Szkolenia Międzykulturowe Michał Futyra

🖋 Przepis na usprawnienie krytycznego myślenia 🖋

Jak zoptymalizować własne procesy decyzyjne w codziennym życiu i aktywności zawodowej ❓

Zaczynamy od:
👉 odpowiedzi na pytanie dlaczego bycie jak Ashley Revell jest zbyt ryzykowne,

👉 zrozumienia czterech cech współczesnego świata, które powodują, że podejmowanie decyzji jest kilkunastokrotnie trudniejsze, niż jeszcze 50 lat temu,

Następnie:
👉 uświadamiamy sobie z jakiego powodu jesteśmy jak osły Buridana 🐴 i co to oznacza,

👉 wyjaśniamy czym jest ograniczona racjonalność decyzyjna 😵 i na czym polega 5 symptomów zmęczenia decyzyjnego 📋 ,

Kolejny krok, to:
👉 autodiagnoza jakości podejmowania osobistych decyzji, i ...

👉 ... zrozumienie funkcji obronnej myślenia narracyjnego oraz z jakiego powodu obarczone jest ono błędami poznawczymi,

Później:
👉 poznajemy naturę 10 błędów poznawczych, które najintensywniej wpływają na jakość decyzji,

A na sam koniec:
👉 poszukujemy i ćwiczymy warianty decyzyjne podnoszące jakość decyzji (np. macierz decyzyjną 📃 , 6 hats method 👒 , tabelę argumentacyjną 📊, drzewo decyzyjne PAH 🌲 , model warunkowy Vrooma-Yetona 📈 ).

I gotowe 😉

Taki był mniej więcej scenariusz sobotniego szkolenia, które miałem przyjemność poprowadzić dla rewelacyjnej grupy managerek i managerów, absolwentów Szkoła Biznesu Politechniki Krakowskiej . Było świetnie ❗ Dziękuję pięknie za zaproszenie i zaangażowanie całej grupy 💪 Czysta przyjemność 😀

Dlaczego 29 luty jest wyjątkowy ❓ Chociażby dlatego, że takich dni w XXI wieku będzie jeszcze 18. Wydarzy się 18 razy 29.02., więc z całą pewnością osobiście ich wszystkich nie przeżyję. I większość z Was również nie.

Ale ten dzień jest ważny również z innego powodu. Otóż, dzisiaj rozpoczął się dla mnie nowy semestr w Uniwersytet Ignatianum w Krakowie z którym mam przyjemność współpracować. Podczas najbliższych kilku miesięcy będziemy się zastanawiać ze studentami na ile i determinuje nasze zachowania i wpływa na to, kim jesteśmy w świece realnym, ale też w i . Nudów nie będzie 😊

A na koniec ciekawostka nieprzydatna. Poniżej zdjęcie popiersia patrona Uniwersytetu Ignatianum, które wita wchodzących głównym wejściem. Ignacy Loyola - święty, duchowny, teolog i założyciel zakonu jezuitów, który ma w swym etosie (charyzmacie) nieustanne edukowanie siebie i innych. Otóż Ignacy Loyola w swoim życiu przeżył 16 lat przestępnych. Parafrazując ojca filozofii pozytywnej, krótka ta człowiecza bytność na tym najlepszym ze światów.

Jeśli chcieliście dołączyć do wczorajszego webinaru, który miałem przyjemność poprowadzić, a nie mieliście okazji lub po prostu zapomnieliście, to tutaj 👇 znajdziecie do niego link. O czym było?

1️⃣ Czym jest kulturowe DNA i jakie ma znaczenie?
2️⃣ Dlaczego kody kulturowe są ważne w komunikacji biznesowej i marketingu?
3️⃣ Jak identyfikować kody kulturowe produktów i usług?
4️⃣ W jaki sposób wykorzystać AI do skrócenia procesu identyfikacji kodów kulturowych i jak dzięki temu zaoszczędzić?
5️⃣ W jaki sposób dopasowywać kody kulturowe do wartości organizacyjnych i uspójniać przekaz komunikacji symbolicznej?
6️⃣ Na jakie pytania odpowiadać tworząc "ścieżkę" opowieści o naszym produkcie lub usłudze?

A wszystko na konkretnych ❗ przykładach i case study z doświadczenia we współpracy z Klientami.

Odkrywanie kulturowego DNA Metoda skut. docierania z komunikatem do kulturowo odmiennych partnerów Odkrywanie kulturowego DNA. Metoda skutecznego docierania z komunikatem do kulturowo odmiennych partnerów biznesowychBezpłatny webinar z Michałem FutyrąZapis...

Dzisiaj miało być o czymś zupełnie innym ale przygotowując się do szkolenia międzykulturowego z biznesu w natrafiłem na intrygującą grafikę. Ale po kolei.

Mamy kilka niesłabnących mitów dotyczących krajów skandynawskich (a szerzej nordyckich) podzielanych w Europie. Najpopularniejsze z nich, to:
👉Pierwszy: Skandynawia to socjalizm gospodarczy.
👉 Drugi: Zimno i ciemno niemal przez cały rok.
👉 Trzeci: Skandynawowie są wycofani i nieprzyjemni w obyciu.
👉 Czwarty: Wszyscy mówią świetnie (lub komunikatywnie) po angielsku.
👉 Piąty: Najbardziej równościowe (egalitarne) społeczeństwa na świecie ❗

I teraz, nie chcę dyskutować ile jest prawdy w tych sformułowaniach a ile wyobrażeń i uproszczeń myślowych. Natomiast nieprzypadkowo wstawiłem wykrzyknik przy ostatnim, 5️⃣ micie.

Istnieje wiele metod weryfikowania i mierzenia egalitaryzmu społecznego i, co warto zaznaczyć, nie powinno się brać jednego miernika i dokonywać na jego podstawie nadinterpretacji. Kiedy chcemy zweryfikować istniejące nierówności społeczne w wymiarze ekonomicznym, korzystamy np. ze współczynnika Gianiego. Co bada? Stopień nierówności (rozkładu) dochodów w danej populacji. Im wyższy współczynnik Gianiego, tym większa nierówność.

Na grafice poniżej widzicie wynik współczynnika Gianiego za 2022 r. dla wybranych krajów europejskich. Pod tym względem kraje skandynawskie/nordyckie mają jeden z niższych wyników, co potwierdzać może (przynajmniej w zakresie ekonomicznym) równościowy charakter społeczeństw. Ale popatrzcie gdzie się uplasowała Polska. Pierwsza piątka ⁉ I to mnie mocno zaskoczyło...

Czy tylko mnie to zastanawia? Jak to wytłumaczyć? Spojrzałem też na wcześniejsze lata. Też zaskakuje. Chyba, że czegoś nie widzę, a widzicie Wy? 🤔

Skąd te dane zapytacie? Z Europejskiego Urzędu Statystycznego, więc metodologicznie raczej bez zarzutu (link do danych poniżej).
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/ilc_di12/default/table?lang=en

Sama tabela natomiast zaczerpnięta z publikacji "The Effect of Crises on the living standards in Romania and Hungary in the 21-th Century...", autorstwa N. Eszter i K. Zsido (doi: 10.2478/amso-2023-0006).

Czy wiesz jak wyglądałaby mapa świata z perspektywy ryb ⁉

Jeśli to pytanie brzmi dla Ciebie absurdalnie 😕 , to daj mi 1️⃣ minutę a (być może) przestanie takie być.

Nie chodzi o to na ile pytanie takie ma sens. Chodzi o to, żeby raz na jakiś czas zadać sobie pytanie, które „idzie pod prąd”. Zadać sobie pytanie, które prowokuje do spojrzenia na sprawy, problemy i zagadnienia z innej, kreatywnej perspektywy.

Dla jasności, myślenie logiczne (wertykalne, krytyczne), określane czasem w opozycji do kreatywnego, jest nam niezbędne w rozwiązywaniu codziennych problemów. To jedna z najważniejszych umiejętności, w którą wyposażyła nas ewolucja. A zastanawianie się nad tym, która forma myślenia jest „lepsza” lub „gorsza” nie ma sensu. Obu potrzebujemy ale w różnych proporcjach i odmiennych kontekstach.

Zadawanie sobie pytań nieoczywistych, trenuje nasz mózg i pozwala na odnajdywanie prostych (zaskakujących) rozwiązań złożonych problemów.

Jak to zrobić? Znajdziecie setki „specjalistów”, którzy zapewnią Was, że znają receptę na kreatywność i nawet Was tego nauczą. Być może? Ja natomiast obserwuję swoje dzieci.

Nauczyły mnie:
💥 kwestionować oczywistości… i to na każdym kroku,
💥 zadawać wiele (czasami męczących i z pozoru absurdalnych) pytań,
💥 działać na przekór zasadom … ustalanych przez dorosłych,
💥 testować rozwiązania … nawet jeśli nie mają prawa zadziałać,
💥 ignorować malkontentów... czyli najczęściej mnie i Żonę.

I wiecie co? Czasami się sprawdza 😅 😁

A mapa świata z perspektywy ryb mogłaby wyglądać tak. Dla mnie bomba 💣 ❗

Ostatnie szkolenie w tym roku zrealizowane i czas na odpoczynek😉😁 Chociaż się jeszcze nie skończył, to mogę już napisać, że to był dobry rok💪📈👍🎉 Ale na podsumowania będzie jeszcze czas 😉

Wiem, że czas⏰, to dla większości z nas waluta deficytowa, ale jeśli znajdziecie kilka chwil wolnego, to zapraszam Was do oglądnięcia filmu z wystąpienia, które miałem ogromną przyjemność wygłosić podczas konferencji "Mikołaj dla Managera" organizowanej przez firmę szkoleniową Kreator
Przez 30 minut opowiadałem m.in. o:

☀ rytuałach szczęścia,
☀ różnicach między szczęściem a radością,
☀ indeksie szczęścia i zadowolenia z życia,
☀ wyjątkowym słowie "HAU' OLI",
☀ 5 źródłach osiągania "dzikiej" radości.

https://www.youtube.com/watch?v=B25AuJ4srys&t=595s

Michał Futyra. HAU'OLI, czyli o poszukiwaniu radości i jej sensie w kulturach świata.

W najbliższy wtorek o godz. 9.30⏰ zapraszam na godzinny webinar: "Odkrywanie kulturowego DNA", organizowany we współpracy z ProOptima - Szkolenia i Doradztwo dla Firm. Opowiem o metodach skutecznego docierania z komunikatem do kulturowo odmiennych partnerów biznesowych. Poniżej link do darmowych zapisów👇

https://prooptima.pl/wiedza/webinary/efektywnosc-osobista-webinary/odkrywanie-kulturowego-dna-metoda-skutecznego-docierania-z-komunikatem-do-kulturowo-odmiennych-partnerow-biznesowych/

Odkrywanie kulturowego DNA. Metoda skutecznego docierania z komunikatem do kulturowo odmiennych partnerów biznesowych - ProOptima Bezpłatny webinar z Michałem Futyrą

Jest źle i będzie tylko gorzej ❗ ❗

Staram się nie straszyć i nie uderzać w apokaliptyczne tony ale ten temat (i niestety jeszcze kilka innych) tego wymagają. Być może jedynym sposobem, żeby zwrócić uwagę społeczną jest właśnie strach. O co chodzi?
O demografię i problemy, które z tego wynikają dla nas, Polek i Polaków.

Przeczytajcie poniższe fakty:
👉 w 2045 roku w grupie osób powyżej 65 lat znajdzie się 10 mln (zgodnie z ostatnim spisem powszechnym jest nas 37,5 mln),
👉 w latach 2012-2022 Polska była 7 najszybciej starzejącym się społeczeństwem UE (a tempo starzenia będzie tylko przyspieszać),
👉 mamy 6!! najniższy na świecie współczynnik dzietności (czyli de facto będzie nas coraz mniej),
👉 za 40 lat na 1 emeryta będą pracowały niespełna 2 osoby w wieku produkcyjnym,

Co to oznacza? Bardzo wiele. I to bardzo wiele złego.

Jakiś czas temu Marta Hernik z Fundacji Poland Business Run zaproponowała mi napisanie tekstu o globalnej sytuacji demograficznej. Jeśli jesteście ciekawi jakie są długofalowe trendy demograficzne na świecie i co to oznacza dla Polski, zachęcam do lektury. Tekst znajdziecie tutaj: https://centrumdobroc.pl/w-pulapce-demografii/

Na koniec pozytyw. Jak często pokazuje praktyka, to III sektor najszybciej reaguje na potencjalne wyzwania i zagrożenia społeczne. Nie inaczej jest i w tym przypadku. Na stronie internetowej centrumdobroc.pl, gdzie opublikowano artykuł, znajdziecie masę przydatnych informacji nt. tego, jak być opiekunem osób starszych, z jakimi wyzwaniami trzeba się mierzyć w tej roli i gdzie szukać wsparcia i pomocy. Jednym słowem, solidna baza praktycznej wiedzy. Odwiedzajcie, czytajcie, wspierajcie.
Trzeba mówić głośno o tym co ważne, a nie co jest wyłącznie nośne medialnie. Pułapka demografii jest jednym z najważniejszych dla nas tematów!

W pułapce demografii - Centrum Wsparcia Opiekunów „Dobroć” W jaki sposób zmiany demograficzne wpływają na przyszłość osób starszych? Starzejące się społeczeństwo rodzi szereg wyzwań związanych z polityką senioralną.

Negocjacje i mediacje w III Sektorze? Jak najbardziej! Szczególnie, gdy pracujesz w środowisku lokalnym i działasz na rzecz mieszkańców i z mieszkańcami. Niedawno miałem ogromną przyjemność poprowadzić dwudniowe szkolenie dla fantastycznych pracowników Żywiecka Fundacja Rozwoju

Oba szkolenia w odświeżonej i uaktualnionej wersji. Więcej interaktywnych ćwiczeń. Więcej pracy grupowej. Więcej wykraczania z własnej strefy komfortu:
- analiza własnego preferowanego stylu rozwiązywania konfliktów,
- wyznaczanie celów negocjacyjnych metodą SMART,
- praca ze studiami przypadków i rozwiązywanie negocjacyjnych zagadek z życia wziętych,
- psychologia targu,
- symulacje: gra o sumach niezerowych czyli o paradoksie kooperacji,
- taktyki i techniki negocjacyjne w karcianej wersji,
- metody interwencji w konfliktach,
- etapy "ścieżki w dół", czyli eskalowanie konfliktów,
- w kręgu naprawczym mądrości rdzennych ludów - o idei sprawiedliwości naprawczej,
- Intencje komunikacyjne i "czterej jeźdźcy komunikacyjnej apokalipsy",
- Komunikat typu "ja" w modelu NVC,
- myślenie lateralne w mediacjach.

O tym między innymi było. A już niebawem...

Całkowicie nowa propozycja szkoleniowa dla zainteresowanych. Jaka? Mediacje międzykulturowe 🌏 ❗ Szczegóły wkrótce.

Tymczasem zachęcam do śledzenia strony internetowej: michalfutyra.com