Anneke Hendriks - Coaching

Een nieuwe stap in mijn ondernemerschap.

De afgelopen drie jaar was ik als coach verbonden aan de Ondernemersacademie. In die periode hebben we samen gewerkt aan mooie trajecten binnen organisaties.

Onze visie op ontwikkeling, leiderschap en organisaties sluit sterk op elkaar aan. We hebben eerder al eens verkend om de handen ineen te slaan, maar toen bleek het nog niet het juiste moment. Soms heeft het gewoon even tijd nodig voordat het moment daar is.

Dat moment is er nu.

Na vijf jaar als zzp’er te hebben gewerkt voelde ik al een tijdje dat ik het niet meer alleen wilde doen. Daarom zet ik met veel energie een volgende stap in mijn ondernemerschap en ga ik als compagnon verder binnen de Ondernemersacademie, samen met Ineke Nijen Es.

Samen bouwen we verder aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling vanuit een simpel uitgangspunt: doen wat nodig is. Altijd afgestemd op de mensen en de context van de organisatie.

Ons doel? Organisaties en leiders zo versterken dat zij zelfstandig verder kunnen groeien. Of zoals we het zelf zeggen: de ander succesvol ontwikkelen betekent uiteindelijk jezelf misbaar maken.

Ik heb ontzettend veel zin in deze volgende stap!

Het Strategisch Levensplan. Mijn werkboek en het startpunt van mijn eigen switch van financial naar coach.

Voor mij was het toen al heel duidelijk: iedereen zou moeten weten wat zijn of haar kernwaarden, drijfveren, talent en droomdoel zijn! Want als dat scherp is, maak je keuzes die echt kloppen.

Of, in zakelijke termen: van missie, visie en USP’s naar strategie en KPI’s.

Zo ging het bij mij ook. Eerst analyseerde ik strategische businessplannen, nu analyseer ik mensen, teams en organisaties. Ik zeg weleens: 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘥𝘰𝘦 𝘪𝘬 𝘯𝘰𝘨 𝘩𝘦𝘵𝘻𝘦𝘭𝘧𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬, 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘶 𝘮𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘤𝘪𝘫𝘧𝘦𝘳𝘴.

2026 markeert alweer de start van mijn vijfde jaar als zzp’er. Ik begon met 1-op-1 coaching, met het Strategisch Levensplan als fundament. Gaandeweg verschoof mijn focus naar teams en organisaties. Want elke medewerker die ik hielp, gaf veel voldoening, maar ik wist ook: voor échte impact moet ik bij de organisatie zijn.

Dat maakte het logisch om vorig jaar mijn kantoor op te zeggen: ik werk vrijwel alleen nog bij organisaties of andere externe locaties.

En toch… soms kriebelt het.

Een paar weken geleden meldde zich een dame die aan de slag wilde met het Strategisch Levensplan. Werkzaam in de zakelijke dienstverlening, altijd hard gewerkt (te hard) en structureel over haar grenzen gegaan.

Ik voelde meteen: ja, deze is voor mij.

We zijn nu halverwege het traject en afgelopen week zei ze: “𝘌𝘳 𝘷𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘬𝘸𝘢𝘳𝘵𝘫𝘦𝘴 𝘰𝘱 𝘻’𝘯 𝘱𝘭𝘦𝘬. 𝘏𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘳𝘶𝘴𝘵 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵. 𝘌𝘯 𝘪𝘬 𝘣𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘭𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨.”

Haar collega zei zelfs: “𝘋𝘪𝘵 𝘻𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘮𝘰𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘦𝘯. 𝘖𝘰𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘵𝘦𝘢𝘮.”

En toen wist ik het weer. 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗱𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗯𝗼𝗲𝗸 𝗶𝘀. En waarom ik er nog steeds voor de volle 100% achter sta. Iedereen zou immers moeten weten waar hij of zij ‘𝘷𝘢𝘯 𝘪𝘴’.

Daarom maak ik, naast teams en organisaties, af en toe bewust weer ruimte voor individuen.

-Bericht gaat verder in de opmerkingen-

𝟭 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝟰 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗶𝗻𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗼𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴.
Deze week stond het weer op nu.nl

Ben je nog verbaasd als je dit leest? Of zijn we zo gewend geraakt aan dit soort cijfers dat we er nauwelijks meer bij stilstaan?

Lees de kop nog eens goed:
❌ 𝗩𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗻 Nederlanders heeft last van 𝗮𝗻𝗴𝘀𝘁- 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻𝘀.
❌ 𝗘é𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗿 volwassenen heeft een 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗼𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴.
❌ De grootste toename is bij 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻.

𝘔𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯, 𝘸𝘢𝘬𝘦 𝘶𝘱!
Dit zijn geen normale cijfers. Dit gaat verder dan cijfers, dit is een oproep om anders te gaan kijken en anders te gaan handelen.

We vragen veel van mensen.
Soms te veel.
En vaak hebben we niet eens door hoe groot de impact is.

Dit gaat niet over “individuen die het niet aankunnen”.
Dit gaat over systemen die niet meebewegen.
Over culturen waarin rennen normaler is dan reflecteren.
Waar grenzen fluisterend worden aangegeven en niemand echt luistert

Mijn missie is om organisaties gezonder en menselijker te maken. Berichten zoals deze maken die roep alleen maar groter.

Ik ga voor werkplekken waar mensen kunnen floreren in plaats van overleven.
Zodat de volgende generatie, ook mijn eigen kinderen, niet opgroeit met het idee dat werkstress er nou eenmaal bij hoort.

Misschien is dit nieuwsbericht vooral een uitnodiging: 𝘞𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘬𝘦𝘶𝘻𝘦 𝘬𝘶𝘯 𝘫𝘪𝘫 𝘷𝘢𝘯𝘥𝘢𝘢𝘨 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘭 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭 𝘰𝘱𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳𝘵?

https://lnkd.in/eHkm8PzM

Genoten van een heerlijke week met mijn ouders: zon, natuur, Franse stadjes, lekker eten, wijn én herinneringen ophalen (en maken!).

Vier het leven, elke dag een beetje. Carpe diem! ❤️

“Voor mij representeer je vrouwelijke stevigheid. Je vrouwelijkheid krijgt meer en meer plek in je systemische begeleiding. Blijf met mildheid kijken en je slimme kop is ook een pré.”

Gisteren mocht ik deze prachtige woorden ontvangen van Johan de Jong bij de afronding van mijn opleiding Systemisch Organisatie Werk aan de Academie voor Systemisch Werk.

Voor mij heeft vooral dat ‘vrouwelijke’ veel betekenis. Wat een reis was het om van hard naar zacht te gaan, om kritisch te zijn én leiding te pakken met zachte ogen en een open hart.

Het was intensief en leerzaam en ik heb veel ontdekt over de dynamieken binnen organisaties: leiderschap, lidmaatschap, macht hanteren, en teamdynamiek.

Het heeft me nog duidelijker gemaakt wat mijn rol en plek is: het onzichtbare zichtbaar maken door anders te kijken, zodat er beweging ontstaat op alle lagen van een organisatie.
En ja, zoals ik vaak tegen Johan zei: met een praktische toepassing. Want het moet werkbaar en toepasbaar zijn. Daar houd ik nu eenmaal van!

Bedankt aan mijn collega’s voor de waardevolle reis samen. Tot snel in het systemische werkveld!
En tot snel, organisaties – want daar ga ik vol enthousiasme mee aan de slag!

𝗕𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗳𝘂𝗹 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘆𝗼𝘂 𝘄𝗶𝘀𝗵 𝗳𝗼𝗿!

Daar stond ik dan, gisteren op het podium in de Rabobankzaal van de Dru in Ulft. Ondanks een goede voorbereiding gierde de spanning door mijn lijf toen ik het podium opging. Nadat ik begon te spreken, voelde ik al snel de spanning wegvallen en kreeg ik juist veel energie.

Een bijzondere ervaring, zeker in de Rabobankzaal, die me deed terugdenken aan mijn tijd bij de Wie had toen gedacht dat ik hier ooit mensen zou inspireren over een totaal ander thema?

En het werd een inspirerende sessie met zo’n 100 werkgevers uit de Achterhoek die allemaal deelnemen aan volgende maand!

Het thema? 𝘈𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘬𝘪𝘫𝘬𝘵, 𝘻𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘮𝘦𝘦𝘳.

Want als je niet alleen naar de oppervlakte kijkt, maar ook de onderkant van de ijsberg durft te verkennen, dan ontstaat er een andere verbinding. Je ziet de capaciteiten van mensen die anders misschien verborgen blijven.

Ik liet de deelnemers met andere vragen in gesprek gaan met elkaar en het was mooi om te zien hoe enthousiast iedereen daarop inhaakte. Ze spraken zelfs over elkaars dromen – wie weet wat daar nog uit voortkomt!

Voor mij is een droom in ieder geval uitgekomen: mensen inspireren vanaf het podium. En ik kan je zeggen, dit smaakt naar meer! Hiervoor een speciaal bedankje aan , voor de waardevolle begeleiding en tips.

Tom Salemink en Demi Scholten, bedankt voor deze kans! En aan alle deelnemers: veel succes op 22 november tijdens de Talententuin!

Ik zeg wel eens gekscherend: “Als er een baan zou bestaan waarbij je alleen maar opleidingen en cursussen kunt volgen om meer over jezelf en anderen te leren, dan zou dat mijn droombaan zijn!”😄

Het is dus geen verrassing dat ik elk jaar minstens één opleiding volg. Dit jaar stond in het teken van systemisch werken in organisaties. Systemisch werk laat je zien welke verborgen patronen en dynamieken in organisaties en teams spelen. Hierdoor krijg je inzicht in wat er écht aan de hand is in de onderstroom en wat er nodig is om verder te groeien. En geloof me, dat is super waardevol en fascinerend!

Daarnaast merkte ik dat ik, als zzp’er, soms de gezelligheid en het sparren met collega’s mis. Natuurlijk spreek ik dagelijks klanten en organisaties, maar iemand met wie ik echt kan sparren of simpelweg een maatje om leuke dingen mee te delen, dat miste ik.

Daarom ben ik zo blij dat het mentorprogramma van op mijn pad kwam. De komende 5 maanden leer ik samen met andere vrouwen van en met elkaar.

Waarom alleen vrouwen?

Het programma draagt bij aan hun missie: meer diversiteit op de werkvloer, het ‘empoweren’ van (jonge) vrouwen die zich verder willen ontwikkelen én Twentse bedrijven meer zichtbaar maken voor vrouwelijk talent. Iets waar ik volledig achter sta!

En eerlijk gezegd, het lijkt me heerlijk om me eens meer te omringen met vrouwen. Vaak werk ik in omgevingen met veel ‘mannelijke energie’, dus die vrouwelijke energie voelt als een heel fijne afwisseling.

Ik ben ook ontzettend blij met mijn mentor . Tijdens onze eerste sessie kreeg ik meteen inzichten waar ik echt iets mee kan. Het voelt alsof we veel van elkaar gaan leren en ik weet zeker dat het ook gezellig gaat worden.

Dit keer dus een andere manier van leren, maar ik kijk er weer enorm naar uit!

Voordat ik van mijn zomervakantie ga genieten, wilde ik dit graag nog even met jullie delen. Ik heb namelijk de certificering voor MyDrives MyHabits MyMatch behaald! 🎉

Waarom deze certificering? Omdat ik altijd op zoek ben naar de beste manieren om de kwartjes te laten vallen bij mensen en teams.
Ik heb door de jaren heen verschillende tools geprobeerd, maar zonder negatief te zijn over die ervaringen, kan ik eerlijk zeggen dat dit de eerste tool is waar ik echt super enthousiast over ben!

Het rapport is ontzettend herkenbaar, ziet er ook nog eens mooi uit (ook niet onbelangrijk 😏) en levert een prachtig en diepgaand rapport over jezelf. Het is alsof je een spiegel voorgehouden krijgt die je écht begrijpt.

Hoewel ik altijd had gezegd dat ik zonder tool zou werken, heb ik toch besloten deze stap te zetten. En ik ben er blij mee!

Toen ik nog bij de Rabobank werkte, vond ik het namelijk ook al leuk om persoonlijkheidsanalyses te doen. Het gaf me inzicht in mezelf, mijn collega’s en hoe we samen beter konden functioneren. Dus ik ken de toegevoegde waarde!

Wil je hiermee aan de slag voor jezelf of binnen je team? Ik kan het je van harte aanbevelen. Het is een investering in meer begrip, betere samenwerking en persoonlijke groei en kan echt een verschil maken.

Fijne vakantie iedereen! 🌞

De zomervakantie staat voor de deur. Heb jij, net als ik vroeger, vaak hoge verwachtingen?

Het moet immers de perfecte tijd zijn om te ontspannen, genieten en alle werkstress los te laten.

Maar soms leidt die druk juist tot... nog meer stress! 😓

Inmiddels heb ik geleerd die verwachtingen los te laten en te genieten van wat er op ons pad komt.

Hoe ik dat doe? Met deze tips uit mijn Vitamine D-model:

☀️ Dromen: Visualiseer je ideale vakantie. Wat zijn de elementen die het voor jou perfect maken? Een strandwandeling, een goed boek, lekker eten of quality time met je dierbaren? Zorg ervoor dat je daar tijd aan besteedt in je vakantie!

🧠 Denken: Plan je vakantie realistisch! Vul jij van tevoren alle dagen vol met activiteiten? Houd het vooral realistisch en laat ruimte voor spontane momenten. Tip voor ouders: geef je kinderen eens een dag(deel) de regie. Waar hebben zij behoefte aan?

🗣️ Delen: Bespreek je plannen en verwachtingen met je reisgenoten. Wat willen zij graag doen? Door te communiceren voorkom je teleurstellingen en zorg je voor een gezamenlijk fijne tijd.

🚀 Doen: Geniet van het moment en wees aanwezig. Laat je werk los, zet notificaties uit en focus op waar je bent en met wie je bent. Zit je veel in je hoofd en vind je het lastig om in het hier en nu te zijn? Gebruik je zintuigen, dat brengt je meteen in het hier en nu.

💪 Daadkracht: Wees flexibel en pas je aan als dingen anders lopen dan gepland. Onvoorziene omstandigheden horen bij het leven. Zie het als een kans voor nieuwe avonturen!

Na deze week ga ik zelf ook aan mijn Vitamine D werken, want ook ik heb vakantie! ☀️

Ik wens iedereen een spontane, fijne en relaxte zomer! 🌴😊

Hoe houd jij je hoofd koel tijdens de zomersprint? Ik merk het zelf en hoor het om me heen: de laatste weken voor de zomervakantie kunnen behoorlijk hectisch zijn. Er moet nog van alles gebeuren: opdrachten afronden, nog even iedereen zien, afspraken maken en de deadlines blijven doorlopen.

Daarnaast zijn er nog sociale activiteiten: schoolfeesten, zomerborrels, verjaardagen, festivals, EK-wedstrijden en kinderfeestjes die nog geregeld moeten worden.

Herkenbaar?

Hier zijn wat tips die mij helpen:

1. Schrijf alles op: Ja, echt alles! Van cadeautjes die je nog moet kopen tot die bikini voor je vakantie en het uitwerken van belangrijke offertes. Alles opschrijven helpt je om overzicht te krijgen.
2. Verdeel taken in minitaken: Maak je taken zo gedetailleerd mogelijk. Zo kun je meer dingen afstrepen en dat geeft een voldaan gevoel. Heerlijk dat wegstrepen!
3. Prioriteer: Wat moet écht af voor je vakantie en wat kan eventueel wachten? Zorg dat de belangrijkste taken minimaal een week voor je vakantie klaar zijn, dat geeft rust.
4. Werk met tijdsblokken: Plan blokken in je agenda om aan specifieke taken te werken. Zo zorg je ervoor dat je gefocust blijft en je prio’s op tijd af hebt.
5. Leef van dag tot dag: Kijk niet te ver vooruit. Dit klinkt misschien wat tegenstrijdig, maar hoe meer je bezig bent met wat er nog allemaal moet gebeuren, hoe meer je hoofd overuren maakt. Focus je dus op het hier en nu.
6. Accepteer de imperfectie: Wees realistisch en accepteer dat je niet alles zult halen. En onthoud: ‘nee’ zeggen is ook echt een optie hoor ;-)

Heb jij nog een goede tip voor een relaxte zomer? Deel het hieronder en laten we elkaar helpen richting een ontspannen vakantieperiode!