Warto Szkolić

Ilu macie kierowników, tyle macie stylów zarządzania.

I nikt tego tak nie zaplanował. Wszyscy awansowali tą samą drogą: byli dobrymi specjalistami, więc dostali zespół. Reszty musieli domyślić się sami.

Na poziomie jednej osoby to jeszcze nie problem. Widać go dopiero w całej firmie:

🔹 pracownik przechodzący między działami trafia w inne zasady
🔹 jeden kierownik decyduje sam, drugi eskaluje wszystko do zarządu
🔹 nowy proces w jednym dziale działa, w drugim został w mailu
🔹 ludzie porównują między sobą i widzą nie różnicę stylów, tylko niesprawiedliwość

Przeszkolenie jednego kierownika naprawia jednego kierownika. Wspólny standard powstaje wtedy, gdy cała kadra przechodzi przez to samo w tym samym czasie i wychodzi z tym samym językiem.

Dlatego takie warsztaty prowadzimy dla całej grupy, a nie dla pojedynczych osób.

Ilu macie kierowników, którzy nigdy nie przeszli wdrożenia do roli? Napisz do nas, ułożymy program pod realia Waszej firmy.

Nie musisz sam składać tego wniosku.

1 września rusza pierwszy potwierdzony nabór w programie dofinansowań na szkolenia z automatyzacji i AI.

Formalności jest sporo: warunki różnią się między województwami, potrzebna jest diagnoza potrzeb rozwojowych, a samo szkolenie musi być zarejestrowane w Bazie Usług Rozwojowych.

Dlatego bierzemy to na siebie:

🔹 sprawdzamy warunki i termin dla Twojego regionu
🔹 przygotowujemy dokumentację
🔹 rejestrujemy usługę i uczestników
🔹 pomagamy rozliczyć projekt po szkoleniu

Bezpłatnie, dla firm planujących przeszkolić minimum 4 osoby. Dofinansowania obsługujemy od 2014 roku, w Bazie Usług Rozwojowych jesteśmy od 2017.

Napisz do nas, sprawdzimy, co jest możliwe u Ciebie.

👉 https://wartoszkolic.pl/dofinansowania/kompetencje-z-automatyzacji-dla-transformacji-cyfrowej/

KFS to nie jedyne dofinansowanie szkoleń. Wiele firm o tym nie wie.

Równolegle działa ścieżka sektorowa: środki podzielone na branże, w każdej własny operator, własny budżet i własne terminy naborów.

🔹 O wejściu decyduje numer PKD Twojej firmy
🔹 Nabory idą rundami, nie trwają cały rok
🔹 Gdy p**a sektora się wyczerpie, nabór może zamknąć się wcześniej

Najczęstszy scenariusz, jaki widzimy: firma dowiaduje się o rundzie za późno i nie zdąża z dokumentami. A wystarczyło sprawdzić to wcześniej.

Napisz do nas - sprawdzimy, czy Twoja branża ma swój program i co realnie możesz z niego wziąć. Obsługujemy dofinansowania od 2014, w Bazie Usług Rozwojowych jesteśmy od 2017.

👉 https://wartoszkolic.pl/dofinansowania/sektorowe-rady-ds-kompetencji/

AI w firmie najszybciej zwraca się tam, gdzie nikt jej nie szuka.

Nie w wielkich projektach. W drobiazgach, które ktoś robi ręcznie po raz setny.

📝 Notatka ze spotkania → podsumowanie z listą zadań
✉️ Długi mail od klienta → skrót z pytaniami do odpowiedzi
📄 Pusty dokument → pierwsza wersja oferty do poprawienia

Zasada, która porządkuje start: AI to szybki stażysta, nie ekspert. Robi pierwszą wersję. Człowiek sprawdza i podpisuje.

Największy problem z AI w firmach to nie technologia - tylko to, że nikt nie pokazał zespołowi, gdzie konkretnie użyć jej w codziennej robocie.

Tego uczymy na szkoleniach - na Waszych realnych zadaniach. A jest program, który finansuje szkolenia z automatyzacji i AI dla firm z sektora MŚP. Nabory startują od drugiej połowy sierpnia, warunki zależą od województwa.

Sprawdzimy je za Ciebie i przeprowadzimy przez cały proces - od wniosku po rozliczenie. Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych od 2017.

👉 https://wartoszkolic.pl/dofinansowania/kompetencje-z-automatyzacji-dla-transformacji-cyfrowej/

Od tego roku nie każda firma szkoleniowa może zrealizować szkolenie finansowane z KFS.

Zmieniła się jedna ważna zasada, o której warto wiedzieć przed złożeniem wniosku: szkolenie musi poprowadzić podmiot wpisany do Bazy Usług Rozwojowych w zakresie świadczenia usług szkoleniowych.

My jesteśmy w BUR od 2017 roku. Wnioski o dofinansowanie obsługujemy od 2014 roku - od pierwszej rozmowy, przez przygotowanie wniosku, aż po rozliczenie. Nie zostawiamy Cię z formalnościami.

Jeżeli planujesz szkolenie dla zespołu na jesień, warto pomyśleć o nim już teraz, a nie dopiero we wrześniu.

👉 Więcej o KFS: wartoszkolic.pl/dofinansowania/krajowy-fundusz-szkoleniowy/

Czy każde wyzwanie w zespole oznacza, że pracownicy potrzebują szkolenia?

Niekoniecznie.

Czasami pracownicy wiedzą, co powinni robić, ale:

🔹 nie mają jasno określonych obowiązków,
🔹 proces jest zbyt skomplikowany,
🔹 przełożeni przekazują sprzeczne oczekiwania,
🔹 brakuje czasu albo odpowiednich narzędzi.

Dlatego przed wyborem szkolenia warto zadać jedno konkretne pytanie:

**Co pracownik powinien robić inaczej po jego zakończeniu?**

Nie tylko „lepiej się komunikować”, ale na przykład:

✅ samodzielnie prowadzić trudne rozmowy,
✅ sprawniej delegować zadania,
✅ udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej,
✅ ograniczyć czas poświęcany na ręczne raportowanie.

Dobrze określony rezultat pomaga sprawdzić, czy zespół potrzebuje szkolenia, doradztwa, zmiany procesu czy połączenia kilku działań.

Jak rozpoznać rzeczywiste potrzeby szkoleniowe pracowników? Więcej praktycznych wskazówek znajdziesz w naszym artykule:

Jak rozpoznać potrzeby szkoleniowe pracowników? Jak rozpoznać potrzeby szkoleniowe pracowników i wybrać odpowiednie szkolenie? Poznaj 5 kroków, praktyczne pytania i przykłady dla HR.

Wiesz, co marnuje najwięcej czasu w większości firm? Nie wielkie, skomplikowane projekty. Tylko te drobne rzeczy, które trzeba robić w kółko – przeklejanie danych, ręczne raporty, wysyłanie tych samych maili, porządkowanie plików. 😮‍💨 Nikt tego nie lubi, a i tak ktoś musi to robić. Dzień w dzień. 🔁

I tu jest haczyk: większość takich zadań da się dziś spokojnie zautomatyzować. Bez programowania, bez działu IT, bez wielkiej rewolucji. Po prostu raz dobrze ustawić proces, żeby później sam się wykonywał. Problem w tym, że mało kto wie, od czego zacząć. Łatwo utknąć na etapie „kiedyś się tym zajmiemy" – i tak mija rok. 📅

Nasze szkolenia z automatyzacji są dokładnie po to, żeby ruszyć z miejsca. 🚀 Pracujemy na Waszych realnych zadaniach, nie na teoretycznych przykładach. Pokazujemy, co warto zautomatyzować w pierwszej kolejności, jakimi narzędziami i jak zrobić to tak, żeby naprawdę odciążyło zespół, a nie dołożyło nowych obowiązków.

Jeśli interesuje Cię temat automatyzacji, zostawiamy kilka linków 👇

📂 Cała oferta szkoleń z automatyzacji: https://wartoszkolic.pl/szkolenie/kategoria/szkolenia-z-automatyzacji/

⚙️ Nasze proponowane szkolenie „Automatyzacja systemów z pomocą AI" – dla tych, którzy chcą połączyć narzędzia w jeden sprawnie działający system: https://wartoszkolic.pl/szkolenie/automatyzacja-systemow-z-pomoca-ai/

📊 A jeśli wolisz najpierw porównać tematy – tu jest nasz ranking: https://wartoszkolic.pl/baza-wiedzy/jakie-sa-najlepsze-szkolenia-z-automatyzacji-ranking/

W dniach 11–12 czerwca nasz Prezes Marcin Grzelak oraz Monika Lewandowska - Kierownik Działu Dofinansowań i Koordynacji Naborów, biorą udział w XXV Warsztatach Polska Izba Firm Szkoleniowych w Warszawie. 👩‍🏫👩‍💻

Pierwszego dnia uczestniczyli w konferencji „Od kryzysu do przewagi” z debatą o roli usług rozwojowych w budowaniu odporności organizacji. Dzisiejszy - drugi dzień, to warsztaty poświęcone m.in. nowym standardom usług rozwojowych (BUR), cyfryzacji i prowadzeniu biznesu w zmiennym otoczeniu.🧑‍💻👩‍💼

To dla nas ważna okazja do wymiany doświadczeń z ekspertami z branży szkoleniowej i zdobycia wiedzy, którą wykorzystamy we wsparciu naszych Klientów. 🤝

🏛️ Inwestujecie w wystawy, konserwację i nowe technologie. A w kompetencje zespołu?

To właśnie ludzie decydują dziś o tym, jak muzeum jest odbierane – od jakości obsługi zwiedzających, przez nowoczesną komunikację, po sprawne wdrażanie nowych narzędzi.

Tymczasem zespoły instytucji kultury coraz częściej mierzą się z wyzwaniami, na które nikt ich nie przygotował:
🔸 Rosnące oczekiwania zwiedzających i presja frekwencji
🔸 Sztuczna inteligencja, której wdrożenie wciąż czeka „na lepszy moment"
🔸 Stres, przeciążenie i realne ryzyko wypalenia zawodowego
🔸 Trudność w utrzymaniu zaangażowania i dobrej współpracy w zespole

To dobry moment, by zadbać o rozwój – praktyczny i dopasowany do realiów pracy muzealnika.

Nasze szkolenia dla muzeów pomogą Ci:
✅ Wykorzystać sztuczną inteligencję w tworzeniu treści i obsłudze zwiedzających
✅ Rozwinąć skuteczną komunikację z różnymi grupami odbiorców
✅ Lepiej radzić sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym
✅ Tworzyć nowoczesną, angażującą ofertę instytucji kultury
✅ Pracować efektywniej i z większą satysfakcją

📌 Poznaj wszystkie szkolenia z tej kategorii:
https://wartoszkolic.pl/szkolenie/kategoria/szkolenia-dla-muzealnikow/

⬇️ Sprawdź polecane przez nas szkolenia:
ChatGPT i AI dla muzealników:
https://wartoszkolic.pl/szkolenie/chatgpt-i-ai-dla-muzealnikow-szkolenie/
Wypalenie zawodowe dla muzealników:
https://wartoszkolic.pl/szkolenie/wypalenie-zawodowe-dla-muzealnikow-szkolenie/
Zarządzanie stresem dla muzealników:
https://wartoszkolic.pl/szkolenie/zarzadzanie-stresem-dla-muzealnikow-szkolenie/

🏛️ Przeczytaj artykuł z rankingiem najlepszych szkoleń:
Jakie są najlepsze szkolenia dla muzeum? – ranking
https://wartoszkolic.pl/baza-wiedzy/najlepsze-szkolenia-dla-muzeum-ranking/