KODO

03/09/2026

5 mitów o BHP, w które wciąż wierzymy ❌
Czas rozprawić się z przeszłością. Oto 5 najpopularniejszych mitów, które wciąż krążą po firmach:
1. ❌ "BHP to tylko nudne szkolenie." -> Fakt: To realne procedury, które codziennie ratują życie i zdrowie.
2. ❌ "Doświadczeni pracownicy nie popełniają błędów." -> Fakt: Rutyna to jeden z największych wrogów bezpieczeństwa, gubiący nawet weteranów.
3. ❌ "ŚOI są niewygodne i zbędne." -> Fakt: Nowoczesne środki ochrony są ergonomiczne, a ich brak to prosta droga do tragedii.
4. ❌ "Wypadki chodzą po ludziach i nie da się ich przewidzieć." -> Fakt: Większości wypadków można zapobiec poprzez właściwą prewencję i ocenę ryzyka.
5. ❌ "BHP tylko blokuje i opóźnia pracę."

-> Fakt: Bezpieczne procesy są bardziej poukładane, płynne i w efekcie – szybsze i tańsze.

Który mit słyszysz w swojej branży najczęściej? Napisz w komentarzu! 👇

27/08/2026

Centralny Rejestr Umów JSFP – które umowy podlegają wpisowi?

Jak wskazuje Ministerstwo Finansów, nie każda umowa zawarta przez jednostkę sektora finansów publicznych podlega ujawnieniu w Centralnym Rejestrze Umów JSFP (CRU JSFP). O tym, czy dana umowa powinna zostać ujęta w rejestrze, decydują kryteria określone w przepisach.

W praktyce oznacza to, że przed zawarciem każdej umowy jednostka powinna sprawdzić, czy spełnia ona warunki objęcia obowiązkiem wpisu do rejestru.

Od kiedy obowiązuje rejestr?

Obowiązek dotyczy umów zawartych od 1 lipca 2026 r. Nie obejmuje więc umów zawartych przed tą datą – nawet jeżeli po 1 lipca 2026 r. są do nich zawierane aneksy lub dokonywane inne zmiany.

Jakie umowy podlegają wpisowi?

Obowiązkowi wpisu podlegają umowy spełniające określone ustawowo kryteria, dotyczące m.in. formy, czasu zawarcia oraz przedmiotu umowy.

Do CRU JSFP mogą trafić m.in. umowy dotyczące:
1. dostaw,
2. usług,
3. robót budowlanych,
4. realizacji zadań jednostki i gospodarowania środkami publicznymi.

Umowa może podlegać wpisowi, jeżeli została zawarta w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej.

Warto również zwrócić uwagę na istotną kwestię:
sama wartość umowy nie przesądza o obowiązku jej wpisania do rejestru. Kluczowe jest spełnienie wszystkich kryteriów wynikających z przepisów.

Co właściwie jest publikowane?

Do CRU JSFP nie trafia automatycznie pełna treść umowy. Publikowane są określone przepisami informacje, m.in.:

numer umowy • data zawarcia • okres obowiązywania • przedmiot umowy • informacje dotyczące finansowania ze środków UE.

Ustawa przewiduje również wyłączenia z obowiązku publikowania informacji o niektórych umowach. Dotyczy to m.in. określonych umów związanych z działalnością służb specjalnych, polskimi placówkami zagranicznymi czy jednostkami podległymi Ministrowi Obrony Narodowej.

Dlatego przed zawarciem umowy warto każdorazowo zweryfikować, czy podlega ona wpisowi do CRU JSFP oraz jakie informacje należy w rejestrze zamieścić.

18/08/2026

Od 1 lipca 2026 r. funkcjonuje Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych (CRU JSFP). To rozwiązanie, którego głównym celem jest zwiększenie jawności czy przejrzystości gospodarowania środkami publicznymi.

W rejestrze zamieszczane są konkretne informacje określone w przepisach, w tym dotyczące stron umowy, jej przedmiotu a także daty zawarcia czy okres jej obowiązywania – Centralny Rejestr Umów JSFP to publiczna, internetowa baza, w której w łatwy sposób można wyszukać treści dotyczące umów.

Ponadto ustawa reguluje również sytuację, gdy umowa została zawarta na rzecz danej jednostki, a także gdy umowę zawiera organ władzy publicznej.

Po co powstał rejestr?
Dzięki dostępowi do informacji o zawieranych umowach możliwe jest;
- sprawdzenie, na co przeznaczane są środki publiczne,
- zwiększenie przejrzystości działania takich jednostek,
- ograniczenie ryzyka nieprawidłowości przy gospodarowaniu środkami publicznymi, które powinno być przejrzyste i możliwe do zweryfikowania.

Przepisy określają, jakie umowy podlegają obowiązkowi ujawnienia oraz jakie informacje należy przekazać.
Co ważne, przepisy przewidują sytuacje, w których dostęp do informacji podlega ograniczeniu ze względu na ochronę informacji niejawnych, prywatność osoby fizycznej czy tajemnicę przedsiębiorcy.

Warto śledzić komunikaty Ministerstwa Finansów – to właśnie tam publikowane są aktualne informacje, wyjaśnienia i materiały dotyczące funkcjonowania CRU JSFP oraz obowiązków jednostek sektora finansów publicznych.

13/08/2026

🧠 BHP to nie tylko kaski, odzież ochronna i czujniki – to także to, co dzieje się w naszych głowach.

Bezpieczne miejsce pracy to nie tylko takie, w którym chronimy pracownika przed urazami fizycznymi. Coraz większe znaczenie mają również zagrożenia psychospołeczne, takie jak przewlekły stres, nadmierne obciążenie pracą, presja czasu, konflikty, brak wsparcia czy wypalenie zawodowe.

⚠️ Stres zawodowy i wypalenie mogą wpływać na koncentrację, pamięć, szybkość reakcji i podejmowanie decyzji. Zmęczony i przeciążony pracownik łatwiej popełnia błędy, a to może zwiększać ryzyko wypadków i innych zdarzeń niebezpiecznych.

👷‍♀️ Jak może pomóc pracodawca?

✔️ jasno określać zakres obowiązków i odpowiedzialności,
✔️ racjonalnie planować czas i obciążenie pracą,
✔️ wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym,
✔️ organizować szkolenia dotyczące radzenia sobie ze stresem,
✔️ reagować na konflikty i sygnały przeciążenia,
✔️ budować kulturę otwartego dialogu, w której prośba o pomoc nie jest oznaką słabości.

💚 Warto pamiętać, że troska o zdrowie psychiczne pracowników to nie tylko kwestia dobrej atmosfery. To również element zarządzania bezpieczeństwem i realnego ograniczania ryzyka zawodowego.

Zdrowy pracownik to bezpieczny pracownik – również psychicznie.

Dbajmy o ludzi, bo bezpieczeństwo zaczyna się nie tylko od kasku, ale również od człowieka. 💚

11/08/2026

Okres wakacyjny w pełni, a więc sprzyja publikowaniu zdjęć w mediach społecznościowych. Warto jednak pamiętać, że wizerunek osoby fizycznej może stanowić dane osobowe, jeżeli umożliwia jej identyfikację – bezpośrednio lub pośrednio (art. 4 pkt 1 RODO).

Co to oznacza w praktyce?
Publikacja zdjęcia przedstawiającego możliwą do zidentyfikowania osobę jest formą przetwarzania danych osobowych – pamiętajmy, że powinna odbywać się zgodnie z zasadą zgodności z prawem (art. 5 ust.1 lit.a RODO)

Szczególnej rozwagi wymagają zdjęcia dzieci.
Publikując ich wizerunek, rodzice lub opiekunowie powinni kierować się przede wszystkim dobrem dziecka oraz jego prawem do prywatności. Raz udostępnione zdjęcie może zostać skopiowane, rozpowszechnione i wykorzystane w sposób niezależny od naszej woli.

Wspomnieć należy, o zasadzie minimalizacji danych (art.5 ust.1 lit.c RODO).
Oznacza to, że należy publikować wyłącznie takie informacje i zdjęcia, które są niezbędne do osiągnięcia zamierzonego celu, ograniczając ryzyko naruszenia prywatności.

Przed opublikowaniem zdjęcia warto rozważyć;
- Czy można zidentyfikować osoby znajdujące się na fotografii?
- Czy publikacja nie naruszy ich prawa do prywatności?
- Czy udostępnienie zdjęcia jest rzeczywiście konieczne?

Rozsądne publikowanie zdjęć to nie tylko kwestia dobrych nawyków, ale także poszanowania prawa do prywatności i zasad ochrony danych osobowych.

30/07/2026

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC), wdrażająca dyrektywę NIS2, dość konkretnie zwiększa odpowiedzialność kierowników podmiotów kluczowych i ważnych – za zarządzanie organizacją odpowiada najwyższe kierownictwo.

Zgodnie z informacjami przedstawionymi przez Ministerstwo Cyfryzacji, kierownikiem podmiotu jest osoba odpowiedzialna za zarządzanie organizacją, w zależności od formy prawnej może to być
• członek zarządu,
• przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą,
• syndyk,
• a także kierownik jednostki sektora finansów publicznych.

Należy pamiętać, że to na tej osobie spoczywa odpowiedzialność za realizację obowiązków wynikających z ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, a podmiot powinien działać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Co istotne?
Nawet jeśli część obowiązków zostanie powierzona innym osobom, kierownik nadal ponosi pełną odpowiedzialność za ich prawidłową realizację.

Jakie są podstawowe obowiązki kierownika podmiotu?
Jest osobą decyzyjną podczas przygotowywania, wdrażania a także stosowania systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji – procedury powinny być stosowane również w codziennej praktyce.

Kierownik także powinien zaplanować środki finansowe niezbęde do realizacji obowiązków z zakresu cyberbezpieczeństwa, tak aby cały proces odpowiadał rzeczywistym potrzebom organizacji.

Zaznaczyć należy, że projekt ustawy przewiduje obowiązek odbywania przez kierowników podmiotów kluczowych i ważnych szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa, które obejmują informacje o systemie zarządzania, zgłaszania incydentów, dokumentacji a co najważniejsze – umiejętność wykonywania obowiązków wynikających z ustawy. Takie szkolenia kierownik powinien odbyć co najmniej raz w roku.

28/07/2026

Nowoczesne środki ochrony indywidualnej 🚀👷‍♂️

Technologia wkracza na place budów i do hal produkcyjnych! Tradycyjne ŚOI ustępują miejsca rozwiązaniom rodem z filmów science-fiction. Co zmienia zasady gry w nowoczesnym BHP?
🪖 Inteligentne kaski: Wyposażone w czujniki upadku, GPS oraz systemy alarmowe, które natychmiast powiadamiają ratowników w razie wypadku.
🦺 Kamizelki z czujnikami: Monitorują obecność pracownika w strefach niebezpiecznych (np. blisko pracujących maszyn czy wózków widłowych) i ostrzegają o ryzyku potrącenia.
⌚ Wearables (opaski/zegarki): Analizują parametry życiowe, wykrywając skrajne zmęczenie, odwodnienie lub zasypianie u kierowców i operatorów.

📊 Dane dla służby BHP

Największą zmianą nie są same urządzenia, lecz dane, które generują.

Dzięki nim można:
1. analizować miejsca, w których najczęściej dochodzi do niebezpiecznych zdarzeń,
2. identyfikować powtarzające się zachowania ryzykowne,
3. planować działania profilaktyczne,
4. ograniczać liczbę wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

To wpisuje się w podejście oparte na danych (data-driven safety).

Inwestycja w nowoczesne środki ochrony indywidualnej to nie koszt – to najwyższy standard ochrony życia.

23/07/2026

🇵🇱 Wdrożenie NIS2 w Polsce – co zmienia nowa ustawa o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa?

Nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa (KSC), wdrażająca dyrektywę NIS2, znacząco rozszerza obowiązki organizacji w zakresie cyberbezpieczeństwa. Nowe przepisy obejmują znacznie większą liczbę podmiotów i nakładają obowiązek wdrożenia skutecznych środków zarządzania ryzykiem oraz raportowania poważnych incydentów cyberbezpieczeństwa.

🔐 NIS2 to nie tylko dokumenty i procedury. To przede wszystkim zmiana podejścia do cyberbezpieczeństwa.

Wdrożenie nowych przepisów oznacza, że bezpieczeństwo systemów i danych powinno stać się elementem codziennego funkcjonowania każdej organizacji.

Co to oznacza w praktyce? Organizacje powinny wdrożyć środki techniczne i organizacyjne adekwatne do poziomu ryzyka, m.in.:
✅ uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA),
✅ szyfrowanie i wykorzystanie kryptografii do ochrony danych oraz komunikacji,
✅ zasadę minimalnych uprawnień – pracownicy powinni mieć dostęp wyłącznie do informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków,
✅ regularne aktualizowanie systemów i oprogramowania.

🚨A co w przypadku poważnego incydentu? Liczy się czas!

Nowa ustawa o KSC, wdrażająca wymagania dyrektywy NIS2, nakłada obowiązek zgłaszania poważnych incydentów cyberbezpieczeństwa w określonych terminach:
⏱️ do 24 godzin – przekazanie wczesnego ostrzeżenia do właściwego zespołu CSIRT,
⏱️ do 72 godzin – zgłoszenie incydentu wraz z pierwszymi ustaleniami dotyczącymi jego charakteru, skutków i możliwych przyczyn,
⏱️ do 1 miesiąca – przesłanie raportu końcowego z analizą incydentu, opisem podjętych działań oraz rekomendacjami na przyszłość.

Po wykryciu incydentu organizacja powinna niezwłocznie zabezpieczyć swoje systemy, ograniczyć skutki zdarzenia, współpracować z CSIRT oraz – jeśli to konieczne – poinformować odbiorców usług.

💡Warto pamiętać:
Nie każdy incydent wymaga zgłoszenia do CSIRT. Organizacje mają obowiązek wykrywać i analizować wszystkie incydenty, jednak zgłoszeniu podlegają wyłącznie incydenty poważne.

Samo zgłoszenie również musi zawierać konkretne informacje – opis skutków, przewidywany wpływ na świadczone usługi, możliwe przyczyny zdarzenia oraz działania podjęte w celu ograniczenia jego skutków.

🔒 Nowa ustawa o KSC to nie tylko wdrożenie unijnych wymagań. To budowanie odporności organizacji na cyberzagrożenia i zwiększenie bezpieczeństwa usług kluczowych dla funkcjonowania państwa, gospodarki i obywateli.

21/07/2026

Czy wiesz, że według tzw. Trójkąta Heinricha, zanim dojdzie do jednego poważnego wypadku, w firmie dochodzi do setek mniejszych incydentów? To właśnie near miss (zdarzenie potencjalnie wypadkowe).
• Czym jest near miss?
To sytuacja, w której "było blisko" – np. narzędzie spadło tuż obok pracownika, albo ktoś poślizgnął się na rozlanym oleju, ale nie doznał urazu.
• Dlaczego warto je zgłaszać?
Ponieważ to darmowa lekcja od losu! Zgłoszenie i analiza takiego zdarzenia pozwala usunąć zagrożenie, zanim następnym razem ktoś naprawdę ucierpi.

Zgłaszanie to nie "donoszenie" – to realne ratowanie zdrowia kolegów z pracy.

16/07/2026

Zmiany w Kodeksie Pracy!

🚨 Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe wysokości grzywien za naruszenie przepisów prawa pracy.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła zmiany w wysokości grzywien za wybrane wykroczenia. Celem nowych przepisów jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników oraz przeciwdziałanie nieuczciwym praktykom na rynku pracy.

📌 Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
➡️ dotychczas: od 1 000 zł do 30 000 zł
➡️ obecnie: od 2 000 zł do 60 000 zł

⚠️ W przypadkach określonych w przepisach grzywna może wynieść nawet 90 000 zł.

🌍 Zmiany dotyczą również nielegalnego powierzania pracy cudzoziemcom.

Nowe przepisy przewidują grzywnę od 3 000 zł do 50 000 zł, przy czym nie może być ona niższa niż 3 000 zł za każdego cudzoziemca, któremu nielegalnie powierzono pracę.

W przypadku kwalifikowanych naruszeń minimalna wysokość grzywny wynosi 6 000 zł za każdego cudzoziemca.

⚖️ Pamiętaj !
Wysokość grzywny jest każdorazowo ustalana na podstawie obowiązujących przepisów oraz okoliczności konkretnej sprawy.

💬 Czy wiedzieliście, że od 8 lipca zmieniły się nie tylko uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, ale również wysokość grzywien za naruszenie przepisów prawa pracy ?

📖 Podstawa prawna:
• art. 281–283 Kodeksu pracy,
• ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473),
• ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.