Meeting Szkolenia Coaching

Ja z tymi moim tekstami o pełnej "petardzie" z inspiracji księdza Jan Kaczkowskiego z Pucka.

Polecam film.

Jako "stara" Gdańszczanka, Gdynianka i Pucczanka - życzę Wam realizacji marzeń zawodowych i osobistych 🎉🎊➡️🍀❤️

"Mamy to flow" - to taka refleksja z executive mentoringów i pozdrowienia dla moich Klientek (80% to Panie) i Klientów z kadry zarządzającej!
Poprawię statystyki w Nowym Roku!

Dziękuję za Wasze rekomendacje.

Grafik szkoleń otwartych w komentarzu.

Z nowości: będzie się działo dla Was 🎉❤️ Już na stronie nowe szkolenie i... uzupełnię w kolejnych wpisach...

Linki dorzucę do posta w komentarzu.

Niech się dzieje dla Nas! 😂🎁🎊🎉

🎉Nowy rok 2026 to nowy rozdział.
Nowe cele, nowe wyzwania i nowe decyzje rozwojowe.

Z ogromną radością oddaję w Wasze ręce katalog szkoleń otwartych na nadchodzący rok. To propozycja dla tych, którzy nie chcą działać „nawykowo”, ale świadomie rozwijać swoje kompetencje, sposób myślenia i jakość współpracy z innymi.

W katalogu znajdziecie szkolenia m.in. z zakresu:
✔ komunikacji i asertywności w pracy
✔ odporności psychicznej i dbania o siebie w roli lidera
✔ zarządzania zespołem i budowania zaangażowania
✔ radzenia sobie w trudnych rozmowach i sytuacjach zawodowych
✔ rozwoju kompetencji menedżerskich i liderskich

To szkolenia otwarte, czyli przestrzeń do wymiany doświadczeń, spojrzeń i inspiracji między uczestnikami z różnych branż. Dużo praktyki, konkretów i refleksji, które można od razu przenieść do codziennej pracy.

Jeśli czujesz, że ten rok ma być inny. Bardziej świadomy. Bardziej spójny z Tobą. Bardziej rozwojowy.
Zapraszam do zapoznania się z listą Meeting Szkolenia Coaching.

Nowy rok zaczyna się od decyzji.
Link: https://meeting-szkolenia.pl/terminarz-szkolen/

Życzymy Radosnych Świąt dla Państwa 🎄🎁
Zapraszamy w Nowym 2026 Roku 🎉

Na którego lidera / liderkę stawiasz? 🤔

W pracy spotykamy różnych liderów.

Pierwsza sytuacja:
Lider, który mówi o tobie za plecami, podważa twoje kompetencje i liczy, że w ten sposób zbuduje własny autorytet. Trudno o zaufanie, gdy opinie na twój temat poznajesz od osób trzecich.

Druga sytuacja:
Lider, który przychodzi bezpośrednio i mówi, co jest dla niego ważne, czego potrzebuje i czego oczekuje. Nie zawsze jest łatwo, jednocześni jest uczciwie. Takie rozmowy otwierają przestrzeń do zmiany i budują partnerską relację.

Trzecia sytuacja:
Lider, który udaje, że cię nie ma (lub jego nie ma dla ciebie), bo wierzy, że temat zniknie, jeśli go nie nazwie. Tylko milczenie zwykle powiększa dystans, a problem rośnie razem z nim.

Którą sytuację wybierasz?
Na którego lidera stawiasz?

To nie są teoretyczne przykłady, lecz realne sytuacje, które dzieją się w organizacjach. I za każdym razem jasno widać jedno:
➡️ Relacje buduje się tam, gdzie jest odwaga, odpowiedzialność i gotowość do dialogu.

🎅✨ Dziś poprowadziłam świąteczną edycję szkolenia „Zarządzanie sobą w zmianie", w której gry osadziłam w mikołajkowej tematyce. Było lekko, było zabawnie i refleksyjnie.

Pracowaliśmy nad tym,
🔹 jak reagujemy na zmianę,
🔹 co nas wspiera, a co blokuje,
🔹 jak wzmacniać swoją odporność i elastyczność,
🔹 jak lepiej rozumieć siebie w momentach, kiedy „stare” już nie działa, a „nowe” jeszcze nie jest znane.

I z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć jedno:
💬 nie znam firmy, w której nie byłoby zmian.

Zmiana jest dziś stałym elementem środowiska pracy, a my możemy nauczyć się przechodzić przez nią świadomie, spokojniej i pewniej.

Świąteczna atmosfera pomogła nam spojrzeć na poważne tematy trochę inaczej - z humorem, dystansem i większą lekkością.

I ten widok na jezioro...

CTA
Co sądzisz o takim szkoleniu dla zespołu, liderów?

Szkolenia już w klimacie Świąt...

⏳️Dwie firmy. Dwa konflikty. Dwie różne decyzje i dwa zupełnie różne kierunki kultury organizacyjnej.

W pierwszej firmie spięcie między liderem a zespołem narastało miesiącami.
Zamiast dialogu pojawiała się cisza, unikanie i poczucie „jakoś to będzie”.
Gdy sytuacja stała się nie do utrzymania, zapadła szybka decyzja:
➡️ rozwiązanie współpracy z kierownikiem.
Konflikt zniknął… ale tylko pozornie.
W zespole zostały pytania bez odpowiedzi i brak poczucia sprawczości.

W drugiej firmie punkt wyjścia był niemal identyczny.
Ale reakcja zupełnie inna.
Zamiast szukać „winnych”, postawiono na rozwój i zrozumienie.
➡️ "Warsztaty z komunikacji i dialogu."
➡️ Informacja zwrotna i korygowanie zachowań po obu stronach.
➡️ Praca nad zaufaniem, a nie nad szukaniem kozła ofiarnego.
Trudniejsza droga. Wolniejsza. Ale prowadząca do realnej zmiany.

Te dwie sytuacje pokazują jedno:
HR i kadra zarządzająca nie tylko reaguje ale i modeluje kulturę w firmie.
To, jak radzimy sobie z konfliktem, mówi o organizacji więcej niż strategia na 50 slajdach.

Nie ma jednej „słusznej” decyzji.
Są jednak pytania, które warto sobie zadać:
🔹 Czy chcemy szybkiego spokoju czy długoterminowej dojrzałości?
🔹 Czy budujemy odwagę do rozmów, czy odwagę do ucieczki?

Konflikty są nieuniknione.
Sposób, w jaki je przepracowujemy, jest wyborem.

Pozdrowienia z pociągu, w drodze do stolicy - Zarządzanie Konfliktami.

U mnie pobudka o 3.00 👋

A dziś...

Z dumą i ogromną radością informuję, że uzyskaliśmy certyfikat ISO 9001:2015💼

To oznacza, że już wkrótce będzie można skorzystać z naszych szkoleń w formie dofinansowanej w ramach środków unijnych i regionalnych programów operacyjnych🙌

💬 Co to oznacza w praktyce?
➡️ Szkolenia z przywództwa, sprzedaży, komunikacji, zarządzania sobą w stresie, czasie oraz rozwoju kompetencji, a także umiejętności menedżerskich będą mogły być finansowane nawet w 80-100%.
➡️ Współpraca z nami spełnia wszystkie standardy jakości ISO.

To kolejny krok w rozwoju, który otwiera nowe możliwości, dla nas i dla wszystkich, którzy chcą rozwijać siebie i swoje zespoły. 🌱

Dziękuję wszystkim, którzy wspierali nas w tym procesie. 💙

Aneta Ropek

Szkolenie z odporności psychicznej - już 14.11.2025
Link do zapisu w komentarzu 👋

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom narzędzi do efektywnego radzenia sobie z wyzwaniami w szybkim i dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Poprzez zrozumienie i ćwiczenie kluczowych aspektów odporności psychicznej — takich jak kontrola, zaangażowanie, wyzwanie i pewność siebie — uczestnicy zdobędą umiejętności niezbędne do nawigowania przez stresujące i trudne sytuacje, z większą pewnością i efektywnością osobistą.

Uwaga - w cenie szkolenia badanie odporności psychicznej - testem MTQPlus.

Szkolenie prowadzi konsultantka testu psychometrycznego z rodziny AQR.

Zapraszamy!

https://meeting-szkolenia.pl/szkolenie/odpornosc-psychiczna-i-techniki-jej-wzmacniania-2/

Odporność psychiczna i techniki jej wzmacniania - meeting-szkolenia.pl Odporność psychiczna i techniki jej wzmacniania

O asertywności powstały już setki książek.
Wiedza jest ważna, jednak to ćwiczenie tej umiejętności wspiera nas w codziennej pracy i życiu.

Dziś kilka punktów na temat FAKTÓW I MITÓW związanych z tą kompetencją społeczną.



Czytaj więcej:

Fakty i mity na temat asertywności Asertywność to umiejętność wyrażania swoich uczuć, opinii, potrzeb i granic w sposób jasny, spokojny i z poszanowaniem innych osób.Nie jest ani agresją, ani uległością – to postawa oparta na równowadze pomiędzy szacunkiem do siebie i szacunkiem do drugiej osoby. Fakty…