BHPoż - Ośrodek Szkolenia, doradztwa prawa pracy, BHP

Witaj na naszej stronie. Jesteśmy placówką doradzająca w zakresie prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków w pracy/drodze, oceny ryzyka zawodowego, systemów zarządzania SZ BHP.
Jeśli nas obserwujesz, polubiłeś wskaż tematykę którą mamy poruszyć na stronie, o czym mamy mówić, to co dla Ciebie ważne z problematyki warunków pracy.
Dziękujemy za odwiedzenie strony.

Witaj na naszej stronie. Jesteśmy placówką doradzająca w zakresie prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków w pracy/drodze, oceny ryzyka zawodowego, systemów zarządzania SZ BHP.
Jeśli nas obserwujesz, polubiłeś wskaż tematykę którą mamy poruszyć na stronie, o czym mamy mówić, to co dla Ciebie ważne z problematyki warunków pracy.
Dziękujemy za odwiedzenie strony.
Do zobaczenia, mamy nadzieję, że się wkrótce zobaczymy!

ZMIANY PRZY PRACY ZDALNEJ
1. Pracodawca określa wymogi dot. stanowiska pracy zdalnej z monitorem ekranowym / komputerem.
2. Pracownik będzie miał obowiązek zapewnienia właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii.
3. Pracodawca zapewnia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Pracodawca sporządza ocenę ryzyka zawodowego, pracodawca będzie zobowiązany ustalić zasady bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej. Sporządza właściwą informację i zapozna z nią pracownika.
5. Na podstawie której pracownik będzie mógł zdecyduje, czy będzie w stanie spełnić wymagania niezbędne do wykonywania pracy zdalnej zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej, pracownik będzie potwierdzał zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę informacją.
7. Jeśli zdarzy się wypadek przy pracy zdalnej, zgłoszenie wypadku będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na dokonanie oględzin miejsca wypadku, z zastrzeżeniem konieczności uzgodnienia z pracownikiem terminu dokonania tych oględzin.
8. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
9. Za właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii, odpowiada pracownik.

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy jest przyjęty do dalszego procedowania w Sejmie (druk sejmowy 2335).
Obecnie jest planowane, że przepisy o pracy zdalnej wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw ustawy zmieniającej kodeks pracy.
Projekt zakłada:
1. Pracodawca określa wymogi dot. stanowiska pracy zdalnej z monitorem ekranowym / komputerem.
2. Pracownik będzie miał obowiązek zapewnienia właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii.
3. Pracodawca zapewnia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Pracodawca sporządza ocenę ryzyka zawodowego, pracodawca będzie zobowiązany ustalić zasady bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej. Sporządza właściwą informację i zapozna z nią pracownika.
5. Na podstawie której pracownik będzie mógł zdecyduje, czy będzie w stanie spełnić wymagania niezbędne do wykonywania pracy zdalnej zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej, pracownik będzie potwierdzał zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę informacją.
7. Jeśli zdarzy się wypadek przy pracy zdalnej, zgłoszenie wypadku będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na dokonanie oględzin miejsca wypadku, z zastrzeżeniem konieczności uzgodnienia z pracownikiem terminu dokonania tych oględzin.
8. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
9. Za właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii, odpowiada pracownik.