Heb jij een persoonlijk of zakelijk conflict? Een probleem waar je ondanks al jouw inspanningen niet uitkomt?
Mohamedajoeb Mediators helpt je dit conflict op te lossen, zonder hierbij de cultuur uit het oog te verliezen. Een probleem waar u ondanks al uw inspanningen niet uitkomt? Mohamedajoeb Mediators help u dit conflict op te lossen, zonder hierbij de cultuur uit het oog te verliezen.
30/07/2020
We leven in een kleurrijke samenleving, een smeltkroes van culturen. Soms kunnen de verschillen in cultuur, taal en gewoontes leiden tot misverstanden, onbegrip en soms zelfs tot conflicten. Een mediator helpt een oplossing te brengen en verschillen te overbruggen.
23/07/2020
Wanneer bij een arbeidsconflict op tijd hulp ingeschakeld wordt, voorkom je dat het conflict uitdraait op een lose-lose situatie. Als mediator ga ik voor een win-win situatie waar alle partijen tevreden mee kunnen zijn.
-win
16/07/2020
Soms zie je door de bomen het bos niet meer. Dit kan ook gebeuren bij een intercultureel conflict. Wat was nou het echte probleem? Wat is er bijgekomen aan misverstanden? Komen we hier nog uit? Jazeker, met mediation is er altijd een oplossing mogelijk.
09/07/2020
Mediation bij een arbeidsconflict, het begint met begrip.
mohamedajoeb.nl
02/07/2020
Ik ben een arbeidsmediator met kennis van het arbeidsrecht – maar wel een die zijn werk voor een deel ook vanuit zijn geloofsovertuiging doet. In mijn mediations speelt religie een rol wanneer dat nodig is om tot een goede oplossing van het conflict te komen.
25/06/2020
Het klinkt misschien als een open deur, maar ook bij een arbeidsconflict is voorkomen beter dan genezen. Werk aan de goede verstandhoudingen en aan teambuilding binnen je organisatie om conflicten te voorkomen. Mocht er onverhoopt toch een conflict ontstaan, grijp dan tijdig in. Een arbeidsconflict gaat zelden vanzelf over en hoe langer het voortduurt hoe groter de gevolgen.
Wil je conflicten effectief voorkomen? Dan is ons trainings- en coachingstraject daarvoor zeer geschikt.
18/06/2020
Waak ervoor dat een arbeidsconflict geen veldslag wordt.
11/06/2020
Je kunt proberen te gissen naar de reden van het conflict. Het kan dat je het goed raadt, maar het kan ook goed een hele andere oorzaak hebben dan jij denkt. Het is belangrijk om geen aannames te doen. Vul niet in wat de reden van de boosheid, gekwetstheid of overspannenheid is bij medewerkers die in een conflict zitten.
04/06/2020
Er zijn altijd signalen die aanwijzingen geven op een verstoorde werkrelatie. Door deze niet te negeren maar ze vroegtijdig te erkennen, kan voorkomen worden dat wrijving overgaat in misverstanden en het uiteindelijk escaleert in een stevig arbeidsconflict.
28/05/2020
Door inzicht te krijgen in het ontstaan en het verloop van conflicten, komt er begrip en een eerste opening naar het zoeken van een oplossing bij een arbeidsconflict. Ik help je graag inzicht te krijgen en tot een oplossing te komen.
21/05/2020
Conflicten ontstaan doordat mensen elkaar niet begrijpen. Hoe groter de verschillen, hoe groter de kans op misverstanden.
Een arbeidsmediator kan helpen elkaar te begrijpen en tot een oplossing te komen.
14/05/2020
Het kan lastig zijn om bij een arbeidsconflict er samen met je medewerkers uit te komen. Als werkgever echt onpartijdig zijn is bijna niet mogelijk. Blijf daarom niet te lang proberen om het zelf op te lossen, maar schakel tijdig een mediator in.