25/09/2026
Graviditet og kontraktsforlengelse i norsk toppfotball – et spørsmål om diskrimineringsvern
Carine Enger Larsen har skrevet en svært interessant liten masteroppgave om retten til kontraktsforlengelse ved graviditet i profesjonell fotball, med utgangspunkt i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav e og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 6 og 10. Oppgaven er skrevet med stipend fra Fêmea Management.
Et særlig interessant spørsmål er praksisen i Coop-ligaen, hvor gravide spillere etter det vi kjenner til ikke får den samme ettårige kontraktsforlengelsen som praktiseres i Toppserien. Dette reiser åpenbare spørsmål opp mot diskrimineringsvernet ved graviditet og forlengelse av midlertidige arbeidsforhold siden spillerne forskjellsbehandles på denne måten (!).
At vernet skal være svakere bare fordi spilleren spiller i 1. divisjon, er dessuten vanskelig å forstå i en virkelighet hvor enkelte klubber i 1. divisjon kan være minst like profesjonelle som enkelte Toppserieklubber – og hvor enkelte spillere også kan ha bedre økonomiske vilkår.
Problemet er at en slik praksis må prøves i en konkret sak. Ingen ønsker naturligvis å være den som må ta risikoen ved å bli gravid når kontraktsvernet samtidig er svakere. Dermed oppstår en ond sirkel: Manglende vern gjør at færre tør å utfordre praksisen, og fraværet av saker gjør at praksisen ikke blir rettslig prøvd.
Vi håper derfor at praksisen endres.
Og dersom du ønsker å lese Carines oppgave, anbefaler vi å ta kontakt med henne. En viktig problemstilling som fortjener mer oppmerksomhet i norsk kvinnefotball.
