Vizier

Hoe veilig en geaccepteerd voelen lhbtiqa+ personen zich in Enschede echt?

In opdracht van gemeente Enschede onderzocht Vizier het welzijn van lhbtiqa+ inwoners in de gemeente Enschede. De resultaten laten zien dat er positieve ervaringen zijn, maar ook duidelijke zorgen.

🔹 Vriendengroepen scoren hoog op acceptatie (9,5), maar tijdens het uitgaan voelen mensen zich minder geaccepteerd.
🔹 Bijna de helft voelt zich weleens of vaak onveilig op straat.
🔹 1 op de 5 vermijdt bepaalde plekken of buurten uit angst voor negatieve reacties.
🔹 Veel lhbtiqa+ personen willen meer contact met anderen uit de community, maar missen hiervoor geschikte ontmoetingsplekken.

Vooral niet-cisgender personen ervaren minder acceptatie en veiligheid.

Benieuwd naar alle inzichten, cijfers en aanbevelingen? Lees de volledige deelrapportage via onze website 👇
https://vizieroost.nl/onderzoek/deelrapportage-lhbtiqa-2025-2026-enschede/

Afgelopen augustus ontving Discriminatie.nl veel meldingen over het X-bericht waarmee Geert Wilders de verkiezingscampagne inging. Naar aanleiding van deze meldingen is destijds onder andere aangifte gedaan.

De toelichting van het Openbaar Ministerie is hier te lezen:
https://www.om.nl/actueel/nieuws/2026/05/13/om-seponeert-aangiften-betreffende-x-bericht-met-afbeelding-van-twee-vrouwengezichten

Wij vinden het belangrijk om de ruim 1.400 mensen die hierover melding hebben gedaan bij onze antidiscriminatievoorziening hierover te informeren, voor zover je dit niet al via de media had vernomen.

Tegelijkertijd willen wij iedereen bedanken die een melding heeft gedaan.

Meldingen zijn belangrijk. Ze geven signalen af over wat er leeft in de samenleving en laten zien dat steeds meer mensen zich uitspreken tegen polarisatie, uitsluiting en discriminerende beeldvorming.

Samen blijven we werken aan een samenleving waarin iedereen gelijkwaardig behandeld wordt.

.nl

VACATURE ALERT: Lid Raad van Toezicht (Junior profiel)

Wil jij je ontwikkelen als toezichthouder en tegelijkertijd iets betekenen voor de maatschappij?

Vizier zoekt een nieuw (junior) lid voor de Raad van Toezicht. Iemand die nieuwsgierig is, kritische vragen durft te stellen en wil leren hoe toezicht werkt binnen een maatschappelijke organisatie.

Je hoeft nog geen ervaring te hebben als toezichthouder. Motivatie, betrokkenheid en een frisse blik vinden wij belangrijker.

Je sluit aan bij een Raad waarin verschillende perspectieven samenkomen en waar ruimte is om te groeien in je rol.

Wat kun je verwachten?

· Ongeveer 7 bijeenkomsten per jaar

· Vacatievergoeding van €150 per bijeenkomst

· Ruimte voor ontwikkeling en scholing (vergoed)

Spreekt dit je aan? Stuur een bericht naar [email protected] (voorzitter Raad van Toezicht). Reageren kan tot uiterlijk 24 mei. In de week daarna hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Bekijk de volledige vacature op onze website: https://lnkd.in/ev7Npk76

VACATURE ALERT: Lid Raad van Toezicht (financieel profiel)

Wil jij met jouw financiële expertise bijdragen aan een inclusieve samenleving?

Vizier zet zich dagelijks in voor gelijke behandeling en tegen discriminatie. Om onze organisatie toekomstbestendig te houden, zoeken wij een lid voor de Raad van Toezicht met een financieel profiel.

In deze rol kijk je mee naar de financiële gezondheid van de organisatie, denk je mee over strategische keuzes en draag je bij aan goed toezicht.
Je komt terecht in een betrokken Raad, waar ruimte is voor scherpe vragen en goede gesprekken.

Wat kun je verwachten?

· Ongeveer 7 bijeenkomsten per jaar (incl. contact met het team)

· Vacatievergoeding van €150 per bijeenkomst

· Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen (scholing wordt vergoed)

Interesse of wil je meer weten? Stuur gerust een bericht naar [email protected] (voorzitter Raad van Toezicht). We moedigen geïnteresseerden aan om te reageren; de vacature sluit zodra een passende kandidaat is gevonden.

Bekijk de volledige vacature op onze website: https://vizieroost.nl/vacatures/

NIEUW ONDERZOEK: HET FEMICIDE-DISCOURS

Representatie van femicide in media en beleid in Gelderland en Overijssel (2025–2026)

Hoe praten we in Nederland over femicide?
En wat betekent dat voor de aanpak van geweld tegen vrouwen?

Femicide, het doden van vrouwen vanwege hun gender, krijgt de laatste jaren steeds meer maatschappelijke en politieke aandacht. Toch is er nog veel onduidelijkheid over wat femicide precies inhoudt, hoe het wordt benoemd en hoe het wordt aangepakt.

Vizier heeft daarom onderzoek laten uitvoeren naar de manier waarop femicide wordt besproken in regionale media en hoe het onderwerp terugkomt in lokaal beleid in Gelderland en Overijssel.

Door wie is het onderzoek uitgevoerd?
Het onderzoek is uitgevoerd door Madelief Veenstra, in samenwerking met Vizier en met ondersteuning van Lena Rijnierse, Ruth Wiertsema en de Universiteit Utrecht.

Wat hebben we onderzocht?
• 124 nieuwsartikelen uit regionale media
• Gemeentelijk beleid en websites (stand: februari 2026)
• De wisselwerking tussen media en beleid

Belangrijkste inzichten:
• Er is weinig tot geen expliciet femicidebeleid bij gemeenten
• De term ‘femicide’ wordt zelden en inconsistent gebruikt
• Media gebruiken vaak termen als “drama” of “geweld”
• Structurele patronen en context blijven vaak onderbelicht

De manier waarop we spreken over femicide is niet neutraal.

Taal bepaalt hoe we het probleem begrijpen en of we het als incident of als structureel geweld zien.

Daarom doet dit onderzoek concrete aanbevelingen voor gemeenten en professionals, zoals:
• Ontwikkel specifiek femicidebeleid
• Gebruik de term ‘femicide’ consistent
• Zorg voor betere informatievoorziening en preventie
• Versterk samenwerking en deskundigheid

Lees het volledige rapport en de aanvullende bijlage (met verdieping en bronvermelding) via de link naar onze website (ZIE BIO) https://vizieroost.nl/onderzoek/representatie-van-femicide-in-media-en-beleid-in-gelderland-en-overijssel-2025-2026/

In 2025 werkten we mee aan een pilot rondom huurmisstanden.
Via het Meldpunt Goed Verhuren konden huurders laagdrempelig terecht met klachten.

Wat we zagen:
Onduidelijke servicekosten
Achterstallig onderhoud
Intimidatie door verhuurders
Problemen met borg

Achter deze meldingen schuilen vaak kwetsbare situaties.
Een casus bleef ons bij: een gezin kwam na een conflict met de verhuurder op straat te staan.

Samen met gemeente, woningcorporatie en andere partners:
Werd tijdelijke opvang geregeld
Werd intensief samengewerkt
Kreeg het gezin uiteindelijk een nieuwe woning via urgentie

Dit laat zien hoe belangrijk samenwerking is.

Hoewel de pilot is afgerond en het aparte meldpunt is opgeheven, nemen we de inzichten mee in ons werk.

Ervaar je discriminatie? Meld het wel, wij zijn er voor jou!

De Monitor Oost-Nederland 2025 is online!

Discriminatie is geen incident.
Het is een maatschappelijk probleem, ook in onze regio.

De nieuwe monitor brengt jaarlijks een gezamenlijk beeld van discriminatiemeldingen bij:
➡️ antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s)
➡️ politie
➡️ Openbaar Ministerie
➡️ College voor de Rechten van de Mens

Deze cijfers laten zien wat er gemeld wordt.
Veel discriminatie ervaringen worden niet gemeld. De werkelijkheid is groter dan de cijfers alleen.

Juist daarom is samenwerking essentieel.

Wil je weten wat er speelt in Oost-Nederland?
Lees de monitor op onze website: https://vizieroost.nl/publicaties/monitor-oost-nederland-2025/

WOENSDAG 15 APRIL ONLINE: DE NIEUWE MONITOR 2025! Stay tuned!

Woensdagochtend is het zover. Dan publiceren wij onze nieuwste publicatie met discriminatiecijfers uit de regio Oost-Nederland!

De monitor bevat een overzicht van alle meldingen in de regio Oost-Nederland die in 2025 zijn geregistreerd bij de ADV’s, Politie-eenheid Oost-Nederland, het Openbaar Ministerie en het College voor de Rechten van de Mens. De politiecijfers tonen het aantal meldingen en aangiften van incidenten, waarbij vermoedelijk discriminatie een rol speelde. Samen geven deze cijfers een belangrijk beeld van discriminatie in de regio.

Wat speelt er echt als het gaat om discriminatie en ongelijke behandeling?
Welke signalen zien we terug in meldingen?
En vooral: wat betekent dit voor mensen in onze regio?

👉 Benieuwd naar de belangrijkste inzichten?

Houd woensdag onze kanalen in de gaten en lees de volledige monitor.

Samen maken we zichtbaar wat te vaak onzichtbaar blijft.

Ons jaarverslag 2025 staat online!

In dit verslag blikken we terug op een jaar waarin we samen met gemeenten, partners en inwoners hebben gewerkt aan het tegengaan van discriminatie en het versterken van inclusie.

In 2025 registreerden we 3.004 meldingen van discriminatie. Maar achter deze cijfers schuilen geen statistieken, het zijn verhalen van mensen. Mensen die de stap zetten om hun ervaring te delen, vaak in een kwetsbare periode.

Zoals we in het verslag schrijven:
“Elke melding staat voor iemand die zich geraakt voelt en op zoek is naar erkenning, duidelijkheid of verandering.”

Het afgelopen jaar liet zien dat:

mensen ons beter weten te vinden
maatschappelijke ontwikkelingen direct zichtbaar zijn in meldingen
en dat samenwerking essentieel is om discriminatie aan te pakken

We laten zien hoe klachtbehandeling in de praktijk werkt: van eerste contact tot mogelijke vervolgstappen. Maar ook hoe onderzoek en preventie bijdragen aan structurele verandering.

Want ons werk gaat verder dan het oplossen van individuele situaties. Het draagt bij aan bewustwording, verandering en een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Zoals een melder het treffend verwoordde:
“Discriminatie laat je niet koud, het raakt aan wie je bent.”

👉 Lees het volledige jaarverslag hier: https://vizieroost.nl/geen-onderdeel-van-een-categorie/jaarverslag-2025-achter-elke-melding-schuilt-een-mens/

“Ik heet Lies, maar op werk blijven ze mijn oude naam gebruiken. Ook waar anderen bij zijn.”

“Het maakt mensen ongemakkelijk,” zeggen ze.
Maar het is Lies die zich elke dag ongemakkelijk voelt.

Niet omdat Lies zichzelf is.
Maar omdat anderen dat niet accepteren.

Spreek iemand aan zoals diegene dat zelf aangeeft
Gebruik de juiste naam en voornaamwoorden
Twijfel je? Vraag het respectvol, blijf met elkaar in gesprek.

Iedereen mag zichzelf zijn.

Maak jij dit mee? Of ben je getuige van discriminatie of uitsluiting?
Meld dit dan bij Discriminatie.nl