Behappy Natalia Sikora, Anna Edut s.c.

Ruszyła # # edycja konkursu na plakat bezpieczeństwa pracy organizowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy.
Temat tegorocznej edycji:
TRANSPORT XXI WIEKU

Konkurs od lat stanowi jedną z form upowszechniania wiedzy o bezpieczeństwie pracy poprzez sztukę i komunikację wizualną. Plakat staje się tu narzędziem społecznego komentarza, refleksji i dialogu o współczesnym środowisku pracy.
Transport XXI wieku to dziś nie tylko droga.

Współczesny transport oznacza tempo pracy, logistykę, technologię, presję czasu i decyzje podejmowane w ruchu. Środowisko pracy związane z transportem coraz częściej wymaga koncentracji, dobrej organizacji pracy oraz uwzględniania psychofizycznych możliwości człowieka funkcjonującego pod presją.

🔴 Do udziału zapraszamy artystów plastyków, studentów oraz absolwentów uczelni plastycznych i artystycznych z Polski i z zagranicy.

🔴 Nagrody:
I nagroda – 6000 zł
II nagroda – 4000 zł
III nagroda – 3000 zł
oraz 5 wyróżnień po 1000 zł

📅 Termin nadsyłania prac:
9 czerwca 2026 r.
📍 Finał konkursu i otwarcie wystawy:
28 października 2026 r.
🔗 Regulamin i szczegóły:
www.ciop.pl/konkurs-plakat-2026

Dziś działamy trochę poza biurem 😉

Razem z Anią jesteśmy w Olsztynie na konferencji „Bezpiecznie do celu” organizowanej przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Rozmawiamy o bezpieczeństwie w transporcie i pracy kierowców, a przy okazji miałyśmy okazję poznać kampanię dotyczącą ratowniczej karty wypadku.

Temat bardzo nas zainteresował — bo czas i dostęp do informacji podczas wypadku naprawdę mają znaczenie.

A my wracamy jutro z nową wiedzą, kilkoma pomysłami i prawdopodobnie lekkim nadmiarem konferencyjnej kawy ☕😉

W ubiegłym tygodniu Luna, dziś Pestka 🐾😊
Czyżbyśmy trafiały na najbardziej przyjazne firmy?

Coraz częściej spotykamy w pracy czworonożnych towarzyszy i szczerze… trudno się nie uśmiechnąć na ich widok ❤️

Psiaki w miejscu pracy potrafią rozładować stres, poprawić atmosferę i sprawić, że nawet intensywny dzień staje się trochę przyjemniejszy 😊

Luna i Pestka zdecydowanie skradły nasze serca 🐶

🎄✨ Niech te Święta przyniosą Wam spokój, ciepło i dobre chwile – życzymy pięknego świątecznego czasu. 🤍

📣 Sukcesy naszych znajomych z branży cieszą nas równie mocno jak własne!
Nasz kolega, ekspert w rozliczaniu czasu pracy kierowców, właśnie pochwalił się kolejnym sukcesem 🚛✅
Jeśli szukacie osoby, która zna się na rzeczy i potrafi zadbać o zgodność z przepisami od tachografu po ewidencję – z czystym sumieniem polecamy!

👉 Masz firmę transportową? Skontaktuj się z nim – warto mieć go po swojej stronie!

🔊 Dziś uczymy się o hałasie, którego… nie słychać.
👂 Czyli ultradźwięki w pracy — i nie, to nie chodzi o supermoce (choć trochę tak brzmi).

Seminarium organizowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – bo w BHP liczy się też to, czego nie słychać! 👂💼

Dzień Mamy w pracy – z troską o bezpieczeństwo i prawa mam!
Z okazji Dnia Matki życzymy wszystkim Mamom – obecnym i przyszłym – dużo zdrowia, siły, uśmiechu i wsparcia na każdym etapie życia zawodowego i prywatnego.
W tym wyjątkowym dniu przypominamy, jakie uprawnienia przysługują kobietom, które zostały mamami lub dopiero oczekują dziecka – bo BHP zaczyna się od troski.

Co warto wiedzieć?
Dla kobiet w ciąży i karmiących piersią:
• Nie wolno ich zatrudniać przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych, szkodliwych (m.in. narażających na działanie czynników chemicznych, biologicznych czy hałasu).
• Kobieta w ciąży nie może dźwigać ciężarów większych niż 3 kg
• Kobiety karmiące piersią nie mogą przenosić więcej niż 6 kg.
• Zakazane jest zatrudnianie kobiet w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
• Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą być delegowane poza stałe miejsce pracy bez ich zgody.

Przerwy na karmienie:
• Mama karmiąca piersią ma prawo do jednej lub dwóch przerw na karmienie – każda 30 lub 45 minut (w zależności od liczby dzieci), płatna, wliczana do czasu pracy.

Urlopy i opieka:
• Urlop macierzyński – od 20 do 37 tygodni (w zależności od liczby dzieci).
• Urlop rodzicielski – do 41 lub 43 tygodni (w zależności od liczby dzieci).
• Urlop wychowawczy – maksymalnie 36 miesięcy do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
• Dni na opiekę (art. 188 KP) – 2 dni lub 16 godzin rocznie, płatne, przysługujące każdemu rodzicowi (jeśli pracują oboje – korzysta jeden z nich).
• Opieka zasiłkowa – 60 dni w roku na chore dziecko poniżej 14 r.ż., 14 dni na chorego innego członka rodziny.

Po powrocie do pracy:
• Pracodawca ma obowiązek przywrócić mamę do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem.
• Nie można rozwiązać umowy z kobietą w ciąży ani w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem – obowiązuje szczególna ochrona.

Drogie Mamy, jesteście ważne – nie tylko od święta!
Dbajcie o siebie, a my – pracodawcy, kadrowcy i służby BHP – dołożymy starań, by Wasze warunki pracy były godne, bezpieczne i dostosowane do Waszych potrzeb.

Zamiast przy biurkach – dziś działamy w Łodzi!

Jesteśmy z Anią na konferencji „Platformy, algorytmy i ludzie – praca w świecie cyfrowym” organizowanej przez CIOP we współpracy z Uniwersytetem Łódzkim.
Mówimy o AI w BHP, prawie, pracy platformowej i tym, co czeka świat pracy w cyfrowej rzeczywistości.

Biuro nieczynne, ale za to my – w trybie „aktualizacja systemu” – do piątku!

Czasem wystarczy niewielki krok, by zapobiec wielkim problemom ze słuchem.
Warto wiedzieć, jak zadbać o pracowników — i siebie!

Dbaj o swój słuch w pracy z kampanią CIOP-PIB "Słucham i słyszę"👂!
Hałas w miejscu pracy może być szkodliwy. Pamiętaj, że ochronniki słuchu stosujemy, gdy inne metody redukcji hałasu są niewystarczające lub niemożliwe do realizacji.

🟠 Zastanawiasz się, jakie ochronniki wybrać? 🟠 Nauszniki czy wkładki przeciwhałasowe? 🟠 Jednorazowe czy wielorazowe? 🟠 Pasywne, z filtrami czy z układami elektronicznymi?

Na stronie internetowej kampanii znajdziesz cenne porady, które pomogą Ci dobrać ochronniki słuchu - odpowiednie do Twoich potrzeb i warunków pracy.
Dowiesz się m.in.:

🔸 jak właściwie dobrać ochronniki słuchu, uwzględniając warunki środowiska pracy,
🔸 jak je prawidłowo użytkować,
🔸 jak chronić słuchu przed hałasem impulsowym

Nie ryzykuj utraty słuchu! Nie ryzykuj nawet ubytku słuchu - może być nieodwracalny!
Odwiedź 👉 www.ciop.pl/slucham-i-slysze i skorzystaj ze wskazówek.
Organizatorem kampanii jest Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy