HSE WORKS Usługi BHP

Zgłoszenia obowiązkowe!

👉 Każdy pracodawca ma obowiązek składać pisemne zgłoszenia dotyczące substancji, mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w swoim zakładzie.
Najczęstsze sytuacje narażenia:
· Prace związane z narażeniem na pył drewna (stolarnie)
· Prace związane z narażeniem na krzemionkę krystaliczną - frakcję respirabilną powstającą w trakcie pracy (górnictwo i wydobycie, produkcja betonu i elementów betonowych, cegieł, pustaków, dachówek, spoiw mineralnych, zapraw i tynków, górnictwo, przemysł metalurgiczny, przemysł szklarski, produkcja włókien szklanych, zakłady ceramiczne

👉Inne wymieniane to:
- Produkcja auraminy.
- Procesy technologiczne związane z narażeniem na działanie wielopierścieniowych węglowodorów aromatycznych, obecnych w sadzy węglowej, smołach węglowych i pakach węglowych.
- Procesy technologiczne związane z narażeniem na działanie pyłów, dymów i aerozoli tworzących się podczas rafinacji niklu i jego związków.
- Produkcja alkoholu izopropylowego metodą mocnych kwasów.
- Prace związane z narażeniem przez skórę na działanie olejów mineralnych użytych wcześniej w silnikach spalinowych wewnętrznego spalania w celu smarowania i schładzania części ruchomych silnika.
- Prace związane z narażeniem na spaliny emitowane z silników diesla.

🔎 Podstawa prawna:
Wszystko opiera się na Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 24 lipca 2012 r., które precyzyjnie reguluje kwestie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.
Terminy Zgłoszeń:
Pracodawcy są zobowiązani do składania zgłoszeń corocznie do 15 stycznia za poprzedni rok. W przypadku nowo powstałych zakładów pracy, zgłoszenie należy złożyć niezwłocznie.

❗Pamiętaj, że w SPRAWOZDANIU (INFORMACJI) nie podajemy nazw handlowych ani nazw mieszanin, ale nazwy substancji z sekcji 3 karty charakterystyki.

HSE WORKS at Batery Energy Storage Systems (BESS) construction sites.
In 2026 we continue health and safety services for KX Power Poland started in the end of 2025 at construction sites of large Batery Energy Satorage System (BESS) in Białystok and Ełk area. Big scale energy magazines (200 MW power and compensation of 800 MWh !!) should enhance stability of polish energy network and allow compensation of energy surplus. Greenvolt Power is a main inwestor and BYD known from vehicle market is batery deliverer. A number of batteries in sight makes your head spin!
We wish a safe New Year 2026 for all personnel involved in the project!
&SafetyServices

HSE WORKS na budowach Magazynów Energii Elektrycznej (MEE)
W 2026 wchodzimy kontynuując rozpoczętą w końcu 2025 obsługę bhp dla KX Power Poland na projektach budowlanych Magazynów Energii Elektrycznej (MEE) w okolicach Białegostoku i Ełku. Wielkoskalowe magazyny energii elektrycznej (o mocy 200 MW i zdolność do przechowywania 800 MWh !!) mają wzmocnić stabilność polskiej sieci energetycznej i kompensacje nadwyżek energii. Ilość baterii elektrycznych w zasięgu wzroku jest więcej niż imponująca! Investorem jest Greenvolt Power a dostawcą znany z rynku pojazdów elektrycznych BYD Energy Storage.
Życzymy bezpiecznego Nowego Roku wszystkim osobom zaangażowanym w projekt!

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało rozporządzenie zmieniające zasady prowadzenia dokumentacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2025 poz. 1640).
Najważniejsza zmiana dotyczy potwierdzania odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego – od teraz będzie to możliwe zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.

Co dokładnie się zmienia – przeczytaj w poniższym artykule.

https://www.linkedin.com/pulse/jak-skutecznie-udokumentowa%C4%87-w-postaci-elektronicznej-czuszel-022ff/?trackingId=RP7A9AvmSIK48tH%2Buf9NLw%3D%3D

Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoi pracownicy są dobrze i profesjonalnie przeszkoleni w zakresie BHP, zapraszamy do współpracy!
📧 [email protected]
📞 603 309 685

Karty charakterystyki substancji chemicznych – klucz do bezpiecznej pracy z chemikaliami!

👉 Karta charakterystyki substancji chemicznych (SDS – Safety Data Sheet) to podstawowy dokument dotyczący bezpieczeństwa pracy z chemikaliami.
👉 Jej opracowanie i udostępnianie jest obowiązkiem producenta lub dystrybutora, a korzystanie z niej – codzienną praktyką pracowników.

Podstawa prawna:
✔ Rozporządzenie (WE) nr 1272/2008 (CLP)
✔ Rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (REACH)
Oba obowiązują bezpośrednio w Polsce, bez konieczności wprowadzania krajowych aktów prawnych.

Wszystkie informacje, zgodnie z wymogami prawnymi, dotyczące substancji i mieszanin chemicznych zgromadzone są w 16 Sekcjach KCh.

Co zawiera karta charakterystyki?
👉 16 sekcji z informacjami o: właściwościach chemikaliów, zagrożeniach, zasadach bezpiecznego użytkowania, przechowywania i postępowania w razie awarii.
👉 Dane niezbędne dla laboratoriów, produkcji, BHP, inspektorów środowiska i służb ratowniczych.

🔎 Jak korzystać z kart charakterystyki w praktyce?
-Pracodawca powinien zapewnić dostęp do aktualnych kart wszystkim pracownikom mającym kontakt z chemikaliami.
-Każdy pracownik powinien zostać przeszkolony w zakresie ich stosowania.
-W przypadku zmiany składu substancji lub aktualizacji przepisów – należy korzystać z najnowszej wersji karty.

❗Karta charakterystyki substancji chemicznych jest dokumentem o charakterze prawnym i technicznym, którego prawidłowe stosowanie minimalizuje ryzyko zawodowe i zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami. Szczególne znaczenie mają karty dla substancji rakotwórczych i mutagennych, których stosowanie podlega obowiązkowi zgłoszenia do organów sanitarnych oraz PIP do 15 stycznia każdego roku kalendarzowego!

Jeśli nie masz pewności, czy właściwie nadzorujesz chemikalia w zakładzie – skontaktuj się z nami.
📧 [email protected] 📞 603 309 685

Ważna lekcja o bezpieczeństwie przy pracy z suwnicą, czyli Near Miss z życia wzięty w hali produkcyjnej

Near Miss, bądź zdarzenie o mało co – groźna sytuacja, która szczęśliwie nie zakończyła się wypadkiem.

🔍 Co się wydarzyło?
Podczas podnoszenia konstrukcji stalowej za pomocą suwnicy, w strefie zagrożenia znajdowało się aż 5 osób, z czego 3 nie miały założonych kasków ochronnych. Operator suwnicy oraz jeden pomocnik byli odpowiednio zabezpieczeni, natomiast pozostałe osoby naruszyły podstawowe zasady BHP, narażając się na poważne urazy – w tym uraz głowy.

⚠️ Jakie zagrożenia zidentyfikowaliśmy?

-Ryzyko uderzenia przez przemieszczany ładunek;
-Brak środków ochrony indywidualnej (kasków);
-Nadmiar osób w strefie pracy suwnicy – niepotrzebnie zagrożone osoby, które nie są tam potrzebne do pomocy przy transporcie ładunku.

PAMIĘTAJ!
🔍 Zdarzenia niebezpieczne to sygnał ostrzegawczy – nie ignoruj ich. Wciąż masz szansę na poprawę zanim dojdzie do tragedii.
🛡️ Kask ochronny to nie opcja – to obowiązek.
🚷 Nadmiar osób w strefie zagrożenia zwiększa potencjalną liczbę poszkodowanych w wypadku

Jeśli zależy Ci na zdrowiu Twojego zespołu i chcesz mieć pewność, że praca z urządzeniami dźwignicowymi odbywa się zgodnie z zasadami BHP – ogranicz dostęp do strefy niebezpiecznej i egzekwuj stosowanie środków ochrony indywidualnej.

W zakresie pytań związanych z bezpieczeństwem pracy w Twoim zakładzie – skontaktuj się z nami. Pomożemy wdrożyć skuteczne procedury, przeszkolić zespół i zadbać o realne bezpieczeństwo.
📧 [email protected]
📞 603 309 685

Badania oświetlenia na stanowisku pracy – czyli co musisz wiedzieć?

💡 BHP to nie tylko odpowiednie obuwie ochronne czy ergonomiczne krzesła. Często skupiamy się na tym w jaką odzież roboczą pracownik jest ubrany i czy wyposażenie jego stanowiska pracy jest odpowiednie i wpływa na jego bezpieczeństwo oraz komfort. Zdarza się, że zapominamy o odpowiednim oświetleniu stanowiska pracy

⚖️ Normy oświetlenia na stanowisku pracy w Polsce regulują:
➡️ Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844 z późniejszymi zmianami);
➡️PN-EN 12464-1 "Światło i oświetlenie - Oświetlenie miejsc pracy".
👉 Zbyt słabe światło może powodować zmęczenie oczu, bóle głowy i spadek koncentracji. Z kolei zbyt intensywne lub źle rozmieszczone oświetlenie może prowadzić do olśnień i błędów, które mogą być dla danej firmy kosztowne.
👉 Oświetlenie mierzone jest lux (lx) specjalnie przystosowanym do tego miernikiem zwanym luksomierzem.
👉 Luksomierz musi spełniać określone wymagania - musi posiadać aktualne świadectwo wzorcowania
👉 Kto może wykonać badanie oświetlenia?

❗ Jak się okazuje pomiary natężenia oświetlenia mogą wykonać pracodawca lub osoba przez niego wskazana, bez konieczności dodatkowych uprawnień. Nie musisz więc wynajmować akredytowanego laboratorium!

🔎 Normy oświetlenia dla poszczególnych stanowisk pracy:
✅ Biurowe stanowisko pracy z komputerem – 500 lx
✅Biurowe stanowiska pracy związane z pracą projektową (np. kreślenie projektów) – 750 lx
✅Ładowanie i obsługa towarów, obsługa urządzeń i maszyn – 200 lx
✅Warsztaty elektroniczne - sprawdzanie, regulacja – 1500 lx
✅Spawalnie – 300 lx
✅ Prace montażowe dokładne – 500 lx

Dlatego tak ważne jest wykonywanie badań natężenia i równomierności oświetlenia na stanowiskach pracy. Dzięki temu możemy m.in.:
👉Sprawdzić czy światło spełnia normy BHP i wymagania ergonomii;
👉 Zminimalizować ryzyko wypadków i błędów.
👉 Nie zostaniemy zaskoczeni podczas kontroli PIP.

📊 Wyniki badań dokumentowane są w raportach, które są podstawą do oceny ryzyka na stanowisku pracy, wstępem do modernizacji oświetlenia lub innych działań poprawiających warunki pracy.
Jeśli zależy Ci na zdrowiu Twojego zespołu i chcesz mieć pewność, że warunki pracy są bezpieczne – zadbaj o odpowiednie oświetlenie stanowisk pracy!
W zakresie pytań związanych z bezpieczeństwem pracy w Twoim miejscu pracy skontaktuj się z nami.

📧 [email protected]
📞 603 309 685

Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie szkoleń - czyli, co musisz widzieć!

📍Rodzaje szkoleń BHP:

☑️Szkolenia wstępne – odbywają się przed rozpoczęciem pracy i obejmują:
Instruktaż ogólny – zapoznanie z podstawowymi przepisami BHP

Instruktaż stanowiskowy – szkolenie dotyczące konkretnego stanowiska

Szkolenia okresowe – przeprowadzane cyklicznie, aby aktualizować wiedzę z zakresu BHP. Ich częstotliwość zależy od stanowiska i warunków pracy.

📍Zwolnienia ze szkoleń BHP:
☑️ Szkolenie wstępne nie jest wymagane, jeśli pracownik wraca na to samo stanowisko u tego samego pracodawcy.
☑️ Szkolenie okresowe może być pominięte dla pracowników administracyjno-biurowych, jeśli działalność pracodawcy nie przekracza 3 kategorii ryzyka.

📍Szkolenia dla pracodawców i osób na umowach cywilnoprawnych:
☑️ Pracodawcy muszą odbywać szkolenia BHP.
☑️ Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą być zobowiązane do szkoleń, jeśli ich praca wiąże się z ryzykiem dla zdrowia i życia.

📍Dokumentacja i organizacja szkoleń:
☑️ Odbycie szkolenia wstępnego jest potwierdzane pisemnie.
☑️ Szkolenia okresowe mogą być organizowane przez pracodawcę lub jednostki szkoleniowe.
☑️ Szkolenia mogą odbywać się w formie kursów, seminariów lub samokształcenia kierowanego, które od lat z powodzeniem organizujemy dla małych i średnich firm.

Skorzystaj z naszej oferty, a profesjonalnie wprowadzimy Ciebie i Twoją firmę w świat BHP.

Zadzwoń!
📞603 309 685

Nowe regulacje w miejscu pracy?
Już niebawem!


Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) prowadzi prace nad nowymi regulacjami dotyczącymi temperatury w miejscu pracy. Nowe przepisy mają zapewnić lepsze warunki zarówno w czasie upałów, jak i zimą, chroniąc zdrowie i komfort pracowników. A co z komfortem pracodawców? W tym spróbujemy pomóc my 😊

🌡️ Obecne przepisy dotyczące minimalnej temperatury w pracy wynoszą:
- 18°C – dla lekkich prac fizycznych i biurowych,
- 14°C – dla cięższych prac fizycznych.

Pracodawcy są zobowiązani do utrzymania tych wartości w pomieszczeniach. W przeciwnym wypadku może dojść do naruszenia przepisów .

Zimą z kolei - przepisy nie określają minimalnej temperatury dla pracy na zewnątrz, jednak pracodawca ma obowiązek zapewnić:

- Dostęp do ogrzewanych pomieszczeń,
- Ciepłe napoje – gdy temperatura spada poniżej 10°C,
- Odzież ochronną dostosowaną do niskich temperatur.

W zimowych warunkach kluczowe są także organizacyjne środki ochrony, takie jak częstsze przerwy na ogrzanie się czy skracanie czasu pracy w niskich temperaturach.

🌡️ Zgodnie z zapowiadanymi zmianami (od czerwca 2025 roku) - maksymalna temperatura w miejscu pracy to
- 28°C – dla pracy lekkiej i biurowej,
- 25°C – dla pracy o wysokim tempie metabolizmu,
- 22°C – dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu.

W sytuacji, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekroczy te wartości z powodu warunków atmosferycznych, pracodawcy będą zobowiązani do:

- Podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych w celu obniżenia temperatury,
- Wprowadzenia dodatkowych przerw, skrócenia czasu pracy lub innych rozwiązań.

Jeśli temperatura w pomieszczeniu osiągnie 35°C, wykonywanie pracy w takich warunkach będzie zabronione.

Dla prac na zewnątrz w czasie upałów przewidziano, że przy temperaturze powyżej 25°C pracodawcy będą musieli wprowadzić dodatkowe środki ochronne. Jeśli temperatura przekroczy 32°, wykonywanie ciężkich prac fizycznych będzie niedozwolone. Czy zdaniem ustawodawcy ciężkie prace podczas upałów nie powinny być w ogóle wykonywane? Okaże się w praktyce…

📝 Kiedy przepisy wejdą w życie?

Nowe regulacje dotyczące maksymalnych temperatur mają obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku, czyli czasu na dostosowanie się będzie bardzo mało!

Obserwuj nas na bieżąco lub skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz porady BHP w swojej firmie!

Zadzwoń!
📞603 309 685

Lubimy liczby...
zwłaszcza te, które sumują efekty naszej pracy! 💪

A Ty?
Robisz podsumowanie roku w swojej firmie?
Mierzysz efekty?
Wspierasz procesy i metody, by Twoi pracownicy z zadowoleniem i w pełnym bezpieczeństwie osiągali coraz lepsze efekty?

Jeśli potrzebujesz wsparcia - jesteśmy dla Ciebie dostępni!
Sprawdź nas i dołącz do grona naszych stałych klientów, których jest coraz więcej 💪

🟢 Blisko 50 firm miesięcznie wspieraliśmy w zeszłym roku w zakresie nadzoru, obsługi BHP, konsultacji i wydawania opinii.

🟢 W ramach naszych działań przeprowadziliśmy w 2024 szkolenia dla:
👷‍♀️👷‍♂️ 490 pracowników na szkoleniach wstępnych,
👷‍♀️👷‍♂️ 550 pracowników na szkoleniach okresowych.

🟢 Braliśmy udział w 10 audytach firm, koncentrując się na Zintegrowanych Systemach Zarządzania: ISO 9001 (jakość), ISO 45001 (BHP) i ISO 14001 (środowisko).

🟢 Uczestniczyliśmy w procesie certyfikacji Responsible Recycling R2v3 (SERI - Sustainable Electronics Recycling International).

🟢 Podczas audytu BHP dla dużej spółki z branży lotniczej odwiedziliśmy aż 8 polskich lotnisk.

🟢 W ramach Konkursu ZUS 2024 wsparliśmy 20 firm, pomagając w przygotowaniu wniosków, ocenach ryzyka oraz analizach obciążeń mięśniowo-szkieletowych.

🟢 Opracowaliśmy 4 analizy obowiązków prawnych w zakresie BHP dla zagranicznych firm wchodzących na polski rynek.

Rok 2024 był rokiem pełnym wyzwań, które zrealizowaliśmy z myślą o bezpieczeństwie i jakości w każdym aspekcie naszej działalności!

Dołączysz do nas w tym roku?
Sprawdź nasze usługi dla przedsiębiorstw.
Zadzwoń!
📞603 309 685

🔴 Konkurs ZUS – Dofinansowanie na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy 2025 🔴

Jeżeli prowadzisz firmę i chcesz poprawić warunki pracy, możesz skorzystać z możliwości dofinansowania działań dotyczących BHP od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych!

💰 Co można zyskać?
Dofinansowanie na inwestycje, które podniosą bezpieczeństwo i higienę pracy w Twojej firmie nawet do 80% wartości projektu. Środki mogą zostać przeznaczone na m.in.:
☑️ Zakup maszyn i urządzeń poprawiających bezpieczeństwo,
☑️ Modernizację miejsc pracy,
☑️ Inne projekty zwiększające ochronę zdrowia pracowników np. wózki widłowe, czy
egzoszkielety, które zdecydowanie ułatwią ręczne prace transportowe

📅 Terminy i zasady konkursu:
☑️ Kiedy można składać wnioski? Zgłoszenia są przyjmowane od 10.02 – 10.03.2025r.
☑️ Kto może wziąć udział? Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne, którzy spełniają określone kryteria konkursu, m.in. nie zalegają z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz nie ubiegają się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania.
☑️ Ile można uzyskać? Kwoty dofinansowania zależą od wielkości przedsiębiorstwa i rodzaju projektu (od 10 000 do 300 000 zł)

❗Potrzebujesz pomocy przy składaniu wniosku?

Skorzystaj z naszej oferty wsparcia!
Oferujemy:
✔️ Weryfikację dokumentów,
✔️ Pomoc w przygotowaniu wniosku,
✔️ Doradztwo w całym procesie.

Nie trać czasu – zwiększ szanse swojej firmy na sukces! Skontaktuj się z nami i skorzystaj z profesjonalnej pomocy.

📞603 309 685

Zadbaj o swoich pracowników, zwiększ bezpieczeństwo i zyskaj rozwój firmy z dofinansowaniem od ZUS! 💼👷‍♂️👷‍♀️