin we vertragen, onderzoeken, elkaar inspireren en samen leren.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten! Neem gerust iemand mee.

Deelname is kosteloos, aanmelden verplicht: https://nieuwekaders.com/proeflokaal-nieuwekaders/

Locatie: Valkhof Museum, Nijmegen
Vrijdagmiddag 25 september
14:30 - 18:00uur

Waarom gedragen slimme, ervaren professionals zich soms anders in een groep dan ze zich hadden voorgenomen?

Waarom zwijg je op sommige momenten, terwijl je iets belangrijks te zeggen hebt?

Waarom neem je soms verantwoordelijkheid die eigenlijk niet van jou is?

In groepen gebeuren dingen die we vaak pas achteraf begrijpen.

Tijdens Leiderschap in systeemdynamiek onderzoek je die dynamiek niet vanuit een boek, maar door haar zelf te ervaren.

Een deelnemer schreef:

"Het heeft me keuzes gegeven hoe te reageren vanuit verschillende emoties in situaties. Vooral het beseffen van die emoties was een openbaring."

Voor leiders die nieuwsgierig zijn naar wat hen werkelijk beweegt.

📅 17 t/m 20 november 2026

Check nieuwekaders.com

Wij zijn blij om te delen dat NieuweKaders binnenkort een derde eigenaar verwelkomt.

Per 1 september treedt Sofie Cornelissen toe als mede- eigenaar naast Hilde van Poeijer en Marcel de Groen.

Sofie brengt een rijke ervaring en expertise mee in het ondernemerschap en het werken met ervaringsgerichte expressieve en kunstvormen. Ook is zij opgeleid systeem psychodynamisch practioner. En bovenal is Sofie prettig en betrokken mens om mee te samen werken.

We kijken uit naar deze nieuwe fase voor NieuweKaders en alles wat we samen gaan creëren en ontwikkelen.

Welkom Sofie! We zijn ontzettend blij met je.

We leren veel.

We volgen opleidingen, lezen boeken, luisteren naar podcasts.

Maar leren we ook van onze eigen ervaring?

Wanneer een overleg stroef verloopt, een conflict ontstaat of je merkt dat je steeds opnieuw in dezelfde dynamiek terechtkomt, is de verleiding groot om snel naar een oplossing te zoeken.

Bion nodigt uit tot iets anders.

Niet direct verklaren.
Niet meteen oplossen.

Eerst onderzoeken.

Wat gebeurde er eigenlijk?
Wat deed de groep?
Wat deed ik?
En wat maakte dat ik juist zó reageerde?

Leiderschap ontwikkelt zich niet alleen door kennis op te doen, maar door betekenis te geven aan wat je ervaart.

In Leiderschap in Systeemdynamiek werken we precies vanuit dat uitgangspunt. Niet door over groepsdynamiek te praten, maar door haar in het hier-en-nu te onderzoeken.

Welke ervaring uit jouw werk blijft zich herhalen en verdient het om beter begrepen te worden?