INCclub

Als jij gaat solliciteren, doe je dat dan op een baan die niet bij je past?

En als je je goed laat informeren, en je hebt de voors- en tegens afgewogen, kies je dan nog voor die baan als jij vindt dat die niet bij je past?

Nee toch?

Dat doet jouw kandidaat hoogst waarschijnlijk ook niet! Vraag je kandidaat waarom die het werk passend vindt. Geef open aan waarom jij daarover twijfelt. Wie weet verrast het antwoord je!

, , , , , ,

De beroemde klik!

Wij snappen hem hoor, we hebben hem zelf ook nodig. Als je niet klikt, is het lastig om de vaart erin te houden.

Toch is het goed om even, al is het vijf minuten, stil te staan bij het waarom. Waarom klikt het niet? Ligt dat aan een te uitgesproken mening, aan een te relaxte houding, aan een afwijkende visie? Wat het ook is, wees je er bewust van. Overweeg ook de positieve kant van dit karakter en maak daarna je beslissing.

Dan weet je zeker dat je in ieder geval zeker dat je je best hebt gedaan om objectief naar deze kandidaat te kijken!

, , , , , , ,

Gelukkig nieuwjaar!

En gelijk een goed voornemen voor 2022: denk niet voor de kandidaat! En kijk kritisch naar je organisatie voordat je iemand afwijst op basis van "geen match met het team of leidinggevende".

In een inclusieve organisatie cultuur mag en kan iedereen zoveel mogelijk zichzelf zijn en worden karakter verschillen omarmd.

Daag jezelf en de organisatie uit! Ga voor de onwaarschijnlijke match en zorg voor een inclusieve organisatie cultuur!

, , , , , ,

Wij maken echt geen onderscheid! Iedereen mag solliciteren!
Dat is echt heel fijn. Een inclusieve werving waarbij je de deur wagenwijd openzet voor al het talent is enorm belangrijk.

Maar die objectieve selectie daarna ook. Door je bewustwording te vergroten en oprecht nieuwsgierig te zijn naar de kandidaat vergroot je je eigen objectiviteit. Door het selectieproces objectief in te richten en de vacaturehouders hierin mee te nemen vergroot je de kans op een gelijkwaardig selectieproces helemaal!

Laat deze bal niet liggen in 2022. De arbeidsmarkt staat onder druk, laten we elkaars talent erkennen en vergroten door het garanderen van gelijke kansen bij werving en selectie.

, , , , ,

Herkennen jullie dat ook recruiters? Dat de vacaturehouders het liefste een jong team hebben? Lastig om hierover het gesprek aan te gaan? In de INCclub lunchtalk met Anne-Marie Buckens worden een aantal feiten gegeven over het aannemen van juist de wat meer ervaren kandidaat!
Doe er je voordeel mee. https://youtu.be/CKEZj58wNmo

, , , , ,

Ja, dat moet echt. Diversiteit nastreven, borgen en zorgen voor een veilige werkomgeving voor ieder talent, zorgt voor een inclusievere samenleving waardoor de kans op gelijkwaardigheid vergroot.

En dat wil jij toch ook?

, , , , , ,

Laat -Marije Buckens daar nou net een hele goede blog over hebben geschreven! https://www.linkedin.com/pulse/bij-mozes-eh-steve-de-klas-gezeten-50-company/?trackingId=SDSAwBW7R9uEaQzwqKf%2BDw%3D%3D

Steve Jobs, Bill Gates, John de Mol, Nina Hagen allemaal uit 1955... dus met die innovatiekracht zit het wel goed ;-)

Kijk naar de kandidaat, niet naar de leeftijd.

, , , ,

𝗜𝗸 𝗵𝗲𝗯 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗸𝗲𝗸𝗲𝗻!

Herken je dit? Je bent druk, je moet de cv's van de kandidaten beoordelen, je hebt helemaal geen tijd om je druk te maken over gelijke kansen, je wil gewoon de beste kandidaat! Dus je keuze is best snel gemaakt, je kiest welke volgens jou het beste past, opleiding, ervaring, net cv, en door...

Maar ook jij hebt onbewuste vooroordelen, en onbewust, kies je wat je kent. En juist in de snelheid van een selectie en het luisteren naar je onderbuik gevoel zitten de meeste verborgen aannames.

Probeer je selectie altijd in een proces met meerdere collega's te gieten. Spreek de criteria van tevoren met elkaar af en spreek de kandidaten allemaal met elkaar door. Wees nieuwsgierig en open in deze selectie, daar kunnen alleen maar mooie resultaten uitkomen.

Het begint bij bewustzijn, de stap daarna zet je samen.
Actief aan de slag met diversiteit en inclusie? Wij helpen je graag!


, , , , , ,

𝙒𝙞𝙟 𝙬𝙞𝙡𝙡𝙚𝙣 𝙜𝙧𝙖𝙖𝙜 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙝𝙖𝙡𝙚𝙣, 𝙢𝙖𝙖𝙧 𝙬𝙚 𝙠𝙧𝙞𝙟𝙜𝙚𝙣 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙖𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛𝙙𝙚 𝙩𝙮𝙥𝙚 𝙠𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙚𝙣!

Herken je dit in je eigen werving en selectie proces? Doe er dan wat aan!
En ja, dat kan echt, en dat kan ook makkelijkere dan je denkt. Zoek harder, boor andere kanalen aan, vraag aanwezig divers talent om actief mee te zoeken. Zorg dat je een inclusieve uitstraling hebt als bedrijf. Nodig nadrukkelijk divers talent uit om te reageren.

Hoe? We helpen je graag! In 1 dynamische middag zetten wij de deur van jouw bedrijf wagenwijd open voor àl het talent!

Meer weten? We sparren graag me je over de mogelijkheden.

, , , , , .

𝙉𝙚𝙚, 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙞𝙩 𝙬𝙚𝙧𝙠 𝙜𝙖𝙖𝙩 𝙙𝙚𝙯𝙚 𝙠𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙖𝙩 𝙚𝙘𝙝𝙩 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙜𝙚𝙡𝙪𝙠𝙠𝙞𝙜 𝙬𝙤𝙧𝙙𝙚𝙣!

Deze zin heb ik verrassend vaak gehoord. Jullie ook? Of weleens gezegd of gedacht wellicht bij een kandidaat selectie?

Mocht je er nog eens tegenaan lopen, vraag dan eens: 𝑯𝒐𝒆 𝒘𝒆𝒆𝒕 𝒋𝒆 𝒅𝒂𝒕???

Want tenzij je het expliciet aan de kandidaat hebt gevraagd na een duidelijke uitleg over de werkinhoud kan je dat echt niet weten.
Net als dat je niet weet van welke muziek, eten, jaargetijde of boeken dezelfde kandidaat houdt.

Maak geen selectie op subjectieve aannames. Zorg voor een objectief en transparant selectie proces.

Heb je daar hulp bij nodig? Laat maar weten, altijd bereid om even te sparren.

, , , , ,

𝗩𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗯𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴? 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗲𝘄𝗲𝘇𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗷𝗯𝗮𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻.

Dus als je tijdens je studie hebt moeten werken om bij te dragen aan het gezinsinkomen, of als je naast je studie hebt moeten zorgen voor een zieke ouder dan sta je al met 1-0 achter.

Terwijl de bijbaan of het netwerk helemaal niets zegt over de kwaliteiten van dit startend talent.

Sterker nog, achter dit "zwakkere" cv, staat waarschijnlijk een "sterkere" kandidaat.

Beoordeel de kandidaat, niet het cv.

, , , ,

Weleens een kandidaat afgewezen om deze reden?

Heb je dan weleens gevraagd wie er dan wel in het team past en waarom?

Open en nieuwsgierig het gesprek aangaan leidt bij de werving van kandidaten al tot een veel objectievere selectie en dus meer diversiteit in je team.

Want we kiezen wie we (her)kennen, als je je daar van bewust bent, ben je al een heel eind.

Meer praktische en impactvolle tips over diversiteit en gelijke kansen bij werving en selectie? Volg ons...

, , , , ,