ML Coaching

𝐉𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐭 𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐥𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞. 𝐃𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐞𝐦.

Jij bent de eindverantwoordelijke. Jij hebt de gesprekken gevoerd, de data gezien, de signalen geïnterpreteerd. Je hebt een beeld van je organisatie dat je al jaren met je meedraagt.

Maar dat beeld is van jou. Niet van de werkelijkheid.

Ik spreek elke week leidinggevenden die terugkijken op een beslissing die verkeerd uitpakte. Een reorganisatie die meer weerstand opleverde dan verwacht. Een sleutelpersoon die vertrok terwijl niemand het zag aankomen. Een verandering die op papier klopte maar in de praktijk strandde op weerstanden die er al jaren waren.

En als ik doorvraag, komt er vrijwel altijd hetzelfde naar boven: de informatie was er. De signalen waren er. Maar niemand had gecheckt of het beeld dat de leiding had, ook klopte met wat er op de werkvloer leefde.

Aannames zijn het duurste managementinstrument dat bestaat. Ze kosten niets om te maken. En ze kunnen een organisatie jaren kosten als je ze nooit toetst.

Ik ken dit patroon ook bij mezelf. Als pleaser leerde ik vroeg om in te vullen wat anderen wilden, in plaats van te vragen wat er werkelijk speelde. Dat beschermde me op de korte termijn. Op de lange termijn kostte het me contact, met anderen en met mezelf.

Persoonlijk leiderschap begint op het moment dat je stopt met aannemen en begint met toetsen. Over de mensen om je heen. En over jezelf.

Eén vraag die alles verandert: klopt het beeld dat ik heb, of heb ik dat zelf ingevuld?

De leidinggevenden die ik begeleid stellen die vraag niet omdat het leuk is. Maar omdat ze weten dat hun blinde vlekken duurder zijn dan een coachingtraject.

Plan een kennismakingsgesprek via ml-coaching.nl.

𝗝𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗽𝗮𝘀 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗼𝗲?

Veel leiders kennen zichzelf uitstekend op papier. Ze weten wat hun talenten zijn, waar ze energie van krijgen en wat hen drijft.

Maar in het MT-overleg, in het moeilijke gesprek, op het moment dat het erop aankomt, doen ze nog steeds wat ze altijd deden. Zelfkennis die alleen in je hoofd zit, is informatie. Zelfkennis die je hebt doorleefd, is kracht.

In mijn artikel schrijf ik over waarom de stap van weten naar voelen de meest onderschatte stap is in leiderschap en wat het je oplevert als je hem wél zet.

Wil je meer weten? Lees mijn artikel op https://www.ml-coaching.nl/news/.

Heb je vragen of wil je hierover doorpraten? Laat het me weten.

𝗝𝗲 𝗴𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗲𝗳 𝗷𝗲 𝗼𝗼𝗸 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳?

Veel leiders weten precies hoe ze een team in beweging krijgen, moeilijke gesprekken moeten voeren of richting geven aan een organisatie.

Maar als het gaat over hun eigen behoeften, verlangens of grenzen, blijft het vaak stil.

En dat is niet alleen een persoonlijk vraagstuk. Dat is een leiderschapsvraagstuk.

In mijn artikel ga ik in op waarom leiderschap niet begint bij het aansturen van anderen, maar bij het kennen van jezelf.

Lees meer op https://www.ml-coaching.nl/news/.

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

𝗝𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗼𝗴?

Ik zie het vaker bij ambitieuze mensen. Alles thuis draait. De agenda klopt, de taakverdeling werkt en praktisch is alles geregeld.

Maar ondertussen is er iets stilgevallen.

Niet door onwil, maar omdat dezelfde vaardigheden die je succesvol maken in je werk, je in je relatie juist in de weg kunnen zitten.

In mijn artikel ga ik in op waarom begrijpen niet hetzelfde is als verbinden en wat er gebeurt als je je relatie vooral bent gaan managen.
Lees meer op https://www.ml-coaching.nl/news/

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

𝗝𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁? 𝗗𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻.

Veel mensen hebben iets waar anderen direct van denken: hoe dóe je dat?
Maar zelf zien ze het niet eens als talent.

Omdat het vanzelf gaat.
Omdat het geen moeite kost.
Omdat het “gewoon” voelt.

En juist daar gaat het mis.

In mijn artikel ga ik in op waarom jouw grootste talent vaak je grootste blinde vlek is en wat het je kost als je dat niet ziet.

Wil je meer weten? Lees meer op: https://www.ml-coaching.nl/news/

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

Een Porsche zonder stuur is geen statussymbool. Het is een gevaar op de weg.

Veel leiders vertrouwen op hun snelheid, hun scherpte en hun drive om vooruit te komen. En precies dat brengt ze ver.

Maar diezelfde eigenschappen kunnen er ook voor zorgen dat je jezelf voorbijloopt, zonder dat je het doorhebt.

In mijn artikel ga ik in op waarom jouw grootste kracht vaak ook je grootste valkuil is, en wat er gebeurt als je jezelf daarin niet meeneemt.

Wil je meer weten? Lees mijn artikel op https://www.ml-coaching.nl/news/

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

Aan de buitenkant klopt het beeld ✨
Je werk loopt.
Je prestaties zijn zichtbaar.
Je verantwoordelijkheid is groot.
Je doet wat er van je verwacht wordt.
En je doet het goed.

Maar vanbinnen is de rek eruit.
Niet omdat je te weinig aankunt,
maar omdat je te lang hebt gefunctioneerd
zonder echte afstemming met jezelf.

Succes kan uitputting camoufleren.
Het rechtvaardigt doorgaan.
Het stelt lastige vragen uit.

Tot betrokkenheid langzaam verdwijnt
en werken vooral volhouden wordt.

Dit is geen burn-out.
Dit is een signaal dat je te lang hebt genegeerd.

Durf jij opnieuw te kijken naar wat jou ECHT voldoening geeft?
Plan je afspraak en geef jezelf ruimte om opnieuw te kiezen.

𝗟𝗶𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝗱𝗴𝗲, 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁

We bouwen ons leven op zekerheid: een vaste baan, structuur, voorspelbaarheid. En toch merken veel mensen dat die zekerheid niet altijd vrijheid oplevert.

Dit artikel gaat over wat er gebeurt als schijnveiligheid begint te knellen en waarom echte groei begint op het randje van het bekende.

Lees meer op https://www.ml-coaching.nl/news/.

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

𝗧𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗹𝗸 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿

Vier generaties werken vandaag de dag zij aan zij. Ieder met een eigen tempo, waardenkader en manier van kijken. In die verschillen ontstaan misverstanden, maar juist daar ligt ook de sleutel tot vooruitgang.

Dit artikel nodigt uit tot meer aandacht voor elkaars taal en perspectief. Want misschien is niet meer sturing nodig, maar meer onderling begrip.

Lees meer op https://www.ml-coaching.nl/news/.

Heb je vragen? Neem contact met mij op!

𝗡𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗶𝘀 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗶𝗷𝗸𝘁

We denken dat we communiceren op basis van feiten, maar in de praktijk reageren we vaak op onze eigen interpretaties. Een blik, een stilte of een paar woorden zijn genoeg voor ons brein om een volledig verhaal te creëren. Dat is menselijk en tegelijk de bron van veel misverstanden op de werkvloer.

In dit artikel sta ik stil bij hoe snel we oordelen, wat dat doet met samenwerking en waarom echte communicatie begint bij vertragen, doorvragen en het durven onderzoeken van ons eigen verhaal.

Lees meer op https://www.ml-coaching.nl/news/.

Heb je vragen? Neem contact met mij op!