Totus Training

Deze maand bestaat Totus Training 15 jaar 🎈

Mooi moment om even stil te staan bij
het werk dat ik al die jaren heb mogen doen.

15 jaar geleden had ik nooit gedacht
dat ik nu met professionals door
het bos zou wandelen.

Inmiddels wandel ik niet meer alleen met trainers.
Het gaat eigenlijk in elk gesprek over
het verlangen naar rust.

Rust in je hoofd.
Niet alleen maar doorgaan met hard werken.
Verlangen om te doen wat je écht wilt doen.
Meer aandacht voor jezelf.

En dat verlangen zie ik niet alleen bij trainers.

Ik vind het heel mooi om steeds meer
verschillende professionals hierin te begeleiden.

Het bos is bij uitstek een plek om te vertragen.
Zodra we het bos in wandelen,
komt de ontspanning vaak al vanzelf.

Ik blijf het bijzonder vinden hoe de natuur helpt
om anders naar jezelf en je situatie te kijken.
En hoeveel lucht en ruimte er dan ontstaat.

Wil je ook meer rust in je hoofd?
Nieuwe inzichten?
Of gewoon samen uitzoomen?
Weet dan dat je welkom bent om te wandelen
met mij in het Rotterdamse Kralingsebos.

15 jaar geleden had ik nooit gedacht dat
ik nu in het bos zou werken. Grappig, hè. 😊

En tegelijk komt daarin alles samen wat ik
de afgelopen jaren heb gedaan en geleerd:

mijn werk als HR-adviseur, trainer,
teamcoach en coach,
gecombineerd met opleidingen en
bijscholingen bij o.a.
Groundwork en De Baak op het gebied van
coaching, Secure Base Coaching, stress en burn-out,
teamcoaching en trainerschap.

Doe jij nu ook iets waarvan je jaren geleden
nooit had gedacht dat het bij je zou passen?

“Eigenlijk zou ik dat wel willen,
een eigen onderneming starten.”

“Doe maar niet”, komt dan een stemmetje, vertelt ze.

Het is de stem van haar moeder.
Lief, beschermend.
Doe maar geen gekke dingen.

En juist op het moment dat ze denkt:
misschien wil ik wel voor mezelf beginnen…
is die stem ineens weer heel aanwezig.

Dat is logisch.

Want wanneer je iets nieuws wilt beginnen,
komen oude beschermende stemmen
vaak weer omhoog.

“Wat wil jij het liefst?”, vraag ik haar.

Haar ogen beginnen te glinsteren.
Ja, ik wil mensen echt
op mijn eigen manier helpen.
Meer werken vanuit mijn gevoel.
Meer vrijheid ervaren.

Maar terwijl ze vertelt, zie ik het gebeuren.
Ze schiet van verlangen ineens
naar denken en analyseren.

“Waar moet ik beginnen?”

Misschien herken je dit wel bij jezelf.

Die g***s in je ogen komt van het blije kind.
Die wil spelen, ontdekken, voelen.
Dáár zit je verlangen.

De volwassene helpt het concreet te maken.
Ze mogen samenwerken. 🌿

Als dit je raakt:
𝘋𝘶𝘳𝘧 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘸𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵,
𝘰𝘰𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘩𝘰𝘰𝘧𝘥 𝘩𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘫𝘱𝘵.
En kom van daaruit in beweging. 🚶‍➡️

Ik sprak laatst een collega-ondernemer die net een training had gegeven.

Ze zei:
“Bij het voorstelrondje gaf ik iedereen twee minuten
om iets over zichzelf te vertellen.
Maar één deelnemer bleef gewoon tien minuten praten.
En ik wist niet hoe ik hem kon stoppen.”

Ik voelde meteen met haar mee.
Want dit is zo’n moment dat veel trainers herkennen.

Je wilt niet meteen aan het begin van je training
die strenge schooljuf zijn.
Je wilt iemand niet afkappen.
Zeker niet als iemand zichtbaar enthousiast is.

En ondertussen voel je van binnen al van alles gebeuren.
Je voelt je hartslag omhoog gaan.
Je merkt dat de tijd onverbiddelijk doortikt.

En in je hoofd ben je vooral bezig met:
wat moet ik nu doen??

Hoe stop ik die langprater
op een manier die goed voelt
voor hem én voor de groep?

Mijn antwoord aan haar was heel simpel:
durf iemand vriendelijk te onderbreken.
Echt, durf dat te doen.

Vaak helpt het al als je eerst zelf even landt.
Je voeten op de grond.
Rechtop zitten.
Eén rustige ademhaling.
Zodat jij eerst weer bij jezelf komt
vóórdat je iets zegt.

En dan kun je bijvoorbeeld zeggen:
“Dank je wel voor je verhaal.
Zo hebben we je al best goed leren kennen.
Ik ben ook benieuwd naar de anderen.
Leonie, wil jij eens vertellen wie jij bent?”

Zo voelt het voor de ander niet als afkappen.

Maar jij laat wel weer voelen
dat jij de tijd bewaakt.

Sla deze post op zodat je ‘m later kunt terugvinden
als je weer denkt: ‘hoe stop ik een langprater?’

Misschien weet je dit al…
maar doe je er nog niks mee.

Soms zie ik ze zó hun best doen
bij het maken van hun training.
Lang nadenken over wat er allemaal in moet.
Nog wat theorie toevoegen.
Een extra oefening.
Nog een voorbeeld erbij.

Ze willen alles geven wat ze weten.
En ergens is dat ook logisch.

Omdat je wilt dat mensen echt iets aan jouw training hebben.
Omdat je zorgvuldig wilt zijn.
Omdat je het goed wilt doen.
Maar juist daar gaat het mis.

Dit zijn 3 waarheden die je mag horen:

#1 – Deelnemers komen niet voor jou.
Deelnemers komen voor zichzelf.
Zij zoeken een antwoord op hun vragen.
Ze hopen dat iets waar ze nu in vastlopen helderder wordt. Dat er iets verandert.
Dat ze naar huis gaan met iets wat hen echt verder helpt.

#2 – Deelnemers willen niet weten wat jij allemaal weet.
Wat voor jou belangrijk voelt om te delen,
is niet altijd wat zij op dat moment nodig hebben.
Omdat jij verder bent in jouw kennis
dan zij in hun proces.
Ze willen niet jouw hele binnenwereld begrijpen.
Ze willen een volgende stap kunnen zetten.

#3 – Deelnemers vragen zich nooit af of jij wel genoeg weet.
De twijfel of jij wel voldoende kennis hebt,
leeft helemaal niet bij de mensen in de ruimte.
Ze komen omdat ze ergens in vastlopen.
Ze willen voelen dat jij begrijpt waar zij staan.
En dat jij hen kunt helpen om verder te komen.

Dit zijn geen prettige boodschappen.
Dat snap ik.

Maar juist deze inzichten helpen je
om andere keuzes te maken in je training.

Niet vanuit wat jij nog wilt vertellen.
Maar vanuit wat zij echt nodig hebben.
En vaak wordt je training daar juist sterker van.

Welk nummer is de grootste eye-opener voor je?

Ik wou dat meer mensen dit wisten.

Het is vrijdagmiddag.

Haar workshop staat.
De opbouw klopt.
De oefeningen zijn bedacht.

En toch zit ze nog achter haar laptop.

Ze leest haar programma opnieuw door.
Voegt nog wat extra uitleg toe.

Want steeds die gedachten:
“Wat als ze denken dat dit te simpel is?”
“Straks hebben ze hier niks aan.”

Ondertussen gebeurt er van alles in haar lijf.

Haar schouders staan strak.
Er zit een knoop in haar maag.

Ze heeft net in een trainersboek gelezen
dat je je hele training moet uitschrijven.
Stap voor stap. Alles op papier.

En dan denkt ze:
sh*t… zo doe ik dat helemaal niet.

Dus trekt ze haar eigen manier in twijfel.
“Zie je wel. Ik doe het niet goed.”

Als we elkaar spreken, zegt ze:
“Ik weet dat ik mezelf gek maak…
maar ik kom er niet uit.”

En eerlijk? Ik herken dat.
Ik heb ook vaak genoeg gedacht dat ik het anders moest doen.
Volgens een methode. Volgens hoe het ‘hoort’.
Zeker als ik iets nieuws gaf, voelde ik diezelfde spanning:
Doe ik het wel goed genoeg?

Tijdens ons gesprek herinnert ze zich een eerdere training. Daar zat ze er anders in. Veel rustiger.

Niet omdat ze meer had voorbereid.
Maar omdat ze het op haar eigen manier deed.

En toen viel het kwartje.

Dit ging niet over haar training.
Dit ging over een oude stem:
“Je moet het doen zoals het hoort.”

Die wordt extra hard zodra je iets nieuws doet.
Dat is heel menselijk.

Ze besluit dat haar uitwerking goed genoeg is.

Dinsdag geeft ze haar workshop.
Met spanning, ja.
Maar ook met meer vertrouwen.

En na afloop zegt ze:
“Al die onrust vooraf… het was nergens voor nodig.”

👉 Het zit dus niet in nóg beter voorbereiden.
Het zit in stoppen met twijfelen aan jezelf.

Wil je vaker dit soort inzichten?
Volg dan

Mocht ik je wel wakker schudden … lees dan verder 👇

Je zegt misschien tegen jezelf dat je geen tijd hebt
om je training uit te werken.

Dat het er gewoon niet van komt.
Omdat het druk is.
Omdat er altijd iets tussendoor komt.

Maar vaak is dat niet het echte probleem.
Wat ik veel zie …
is dat mensen wel ideeën hebben,
maar niet helder hebben
wat hun allereerste stap is.

En dat geeft onrust.
Logisch.

Wat helpt is om het maken van een training
te zien als een project.
Iets waar je stap voor stap naartoe werkt.

Een project bestaat uit kleine stappen
met een einddoel.
Dus pak pen en papier
en schrijf die stappen eerst eens voor jezelf uit.

Eén van de eerste stappen is niet:
meteen je hele training uitwerken.

Eén van de eerste stappen is:
in gesprek gaan met iemand
voor wie jouw training echt helpend kan zijn.

Ik merk dat veel mensen juist hier al vastlopen.

We maken vaak een training
vanuit wat wij zelf belangrijk vinden,
terwijl deelnemers vaak met iets anders zitten
dan wij van tevoren denken.

En precies daarom is deze stap zo belangrijk.

Je kunt morgen al beginnen met dit:
🍀 bedenk voor wie jouw training een oplossing is
🍀 schrijf 3 namen op
🍀 noteer 3 vragen die je wilt stellen
🍀 stuur 1 persoon een bericht
🍀 en luister vooral naar waar diegene echt tegenaan loopt

Waarom dit werkt?

Omdat je training daardoor niet alleen duidelijker wordt, maar ook veel beter aansluit.

En misschien nog belangrijker:
het voelt ineens niet meer zo groot.
Je weet wat je te doen hebt.
En dat maakt beginnen vaak veel makkelijker.

Zo maak je stap voor stap
die mooie en waardevolle training
waar mensen écht op zitten te wachten.

Wil je meer van dit soort praktische tips
om waardevolle trainingen te maken?
Volg

Mocht ik je wel wakker schudden, lees dan verder 👇

Je zegt misschien tegen jezelf dat je geen tijd hebt
om je training uit te werken.

Dat het er gewoon niet van komt.
Omdat het druk is.
Omdat er altijd iets tussendoor komt.

Maar vaak is dat niet het echte probleem.
Wat ik veel zie …
is dat mensen wel ideeën hebben,
maar niet helder hebben
wat hun allereerste stap is.

En dat geeft onrust.
Logisch.

Wat helpt is om het maken van een training
te zien als een project.
Iets waar je stap voor stap naartoe werkt.

Een project bestaat uit kleine stappen met een einddoel.
Dus pak pen en papier
en schrijf die stappen eerst eens voor jezelf uit.

Eén van de eerste stappen is niet:
meteen je hele training uitwerken.

Eén van de eerste stappen is:
in gesprek gaan met iemand
voor wie jouw training echt helpend kan zijn.

Ik merk dat veel mensen juist hier al vastlopen.

We maken vaak een training
vanuit wat wij zelf belangrijk vinden,
terwijl deelnemers vaak met iets anders zitten
dan wij van tevoren denken.

En precies daarom is deze stap zo belangrijk.

Je kunt morgen al beginnen met dit:
🍀 bedenk voor wie jouw training een oplossing is
🍀 schrijf 3 namen op
🍀 noteer 3 vragen die je wilt stellen
🍀 stuur 1 persoon een bericht
🍀 en luister vooral naar waar diegene echt tegenaan loopt

Waarom dit werkt?

Omdat je training daardoor niet alleen duidelijker wordt, maar ook veel beter aansluit.

En misschien nog belangrijker:
het voelt ineens niet meer zo groot.
Je weet wat je te doen hebt.
En dat maakt beginnen vaak veel makkelijker.

Zo maak je stap voor stap
die mooie en waardevolle training
waar mensen écht op zitten te wachten.

Wil je meer van dit soort praktische tips
om waardevolle trainingen te maken?

Volg

Dit werd keer op keer bevestigd.

Ik wilde een workshop geven.
Een datum geprikt
en ik had er veel zin in.

Maar hoe dichter die datum naderde,
hoe zenuwachtiger ik werd.

Gedachten als:
Het is zoveel werk, waarom wil ik dit?
Zal ik de datum verzetten?
Komen er wel deelnemers?

Ik voelde een brok in mijn keel
en spanning in mijn schouders.

Ik pakte papier en pen
en ging 10 minuten mijn gedachten opschrijven.

En vooral:
wat bedoelden die stemmen eigenlijk precies?

"Het is zoveel werk, waarom wil ik dit?"
❌ Houd je maar onzichtbaar

"Zal ik de datum verzetten?"
❌ Je bent er nog niet klaar voor

"Komen er wel deelnemers?"
❌ Straks val je door de mand

Door het op papier te zetten,
kon ik er van een afstandje naar kijken.

Ik zag: dit zijn oude, bekende gedachten.
En, o ja… daar hoef ik niet meer naar te luisteren,
realiseerde ik me.

JA, deze workshop geven is wat ik wil.
Ik heb echt iets te delen. 🌟

Misschien herken je het verlangen
om je kennis te delen met anderen.
En ook de gedachten en gevoelens
die daarbij komen kijken.

In mijn webinar
“Ontdek hoe jij als trainer impact maakt”
ga ik hier dieper op in.

Je ziet waarom je blijft uitstellen
en wat jij nodig hebt
om tóch in beweging te komen.

Ik geef het webinar op:
dinsdag 14 april om 14.00 uur
en donderdag 16 april om 10.00 uur.

Wil je erbij zijn?

Stuur me een DM met ‘webinar’, dan stuur ik je de link.

Fijn om je daar te zien 💛

PS
Dit webinar is juist voor jou
als je klaar bent met je eigen uitstelgedrag en
dolgraag binnenkort (weer) een workshop wilt geven.

Hier gaan we. Dit is hoe ik het aanpak 👇

Want eerlijk gezegd kan ik me ook enorm overweldigd voelendoor alles wat ik zou kúnnen delen in een workshop (of training).

Het wordt dan in mijn hoofd bijna
een leergang van een jaar. 😉

Tot ik me zelf toespreek:
Joh, Iene, doe het op de manier
die je je klanten leert.
O ja, denk ik dan. 😊
Maak het klein.

Hoe ik dat doe?

Ik verplaats me in de deelnemers:
Wie zijn zij?
Waar lopen zij nú tegenaan?
Waar verlangen ze naar?
Wat kan ik geven,
zodat ze een volgend stapje kunnen zetten?

Bijvoorbeeld: één vraag waar zij nu mee zitten,
en daar bouw ik mijn workshop omheen.

En ja, dat voelt soms super klein en weinig.
Dat snap je vast.
Ook jij hebt veel meer te bieden
dan dat ene kleine stapje of die paar stappen.

En toch, ik kan het niet vaak genoeg zeggen,
tegen mezelf,
én tegen mijn klanten:

Maak het klein.
Less is more.
Kies één boodschap.

Dit werkt voor mij elke keer weer.
Omdat je deelnemers dan niet alleen luisteren,
maar ook echt iets kunnen toepassen.

Jij hebt focus bij je voorbereiding
en je hebt ook nog eens veel meer impact,
want je overvoert je deelnemers niet meer.

Herken je die stress of overweldiging
als je denkt aan je eigen workshop?

Doe dan mee met het gratis webinar
“Ontdek hoe jij als trainer impact maakt”
op dinsdag 14 april om 14.00 uur
of donderdag 16 april om 10.00 uur.

Stuur me een DM met ‘webinar’, en ik stuur je de link.

Je bent welkom. 💛