NiAndéRu coaching & advies

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

NiAndéRu coaching & advies Ik help mensen naar meer rust, kracht en regie door persoonlijk leiderschap vanuit wie ze écht zijn.

Met compassie, helderheid en no-nonsense ga ik met je mee op reis naar bewustwording, keuzes en verandering.

𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘁, 𝗺𝗮𝗴 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗼𝗼𝗸 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻.Vandaag is het de Internationale Dag van de Mentale Gezondheid.Een da...
10/10/2026

𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘁, 𝗺𝗮𝗴 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗼𝗼𝗸 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻.

Vandaag is het de Internationale Dag van de Mentale Gezondheid.

Een dag die mij aan het denken zet over de mensen die dagelijks voor anderen klaarstaan. Zeker in de zorg binnen de psychiatrie.

Want werken met mensen is betekenisvol. Maar het kan ook veel van je vragen.

Een situatie die je raakt. Een cliënt die onverwacht reageert. Een moment waarop je niet goed weet wat je moet doen. Of een gebeurtenis die je na je dienst toch mee naar huis neemt.

En hoe vaak zeggen we dan:

“𝙃𝙚𝙩 𝙝𝙤𝙤𝙧𝙩 𝙣𝙪 𝙚𝙚𝙣𝙢𝙖𝙖𝙡 𝙗𝙞𝙟 𝙝𝙚𝙩 𝙬𝙚𝙧𝙠.”

Maar betekent dat ook dat het je niets mag doen?

𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗮𝗸𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁.

Juist binnen teams vind ik het belangrijk dat er ruimte is om ervaringen te delen. Niet alleen om te bespreken wat er is gebeurd en hoe er is gehandeld, maar ook wat een situatie met iemand heeft gedaan.

Kun je tegen een collega zeggen dat iets je heeft geraakt? Durf je aan te geven dat je ergens mee zit? En nemen we daar als team voldoende tijd voor?

Mentale gezondheid is niet alleen een individuele verantwoordelijkheid. Ook de manier waarop we samenwerken, naar elkaar luisteren en met elkaars grenzen omgaan, maakt verschil.

💬 𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴:

Hoe zorgen jullie binnen het team voor de mensen die iedere dag voor anderen zorgen?

Want goed zorgen begint óók bij aandacht voor elkaar.

Op mijn website deel ik meer over mentaal gezond blijven werken in de zorg en psychiatrie.

🦆 𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻?Vandaag is het Diversity Day.Dit jaar staat de dag in het teken van 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗩...
06/10/2026

🦆 𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻?

Vandaag is het Diversity Day.

Dit jaar staat de dag in het teken van 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻.

En die zin spreekt me aan.

Want samenwerken betekent voor mij niet dat we allemaal hetzelfde moeten denken, communiceren of reageren.

De één denkt hardop.
De ander heeft eerst tijd nodig.

De één neemt gemakkelijk het woord.
De ander heeft soms een uitnodiging nodig om zijn of haar perspectief te delen.

De één houdt van duidelijkheid en structuur.
De ander ziet juist mogelijkheden wanneer er ruimte ontstaat.

𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿. 𝗗𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝘄𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻.

Mijn rode badeend staat niet voor niets symbool voor mijn coaching rondom teamsamenwerking vanuit inclusiviteit. 🦆

Inclusief samenwerken begint voor mij niet bij iedereen hetzelfde behandelen.

Het begint bij nieuwsgierig zijn naar de ander.

Luisteren.

Niet meteen invullen.

En soms bewust ruimte maken voor iemand die die ruimte niet vanzelf inneemt.

Dus misschien is dit een mooie vraag voor jullie volgende teamoverleg:
𝗪𝗶𝗲 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 (𝘁𝗲) 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗼𝗳 (𝘁𝗲) 𝘃𝗲𝗲𝗹?

En nog belangrijker:
𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻?

Want juist als verschillen er mogen zijn, kunnen ze een team sterker maken.

Op mijn website deel ik meer over inclusief samenwerken en hoe je daar binnen een team praktisch mee aan de slag kunt.

🦆 𝗘𝗻… 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗿 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸?Vorige week stond werkgeluk volop in de belangstelling. Tips,...
29/09/2026

🦆 𝗘𝗻… 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗿 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸?

Vorige week stond werkgeluk volop in de belangstelling. Tips, Inspiratie, Goede gesprekken. Misschien zelfs nieuwe voornemens.

En nu is het dinsdag.
De agenda zit weer vol. De mailbox wacht. En voor je het weet gaan we gewoon weer verder zoals we het altijd deden.

Daarom heb ik nog één kleine uitdaging.

Denk terug aan vorige week en maak deze zin af: “𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝗻𝘂 𝘄𝗶𝗹 𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿…”

* Vaker waardering uitspreken.
* Vaker naar buiten.
* Vaker mijn grenzen aangeven.
* Vaker om feedback vragen.
* Vaker luisteren naar degene die niet als eerste iets zegt.
* Vaker bewust rust nemen.

Het maakt eigenlijk niet uit wat je kiest. Als je maar niet probeert alles tegelijk te veranderen.
𝗞𝗶𝗲𝘀 éé𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹𝘁 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻. En maak het onderdeel van je gewone werkweek.

Want werkgeluk hoort niet thuis in één week in september.
🦆 Het hoort thuis op Maandag. Dinsdag. Woensdag. Eigenlijk gewoon het hele jaar.

𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗴𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻?

🦆 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮𝘄𝗲𝗲𝗸.Vandaag is de laatste dag van de Week van het Werkgeluk.Maandag weer over tot de orde van ...
25/09/2026

🦆 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮𝘄𝗲𝗲𝗸.
Vandaag is de laatste dag van de Week van het Werkgeluk.
Maandag weer over tot de orde van de dag?
Wat mij betreft niet.

Want werkgeluk ontstaat niet doordat we er één week per jaar extra aandacht aan besteden.
Het zit in wat we iedere dag doen. In hoe we naar elkaar luisteren. Of we waardering uitspreken. Hoe we omgaan met verschillen. Of er ruimte is voor feedback. Of mensen zichzelf durven zijn. En of we ook in alle drukte aandacht blijven houden voor onszelf én voor elkaar.

Daarom zou ik deze week niet willen afsluiten met een tip. Maar met een vraag:
𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 éé𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 é𝗰𝗵𝘁 𝘇𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻?

Misschien weet je meteen wat dat is.
Misschien merk je juist dat samenwerken binnen jullie team wat meer aandacht verdient.

Dat is precies waar ik met NiAndéRu teams bij begeleid: 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, 𝗺𝗲𝘁 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 á𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸.

🦆 Mijn rode badeend blijft me daar in ieder geval aan herinneren.

Wil je eens sparren over wat jouw team nodig heeft om prettiger en sterker samen te werken? Stuur me gerust een bericht.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲Ik ben verpleegkundige.En coach.Die combinatie is geen toeval.Jarenlang zag ik hoeveel zorgprofe...
24/09/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲

Ik ben verpleegkundige.
En coach.

Die combinatie is geen toeval.

Jarenlang zag ik hoeveel zorgprofessionals en mantelzorgers zichzelf voorbijlopen. Mensen met enorme betrokkenheid. Veel verantwoordelijkheid. En een groot hart. Ik was er daar één van.

Ik geloof daarom ook dat goede zorg niet alleen gaat over zorgen voor de ander.
Maar ook over goed zorgen voor degene die de zorg verleent.

Daar zet ik mij iedere dag voor in.
Niet met snelle oplossingen.
Maar met aandacht, inzicht en praktische handvatten die passen bij de werkelijkheid van de zorg.
Want ook jij verdient zorg.

Herken je jezelf hierin? Je hoeft niet te wachten tot je vastloopt. Soms helpt één goed gesprek al om weer overzicht en rust te krijgen. Stuur me gerust een bericht of kijk op mijn website.
https://lnkd.in/efHDuBFh

🦆 𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻?Mijn rode badeend staat symbool voor mijn coaching rondom teamsamenwerking vanuit inclu...
23/09/2026

🦆 𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻?

Mijn rode badeend staat symbool voor mijn coaching rondom teamsamenwerking vanuit inclusiviteit.
En juist tijdens de Week van het Werkgeluk vind ik dat een belangrijk onderwerp.

Want een goed team bestaat niet uit mensen die allemaal hetzelfde denken.
Of hetzelfde communiceren, hetzelfde tempo hebben of op dezelfde manier naar een probleem kijken.

𝗝𝘂𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻.

Maar alleen als er ook daadwerkelijk ruimte is voor die verschillen.

Dus stel jezelf eens een paar vragen:
* Durf jij tijdens een overleg te zeggen dat je het ergens niet mee eens bent?
* Wordt de stille collega net zo goed gehoord als degene die gemakkelijk het woord neemt?
* Mag iemand zeggen: “Ik begrijp het niet”?
* Kun je aangeven dat iets je te veel wordt?
* En zijn we écht nieuwsgierig naar een ander perspectief?

Voor mij begint inclusiviteit niet bij iedereen hetzelfde behandelen.
Het begint bij:
𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿.

🦆 Niet ondanks onze verschillen, maar mét onze verschillen.

Daarom een vraag om eens mee te nemen naar je volgende teamoverleg:
𝗪𝗶𝗲 𝗼𝗳 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗴 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴?

🦆 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸!En ik zou deze week kunnen beginnen met een hele lijst dingen die organisaties zouden...
21/09/2026

🦆 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸!
En ik zou deze week kunnen beginnen met een hele lijst dingen die organisaties zouden moeten veranderen.
Maar laten we eens kleiner beginnen.

Met iets dat je 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝘇𝗲𝗹𝗳 kunt doen.

👉 𝗟𝗮𝗮𝘁 éé𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗺𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗳 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘇𝗶𝗲𝘁.

En maak het concreet.
Dus liever niet alleen:
“Goed bezig!”

Maar bijvoorbeeld:
“Ik vond het fijn dat jij vanmorgen tijdens ons overleg…”
of:
“Dankzij jouw hulp met … kon ik …”

Het kost je misschien één minuut.
Maar oprechte waardering doet iets met mensen.
We willen allemaal ervaren dat onze bijdrage ertoe doet.

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴:
𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗮 𝗷𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻?

Niet alleen denken.
Ook echt zeggen. 😉

Want werkgeluk?

𝗗𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗲 óó𝗸 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

𝐌𝐚𝐧𝐭𝐞𝐥𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭Mantelzorg geven doe je uit liefde. Maar liefde kent vaak geen rooster. Ge...
17/09/2026

𝐌𝐚𝐧𝐭𝐞𝐥𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭

Mantelzorg geven doe je uit liefde.
Maar liefde kent vaak geen rooster. Geen pauzes. Geen einde van de dienst.

Juist daarom zie ik mantelzorgers regelmatig over hun eigen grenzen gaan.
Ze vinden dat vanzelfsprekend. Totdat hun lichaam iets anders zegt.

Ook mantelzorg vraagt om herstel. Want je kunt pas langdurig voor een ander zorgen als je ook goed voor jezelf blijft zorgen.

Ik heb hierover onlangs een uitgebreide blog geschreven, waarin ik dieper inga op signalen van overbelasting én praktische manieren om beter in balans te blijven.

Je vindt de link hieronder.
https://nianderu.nl/altijd-voor-anderen-zorgen-zo-blijf-je-als-zorgprofessional-of-mantelzorger-in-balans/

🔑 𝗔𝗹𝘀 𝗷𝗲 éé𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗺𝗼𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗻 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻?Meer waardering?Meer rust in je hoofd?Vaker...
15/09/2026

🔑 𝗔𝗹𝘀 𝗷𝗲 éé𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗺𝗼𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗻 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻?

Meer waardering?
Meer rust in je hoofd?
Vaker naar buiten?
Meer focus?
Betere feedback?

In mijn werk zie ik steeds weer dat werkgeluk niet door één groot ding wordt bepaald. Het zit vaak juist in kleine dingen die we iedere dag doen.

Ik werk daarbij met 𝟳 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸:
1. Waardering en erkenning
2. Rust en overzicht
3. Beweging en buitenlucht
4. Slim werken
5. Hartcoherentie
6. Feedback
7. Affirmatie

Kijk eens naar deze zeven.
𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁?

En misschien nog interessanter:
𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮𝘁𝗶𝗴 𝗯𝗶𝗷 𝗶𝗻?

Volgende week is het de Week van het Werkgeluk. Een mooi moment om daar eens bewust bij stil te staan.

Ik heb de zeven sleutels uitgebreider uitgewerkt in mijn gratis whitepaper, inclusief praktische tips die je zelf of met je team kunt toepassen.

👉 Je vindt de gratis whitepaper via nianderu.nl/blog/downloads

🦆 Je hoeft overigens niet morgen alle zeven perfect te doen.
Kies er eens één.
Daar begint verandering vaak al.

𝗗𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴Er is één vraag die ik regelmatig stel."Waar lekt jouw energie weg?"Niet: Waar ben ...
10/09/2026

𝗗𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴

Er is één vraag die ik regelmatig stel.
"Waar lekt jouw energie weg?"

Niet: Waar ben je druk mee?
Niet: Wat moet er allemaal gebeuren?

Maar: Waar raak jij leeg van?

Want pas als je dat weet, kun je bewust andere keuzes maken.
En vaak zit daar de sleutel naar meer rust en werkplezier.

Ik heb hierover onlangs een uitgebreide blog geschreven, waarin ik dieper inga op signalen van overbelasting én praktische manieren om beter in balans te blijven.

Je vindt de link hieronder.
https://nianderu.nl/altijd-voor-anderen-zorgen-zo-blijf-je-als-zorgprofessional-of-mantelzorger-in-balans/

Adres

Berkenakker 6
Breda
4824SC

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer NiAndéRu coaching & advies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar NiAndéRu coaching & advies:

Snelkoppelingen

Delen

Categorie