Heuresis - Liderzy, HR i Odporność Organizacyjna

9 czerwca podczas Walnego Zebrania Śląskiego Związku Pracodawców Barbara Matyaszek, Prezes Heuresis, miała przyjemność przedstawić przedsiębiorcom najważniejsze wyzwania związane z wdrażaniem przepisów o jawności i transparentności wynagrodzeń.

Rozmawialiśmy o:
✔ likwidacji poufności płac,
✔ strukturach wynagrodzeń,
✔ wartościowaniu stanowisk pracy,
✔ obowiązkach pracodawców wynikających z nowych regulacji.

Przejrzyste systemy wynagradzania przestają być wyłącznie dobrą praktyką HR. Wkrótce staną się obowiązkiem, do którego warto przygotować się już dziś.

Dziękujemy Śląskiemu Związkowi Pracodawców za zaproszenie oraz wszystkim uczestnikom za aktywną dyskusję i wymianę doświadczeń.

Heuresis w dialogu o przyszłości jawności wynagrodzeń w Polsce
W ubiegłym tygodniu Barbara Matyaszek, Prezes Zarządu Heuresis i ekspertka w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, uczestniczyła jako ekspertka w warsztacie organizowanym przez Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan w ramach projektu „Siła w Dialogu”.
Spotkanie poświęcone było zagadnieniom związanym z wdrażaniem Dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Podczas interaktywnego warsztatu uczestnicy mieli okazję pogłębić wiedzę na temat nowych obowiązków pracodawców, a także wspólnie przeanalizować wyzwania, jakie mogą pojawić się podczas implementacji nowych przepisów w polskich organizacjach.
Warsztat miał również ważny wymiar konsultacyjny. Zebrane doświadczenia, opinie i rekomendacje zostaną wykorzystane przez ekspertów Lewiatana w procesie konsultacji oraz podczas prac nad transpozycją dyrektywy do polskiego porządku prawnego.
Wśród najważniejszych rekomendacji wypracowanych podczas spotkania znalazły się:
• uwzględnienie istniejących i sprawdzonych praktyk wartościowania stanowisk pracy funkcjonujących już w organizacjach,
• ujednolicenie terminologii wykorzystywanej w przepisach oraz materiałach wdrożeniowych,
• stworzenie spójnego słowniczka pojęć, który ograniczy ryzyko różnych interpretacji nowych regulacji.
W Heuresis od lat wspieramy organizacje w budowaniu transparentnych i sprawiedliwych systemów wynagrodzeń. Dlatego szczególnie cenimy możliwość uczestniczenia w inicjatywach, które łączą edukację, dialog społeczny i realny wpływ na kształt przyszłych rozwiązań prawnych.
Dziękujemy organizatorom za zaproszenie oraz wszystkim uczestnikom za merytoryczną dyskusję i cenne perspektywy płynące z codziennej praktyki biznesowej.

Nasza ekspertka i Prezes Zarządu Heuresis, Barbara Matyaszek-Szarek, wzięła udział w podcaście poświęconym niwelowaniu luki płacowej oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji płacowej kobiet i mężczyzn.

W rozmowie poruszono kwestie związane z transparentnością wynagrodzeń, nadchodzącymi zmianami wynikającymi z dyrektywy UE oraz praktycznymi wyzwaniami, przed którymi stają dziś organizacje budujące sprawiedliwe i nowoczesne miejsca pracy.

Serdecznie zapraszamy do wysłuchania podcastu. 🎧

Dziękujemy Radiu ESKA i audycji ESKA Siła Kobiet za zaproszenie oraz podjęcie tak ważnego społecznie tematu. Cieszymy się, że możemy dzielić się naszą wiedzą, doświadczeniem i ekspertyzą, wspierając organizacje w przygotowaniu do zmian oraz promując dobre praktyki w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i równości w miejscu pracy.

Szczególną wartość rozmowie nadały również autentyczne przykłady przedstawione przez Dagmarę, pokazujące, że problem nierówności płacowych pozostaje realnym wyzwaniem, które wymaga zarówno świadomości, jak i konkretnych działań.

Zapraszamy do wysłuchania: https://open.spotify.com/episode/53mdCDtNraRJhtWPVpzjRn

Nierówność płac: Dagmara – gdy płeć decyduje o wartości pracy. SIŁA KOBIET Siła Kobiet · Episode

Zegarek tyka. Za niespełna miesiąc wchodzi w życie rewolucja w wynagrodzeniach!
7 czerwca 2026 roku mija ostateczny termin wdrożenia unijnej Dyrektywy 2023/970. W polskim porządku prawnym rewolucję tę wprowadza nowa Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (projekt UC 127).
Dla działów HR i zarządów czas teorii właśnie się skończył. Teraz liczą się konkretne dzialania, bo brak przygotowania oznacza jedno: ryzyko kosztownych sporów z pracownikami i bolesnych kar ze strony urzędów.
W Heuresis trzymamy rękę na pulsie dlatego, wszystkie nasze programy rozwojowe dla branży HR – w tym HR Business Partner oraz HR Manager – są w 100% dostosowane do nowych wymagań prawnych!
Wybierając szkolenie u nas, zyskujesz podwójnie: 1. Twarde umiejętności i narzędzia: Nauczysz się krok po kroku projektować i przeprowadzać wartościowanie stanowisk pracy w oparciu o obiektywne kryteria oraz skutecznie mierzyć lukę płacową (Gender Pay Gap). Zabezpieczysz firmę przed kryzysem. 2. Prestiżowy Międzynarodowy Certyfikat ACI® dla HR: Potwierdzisz swoje strategiczne kompetencje menedżerskie i biznesowe międzynarodowym, globalnie rozpoznawalnym certyfikatem.
Nie czekaj na pierwsze kontrole i zapytania od zespołów. Bądź liderem, który przeprowadzi organizację przez tę zmianę bezpiecznie i z sukcesem.
Przypominamy również, że inwestycję w swój rozwój możesz rozłożyć na wygodne i elastyczne raty – formalności załatwiamy od ręki, bez czekania na zewnętrzne decyzje urzędowe!

OSTATNIE 30 DNI: Czerwiec 2026 to koniec poufności i chaotycznych wynagrodzeń na stanowiskach
Zegar tyka. Za miesiąc przepisy o jawności i równości wynagrodzeń stają się faktem dla każdej organizacji w Polsce.
Czy Wasz zespół HRBP wie, jak odpowiedzieć pracownikowi, który zapyta o poziom wynagrodzenie kolegi obok? Czy potrafią uzasadnić różnice w płacach na podstawie obiektywnych kryteriów?
Pytanie do Ciebie, HRBP: Czy czujesz się pewnie, będąc „tłumaczem” tej rewolucji dla swoich managerów? Czy potrafisz wyjaśnić ludziom dla których temat jest mega ważny, bo dotyczy wynagrodzeń o co chodzi?, Co się zmienia, Co to dla każdego z nich oznacza?
Brak przygotowania to dziś ryzyko dotkliwych sankcji finansowych, lecz co gorsze nieuchronny spadek morale i napięcia w zespołach.
Czytaj artykuł: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany? https://www.heuresis.pl/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-jak-hrbp-moze-przygotowac-firme-na-zmian
Nie gotowy? Zapisz się pilnie na szkolenie Excellence HR®, https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-hrcsm-kurs-szkolenie-dla-hr-business, gdzie w trybie warsztatowym uzbroimy Cię w:
• Metodykę wartościowania stanowisk zgodną z Dyrektywą.
• Umiejętność budowania transparentnych siatek płac.
• Strategię komunikacji zmian płacowych.
• Międzynarodowy certyfikat ACI HR Profesional uznawany na całym świecie.
To Twój ostatni dzwonek, by wejść w czerwiec z gotowym systemem i spokojem w głowie😊

HR Business Partner czy HR Manager? Rozstrzygnijmy ten dylemat w oparciu o międzynarodowe standardy!
W branży często używamy tych pojęć zamiennie, co wprowadza chaos w naszych codziennych obowiązkach. Tymczasem, zgodnie z międzynarodowymi standardami American Certification Institute (ACI), różnice w kompetencjach są precyzyjnie określone – i to właśnie one decydują o tym, czy budujesz w firmie realną wartość strategiczną.
Wielu HR-owców utyka w „operacyjnym gaszeniu pożarów”, bo brakuje im jasnej ścieżki przejścia do roli strategicznego partnera biznesowego.
O tym, gdzie leży ta granica i dlaczego warto ją znać, piszę w artykule: HR Business Partner czy HR Manager – kto jest kim i dlaczego ich kompetencje tak się różnią? (LINK w pierwszym komentarzu)
Chcesz wyjść poza definicje i potwierdzić swoje umiejętności globalnie uznanym certyfikatem? Zapraszam na nasze szkolenie Excellence HR Management, realizowane zgodnie ze standardami ACI.
To nie jest zwykły kurs. To droga do certyfikacji, która realnie potwierdza, że potrafisz zarządzać HR na poziomie strategicznym – bez względu na to, czy Twoje stanowisko nazywa się obecnie HRBP czy HR Manager. Link do opisu szkolenia w komentarzu.
Zainwestuj w rozwój, który wykracza poza lokalne ramy. Dołącz do grona profesjonalistów potwierdzonych przez ACI!

Dołącz do zespołu Heuresis! Jesteśmy firmą edukacyjną z Krakowa, która od 25 lat uczy innych, jak być lepszymi w biznesie. Teraz my szukamy kogoś do naszego teamu!
Co dla Ciebie mamy?
• 32 zł/h brutto + premie za wyniki.
• Praca w 100% zdalna (oszczędzasz czas i pieniądze na dojazdy!).
• Około 3 dni w tygodniu – idealne, jeśli łączysz pracę z innymi projektami.
• Pełne szkolenie od podstaw – płacimy za Twój czas nauki!
Twoje zadania? Nic skomplikowanego: dzwonisz do zainteresowanych osób, opowiadasz o naszych szkoleniach i pomagasz im podjąć decyzję o rozwoju.
Szukamy osoby: 😊 Uśmiechniętej i lubiącej rozmawiać. 💪 Zorganizowanej (w domu nikt nie stoi nad głową!) z własnym komputerem (Win/Mac).
Brzmi jak praca dla Ciebie? Nie czekaj! Wyślij kilka zdań o sobie i informację, dlaczego chcesz z nami pracować, na: adres [email protected]

Zapraszamy na wyjątkowe, bezpłatne warsztaty dla kobiet. 🎀

6 marca 2026 zatrzymaj się na chwilę w codziennym biegu i podaruj sobie czas, który wzmocni i pozwoli rozwinąć nowe pasje.

W programie:
✨ warsztaty z motywacji – odkryj swoją siłę, uporządkuj cele, wzmocnij kompetencje miękkie i znajdź nową energię do działania
✨ warsztaty z kaligrafii – zanurz się w spokojnej, relaksującej atmosferze i poznaj sztukę pięknego pisma przy kojącej muzyce

Każda z nas bywa zabiegana. Każda z nas potrzebuje czasem przestrzeni, by złapać oddech, poczuć wsparcie innych kobiet i przypomnieć sobie, jak wiele w nas mocy.

Do wyboru dwa terminy (piątek, 6 marca 2026):
🕛 12:15–14:15
🕝 14:30–16:30

📍 Zabłocie 22 (szary budynek), II piętro, sala 201, Kraków

Czeka na Ciebie poczęstunek kawowy ☕ oraz drobny upominek 🎁 bo zasługujesz na coś miłego.

Zrób ten krok. Przyjdź.

Liczba miejsc jest ograniczona, więc decyduje kolejność zgłoszeń poprzez formularz online: https://docs.google.com/forms/d/1Tq22WAhUKu3_GHjGPzDtVN2ucNCy1m-sSfrE-J9ihNo/edit?ts=69a4481c

Mamy przyjemność współtworzyć to wydarzenie, więc do zobaczenia! ✨

Już w piątek startujemy, dołącz do nas! Po 25 latach pracy w rozwoju ludzi widzę jedno bardzo wyraźnie – biznes nigdy wcześniej nie działał w tak złożonym świecie. A jednocześnie nigdy nie potrzebował tak bardzo ciągłego, celowanego i praktycznego uczenia, które realnie buduje kompetencje.
Dziś szkolenia nie mogą być przypadkowe.
Firmy potrzebują systemu, który:
• łączy strategię biznesową z kompetencjami ludzi
• porządkuje chaos szkoleniowy
• skraca czas przygotowania programów nawet o połowę
• daje pracownikom jasność rozwoju
• buduje odporne i adaptacyjne organizacje
Właśnie temu służy program Excellence Training Management & Certified International Professional Training Manager (CIPTM).
To nie jest kolejne szkolenie.
To gotowy standard zarządzania rozwojem oparty na międzynarodowych narzędziach WRL i O*NET.
Jeśli odpowiadasz za rozwój ludzi, HR lub szkolenia – to kompetencja, która zmienia sposób działania całej organizacji.
Dołącz do najbliższej edycji programu CIPTM.
Napisz do mnie w wiadomości prywatnej lub sprawdź szczegóły na stronie https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-training-management-csm