Izabela Bogucka - Przewodniczka Zmiany

Trzy lata temu żegnałam się ze stabilną pracą w kancelarii i odważnie wchodziłam w nową drogę zawodową skupioną na obszarze zmiany właśnie.
Nie wiedziałam wtedy, co będzie dla mnie największym wyzwaniem.

Teoretycznie byłam "na swoim" już po egzaminie adwokackim, jednak zawsze na kontrakcie, z comiesięczną wypłatą na konto.
Tym razem jednak miałam działać solo. Przynajmniej w tym obszarze.

Nie wiem, czego bałam się wtedy bardziej.
Braku klientów?
Braku stabilności finansowej?
Braku wiarygodności na rynku?

Z perspektywy czasu widzę, że nie stałam się przewodniczką zmiany z dnia na dzień, wraz z odpaleniem strony internetowej i pierwszego posta na LinkedIn.

STAWAŁAM się nią każdego dnia po trochu, zbierając kolejne doświadczenia, stawiając czoło wyzwaniom, wątpliwościom i lękom po drodze.

Brakowało mi wtedy struktury, którą wyznaczały mi zawsze projekty w kancelarii, zespół i przyjęte ramy działania.
Brakowało też kogoś, kto weryfikuje moje postępy, realizowanie przyjętej strategii i trzymanie się obranej drogi.

I wreszcie, brakowało przestrzeni do zderzenia swoich pomysłów i pytań z innymi osobami na tym etapie prowadzenia własnego biznesu.

Dziś współtworzę taką przestrzeń dla kobiet, które są w podobnym miejscu.
Każde spotkanie i każda rozmowa potwierdzają, jak bardzo jest ona potrzebna.

♦️ Dlatego jeśli jesteś jedną z nich, zapraszam Cię wraz z Agatą Wolszczak na spotkanie "Zmiana na własnych warunkach".

Widzimy się już pojutrze (środa 20.05, g. 10:00) w Studio Polish Your Brand Studio Kobiecych Marek.

📍 Jeśli chcesz do nas dołączyć, zainspirować się rozmowami i wymienić doświadczeniami przy wspólnym stole, zapisz się przez formularz pod linkiem https://forms.gle/Rxc7gmhGJjr76GccA

Serdecznie zapraszamy!
Iza i Agata

Kochana Kobieto, jeśli opuściłaś korporacyjne struktury i jesteś w momencie zawodowego „sprawdzam” to jest stworzone z myślą o Tobie wydarzenie i przestrzeń, w której możesz przyjrzeć się swojej zmianie. 🦋

Zapraszam Cię na kolejne już spotkanie "Zmiana na własnych warunkach" w otoczeniu kobiet, które wyszły z korporacji i budują na nowo swoją ścieżkę i tożsamość zawodową.

📆 20 maja, godz. 10:00
📍 Studio Kobiecych Marek
👥 Kameralna grupa - 15 miejsc

Formularz zapisu: https://forms.gle/2h9TJ9Tj5WEBcYPw9

A może znasz kobiety, które potrzebują takiej przestrzeni do wymiany inspiracji i doświadczeń ❓
🎈 Jeśli tak, koniecznie daj im znać w naszym imieniu o tym spotkaniu.

Zapraszamy!
Iza i Agata

Dziś prosto ze studia po nagraniu do podcastu Bliżej Siebie o przywództwie w kobiecym wydaniu.

Temat tak obszerny i tyle wątków do poruszenia, że nie wiadomo kiedy zleciała nam ta rozmowa.

Wspólnie z Agatą Swornowska-Kurto i Katarzyną Fryc (PZU Zdrowie) starałyśmy się odpowiedzieć m. in. na poniższe pytania:

- Czym się różni przywództwo kobiece od męskiego❓

- Jakie wartości wnoszą kobiety w roli liderek do organizacji❓

- Jakie są główne bariery w rozwoju roli kobiet w organizacjach❓

- Jaki jest koszt bycia liderką i jak to się zmienia❓

- Jakie konkretne rozwiązania wspierające matki w pracy faktycznie działają❓

Poznacie naszą perspektywę w drugiej połowie czerwca, jednak już teraz zapraszam Was do zajrzenia stronę Bliżej Siebie i przesłuchania innych odcinków podcastu, by zgłębić poruszane w ramach kampanii zagadnienia.

Dziękuję Anna Patura-Koperska za zaproszenie do tej rozmowy 💛

„Nie mogę teraz odejść z korporacji. To nie jest dobry moment na zmianę.”

A moja przemęczona głowa podpowiada mi setki argumentów, dlaczego nie. Znasz je ❓

- muszę jeszcze doprowadzić ten projekt do końca
- najpierw awans - wtedy będę więcej znaczyć na rynku pracy
- nie mogę tak po prostu wszystkiego rzucić
- jak przestanę robić to, na co tak ciężko pracował_am tyle lat, to kim będę?
- już jest dla mnie za późno
- nie wiem co miał_bym innego robić
- nie chcę stracić prestiżu / pozycji / reputacji
- nie chcę żyć (nawet przez chwilę) na czyimś utrzymaniu
- nie mogę mieć luki w CV
- i tak nie mam na to siły / to mnie przerasta…

To tylko część powodów, dla których prawdopodobnie tkwisz w miejscu, które pomału, dzień po dniu, Cię wykańcza.

Wiedz, że Twój mózg będzie walczyć do końca, uparcie trzymając się tego, co już zna. Długo nie dopuści do Ciebie myśli, że "coś innego jest możliwe".

Ale…może jednak jest coś, co jest dla Ciebie możliwe już TERAZ ❓

Może dzień wolnego. Może decyzja o wyjściu wcześniej, żeby zdążyć na przedszkolne przedstawienie Twojego dziecka. Może telefon do zaufanej osoby, której przyznasz, że to wszystko nie ma już dla Ciebie sensu.

A może spotkanie z kimś, kto ma podobnie.. ❓

📍 W czerwcu planujemy z Agata Wolszczak spotkanie dla kobiet, które myślą o rezygnacji z korpo-życia, ale nie wiedzą, jak się z niego wydostać.
Niebawem napiszę o tym więcej, jednak jeśli już teraz czujesz, że to może być dla Ciebie, daj mi znać – dowiesz się pierwsza o szczegółach.

📆 Tymczasem 20 maja zapraszamy te z Was, które są już „po drugiej stronie” korporacji, na spotkanie networkingowe „Zmiana na własnych warunkach”. Porozmawiamy w kameralnym gronie o tym, jak odnaleźć się i zbudować na nowo po tej zmianie.
👇 Link do wydarzenia i zapisów znajdziesz w komentarzu 👇

♦️ A Ty, zanim rzucił_ś pracę w korpo, co uznał_ś za pierwszy możliwy krok w kierunku zmiany❓
Podziel się kawałkiem swojej historii.

Zgadzacie się? :)

Dlaczego śledzę innowacje w branży prawniczej ❓ Bo nie wiadomo, kiedy z opcji „nice to have” staną się nowym standardem, którego oczekują klienci, a także pracownicy. A to dla kancelarii oznacza konieczność zmian, czyli:

- zmianę modelu pracy prawników
- zmianę kultury organizacyjnej kancelarii
- powstawanie nowych ról
- nowe napięcia i wyzwania

..i to wszystko najlepiej bez utraty ludzi. 💪

Ponieważ na codzień wspieram prawników w zmianach zawodowych i organizacyjnych, kluczowe jest dla mnie bycie na bieżąco z innowacjami i wyzwaniami tej branży.

♦️ Dlatego jadę na legal LUBLINnovation

Co więcej, ta konferencja skupia się wokół całej prawniczej społeczności.
A przecież nie sztuką jest wdrażać nowe systemy i podążać za trendami. Największym wyzwaniem jest sprawić, by ludzie chcieli i potrafili z nich korzystać.

Jak zatem przeprowadzić ludzi przez zamianę ❓
Chętnie o tym porozmawiam w kuluarach.

Muszę przyznać, że brakowało mi takich wydarzeń, gdy byłam po „mecenasowej” stronie. Już się cieszę na spotkanie!

Do zobaczenia ❓