Re-integratiebureau Re-turn

Zorgen voor iemand met kanker en blijven werken - hoe hou je dat vol? Re-turn ondersteunt iedereen die te maken heeft met werk en kanker. Daarom is er nu coaching voor mantelzorgers.
https://re-turn.nl/mantelzorgers/

Begeleiding van mantelzorgers Zorgen voor iemand met kanker en blijven werken. Hoe hou je dat vol? Mantelzorgsupport van Re-turn helpt daarbij.

Wat doe je als je als werkgever of leidinggevende hoort dat je medewerker kanker heeft? Steun geven en vanaf het begin de juiste stappen zetten, daar gaat het om. De leidraad van Re-turn helpt daarbij. Vraag hem nu gratis aan!

Re-turn Leidraad werk en kanker De leidraad werk en kanker geeft werkgevers en leidinggevenden houvast bij het begeleiden van werknemers met kanker.

Geweldig dat NU.nl een achtergrondartikel wijdt aan de dilemma's rond werk en kanker op de werkvloer, een puike tekst van Loeka Oostra!

Ben of ken je een werkgever of leidinggevende en wil je ook graag weten wat je te doen (of te laten!) staat als je met een medewerker met kanker te maken krijgt? Vraag dan onze gratis leidraad aan via onze website! ➡️ https://bit.ly/3cIVx18

Werk na de diagnose kanker: 'Sommigen willen juist aan de bak' Een op de zeven Nederlandse mannen en een op de zes Nederlandse vrouwen krijgen kanker tijdens hun werkende leven. En toch weten leidinggevenden vaak niet wat ze in zo'n geval moeten doen. De beste tip? Doe geen aannames en luister goed.

Re-integratiebegeleiding bij kanker is ons specialisme. Voor wie twijfelt of die begeleiding nodig is, hebben we een online hulpmiddel: de Re-turn keuzehulp. Hiermee krijg je binnen 1 minuut een eerste indicatie. Probeer het nu zelf!
--> https://bit.ly/3qVJQs0

Na hun behandelingen willen veel mensen met kanker graag weer aan het werk, maar de meesten hebben geen idee wat ze aankunnen. Dat hangt van heel veel omstandigheden af. De Re-turn Workview brengt al die omstandigheden in kaart: zo begin je goed aan je re-integratie.

Lees meer over de Re-turn Workview op https://re-turn.nl/workview/?utm_source=facebook&utm_medium=social

WERKKRACHT BIJ KANKER EXPERTPANEL

Een nieuwe vraag antwoord combinatie staat online:
"Ik werk na kanker weer 100% krijg ik zorgverlof om naar de controles te gaan?"

Wettelijk gezien heb je geen recht op zorgverlof voor een bezoek aan de tandarts, fysiotherapeut, huisarts etc. In de praktijk zie je dat de meeste organisaties hier wel regels voor hebben. Lees het na in het personeelshandboek van je werkgever. Als je fulltime werkt, krijg je vaak verlof voor dit soort bezoeken, mits je die aan het begin of einde van de dag plant. Belangrijk blijft om hier afspraken over te maken met je werkgever. Stel je flexibel op en denk mee over een oplossing die voor beide partijen gunstig is.

Wij doen ons uiterste best om informatie op deze website zo zorgvuldig en actueel mogelijk weer te geven. Aan de informatie op de website kunt u geen rechten ontlenen. De betrokken organisaties en personen aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid.

Re-turn | Werkkracht bij kanker - Expertpanel Het Werkkracht bij kanker expertpanel van Re-turn, een unieke en gratis service die werkgevers en werknemers de kans biedt om concrete antwoorden op concrete vragen te krijgen bij kanker in werksituaties.

Wat mag je verwachten van de bedrijfsarts?

1. De bedrijfsarts heeft een onafhankelijke rol en adviseert werkgever en werknemer. De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim en mag geen medische informatie delen met de werkgever. Hij zegt dan ook niets over de gezondheidsprognose, alleen iets over de arbeidsprognose.

2. Wanneer zet je een bedrijfsarts in?
Bij twijfel over ziekte - bij kanker niet aan de orde
Bij twijfel over arbeidsgeschiktheid – bij kanker is arbeidsprognose altijd nodig
Bij langdurig verzuim – bij kanker een gegeven

3. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol, in theorie mogen werkgever en werknemer de adviezen van de bedrijfsarts dus negeren. In de praktijk is dit geen goed idee, de bedrijfsarts is immers de enige met medische kennis en UWV bekijkt wel degelijk of de adviezen van de bedrijfsarts zijn opgevolgd. Afwijken van het advies van de bedrijfsarts kan alleen goed onderbouwd (vastgelegd) gebeuren.

4. De bedrijfsarts oordeelt over het werkvermogen van de werknemer. Het is de enige arts (samen met de verzekeringsarts) die dat mag. Een behandelend arts kan wel iets vinden van het werkvermogen, maar mag er geen oordeel over vellen, verder dan een waarschijnlijkheid. Dat geldt overigens voor alle (para)medici waaronder bijvoorbeeld fysiotherapeuten, psychologen en ergotherapeuten. Een bedrijfsarts houdt zich dus juist niet op de vlakte.

5. De bedrijfsarts vertaalt de medische situatie naar het werkvermogen van de werknemer. Een goede bedrijfsarts heeft ook kennis van de organisatie waar hij voor werkt en verdiept zich in de specifieke functie om zo tot een beter oordeel (over alternatieven) te komen.

6. Een bedrijfsarts kan een FML (functie of functionele mogelijkheden lijst) gebruiken om in kaart te brengen wat een werknemer (aan)kan. Dit is meestal confronterend, omdat er ook dingen op staan die eerder niet zo concreet waren. Een FML is een momentopnamen en het kan dus veranderen. Een FML alleen is nooit koersbepalend.

7. De bedrijfsarts mag verwijzen naar interventies waarvan hij verwacht dat die het werkvermogen vergroten. Dit kunnen sportprogramma's zijn, revalidatie (denk bijvoorbeeld aan een neuropsychologisch onderzoek, psychologische interventies) en werkgerelateerde interventies zoals die van Re-turn. Benut de bedrijfsarts deze mogelijkheid niet dan zal dat, indien die termijn bereikt wordt, in de beoordeling voor de WIA claim door UWV na 2 jaar aan de orde komen.

8. Bedrijfsartsen zijn vaak beperkt in hun tijd, en, in geval van kanker ook in hun kennis. Zij hebben wel de mogelijkheid om, met schriftelijke toestemming vooraf van de werknemer met kanker, de behandelend arts te raadplegen of een medisch dossier op te vragen. Dit maakt beter oordelen mogelijk.

Bij langdurig verzuim zoals bij kanker vaak het geval is helpt het om steeds dezelfde bedrijfsarts te consulteren. Deze kan dan het proces volgen en beter passende adviezen verstrekken. Maar zelfs een goed advies kan lastig zijn om in de praktijk te brengen. Overweeg daarom het inschakelen van ruggensteun van buitenaf voordat de re-integratie vastloopt.

Mooi, helder en informatief deze factsheet over borstkanker en werk!

SWINGENDE TWITTER VIDEO!

Werkkracht by kanker's Twitter Video | via Vizify An animated preview of Werkkracht by kanker's Twitter account. Via Vizify, makers of infographic bios that make you look awesome online.

Meer dan 700 mensen namen deel aan de Bforce enquete van BVN over borstkanker en werk. Maarliefst 70% heeft een werk gerelateerde ondersteuningsbehoefte!

Aflevering 4 van de columns van Margriet Schetselaar

DE FALENDE JONGLEUR

Terwijl ik er al van uit ging zonder kleerscheuren de chemo te doorstaan, werd ik twee keer geveld door griep met een oogontsteking als toetje. De oncoloog vertelde dat ze niet had verwacht dat mijn energieniveau na zes kuren onverminderd hoog zou zijn.Mijn energie is inderdaad onveranderd maar ik zie er anders uit. Ben ik dat in de nieuwsbrief van het ziekenhuis? Mijn bos haar van toen is uitgedund en mijn ogen zijn veranderd. Na de vijfde kuur ontstond een kale plek op mijn kruin. Mijn zus maakte sjaaltjes. Als meesterkleermaker heeft zij de mooiste zijden stoffen binnen handbereik. Italiaanse en Franse grootheden zoals Valentino, Versace en Hermes en een Paul Smith-streepje voor de afwisseling camoufleren nu mijn "geheim".Griep werd afgelost door een oogontsteking. Met een afgeplakt oog werd mijn wereld klein. De huisarts verwees mij vrijdagmiddag alsnog door naar de dichtstbijzijnde, dienstdoende oogarts. Deze constateerde een herpes aanval. Ik begrijp hoe dit virus vrij spel kreeg met mijn aangetaste slijmvliezen. Door de medicatie is zowel de lichtschuwheid als de irritatie verdwenen. Maar met een paar resterende wimpers en zalf in mijn oog zie ik geen mogelijkheden om nog langer de uiterlijke gevolgen van de chemo te verdoezelen. Mijn nieuwe uiterlijk bevestigt niet langer mijn gevoel.Een ADHD-er wordt vergeleken met een jongleur met 101 ballen. Ziek zijn is mijn ultieme les om te leren "laten vallen". Maar de ballen zijn verschillend van vorm en aard en juist de belangrijkste ballen – de gouden en platina – glippen door mijn handen. Ik faal als jongleur. De eerste platina bal die ik liet vallen, was "mijn vertrouwen". Nu de ene kwaal de ander aflost, maakt twijfel zich van mij meester. Verlang ik teveel van mijn lijf? Moet ik juist die andere – minstens zo belangrijke – bal "géén langdurige ziekmelding" laten vallen? Moet ik mij niet langer in allerlei bochten wringen om tussen het werk door "ziek te zijn", maar andersom? Of word ik juist dan diep ongelukkig.Een duveltje op mijn schouder fluistert dat mijn werkgever zich helemaal niet realiseert welke mega-prestatie ik tot nu toe heb neergezet. Het engeltje op mijn andere schouder roept dat ik die aandacht niet eens wil. Ikzelf zou een schouderklopje op dit moment meer dan welkom heten, het zou mij zelfs helpen om door te gaan.Wat gaan de laatste twee kuren doen met mijn lijf. Welke ballen verdienen mijn focus? Zijn dit de laatste chemo-loodjes of speelt chronisch ongeduld mij parten en slaat de verveling toe? Doe mij maar de volgende ronde: de operatie. De oncoloog hoopt nog dit jaar. Ik zeg "DOEN".

Re-turn | Werkkracht bij kanker - Margriet Schetselaar ‘Ik twijfelde of ik wel ondersteuning nodig had, maar ik heb mezelf een enorme dienst bewezen met het traject van Re-turn’

NIEUWE FOLDER!