HR sensor

Ponownie, korzystając z gościnności Łódzkiej Izby Przemysłowo-Handlowej, organizujemy bezpłatny webinar dla firm członkowskich Izby. W cyklu Fabryka Kompetencji ⤵️
O budowaniu dobrych relacji w pracy, szczególnie dziś, w okresie zmian i niepewności będzie mówił Mateusz Hauk, psycholog, trener, który niedawno dołączył do naszego zespołu. Zapraszamy na 04 listopada firmy zrzeszone w ŁIPH 😊

Zespół HR Sensor rośnie ➡️ Miło mi powitać w naszym gronie Mateusza Hauka - trenera, psychologa, konsultanta biznesowego, który od lat pracuje z firmami z branż automotive, IT, czy finansowej. Jest zwinny i turkusowy 😉 i wie, jak takie podejścia wdrażać u Klientów.
Chcecie lepiej poznać Mateusza? Już niebawem bezpłatny webinar z nim w roli głównej. Zapraszam 🙂
Mateusz Hauk

Dziś Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego.
Trudno świętować 😉 Przed psychologami, psychiatrami nadal pełne ręce roboty – wszędzie, także w biznesie.
I tu kilka danych z badań i analiz prowadzonych przez well.hr (raport „Bez stresu! Jak wspierać kondycję psychiczną pracowników.”)
➡️ ponad 450 mln ludzi na świecie cierpi na zaburzenia psychiczne, w tym 350 mln na depresję
➡️ w Polsce na 100 tys. mieszkańców przypada 9 lekarz psychiatrów (to jeden z najniższych wyników w Europie)
➡️ 2.5 mln Polaków jest zagrożonych uzależnieniem od pracy, a pracoholizm grozi szczególnie tym osobom, które pracują na własny
rachunek, pełnią funkcje kierownicze, są odpowiedzialne za pracę innych lub kierują projektami
➡️ tylko 16% firm w Polsce wspiera poprzez systematyczne działania dobrostan psychiczny pracowników
➡️ 25% pracowników codziennie doświadcza w pracy stresu
➡️ 45% polskich pracowników oczekiwałoby od pracodawców wsparcia w zakresie profilaktyki problemów zdrowia psychicznego

Szczegółowy raport znajdziecie na stronie portalu well.hr. Zachęcamy do lektury, bo z pewnością warto.
Dobrej kondycji psychicznej i fizycznej życzymy 😊🙂

Webinar na temat budowania wizerunku i wystąpień za nami 🙂 Na zaproszenie SKN Inwestor wystąpiliśmy w roli ekspertów na Brand Station. Trenerka od zadań specjalnych 😉 Ania Malagowska mówiła m.in. o tym👇
➡️ co to znaczy dobre wystąpienie
➡️ jak zadbać o pierwsze wrażenie
➡️ czym jest INTRO i jak je wykorzystać w trakcie prezentacji j wystąpień.
Dziękuję za aktywny udział 😊 A organizatorom za zaproszenie 😀

Bo pracownik jest najważniejszy 🙂 Kto, jak nie HR-owcy właśnie tak myślą o ludziach zatrudnionych w firmie?
Dziś święto HR 🍀 Życzymy Wam satysfakcji z tego, co robicie. Elastycznego godzenia wymagań biznesu z potrzebami pracowników i zespołów. 🍀 Bo człowiek z pewnością jest najważniejszy 😊

Twój biznes na Linkedin 👉 webinar dla przedsiębiorców zrzeszonych w Łódzkiej Izbie Przemysłowo-Handlowej za nami 🙂

W ramach Fabryki Kompetencji - cyklicznych warsztatów Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa Justyna Szumińska wprowadzała w tajniki budowania profilu na Linkedin. Wszystkim, którzy byli wczoraj z nami dziękujemy za udział 😊 Dla tych, którzy chcieli uczestniczyć w spotkaniu, a nie mogli 👉 udostępniamy nagranie webinaru.

Zaskoczenie 😊 miła niespodzianka ▶️ właśnie dotarł do nas wielki pakiet pięknych katalogów FRIS 🙂 Dziękujemy FRIS. Praktycznie i po polsku o stylach myślenia.
Chętnie będziemy się nimi dzielić z naszymi Klientami.
A po przerwie COVIDowej wracamy do stacjonarnych warsztatów FRIS i diagnozy pracowników oraz zespołów ▶️ szczegóły wkrótce 🙂

Najnowszy, jeszcze ciepły raport „Praca w dobie koronawirusa” przygotowany przez portal pracuj pl pokazuje, jak widzimy naszą nową rzeczywistość zawodową w czasie pandemii 👇
➡️ 60% badanych pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie
➡️ tylko co dziesiąty badany gotowy jest do pracy w 100% zdalnej po okresie pandemii
➡️ 2 na 3 badanych uważa, że dobrze radzą sobie z oddzielaniem czasu prywatnego i służbowego w sytuacji pracy zdalnej.

👉 A jak wygląda sytuacja tych pracowników, którzy są rodzicami? Przecież praca z domu to także praca z dziećmi u boku.
➡️ Osoby wychowujące dzieci mają obecnie większe trudności z pracą zdalną, niż inni pracownicy.
➡️ Częściej pracują w niestandardowych godzinach, trudniej oddzielić mi czas prywatny od pracy zawodowej.
➡️ Matki w większym stopniu, niż ojcowie odczuwają negatywne skutki pracy zdalnej. To one zdecydowanie częściej od mężczyzn wskazywały na duże znaczenie wsparcia psychologicznego od pracodawcy w radzeniu sobie w sytuacji pracy zdalnej.
Szczegóły raportu na stronie pracuj.pl

Jesteś pracownikiem? ➡️ Byłeś kiedyś zwolniony? Jak pamiętasz rozmowę kończącą współpracę?
Jesteś szefem? ➡️Umiesz przeprowadzić rozmowę ze zwalnianym pracownikiem?

Firmę poznaje się nie tylko po tym, jak wita pracowników, ale także jak ich żegna. A szefa zespołu po tym, jak zarządza pracownikami, szczególnie w trudnych chwilach. ⤵️

Dziś u nas, na blogu o tym, jak rozmawiać ze zwalnianym pracownikiem. Zapraszamy 🙂 Wiedza niezbędna w obecnej rzeczywistości.

Jak mądrze zwalniać pracownika? Trudne rozmowy menedżerskie. Firmę poznaje się nie tylko po tym, jak wita pracowników, ale także jak ich żegna. A szefa zespołu po tym, jak zarządza pracownikami, szczególnie w trudnych chwilach.

Nieznajomość prawa szkodzi 👉 u nas na blogu dziś o prawach pracownika w sytuacji zwolnienia ⤵️
https://hrsensor.pl/kadry-i-place/ja-mozna-zwolnic-pracownika/

▶️Z powodu epidemii COVID-19 rośnie niepewność o utrzymanie pracy. Według raportu „Monitor Rynku Pracy” jest najwyższa od 10 lat. 26% pracowników uważa, że prawdopodobieństwo zwolnienia jest duże, to o 20% więcej niż przed wybuchem pandemii koronawirusa.
▶️Rozwiązywanie stosunku pracy nie jest łatwym zadaniem. Gdy zapada trudna decyzja o rozstaniu należy się do niej dobrze przygotować. Warto znać zarówno prawa jak i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w tej sytuacji.

Oczywiście nie życzymy nikomu znalezienia się w sytuacji braku pracy 😉 Warto jednak być przygotowanym na różne scenariusze zawodowe i życiowe.
Zapraszamy do lektury 🙂

Jak można zwolnić pracownika? O rozwiązaniu stosunku pracy. Nieznajomość prawa szkodzi. Gdy zapada trudna decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy należy się do niej dobrze przygotować.