14/08/2026
𝐂𝐳𝐲 𝐧𝐚𝐩𝐫𝐚𝐰𝐝ę 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐜𝐳𝐲𝐰𝐚𝐬𝐳, 𝐜𝐳𝐲 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚𝐬𝐳 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐞, 𝐳 𝐤𝐭ó𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐮𝐣𝐞𝐬𝐳?
To pytanie coraz częściej wraca do mnie w rozmowach z liderami, menedżerami i ekspertami.
Bo można wyjechać na urlop i nadal być w pracy.
Laptop w walizce.
Telefon zawsze pod ręką.
„Jeszcze tylko sprawdzę maile.”
„Będę dostępna/y, gdyby coś się wydarzyło.”
„Muszę mieć kontrolę.”
Brzmi znajomo?
Przez wiele lat pracy w HR wielokrotnie obserwowałam, jak ambitni i odpowiedzialni ludzie traktują odpoczynek jak nagrodę.
Najpierw wszystko musi być dopięte.
Wszystkie zadania wykonane.
Wszystkie problemy rozwiązane.
Wszyscy zaopiekowani.
Dopiero wtedy można odpocząć.
Tylko że w pracy osób odpowiedzialnych za innych „𝐰𝐬𝐳𝐲𝐬𝐭𝐤𝐨” 𝐰ł𝐚ś𝐜𝐢𝐰𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐠𝐝𝐲 𝐧𝐢𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐤𝐨ń𝐜𝐳𝐨𝐧𝐞.
I właśnie dlatego odpoczynek nie powinien być nagrodą za to, że udało nam się zrobić wszystko.
𝐏𝐨𝐰𝐢𝐧𝐢𝐞𝐧 𝐛𝐲ć 𝐜𝐳ęś𝐜𝐢ą 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐚𝐫𝐳ą𝐝𝐳𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐬𝐨𝐛ą.
Bo kiedy jesteśmy przemęczeni:
❌ trudniej podejmujemy dobre decyzje,
❌ szybciej reagujemy emocjonalnie,
❌ tracimy szerszą perspektywę,
❌ mamy mniej cierpliwości i uważności,
❌ a nasza efektywność wcale nie rośnie dlatego, że jesteśmy cały czas dostępni.
Dobry lider nie musi być dostępny 24/7.
I nie musi wszystkiego kontrolować.
𝐂𝐳𝐚𝐬𝐚𝐦𝐢 𝐧𝐚𝐣𝐰𝐢ę𝐤𝐬𝐳ą 𝐨𝐳𝐧𝐚𝐤ą 𝐝𝐨𝐣𝐫𝐳𝐚ł𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐰ó𝐝𝐳𝐭𝐰𝐚 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐰ł𝐚ś𝐧𝐢𝐞 𝐮𝐦𝐢𝐞𝐣ę𝐭𝐧𝐨ść 𝐨𝐝𝐩𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐢.
Dlatego mam dziś dla Ciebie jedno pytanie:
𝐂𝐳𝐲 𝐧𝐚𝐩𝐫𝐚𝐰𝐝ę 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐜𝐳𝐲𝐰𝐚𝐬𝐳… 𝐜𝐳𝐲 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚𝐬𝐳 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐞, 𝐳 𝐤𝐭ó𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐮𝐣𝐞𝐬𝐳?
Może tego lata warto sprawdzić, co się wydarzy, kiedy przez kilka godzin naprawdę nie będziesz dostępna/y.
Świat prawdopodobnie się nie zatrzyma.
A Ty być może wrócisz z większą energią, spokojem i zupełnie inną perspektywą.
Z serdecznymi pozdrowieniami💚
Monika Majewska
HR Ekspert | Executive Coach | Mentor Liderów i Menedżerów
