Małgorzata Mrug - trener, coach, konsultant

📣 WRACAMY DO CIEKAWOSTEK W NOWEJ ODSŁONIE!📣

🧩 Przez lata Pan Puzzelek zabierał nas w świat biznesu i rozwoju osobistego, dzieląc się ciekawostkami opartymi na badaniach i dowodach. Od 2018 do 2025 roku wspólnie stworzyliśmy ponad 280 takich postów!

Po dłuższej przerwie wracamy – tym razem z serią postów „Rozmowy przy kawie”. 💬☕

Pan Puzzelek nadal będzie nam towarzyszył, ale zamiast serwować wyłącznie ciekawe procenty, zaprosi nas do rozmów o tym, czym aktualnie żyje świat biznesu.

👉🏻 Będą fakty, definicje, wyniki badań, myśli, cytaty i stwierdzenia dotyczące tematów, które dziś budzą dyskusje. A przede wszystkim, będzie przestrzeń do rozmowy i wymiany różnych perspektyw.

Pierwsza kawa już za tydzień. ☕
Dołączysz do rozmowy❓

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [8/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [7/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [6/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [5/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [4/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [3/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [2/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

🎤 WYWIAD Z MINI-MAŁGOSIĄ [1/8]

Odpowiedz na jedno lub dwa pytania.
Jestem ciekawa Twojej perspektywy. 😊

8/8 | AKADEMIA SKUTECZNEGO MENEDŻERA CZY AKADEMIA ŚWIADOMEGO PRZYWÓDCY?

Dwa programy rozwojowe. Dwie różne potrzeby organizacji. Jedna droga rozwoju lidera.

💡 Nie każda kadra menedżerska potrzebuje dziś tego samego. Jedna organizacja mierzy się z dużą liczbą nowych awansów, nierównym przygotowaniem liderów i brakiem wspólnych standardów zarządzania. W innej menedżerowie mają już doświadczenie i znają podstawowe narzędzia, ale pracują pod dużą presją, prowadzą zespoły przez zmianę i mierzą się z coraz bardziej złożonymi relacjami.

Dlatego przed wyborem programu warto zacząć od pytania:
Na jakim etapie rozwoju są dziś nasi liderzy❓

🧩 AKADEMIA SKUTECZNEGO MENEDŻERA 🧩

Będzie właściwym wyborem, kiedy organizacja potrzebuje:
✅ przygotować nowych menedżerów do roli,
✅ wyrównać poziom kompetencji kadry,
✅ wypracować wspólny standard zarządzania,
✅ rozwinąć delegowanie, motywowanie i komunikację;
✅ zwiększyć samodzielność i odpowiedzialność zespołów,
✅ ograniczyć koszty zarządzania metodą prób i błędów.

👉 To program budujący solidne podstawy sprawnego zarządzania ludźmi.

🧩 AKADEMIA ŚWIADOMEGO PRZYWÓDCY 🧩

Odpowiada na potrzeby bardziej doświadczonych liderów, którzy:
➡️ pracują pod dużą presją i w ciągłej zmianie,
➡️ chcą lepiej rozumieć własne reakcje i wpływ na innych,
➡️ mierzą się ze złożonymi relacjami i emocjami w zespołach,
➡️ potrzebują trafniej działać w sytuacjach niejednoznacznych,
➡️ chcą budować odporność psychiczną swoją i pracowników,
➡️ potrzebują rozwijać nie tylko kompetencje, ale również samoświadomość i zdolność samoregulacji.

👉 To program pogłębiający dojrzałość przywódczą i przygotowujący do działania w bardziej wymagającym środowisku.

Z perspektywy Twojej firmy: liderzy potrzebują dziś bardziej solidnego rzemiosła (A) czy odporności psychicznej pod presją (B)? Daj znać w komentarzu A lub B ✍🏻⤵.

Na tym kończy się seria „W drodze od Skutecznego Menedżera do Świadomego Przywódcy”.

Jeśli chcesz poznać przykłady wdrożeń tych programów w konkretnych organizacjach, umów się na niezobowiązującą rozmowę:
💬 https://calendly.com/mrug
lub napisz:
📩 [email protected].