WiseRise

Czujesz wypalenie i pierwsza myśl to: „muszę zmienić pracę albo branżę”? Zatrzymaj się na chwilę.

Znam ten moment.
Kiedy codziennie wstajesz z coraz mniejszą chęcią, a coś, co kiedyś Cię napędzało, teraz tylko męczy.
I w głowie pojawia się proste wytłumaczenie: to ta praca, to ludzie, to projekty, to brak sensu.

Ale często to nie praca jest problemem.
To nasze źródło energii, które przestaje działać.
A tym źródłem są potrzeby naszych talentów – to, co muszą dostać, żeby się regenerować, czuć sens i działać z lekkością.

Kiedy je ignorujemy – bo trzeba dowieźć, bo „nie ma czasu”, bo „inni też tak mają” – zaczynamy się od nich odcinać.
I wtedy energia znika.

Zanim więc wszystko przewrócisz do góry nogami, zadaj sobie trzy pytania:

1️⃣ Kiedy ostatnio robiłam coś, co naprawdę mnie ładowało?
2️⃣ Który z moich talentów od dawna nie dostaje tego, czego potrzebuje?
3️⃣ Czy zmieniając pracę, zmienię też nawyk odcinania się od źródła energii — czy zabiorę go ze sobą w nowe miejsce?

Długo nic o tym nie mówiłyśmy, bo to bardzo wyczekiwany projekt, który zmieni w świecie sportu wszystko.. 3,2,1..

Nowa liga startuje w styczniu, a my w WiseRise razem z nią! 🔥 Sportowców, którzy kończą karierę albo chcą zmienić branżę, często łączy jedno: mnóstwo energii i zero mapy, jak ją spożytkować. Tu wchodzimy my.

Razem ze Zmiana Gry będziemy wspierać sportowców w pierwszych krokach po zakończeniu kariery – odnajdywanie swojego DNA (Gallup) i rozwój kompetencji biznesowych miękkich. Jak?

Bez lania wody. Głęboko, konkretnie, z wyzwaniem – jeśli trzeba. Tak, żebyś zbudował biznes i życie, które naprawdę pasuje do Ciebie.

Dzięki zaproszeniu od Przemysław Wichłacz i Adrian Cierpka, możemy w końcu dzielić się tym, co robimy najlepiej: pomagać tym, którzy zawsze grali na maksimum – teraz w nowej grze. Dziękujemy za zaufanie ❤️

Jesteśmy gotowe. A Ty?

To zapowiedź najnowszego wpisu na naszym blogu, do którego link znajdziesz w 👉 BIO.

To opowieść o drodze – od pracy na etacie, po otwarcie dwóch biznesów i zostanie trenerem przygotowania motorycznego Cracovii.

Diagnozę jego talentów Konrada zaczęłam od słów: „Ty się nie nadajesz na etat. Musisz otworzyć swój biznes, bo tam rozwiniesz skrzydła i będziesz działał na swoich zasadach” (śmiech). Mocne? Tak. Ale właśnie te słowa pozwoliły mu uwierzyć w siebie.

Brakowało mu energii, a wybieranie dobra innych kosztem siebie odbierało satysfakcję.

To nie była tylko diagnoza talentów. To był punkt zwrotny. I – co ważne – nie skończyło się na samym teście i omówieniu wyników.

W case study przeczytasz też, jaką konkretną pracę Konrad wykonał na mocnych stronach.

Dziś mówi: „Gdybym zrobił diagnozę talentów wcześniej, nie straciłbym 2 lat”.

Każdy talent CliftonStrengths może być ogromnym zasobem w relacji – ale też… źródłem nieporozumień.
Kluczem jest świadomość: co wnosisz dobrego i co możesz „wyregulować”.

Po czym poznać, że Twój talent jest niewyregulowany?
– Ludzie w relacji z Tobą czują presję, zamiast wsparcia.
– Twoje intencje są dobre, ale efekt jest odwrotny od zamierzonego.
– Powtarzają się podobne konflikty, mimo że „chcesz dobrze”.

Talenty same w sobie nie są „dobre” ani „złe” – to sposób, w jaki ich używasz, robi różnicę. Świadomość mechanizmu działania talentu to pierwszy krok, żeby zaczął działać na Twój i Wasz plus.

👉 Który z Twoich talentów w relacjach bywa Twoim supermocą, a który czasem robi kłopot?
Podziel się w komentarzu – jestem ciekaw Twojej perspektywy!

Skądś to znasz? 🤯
To możesz być Ty – w pułapce doskonałości 🎯

Obserwujemy coś, co nazywamy konsumpcjonizmem rozwoju 📈🧠
Gdy rozwój staje się produktem, a nie procesem budowania potencjału i spełnienia 💫

Dlaczego tak się dzieje?
🔁 Uzupełniamy braki
🎭 Udowadniamy swoją wartość
🧬 Pokoleniowo nie nauczono nas, że „prościej i lżej” może działać lepiej

Zamiast wzmacniać to, co w nas naturalne 🪴
→ zasypujemy się podcastami 🎧 reelsami 📱 artykułami 📚
…a i tak czujemy, że to ciągle za mało 💔

👉 Efekt? Frustracja.
Bo lista „do poprawy” 📝 nigdy się nie kończy.

Co dalej?

To błędne koło prowadzi do:
⚠️ podatności na manipulację
⚠️ wypalenia
⚠️ a nawet depresji

Jak możesz z tego wyjść?
💬 Odwalić się od siebie 🤷‍♀️ Serio! Dobrze widzisz 😄Wzmacniaj to, co działa.
👉 Zacznij od zbadania swoich naturalnych talentów Gallupa
🔋 Zobacz, co daje Ci energię, a co ją zabiera

📖 Przeczytaj historię Ani – o tym, jak przestała się naprawiać i odzyskała spokój
👉 Link w bio 💜

Raport Gallupa to mapa. Ale Ty jesteś kierowcą. Wiesz, które Twoje talenty odpalają innych?

Live z , czwartek, 30 stycznia, godz. 16.00

Projektant zasilany Talentami Gallupa

Będziemy rozmawiać z Katarzyna Kraszewska, gdzie pokażemy, jak Talenty Gallupa mogą stać się Twoim najpotężniejszym narzędziem w pracy projektanta. Dowiecie się m.in: dlaczego warto skupić się na swoich mocnych stronach i jak dzięki świadomości swoich talentów zarabiać więcej.

Pod koniec live’a będziemy mieć z Kasią niespodziankę 🎁 dla Was

Wpadaj do nas lub pokaż ten post komuś, kogo chcesz zainspirować.

Ostatnim rzutem na taśmę dokładamy swoją cegiełkę do Fundacja Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy ❤️

Przedmiot aukcji:
Badanie Talentów Galllupa + Sesja Diagnozy Potencjału dla Ucznia/Studenta. z Kamila Borowa

Znasz kogoś, komu chcesz podarować pewność siebie❓
A może chcesz kogoś wesprzeć w planowaniu zawodowej drogi❓

Jeśli tak: licytuj ‼️👇
Link do licytacji ➡️ https://shorturl.at/e5EQD

Rozwój młodych ludzi jest dla nas szczególnie ważny.
Dlatego w ostatnim, czasie dużo pracujemy z uczniami i studentami. Pomagamy im uwierzyć w siebie i ich supermoce 💪

Podaruj komuś moc i wesprzyj z nami WOŚP! 💛 💙 💜 💚

🔹 Lider z dojrzałym talentem WOO - ma ogromną łatwość wchodzenia w kontakty z nowymi osobami i zdobywanie aprobaty otoczenia. Potrafi włączyć innych do dyskusji, ośmielić i dodać każdej rozmowie energii. Takiego lidera wyróżnia bogata sieć kontaktów. Jest naturalnym łącznikiem zespołu ze światem zewnętrznym. Będzie dbał o aktywizację ludzi w toczące się dyskusje.

🔻 Lider z niedojrzałym talentem WOO – chce być lubiany i akceptowany, co powoduje trudność w dawaniu negatywnego feedbacku, z obawy o swój wizerunek. Aby zdobyć przychylność innych, może karmić ludzi pochlebstwami. To z kolei, nie budzi zaufania, a jego autentyczność może być kwestionowana w zespole. Powierzchowność w relacjach może spowodować, że będzie odbierany jako nieszczery.

Zapraszamy do zgłębienia tematu pułapek pochodzących z talentu WOO u Lidera. Przeczytasz też, jak możesz sobie z nimi radzić.

Link do artykułu 👉 https://wiserise.pl/blog/talent-woo-czar-u-lidera-pulapki/