Musea en erfgoedorganisaties worstelen met het borgen van kennis en duurzame zorg van hun collecties en het zoeken naar manieren om meer beweging te krijgen in het werk en meer in te spelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt. De beperkte financiële ruimte en het gebrek aan inzicht van beschikbaarheid van nieuw talent (buiten het eigen netwerk) zijn hier de voornaamste redenen van. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om zich in te mogen zetten binnen het werkveld van de museum- en erfgoedsector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Voor veranderende taken en aansluiting bij de nieuwe generaties heeft de erfgoedsector juist wel jonge mensen nodig. LCM, Cultuur-Ondernemen en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich in om samen met de sector te zoeken naar duurzame beweging in de arbeidsmarkt van de sector en zien dit project als een mooie start. Zij lanceren het project “kansplaatsen vs jong erfgoedtalent”. Met dit project worden met volgende doelen en resultaten nagestreefd:
1. Musea helpen met het borgen van ervaring en kennis van de ervaren erfgoedprofessional. Kennisborging is de grote uitdaging van de sector. Door mentorschap onervaren en ervaren erfgoedprofessionals bij elkaar brengen om zo kennisoverdracht en –intensivering te bewerkstelligen.
2. Het creëren van kansen voor jonge erfgoedprofessionals om de sector in te stromen en werkervaring op te doen waardoor hun positie op de arbeidsmarkt wordt versterkt. Direct inzetbare kandidaten met kennis van de sector die ruimte krijgen voor hun ideeën.
3. Een nieuwe impuls geven aan de culturele sector om tegen gereduceerde loonkosten een bijzonder project binnen organisaties vorm te geven. De sector laten proeven wat een andere, flexibele inzet van personeel de sector kan bieden.
4. Het creëren van netwerkmogelijkheden voor starters en werkzoekenden bijvoorbeeld bij het Museumcongres, het Nationaal Monumentencongres, de Reuvensdagen en Cultuur in Beeld, maar ook gedurende het traject op de werkvloer en tijdens bijvoorbeeld follow-up en meet-up.
