Ośrodek Doradztwa i Usług BHP Dariusz Abramiuk

Witam ponownie , kilka dni temu pisałem o zmianach w K.P. dotyczących urlopów.
Dzisiaj poczytacie państwo o innych zmianach wprowadzonych przez ustawodawcę.

Nowelizacja to nie tylko zmiany finansowe.
Od 27 stycznia 2026 r. przepisy rozszerzają możliwość elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą. Część formalności będzie można realizować mailowo lub z użyciem dokumentów podpisanych kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W takiej formie będzie można m.in. złożyć wniosek o urlop bezpłatny, odebrać instrukcję BHP, złożyć wniosek o wyjście prywatne lub odbiór nadgodzin, a także ustalić harmonogram czasu pracy.

Ponadto zmiany dotyczą ZFŚS.

Nowe przepisy wprowadzają też zmiany dotyczące Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, będą musieli zaprosić do ustaleń w sprawach ZFŚS co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników.

Dotychczas wystarczał jeden przedstawiciel, jednak nowe rozwiązanie ma ujednolicić zasady z innymi obszarami prawa pracy, gdzie wymagana jest reprezentacja co najmniej dwóch pracowników.

Witam moich czytaczy, poniżej kilka wiadomości ze świata prawa pracy:
27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Dotyczy ona wykorzystania postaci elektronicznej przy czynnościach z zakresu prawa pracy, terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz reprezentacji pracowników przy decyzjach dotyczących funduszu socjalnego.
Najważniejsza zmiana dotyczy pieniędzy za niewykorzystane dni wolne. Od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w tym samym terminie co wynagrodzenie za pracę, a nie – jak dotąd – w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to powiązanie obu wypłat jednym, stałym terminem.

Ustawodawca przewidział jednak wyjątek. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem zakończenia umowy o pracę, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić ekwiwalent w ciągu 10 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Za kilka dni kolejna porcja wiadomości.

Wszystkim życzę spokojnego dnia.

W 2026 roku standardowy urlop wypoczynkowy to nadal 20 dni (dla stażu do 10 lat) lub 26 dni (dla stażu 10+ lat), ale kluczową zmianą jest wliczanie do stażu pracy okresów nauki i pracy na zleceniu/B2B, co może dać wielu osobom 26 dni urlopu szybciej; dodatkowo, dzięki sprytnemu planowaniu wolnych świąt, można uzyskać nawet 40-55 dni wolnych w roku, wykorzystując 16-22 dni urlopu.
Standardowy Wymiar Urlopu (bez zmian):
20 dni: dla osób z udokumentowanym stażem pracy krótszym niż 10 lat.
26 dni: dla osób z udokumentowanym stażem pracy wynoszącym 10 lat lub więcej.
Kluczowe Zmiany w 2026 r.:
Większy staż pracy: Do stażu urlopowego wliczać się będą okresy nauki (szkoły) oraz pracy na umowach zlecenia/dzieło/B2B (jeśli były zgłoszone do ZUS), co pozwala na szybsze osiągnięcie 26 dni.
Projekt "Wolne Piątki": Pracodawcy mogą przystąpić do pilotażu skróconego tygodnia pracy (4 dni robocze) lub zyskać dodatkowe dni urlopu.
Jak Wykorzystać Urlop w 2026 (Przykłady Długich Weekendów):
Wielkanoc (kwiecień): Wolne 6-7 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny) + 5 dni urlopu = 9 dni wolnego.
Majówka: 1-3 maja (Ptiątek -Niedziela) + urlop po 3 maja (Niedziela) i 10 maja (Niedziela) = 9 dni (z 2 dni urlopu).
Boże Ciało (czerwiec): 4 czerwca (Czwartek) + 1 dzień urlopu = 4 dni wolnego.
Boże Narodzenie: 24-26 grudnia (Czwartek -Sobota) + 27-28 grudnia (Poniedziałek - Wtorek) = 4 dni wolnego (2 dni urlopu).
Podsumowanie: Choć podstawowe zasady urlopowe pozostają takie same, zmiany w wliczaniu stażu pracy i możliwość korzystania z wolnych świąt oznaczają realnie znacznie więcej dni wolnych dla wielu osób w 2026 roku.

Zdrowych i spokojnych Świąt Bożego Narodzenia, rodzinnej atmosfery i pełnej życzliwości oraz spełnienia wszelkich marzeń w nadchodzącym 2026 roku życzy wszystkim moim klientom i znajomym zespół Ośrodka Doradztwa i Usług BHP

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce wejdą w życie zmiany w prawie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, zgodnie z którymi pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości wynagrodzenia lub jego widełkach. Dodatkowo, pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy. Wprowadzony zostanie zakaz klauzul poufności dotyczących wynagrodzeń, co oznacza, że pracownicy będą mogli bez obaw dzielić się informacjami o swoich zarobkach. Za naruszenie przepisów grożą kary grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.

Zmiany, zmiany i jeszcze raz zmiany.
W kwietniu 2025 weszła w życie zmiana w Kodeksie Pracy informując, że Wigilia 2025 będzie dniem wolnym od pracy. Owszem, będzie to dzień wolny ale nie dla wszystkich pracowników. 24 grudnia pozbawieni tego przywileju będą pracownicy wykonujący pracę w ruchu ciągłym, w ochronie osób bądź mienia, pracujący w służbach : policja, straż, pogotowie ratunkowe, nie będą mieli dnia wolnego od pracy lekarze i pielęgniarki. Wszyscy ci pracownicy nabędą prawo do innego dnia wolnego od pracy. No cóż jak dobrobyt to dobrobyt.

Witam wszystkich moich czytaczy, poniżej pragnę przedstawić najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzane w 2025 roku.

Kodeks Pracy 2025 – najważniejsze informacje

Aktualizacja przepisów w celu dostosowania do realiów rynku pracy oraz wymagań unijnych. Nowe regulacje mają poprawić warunki zatrudnienia, ochronę pracowników i elastyczność zatrudnienia.
Od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł. Wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość innych świadczeń, takich jak dodatki za nadgodziny czy wynagrodzenie chorobowe.
Zmiany w kodeksie pracy 2025 wprowadza również wsparcie dla osób niepełnosprawnych. Pożyczka na tworzenie miejsc pracy wzrasta do 75 403,60 zł. Dofinansowanie wynagrodzeń wynosi odpowiednio 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł, w zależności od stopnia niepełnosprawności.
Nowe przepisy przewidują dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby starsze, które wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie przez 24 miesiące.

Od 19 marca 2025 roku ma obowiązuje wsparcie rodziców noworodków wymagających hospitalizacji poprzez wydłużenie urlopu macierzyńskiego. Dodatkowe tygodnie urlopu zależą od tygodnia ciąży i czasu hospitalizacji dziecka.
Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych obejmują pełną wysokość świadczenia niezależnie od stażu pracy i możliwość dłuższego okresu zasiłku (12 miesięcy) dla osób powyżej 50. roku życia lub w szczególnych sytuacjach.

Trwają prace nad zmianami, które mają obejmować wdrożenie formalnych procedur zgłaszania naruszeń oraz zwiększoną odpowiedzialność pracodawców w zakresie wsparcia osób poszkodowanych.

Kolejne zmiany będą wprowadzane etapami do końca 2025 roku.

W razie pytań jak zwykle proszę o kontakt:
telefoniczny : +48 660 450 890
mailowy: [email protected]

Postaram się odpowiedzieć na wszystkie zadawane indywidualnie pytania niezwłocznie.

Moi kochani czytacze, znów minął miesiąc, ale , że teraz bardziej jesteśmy zainteresowani komisjami śledczymi i poczynaniami prokuratorów to w prawie pracy niewiele się dzieje.
Jedna ze zmian dotyczy Renty wdowiej od 2025. Zostały zmienione zasady przyznawania tego świadczenia:
1 stycznia 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące tzw. renty wdowiej. Zakładają one możliwość łączenia renty rodzinnej po zmarłym małżonku z innym świadczeniem np. emeryturą. Od nowego roku będzie można składać wnioski, a świadczenia będą wypłacane od 1 lipca 2025 roku. Osoby uprawnione będą mogły wybrać jeden z dwóch wariantów - ten który jest dla nich korzystniejszy:

100 proc. renty rodzinnej i 15 proc. własnego świadczenia albo 100 proc. własnego świadczenia i 15 proc. renty rodzinnej.

Ponadto opłaca się długo żyć ponieważ:
Seniorom, którzy skończyli 100 lat, przysługuje świadczenie honorowe. Od nowego roku weszły w życie nowe przepisy, które ujednolicają wysokość świadczenia. Taką samą kwotę otrzymują wszyscy seniorzy powyżej setnego roku życia. Od stycznia 2025 kwota bazowa wynosiła 6246,13 zł. Po waloryzacji w marcu 2025 roku zostanie podniesiona do 6590,91 zł brutto miesięcznie. Pieniądze będą wypłacane przez ZUS z urzędu, bez konieczności składania wniosku.

W razie pytań ( szczególnie tych od stulatków ) proszę jak zwykle o kontakt :
telefoniczny : +489 660 450 890
mailowy: [email protected]

P.S.
Następnym razem w odpowiedzi na państwa pytania zajmiemy się przypomnieniem przepisów dotyczących zawierania i rozwiązywania umów czasowych ze szczególnym naciskiem na umowy na okres próbny

Mam nadzieję, że wszyscy, którzy czytali mój ostatni post nasycili się ilością godzin i dni odpoczynku od ciężkiej pracy, no cóż tak to jest, że czasem pracujemy więcej by kiedy indziej móc pracować mniej. Dzisiaj moi Państwo zajmiemy się kolejnym elementem pracowitego życia.
Mianowicie chciałbym dzisiaj poruszyć temat
Nowelizacji Kodeksu Pracy. Zmiany jakie zafundowali nam ustawodawcy dotyczą przede wszystkim rodzin.
1 lutego 2025 r. zmieniły się przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Zmiana polega na ustanowieniu nowego dnia wolnego od pracy. Tym dniem będzie 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia. W tym roku po raz pierwszy Wigilię spędzimy w domu.

Przy okazji nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy zmieniono także ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

W grudniu zostanie wprowadzona dodatkowa niedziela handlowa przed Wigilią Bożego Narodzenia. Zakaz handlu nie będzie obowiązywać: w kolejne trzy niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia,
niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz
w ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu.

Od 19 marca 2025 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy. Zostanie wprowadzony uzupełniający urlop macierzyński. Urlop będą mogli wykorzystać pracujący rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

W razie pytań jak zwykle proszę o telefon: +48 660 450 890
lub proszę wysyłać zapytania na adres mailowy: [email protected]

Czas pracy w 2025 roku
Poniżej umieszczono zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2025. Całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny (249 dni x 8 godz.).

W zestawieniu od lewej: Miesiąc,Liczba godzin pracy,Liczba dni pracy,Liczba dni wolnych
Styczeń 168 21 10
Luty 160 20 8
Marzec 168 21 10
Kwiecień 168 21 9
Maj 160 20 11
*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę
Czerwiec 160 20 10
Lipiec 184 23 8
Sierpień 160 20 11
Wrzesień 176 22 8
Październik 184 23 8
Listopad 144 18 12
*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę
Grudzień 160 20 11
Łącznie 1992 godzin pracy w roku 2025, 249 dni pracy w roku 2025, 116 dni wolnych od pracy w roku 2025
W roku 2025 mamy dwa święta przypadające w soboty:
1. 03 maja
2. 01 listopada

Jak najmocniej przepraszam moich "czytaczy" za tak długie milczenie. Czekałem te kilka tygodni na nowinki w prawie pracy. Czekałem aż to wszystko się jakoś unormuje.
Minął miesiąc z kawałkiem i oto mogę znowu być razem z Państwem.
Rok 2025 przyniesie znaczące zmiany w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje obejmują szeroki zakres zagadnień, od minimalnego wynagrodzenia, przez układy zbiorowe pracy, aż po wsparcie dla osób niepełnosprawnych i starszych.

Zacznę od pieniędzy:
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do 4 666 zł. brutto, co oznacza stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł. Wzrost ten pociągnie za sobą zmiany w innych składnikach związanych z wynagrodzeniem, m.in. takich jak:

dodatek za pracę w godzinach nocnych,
wynagrodzenie za czas przestoju,
zasiłek chorobowy,
odprawy pracownicze,
świadczenie na czas praktyki absolwenckiej.

Warto również zaznaczyć, że w odróżnieniu od dwóch poprzednich lat, w 2025 r. wzrost pensji minimalnej nastąpi tylko raz.

Tym razem tylko tyle. Obiecuję, ze następnym razem będzie więcej informacji.
Będę chciał podzielić się z Państwem osiągnięciami w "wojnie " z ZUSem.

Gdybyście Państwo mieli pytania albo sugestie co do tematyki naszych wspólnych rozważań zapraszam:
email: [email protected]
tel. +48 660 450 890