04/04/2025
💵𝐳 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐢: 𝐃𝐘𝐑𝐄𝐊𝐓𝐘𝐖𝐀 𝐑𝐎́𝐖𝐍𝐎𝐒́𝐂𝐈 𝐖𝐘𝐍𝐀𝐆𝐑𝐎𝐃𝐙𝐄𝐍́
𝙋𝙧𝙯𝙚𝙟𝙧𝙯𝙮𝙨𝙩𝙤𝙨́𝙘𝙞 𝙬𝙮𝙣𝙖𝙜𝙧𝙤𝙙𝙯𝙚𝙣́ – 𝙘𝙤 𝙗𝙚̨𝙙𝙯𝙞𝙚𝙢𝙮 𝙨𝙥𝙧𝙖𝙬𝙤𝙯𝙙𝙖𝙬𝙖𝙘́ ?
Do czerwca 2026 Polska powinna wdrożyć przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Według Eurostat średnia luka płacowa między zarobkami mężczyzn i kobiet w UE wynosi 13%, w Polsce 8%. Pracodawcy powinni zainteresować się posiadają: wartościowanie stanowisk pracy pracowników wykonujących tą samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, dostosowany system do zakresu sprawozdawczości; jasne kryteria przyznawania dodatków do wynagrodzeń, czy nie ma luki płacowej >5%.
𝗝𝗮𝗸𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗲 𝗯𝗲̨𝗱𝘇𝗶𝗲𝗺𝘆 𝗱𝗼𝘀𝘁𝗮𝗿𝗰𝘇𝗮𝗰́ 𝗷𝗮𝗸𝗼 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗷𝗮?
a) lukę płacową ze względu na płeć;
b) lukę płacową ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych;
c) medianę luki płacowej ze względu na płeć;
d) medianę luki płacowej ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych;
e) odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne;
f) odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia;
g) lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych.
𝗭𝗮 𝗷𝗮𝗸𝗶 𝗼𝗸𝗿𝗲𝘀 𝗯𝗲̨𝗱𝘇𝗶𝗲 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗮 𝘀𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼𝘇𝗱𝗮𝘄𝗰𝘇𝗼𝘀́𝗰́?
Pierwsze informacje będą przekazywane za 2026 rok, w czerwcu 2027 roku. Pracodawcy będą przekazywać informacje w zależności od ilości pracowników w zakładzie pracy. Powyższy termin dotyczy organizacji zatrudniających powyżej 150 pracowników.
𝗝𝗮𝗸𝗶𝗲 𝘀𝗸ł𝗮𝗱𝗻𝗶𝗸𝗶 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗯𝗲̨𝗱𝘇𝗶𝗲𝗺𝘆 𝘀𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼𝘇𝗱𝗮𝘄𝗮𝗰́ ?
W art. 3 Dyrektywy wynagrodzenie zostało zdefiniowane szeroko, uwzględniając nie tylko podstawową pensję, ale także wszelkiego rodzaju dodatki – stałe i zmienne, w tym premie i nagrody, zarówno w formie pieniężnej i rzeczowej.
Dla przykładu dyrektywa wymienia: premie, rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki mieszkaniowe i żywnościowe, rekompensatę za udział w szkoleniach, płatności w przypadku zwolnienia, ustawowe świadczenia chorobowe; czyli wszystkie wynagrodzenia należne z mocy prawa, układów zbiorowych lub praktyki w państwie członkowskim.
𝗖𝗼 𝘁𝗼 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗹𝘂𝗸𝗮 𝗽ł𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮, 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻́, 𝗸𝘄𝗮𝗿𝘁𝘆𝗹 𝗰𝘇𝘆 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 ?
Poziom wynagrodzenia oznacza roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto.
❗️𝗟𝘂𝗸𝗮 𝗽ł𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮 ze względu na płeć oznacza różnicę średnich poziomów wynagrodzenia między zatrudnionymi u pracodawcy pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wyrażoną jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej.
❗️ 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗹𝘂𝗸𝗶 𝗽ł𝗮𝗰𝗼𝘄𝗲𝗷 ze względu na płeć oznacza różnicę między medianą wynagrodzenia pracowników płci żeńskiej i medianą wynagrodzenia pracowników płci męskiej u danego pracodawcy, wyrażoną jako odsetek mediany wynagrodzenia pracowników płci męskiej.
❗️ 𝗞𝘄𝗮𝗿𝘁𝘆𝗹 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 oznacza każdą z czterech równych grup pracowników, na które są oni podzieleni według ich poziomów wynagrodzenia – od najniższego do najwyższego.
𝘑𝘢𝘬 𝘯𝘢𝘭𝘦𝘻̇𝘺 𝘸𝘢𝘳𝘵𝘰𝘴́𝘤𝘪𝘰𝘸𝘢𝘤́ 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰𝘸𝘪𝘴𝘬𝘰 𝘱𝘳𝘢𝘤𝘺 𝘤𝘻𝘺 𝘨𝘳𝘶𝘱𝘦̨ 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰𝘸𝘪𝘴𝘬, 𝘱𝘳𝘢𝘸𝘪𝘥ł𝘰𝘸𝘰 𝘭𝘪𝘤𝘻𝘺𝘤́ 𝘭𝘶𝘬𝘦̨ 𝘱ł𝘢𝘤𝘰𝘸𝘢̨, 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘦̨ 𝘭𝘶𝘬𝘪 𝘤𝘻𝘺 𝘬𝘸𝘢𝘳𝘵𝘺𝘭 𝘸𝘺𝘯𝘢𝘨𝘳𝘰𝘥𝘻𝘦𝘯𝘪𝘢 – 𝘰𝘮𝘢𝘸𝘪𝘢𝘮 𝘱𝘰𝘥𝘤𝘻𝘢𝘴 𝘴𝘻𝘬𝘰𝘭𝘦𝘯́.
https://www.jgt.pl/szkolenia,dyrektywa-o-rownosci-i-przejrzystosci-plac-pdp.html
https://www.edukoncept.com.pl/szkolenia-otwarte/szkolenie-on-line-jawnosc-wynagrodzen-czyli-jak-przygotowac-sie-przed-rewolucyjnym-zmianami-w-kodeksie-pracy-w-zakresie-informacji-o-wynagrodzeniach/
https://cwpp.pl/oferta/dyrektywa-dotyczaca-rownosci-i-przejrzystosci-wynagrodzen-wartosciowanie-stanowisk-pracy-z-uwzglednieniem-przepisow-prawa-pracy-oraz-dyrektywy-przejrzystosci-wynagrodzen-szkolenie-praktyczne-z-wars/
