Youniversity

48% Twojego zespołu nie kończy szkoleń z AI przez brak czasu. ⏱️

Znamy to już bardzo dobrze. Ludzie w firmie robią całodniowy kurs, znikają z firmy, a potem muszą nadrabiać.

Mijają dwa tygodnie, pytasz, co udało się wdrożyć w codziennej pracy i zapada niezręczna cisza. 🤫

To nie dlatego, że im się nie chce. Po prostu wracają do "bieżączki", a wiedza z długich, teoretycznych prezentacji tonie w gąszczu maili i spotkań.

Krótki, regularny format wygrywa, bo mieści się w pracy, zamiast ją zatrzymywać.

💡I tak właśnie działa biblioteka Quick Tipów Jędrzeja Paulusa (Strategic AI Partner, Szkoła Praktyków AI). To pojedyncze, sprawdzone metody.

Każdą z nich da się obejrzeć i od razu wdrożyć w kilkanaście minut akurat w przerwie między jednym spotkaniem a drugim. ☕

Jak to działa?

▶️ Masz 15 minut przerwy? Włączasz lekcje.
📝 Uczysz się Frameworku 3K (żeby pisać konkretnie).
🧠 Poznajesz metodę CIDI (do złożonych zadań) i Multi-step prompting.
💼 Wracasz do swoich obowiązków.

Efekt? Człowiek otwiera jedną krótką lekcję i wychodzi z gotowym nawykiem, a nie z zeszytem pełnym notatek, do których i tak nigdy nie wraca. ✅

👉 Zobaczcie, jak wygląda nauka, która działa w praktyce: youniversity.be

Każdego tygodnia 40% czasu Twojego zespołu bezpowrotnie wyparowuje. 💸

Zatrudniasz eksperta ze względu na jego unikalną wiedzę i doświadczenie.

Tymczasem on spędza cenne godziny każdego dnia na ręcznym przepisywaniu danych z maili do CRM-a. Wyobraź sobie teraz, ile takich uciekających godzin zbiera się w skali całego działu.⌛

Oprócz przepalonego czasu tracisz coś jeszcze cenniejszego - motywację ludzi, którzy zamiast tworzyć strategię przeklikują dane.

Czas przestać być w ogonie i zautomatyzować powtarzalne i nudne rzeczy. ⚙️

W Szkole Praktyków AI Daniel Bartosiewicz prowadzi serię „Automatyzacje biznesowe, od zera do procesu”. Twój zespół dostanie narzędzia, które natychmiast zmieniają sposób pracy:

🧩 Język procesów (Koniec z chaosem): Zespół uczy się rozkładać zadania na mikrokroki. Zasada jest prosta: to, co umiesz wytłumaczyć stażyście, od dziś robi za was maszyna.

⚡ Szybkie efekty w 20 minut: Zero akademickiej teorii. Zespół uczy się budować działający workflow z 3 prostych bloków. Z poniedziałkowego eksperymentu powstaje narzędzie, bez którego w piątek nikt nie wyobraża sobie pracy.

🛡️ Pełne bezpieczeństwo (Gotowość produkcyjna): Najważniejszy etap. Pokazujemy, jak zbudować system odporny na błędy, jak trzymać w ryzach budżet i limity API oraz dajemy 14-punktową checklistę zgodności z RODO i AI Act.

Danielowi przejście od „formatowania w Wordzie” do budowania systemów zajęło 1,5 roku. Twój zespół dostaje tę samą wiedzę skompresowaną do gotowej, sprawdzonej ścieżki w 20 minut. 🎯

Zautomatyzuj nudę. Uwolnij potencjał swoich ludzi. 🚀

👉 Dołącz do Szkoły Praktyków AI na youniversity.be

12 kampanii vs 4 kampanie. Ten sam kwartał, ten sam budżet. Różnica?

Zespoły marketingowe toną w rutynie. Tydzień pracy na analizę konkurencji. Półtora dnia na zredagowanie briefu. To właśnie tu ucieka ich potencjał i budżet. 📉

Można nieco inaczej. Wystarczy zmienić jak ludzie pracują. 🧠

W zespole, który działa w Szkole Praktyków AI:

📝 Pisanie briefu zajmuje 15 minut (a nie 1,5 dnia).

💻 Analiza konkurencji to kwestia godziny (a nie całego tygodnia).

✉️ Personalizacja e-maili dzieje się przy każdej wysyłce (a nie raz na kwartał).

To sprawnie wdrożona sztuczna inteligencja.

Właśnie tego uczymy w serii „AI w marketingu”. Mariya Kallagova pokazuje tylko to, co sama wykorzystuje we własnej pracy:

🎯 Zasada 1:1:1 jeden odcinek, jedna umiejętność, jeden gotowy szablon.

⚙️ Scenariusz "Content Machine", dzięki któremu przejście od pomysłu do gotowego materiału zajmuje 1 dzień.

Twój zespół może zacząć pracować w nowym standardzie niemal od zaraz. Wychodzisz z pierwszych zajęć z gotowym narzędziem do pracy. 🛠️

Wejdź do Youniversity i przekonaj się, że to możliwe: youniversity.be 🚀

P.S. Zespół z partnerem AI dowozi 3x więcej w tym samym składzie. Zespół bez AI szuka ludzi, żeby w ogóle przetrwać. Którą strategię wybierasz na ten kwartał? 🤔

Używasz AI w swojej codziennej pracy HR, a i tak znowu zostajesz po godzinach?

Gdzieś po drodze gubimy obiecaną oszczędność czasu.

Właśnie z myślą o Twoich wyzwaniach powstała seria „AI w HR bez chaosu”.
Autorka, Aleksandra Pszczoła-Hennig pokazuje, gdzie dokładnie uciekają te cenne godziny i jak możesz je realnie odzyskać dla siebie i zespołu.

❌ Nie znajdziesz tu kolejnych list "magicznych narzędzi", które ładnie wyglądają tylko w postach na LinkedInie.

❌ W żadnym miejscu nie znajdziesz AI-hype o “rewolucjonizowaniu” i “zmianie zasad gry”

W kursie Aleksandry znajdziesz sprawdzone scenariusze, które od razu wykorzystasz w swoich procesach:

🔎 Screening CV w masowej rekrutacji
Dowiesz się, jak przyspieszyć selekcję kandydatów, zachowując przy tym pełną kontrolę nad tym, kogo i dlaczego odrzucasz.

🤝 Onboarding (pierwsze 30 dni)
AI przygotuje Ci solidny fundament planu wdrożenia, a menedżer zatrudniający tylko go zweryfikuje. Koniec z pisaniem wszystkiego od zera.

📊 Oceny pracownicze
Po co zawsze od nowa i zawsze to samo?
Zaczynasz pracę od gotowego, ustrukturyzowanego szablonu.

💬 Komunikacja wewnętrzna
AI zdejmie z Ciebie ciężar nudnej redakcji, pozwalając Ci skupić się na relacjach i ludzkim tonie komunikatu.

Szanujemy Twój czas. Każda lekcja ma krótki format (3-10 minut), w którym opanowujesz jedną umiejętność i dostajesz do niej gotowy szablon. Do tego workbook, checklista i, co dla wielu z nas najważniejsze, absolutne zero kodowania. 💻

Aleksandra uczy tego, co od miesięcy z sukcesem wdraża u swoich klientów. To czysta praktyka, z którą zderzasz się na co dzień, a nie teoria z podręczników.

Seria jest częścią ścieżki AI dla HR w Szkole Praktyków AI. Pokażemy Ci, jak po pierwszym warsztacie wyjść z gotowym, działającym narzędziem w ręku.🎓

Zapraszamy do Szkoły Praktyków AI na Youniversity!

Dzisiaj otwieramy Szkołę Praktyków AI w Youniversity. 🚀

Zbudowaliśmy to miejsce dla firm, które chcą, żeby ich zespoły realnie myślały i pracowały z AI na co dzień. 🧠

Co to oznacza w praktyce?

Zero kodowania.✅

Zero wdrożeniowego chaosu. I co najważniejsze: zero ryzyka, że Wasze firmowe dane wyciekną do publicznych modeli.✅

Co dokładnie czeka na Was w środku?

💻 Cotygodniowe warsztaty live z praktykami: z każdego z nich Twój zespół wychodzi z gotowym, bezpiecznym narzędziem, którego może użyć już następnego dnia rano.

📎 Wiedza w pigułce: krótkie, 3-10 minutowe lekcje w formie serii. Zero lania wody: każda lekcja to konkretny workbook, szablon i checklista.

🧭 Dedykowane ścieżki: bo HR potrzebuje czegoś zupełnie innego niż Sprzedaż. Mamy ułożone procesy m.in. dla marketingu, managerów, product managementu, customer success i samego zarządu.

📚 Biblioteka Quick Tipów : baza gotowych frameworków do wdrożenia od zaraz, za którą stoi nasz Strategic AI Partner, Jędrzej Paulus.

W kolejnych tygodniach będziemy odsłaniać karty, pokazując naszych ekspertów i konkretne materiały, ale drzwi otwieramy już dzisiaj.

Chcesz zobaczyć, z jakim konkretnie narzędziem Twój zespół wyjdzie już po pierwszym warsztacie? 👇
Zobacz, jak Szkoła wygląda od środka na Youniversity.

„W tym roku nie rekrutujemy juniorów”.
Co trzecia firma w Polsce już podjęła taką decyzję.

W końcu AI świetnie radzi sobie z powtarzalnymi zadaniami.
Tabelki w Excelu świecą na zielono. ✅

Jeśli to zdanie padło w Twojej firmie, właśnie zaplanowaliście sobie potężny problem na 2029 rok.❌

Junior to osoba, która z czasem ma przejąć większą odpowiedzialność. Pozna firmę od środka, zbuduje relacje z klientami, a nawet poprowadzi zespół.

Jeśli dziś przestajesz zatrudniać juniorów, to za kilka lat zabraknie ci seniorów (spójrz na branżę IT).👩‍💼

AI nie sprawi, że zabraknie ludzi. Raczej stanie się tak, że zabraknie ludzi, którzy się z Tobą rozwinęli.

Zamiast rezygnować z juniorów, możesz zatrudnić juniora i od początku uczyć go pracy z AI jako narzędziem, a nie konkurencją. To wciąż ta sama osoba, ale z innymi kompetencjami i większym potencjałem.🏆

Właśnie z takiego myślenia powstała Szkoła Praktyków AI. To miejsce dla firm, które chcą budować ludzi na przyszłość, a nie tylko optymalizować koszty tu i teraz. 📈

P.S. Decyzja „nie zatrudniamy juniora w tym roku” to jednocześnie decyzja „nie będziemy mieć seniora za kilka lat”. Jedna poprawia wynik w tym kwartale. Druga kształtuje przyszłość firmy.

51% polskich firm mówi, że AI działa i przynosi korzyści.
Ale 49% zatrzymało działania AI tam, gdzie zaczynają się codzienne problemy zespołu.
Bieżączka, targety, deadline…

To dane z raportu EY. 📊

Jeśli PoC narzędzia AI można zrobić w 6 tygodni, a nawet szybciej…

To wdrożenie narzędzia do pracy zespołu to wysiłek pochłaniający 90% czasu projektu.

I tu firmy utykają. Ludzie w firmach nie wiedzą, jak myśleć razem z AI w pracy.

Chcemy to zmienić i pokazać, że się da, AI nie jest zabawką ani czymś, co Cię zastąpi,
Praca z AI może być lepsza i ciekawsza, tylko warto wiedzieć, co robić.

Dlatego w Youniversity otwieramy dostęp do Szkoły Praktyków AI dla wszystkich subskrybentów. 🚀

W Szkole Praktyków AI otrzymujesz:

🎬 Cotygodniowe warsztaty live z praktykami (nie z wykładowcami od slajdów). Każdy kończy się gotowym, bezpiecznym narzędziem do użycia następnego dnia

💪 Tematy dobrane pod potrzeby, a nie ogólne kursy „o AI"

📖 Co tydzień nowe materiały

👨‍🏫 Pomoc Strategic AI Partnera Szkoły - Jędrzeja Paulusa (z AI od 2019 roku)

Zostaw komentarz, odezwiemy się, posłuchamy Twoich potrzeb i pomożemy. 👇

P.S. Jeśli twój zarząd ma w kalendarzu pytanie „co robimy z AI w tym roku?" to pytanie ma datę graniczną. EU AI Act, 2 sierpnia.